2021年職工代表大會(huì)管理制度一、總則第一條根據(jù)《企業(yè)法》和《工會(huì)法》的基本精神，結(jié)合本公司實(shí)際制定本條例。第二條職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）是實(shí)行企業(yè)民主管理的基本形式，是職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)。工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。第三條職代會(huì)應(yīng)遵守黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)，在公司組織領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開展工作，支持經(jīng)理正確行使職權(quán)，確保計(jì)劃任務(wù)的全面完成，教育職工正確處理企業(yè)和職工個(gè)人之間的關(guān)系。第四條職代會(huì)組織原則是民主集中制。二、職權(quán)第五條公司職代會(huì)行使以下職權(quán)：提出合理化建議。討論通過與員工個(gè)人切身利益有關(guān)的重要規(guī)章制度、重大人事獎(jiǎng)懲。其他企業(yè)認(rèn)為有必要交由職代會(huì)決議的其他重大事項(xiàng)。三、職工代表第六條職工代表以部門或班組為單位，由職工直接無記名差額選舉產(chǎn)生，職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平；具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力；做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道；在職工群眾中具有一定的威信等。第七條職代會(huì)代表每三年改選一次，可連選連任，代表調(diào)出本公司其代表資格消失，原選舉單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。第八條職工代表實(shí)行常任制和替補(bǔ)制，可連選連任。職工代表在任期內(nèi)離職或其他無法正常履行職工代表職務(wù)的情形（包括但不限于3個(gè)月以上假期、退休、亡故、失蹤等）時(shí)，其代表資格自行終止，缺額由原選舉部門補(bǔ)選；職代會(huì)屆期內(nèi)可根據(jù)需要增補(bǔ)和撤換職工代表。職工代表失去職工信任（包括但不限于職工代表因違法亂紀(jì)、無故不參加職工代表大會(huì)而嚴(yán)重失職）時(shí)，原選舉單位有權(quán)依法按程序予以撤換改選。第九條職代會(huì)根據(jù)需要可臨時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)人員列席，但不享受代表的權(quán)利。第十條代表的權(quán)利1.均有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)參加檢查，質(zhì)詢公司各單位執(zhí)行職代會(huì)決議和落實(shí)提案情況并對(duì)企業(yè)中層干部有評(píng)議監(jiān)督權(quán)。參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第十一條代表的義務(wù)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。如實(shí)反映職工意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作。發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，維護(hù)職工合法權(quán)益。模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德。四、組織制度和工作機(jī)構(gòu)第十二條職代會(huì)原則上每半年召開一會(huì)，每次應(yīng)有三分之二以上的代表出席。如遇重大事項(xiàng)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)或者三分之一以上的代表提議，可臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。第十三條公司負(fù)責(zé)主持開好每次職代會(huì)，審議大會(huì)議題議程；審查提交大會(huì)的報(bào)告和方案。第十四條公司在休會(huì)期間應(yīng)做好下一次職代會(huì)籌備工作，征集提案；落實(shí)辦理職代會(huì)交給的工作，討論處理有關(guān)重大問題，舉辦代表參加的檢查咨詢活動(dòng)；受理職工的建議和申訴。五、建立職代會(huì)第十五條根據(jù)公司規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按部門設(shè)置狀況確定名額分配的方案。職工代表由職工選舉產(chǎn)生，職工代表對(duì)選舉部門的職工負(fù)責(zé)，選舉部門的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。第十六條職工代表占職工總數(shù)的比例為10%。第十七條職工代表的構(gòu)成。職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專門業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。第十八條組成職工代表資格審查委員會(huì)（小組）。負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督工作機(jī)構(gòu)按照民主程序選舉產(chǎn)生職工代表，審查職工代表的資格。根據(jù)當(dāng)選職工代表的政治權(quán)利和民主選舉情況，進(jìn)行資格審定，確認(rèn)其代表資格的合法性。第十九條工會(huì)為常設(shè)專門機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職代會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)相應(yīng)的工作任務(wù)。第二十條職代會(huì)屆期與同級(jí)工會(huì)任期相一致。閉會(huì)期間，若遇有急需解決的重要問題，可召開工會(huì)委員會(huì)、職工代表組長聯(lián)席會(huì)議。六、會(huì)前準(zhǔn)備第二十一條工會(huì)與公司管理部門共同協(xié)商確定召開職代會(huì)。如遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司管理部門、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。第二十二條確定職代會(huì)的議題、議案。根據(jù)職代會(huì)的職權(quán)，圍繞本單位經(jīng)營發(fā)展的重大決策和職工共同關(guān)心的重要問題研究選定。一般包括：經(jīng)營管理制度和規(guī)定、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生、職工切身利益等方面。第二十三條提出職代會(huì)的日程安排和會(huì)議議程。在確定召開職代會(huì)的日期后，企業(yè)工會(huì)應(yīng)提前七天將會(huì)議籌備情況向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。七、大會(huì)召開及決議落實(shí)第二十四條召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)議。通報(bào)職工代表的情況；審議通過大會(huì)的日程、議程和議題、議案；決定其它有關(guān)事項(xiàng)。協(xié)商確定會(huì)議的執(zhí)行主席；審議提交大會(huì)的決議草案；推薦大會(huì)唱、計(jì)、監(jiān)票工作人員。第二十五條執(zhí)行主席主持召開職代會(huì)全體會(huì)議。會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。會(huì)議的一般程序如下：執(zhí)行主席核實(shí)出席會(huì)議人數(shù)，宣布大會(huì)開幕；有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作各專題議案的報(bào)告；工會(huì)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人作上次會(huì)議決議處理和執(zhí)行情況的報(bào)告；工會(huì)就閉會(huì)期間聯(lián)席會(huì)議做出的決定提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)；工會(huì)就提交大會(huì)簽訂的集體合同草案的起草和有關(guān)條款進(jìn)行說明，提請(qǐng)大會(huì)審議；討論大會(huì)的各項(xiàng)決議、草案，對(duì)需要大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀，匯總討論意見和醞釀結(jié)果；職工代表對(duì)行政工作報(bào)告進(jìn)行質(zhì)詢，就各項(xiàng)決議、草案內(nèi)容發(fā)表意見；通過大會(huì)唱、計(jì)、監(jiān)票人員___；對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)方案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決；選舉職工董事和職工監(jiān)事、通過各專門小組人選等；需要提交會(huì)議的其它事項(xiàng)；有關(guān)負(fù)責(zé)人講話，提出貫徹落實(shí)職代會(huì)精神的意見和要求；執(zhí)行主席致閉幕詞，宣布會(huì)議結(jié)束。第二十六條所有經(jīng)過職代會(huì)選舉、審議和表決的內(nèi)容，都須有超過全體職工代表半數(shù)以上同意方為有效。對(duì)涉及職工切身利益的決議、草案作出表決，必須在職代會(huì)全體會(huì)議上用無記名投票方式進(jìn)行。第二十七條對(duì)通過職代會(huì)審議或表決作出的決定要形成決議，并在大會(huì)上宣讀，表決通過后形成文件貫徹執(zhí)行。第二十八條職工代表在回到崗位后，應(yīng)當(dāng)向所在部門的職工宣導(dǎo)：大會(huì)通過重大議案的主要內(nèi)容；本次大會(huì)的主要精神。八、附則第二十九條本條例經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議審議通過，于___年___月___日起正式實(shí)施。第二篇：職工代表大會(huì)管理制度職工代表大會(huì)管理制度一、工會(huì)專（兼）職干部管理守則1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時(shí)期工會(huì)工作的方針和任務(wù)。2、堅(jiān)持黨委的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開展工作。3、熱愛工會(huì)工作，堅(jiān)持原則，不牟私利，維護(hù)群眾利益。4、密封同群眾的關(guān)系，努力工作，甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。二、會(huì)議制度1、每三年召開一次代表大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員。2、每年召開一次會(huì)員代表大會(huì)，報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。3、由工會(huì)主席主持定期召開工會(huì)委員會(huì)議，總結(jié)、部署工作，討論工作計(jì)劃及工會(huì)建設(shè)等重大問題。4、根據(jù)上級(jí)會(huì)議、公司的臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實(shí)。5、每年末召開一次工會(huì)委員會(huì)議，討論部署評(píng)優(yōu)工作。三、工作制度1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》，對(duì)上級(jí)工會(huì)和公司討論研究有關(guān)工會(huì)工作重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合公司展開工作。2、日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴事件發(fā)生。4、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。四、學(xué)習(xí)制度1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會(huì)委員參加，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)等，提高工會(huì)干部的理論和業(yè)務(wù)水平。2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)工作的開展。五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度1、認(rèn)真做好工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級(jí)工會(huì)規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會(huì)費(fèi)。六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理使用制度1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。2、增減有記錄，年終有清查。3、物員報(bào)損要查明原因，賬、物要相符。第三篇：職工代表大會(huì)制度總則為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.代表職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任.職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織職代會(huì)作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.職權(quán)第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和建議.第十一條審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)告;.第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.第四篇：職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度總則為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.代表職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任.職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織職代會(huì)作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.職權(quán)第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和建議.第十一條審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)告;.第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.企業(yè)工會(huì)（章）年月日第五篇。職工代表大會(huì)制度2、加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來的新變化，我們以《工會(huì)法》等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，我們下發(fā)了通知，對(duì)職代會(huì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)提出了具體要求。要求總廠一級(jí)職代會(huì)要把年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案納入審議、審查、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級(jí)獨(dú)立性相對(duì)較強(qiáng)的分廠一級(jí)職代會(huì)要把關(guān)于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會(huì)審議、審查、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會(huì)要在生產(chǎn)和民主分配上下功夫，要求班組分配做到公開、公平、公正。使三級(jí)職代會(huì)各自做到有職有權(quán)，名副其實(shí)地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。3、堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班干部制度。要求職代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合干部的目標(biāo)責(zé)任、崗位職責(zé)開展這項(xiàng)工作。指導(dǎo)基層工會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部注意把握以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是對(duì)職工代表和參評(píng)、被評(píng)人員進(jìn)行發(fā)動(dòng)和動(dòng)員；二是注意與組干部門配合，組成由黨委辦公室、紀(jì)委、工會(huì)、組織部、干部部、審計(jì)部等部門人員參加的民主評(píng)干工作委員會(huì)，把民主評(píng)議與干部日常考核結(jié)合起來；三是對(duì)職工代表和評(píng)干委員會(huì)提出的處理意見實(shí)行跟蹤負(fù)責(zé)制，形成反饋結(jié)果，提出意見建議，制定整改措施等管理方式；四是將民主評(píng)議納入企業(yè)干部考核評(píng)介的體系之中。五是向職工代表大會(huì)報(bào)告民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的總體情況，接受職工群眾的監(jiān)督。4、做好職工代表巡視檢查制度的建立。職工代表巡視檢查是有效保障職工民主管理權(quán)利的一項(xiàng)制度。要求各企事業(yè)單位，要在年中時(shí)組織職工代表對(duì)年初職代會(huì)所做的工作報(bào)告、職代會(huì)提案的落實(shí)情況及集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行巡視檢查。電業(yè)局定期進(jìn)行職工代表巡視檢查工作，掌握各基層單位貫徹落實(shí)職代會(huì)決議的基本情況，利潤指標(biāo)的完成情況、提案落實(shí)情況、集體合同執(zhí)行情況等，形成書面報(bào)告反饋到行政方面，得到行政的高度重視和職工群眾的歡迎，有力的促進(jìn)了職代會(huì)提出的目標(biāo)、任務(wù)的全面落實(shí)。___年扎實(shí)推進(jìn)職工代表大會(huì)制度建設(shè)（一）加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量，尤其重視鞏固和完善改制后企業(yè)職代會(huì)建設(shè)。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來的新變化，我們以《工會(huì)法》等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，下發(fā)了通知。一是對(duì)職代會(huì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)提出了具體要求。要求總廠一級(jí)職代會(huì)要把年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案納入審議、審查、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級(jí)獨(dú)立性相對(duì)較強(qiáng)的分廠一級(jí)職代會(huì)要把關(guān)于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會(huì)審議、審查、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會(huì)要在生產(chǎn)和民主分配上下功夫，要求班組分配做到公開、公平、公正。使三級(jí)職代會(huì)各自做到有職有權(quán)，名副其實(shí)地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。二是對(duì)改制企業(yè)職代會(huì)制度提出具體要求。要求無論企業(yè)改制成什么性質(zhì)，都必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持職代會(huì)制度，使職代會(huì)制度建設(shè)與國企改革、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)同步進(jìn)行。認(rèn)真研究處理好職代會(huì)與股東會(huì)之間的關(guān)系，依法行使各自相應(yīng)的權(quán)利，發(fā)揮各自作用。同時(shí)要求非公有制企業(yè)加大建制力度，力爭建制率有新突破。（二）堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量。根據(jù)全市職代會(huì)制度建設(shè)情況，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)制度的操作程序，要求各單位建立健全職代會(huì)報(bào)告制度、職代會(huì)預(yù)審制度等，嚴(yán)格規(guī)范職工代表選舉、職代會(huì)議事、職代會(huì)表決、職代會(huì)監(jiān)督等程序和規(guī)則，防止和克服職代會(huì)出現(xiàn)走形式、走過場現(xiàn)象。指導(dǎo)各單位開展職代會(huì)考核評(píng)估、職工代表巡視等活動(dòng)，督導(dǎo)企業(yè)每年召開1—2次職代會(huì)，推進(jìn)職代會(huì)制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。（三）堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班干部制度。要求職代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合干部的目標(biāo)責(zé)任、崗位職責(zé)開展這項(xiàng)工作。指導(dǎo)基層工會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部注意把握以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是對(duì)職工代表和參評(píng)、被評(píng)人員進(jìn)行發(fā)動(dòng)和動(dòng)員；二是注意與組干部門配合，組成由黨委辦公室、紀(jì)委、工會(huì)、組織部、干部部、審計(jì)部等部門人員參加的民主評(píng)干工作委員會(huì)，把民主評(píng)議與干部日?？己私Y(jié)合起來；三是對(duì)職工代表和評(píng)干委員會(huì)提出的處理意見實(shí)行跟蹤負(fù)責(zé)制，形成反饋結(jié)果，提出意見建議，制定整改措施等管理方式；四是將民主評(píng)議納入企業(yè)干部考核評(píng)介的體系之中。五是向職工代表大會(huì)報(bào)告民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的總體情況，接受職工群眾的監(jiān)督。（四）做好職工代表巡視檢查制度的建立。職工代表巡視檢查是有效保障職工民主管理權(quán)利的一項(xiàng)制度。要求各企事業(yè)單位，要在年中時(shí)組織職工代表對(duì)年初職代會(huì)所做的工作報(bào)告、職代會(huì)提案的落實(shí)情況及集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行巡視檢查。電業(yè)局定期進(jìn)行職工代表巡視檢查工作，掌握各基層單位貫徹落實(shí)職代會(huì)決議的基本情況，利潤指標(biāo)的完成情況、提案落實(shí)情況、集體合同執(zhí)行情況等，形成書面報(bào)告反饋到行政方面，得到行政的高度重視和職工群眾的歡迎，有力的促進(jìn)了職代會(huì)提出的目標(biāo)、任務(wù)的全面落實(shí)。___年扎實(shí)推進(jìn)職工代表大會(huì)制度建設(shè)（一）鞏固改制企業(yè)職代會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮職代會(huì)作用針對(duì)我市改制企業(yè)規(guī)模大、涉及職工多的特點(diǎn)，我們鞏固和發(fā)展改制企業(yè)職代會(huì)建設(shè)，確保職代會(huì)在國有企業(yè)改制重組和破產(chǎn)關(guān)閉過程中發(fā)揮安全閥的作用。明確無論企業(yè)改制成什么性質(zhì)，都必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持職代會(huì)制度，使職代會(huì)制度建設(shè)與國企改革、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)同步進(jìn)行。堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，嚴(yán)格履行民主程序，堅(jiān)持企業(yè)改制重組方案必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，職工安置方案必須提交職代會(huì)審議通過，保障職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（二）加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量為更好地發(fā)揮職代會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，我們緊緊抓住職代會(huì)制度建設(shè)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進(jìn)職代會(huì)制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量。以齊廠開辦[___]___號(hào)文件形式下發(fā)通知進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的運(yùn)作程序，完善了包括職工代表組織制度、工作制度、職代會(huì)議事規(guī)則制度、專門小組（委員會(huì)）制度、職工代表巡視檢查制度等在內(nèi)的各項(xiàng)制度，堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，建立了職代會(huì)報(bào)告?zhèn)浒钢贫?。要求各單位要在職代?huì)召開前___日填報(bào)《職工（代表）大會(huì)報(bào)告單》，將職代會(huì)的籌備情況、召開日期、會(huì)議程序、議題等情況上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織征求意見，上級(jí)總工會(huì)在___日內(nèi)給予批復(fù)。會(huì)后___日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況以書面的形式上報(bào)備案。2021年職工代表大會(huì)管理制度w范文1、職工代表大會(huì)是在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大職工民主管理我鎮(zhèn)的一種組織形式。2、職工代表大會(huì)要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育部門的條例、決定、決議和指令；在縣委縣府的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，為提高職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而展開工作。3、職工代表大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半同意方為有效。4、職工代表大會(huì)的代表由職工群眾民主選舉，報(bào)黨委審查批準(zhǔn)產(chǎn)生，凡我鎮(zhèn)享有公民權(quán)的職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表名額可根據(jù)職工總數(shù)確定合理比例，代表應(yīng)包括黨政工團(tuán)在內(nèi)的各類人員，代表名額視規(guī)模可占全鎮(zhèn)職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)職工為主，具有群眾性和代表性，機(jī)關(guān)職工一般不低于代表總數(shù)的60%。代表產(chǎn)生以后，編成代表隊(duì)（組）參加大會(huì)。根據(jù)需要可邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部、職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會(huì)議。列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，但不享有選舉權(quán)和表決權(quán)。5、在一般情況下，職工代表大會(huì)每兩年___屆，每學(xué)期召開一次。每次必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項(xiàng)，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時(shí)會(huì)議。6、職工代表大會(huì)委托工會(huì)委員作為其閉會(huì)期間的長設(shè)工作機(jī)構(gòu)。工會(huì)委員會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好職工代表大會(huì)的組織、籌備工作，會(huì)議期間的會(huì)務(wù)工作。7、大會(huì)主席團(tuán)成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨委審查同意，由職代會(huì)預(yù)備會(huì)議正式表決產(chǎn)生。主席團(tuán)一般為5—9人，主持召開本屆職代會(huì)的大會(huì)。8、職工代表大會(huì)行使以下五項(xiàng)職權(quán)：聽取和討論領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，討論街道的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革計(jì)劃、財(cái)務(wù)方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。討論崗位責(zé)任制方案、職工獎(jiǎng)懲辦法等與職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，并提出意見。監(jiān)督我鎮(zhèn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，定期民主評(píng)議干部。⑤收集、審議和討論職工提案，提請(qǐng)并監(jiān)督有關(guān)部門研究辦理。9、職工代表大會(huì)形成的決議、決定，全體職工都應(yīng)遵守。10、職工代表大會(huì)要尊重和支持領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)，維護(hù)其指揮權(quán)威。第二篇：職工代表大會(huì)管理制度職工代表大會(huì)管理制度一、工會(huì)專（兼）職干部管理守則1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時(shí)期工會(huì)工作的方針和任務(wù)。2、堅(jiān)持黨委的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開展工作。3、熱愛工會(huì)工作，堅(jiān)持原則，不牟私利，維護(hù)群眾利益。4、密封同群眾的關(guān)系，努力工作，甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。二、會(huì)議制度1、每三年召開一次代表大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員。2、每年召開一次會(huì)員代表大會(huì)，報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。3、由工會(huì)主席主持定期召開工會(huì)委員會(huì)議，總結(jié)、部署工作，討論工作計(jì)劃及工會(huì)建設(shè)等重大問題。4、根據(jù)上級(jí)會(huì)議、公司的臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實(shí)。5、每年末召開一次工會(huì)委員會(huì)議，討論部署評(píng)優(yōu)工作。三、工作制度1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》，對(duì)上級(jí)工會(huì)和公司討論研究有關(guān)工會(huì)工作重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合公司展開工作。2、日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴事件發(fā)生。4、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。四、學(xué)習(xí)制度1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會(huì)委員參加，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)等，提高工會(huì)干部的理論和業(yè)務(wù)水平。2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)工作的開展。五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度1、認(rèn)真做好工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級(jí)工會(huì)規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會(huì)費(fèi)。六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理使用制度1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。2、增減有記錄，年終有清查。3、物員報(bào)損要查明原因，賬、物要相符。第三篇：職工代表大會(huì)管理制度**有限公司職工代表大會(huì)管理?xiàng)l例（草案）一、總則第一條根據(jù)《企業(yè)法》和《工會(huì)法》的基本精神，結(jié)合本公司實(shí)際制定本條例。第二條職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）是實(shí)行企業(yè)民主管理的基本形式，是職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)。工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。第三條職代會(huì)應(yīng)遵守黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)，在公司組織領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開展工作，支持經(jīng)理正確行使職權(quán)，確保計(jì)劃任務(wù)的全面完成，教育職工正確處理企業(yè)和職工個(gè)人之間的關(guān)系。第四條職代會(huì)組織原則是民主集中制。二、職權(quán)第五條公司職代會(huì)行使以下職權(quán)：提出合理化建議。討論通過與員工個(gè)人切身利益有關(guān)的重要規(guī)章制度、重大人事獎(jiǎng)懲。其他企業(yè)認(rèn)為有必要交由職代會(huì)決議的其他重大事項(xiàng)。三、職工代表第六條職工代表以部門或班組為單位，由職工直接無記名差額選舉產(chǎn)生，職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平；具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力；做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道；在職工群眾中具有一定的威信等。第七條職代會(huì)代表每三年改選一次，可連選連任，代表調(diào)出本公司其代表資格消失，原選舉單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。第八條職工代表實(shí)行常任制和替補(bǔ)制，可連選連任。職工代表在任期內(nèi)離職或其他無法正常履行職工代表職務(wù)的情形（包括但不限于3個(gè)月以上假期、退休、亡故、失蹤等）時(shí)，其代表資格自行終止，缺額由原選舉部門補(bǔ)選；職代會(huì)屆期內(nèi)可根據(jù)需要增補(bǔ)和撤換職工代表。職工代表失去職工信任（包括但不限于職工代表因違法亂紀(jì)、無故不參加職工代表大會(huì)而嚴(yán)重失職）時(shí)，原選舉單位有權(quán)依法按程序予以撤換改選。第九條職代會(huì)根據(jù)需要可臨時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)人員列席，但不享受代表的權(quán)利。第十條代表的權(quán)利1.均有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.有權(quán)參加檢查，質(zhì)詢公司各單位執(zhí)行職代會(huì)決議和落實(shí)提案情況并對(duì)企業(yè)中層干部有評(píng)議監(jiān)督權(quán)。參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第十一條代表的義務(wù)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。3.如實(shí)反映職工意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作。發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，維護(hù)職工合法權(quán)益。模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德。四、組織制度和工作機(jī)構(gòu)第十二條職代會(huì)原則上每半年召開一會(huì)，每次應(yīng)有三分之二以上的代表出席。如遇重大事項(xiàng)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)或者三分之一以上的代表提議，可臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。第十三條公司負(fù)責(zé)主持開好每次職代會(huì)，審議大會(huì)議題議程；審查提交大會(huì)的報(bào)告和方案。第十四條公司在休會(huì)期間應(yīng)做好下一次職代會(huì)籌備工作，征集提案；落實(shí)辦理職代會(huì)交給的工作，討論處理有關(guān)重大問題，舉辦代表參加的檢查咨詢活動(dòng)；受理職工的建議和申訴。五、建立職代會(huì)第十五條根據(jù)公司規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按部門設(shè)置狀況確定名額分配的方案。職工代表由職工選舉產(chǎn)生，職工代表對(duì)選舉部門的職工負(fù)責(zé)，選舉部門的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。第十六條職工代表占職工總數(shù)的比例為10%。第十七條職工代表的構(gòu)成。職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專門業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青