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招聘發展趨勢分析前程無憂以846.09萬的活躍用戶數位列聘請類APP首位，遠超同類產品。聘請平臺的建立為企業和求職者之間搭起了一座橋梁。但是聘請平臺并沒有完全解決企業用人與求職者求職之間的效率問題，這始終是聘請行業存在的痛點之一。以下對聘請進展趨勢分析。

2022-2022年中國網絡聘請行業投資數量及投資金額呈波動變化，2022年數量較2022年有所上升，2022年后投資數量逐年下降，2022年后投資金額逐年下滑。2022年，網絡聘請行業投資數量共5起，投資金額達到8.83億元。其中代表性投資大事為：2022年11月，BOSS直聘完成數億美元融資，由騰訊領投，投后占股接近10%。

隨著中國經濟的快速進展，人才的重要作用也越來越被企業管理者重視。西方發達國家的經濟進展閱歷表明，一個國家的人力資本和技能水平是打算經濟持續增長的直接驅動力，高技能員工的供應狀況與經濟保持全面富強有著緊密的聯系。現從兩大方面來分析聘請進展趨勢。

第一，將求職過程由被動變為主動，例如注意個人品牌的建設、個人的行業口碑。在市場化激烈競爭的背后，無論從事何種行業，在經受一段時間的職業生涯之后，每個人都會背負上“綜合評價”，對當事人而言，這個“綜合評價”的體系可能不是透亮?????的，但在公共范圍內，卻是可以衡量、體現出的。由于企業招人的方式越來越敏捷，企業可能會在聘請的過程中更多地參考這種“綜合評價”，“評價”越高，企業對于個人的青睞程度也會隨之增高，個人在求職過程中的主動性也會隨之上漲。

其次，求職者進一步提高自身對身邊群體的依靠性。這一點對于很多人而言，已經有了特別明顯的感受，很多人在工作之余，都會加入一些與自身工作有關的自發性群體或者圈子，最典型的例子就是各種行業網上論壇或者線下沙龍的消失。出于聘請效果和成本的考慮，企業會更加關注與自身行業進展匹配度更高的群體，如此一來，群體就會對個人起到“放大”的作用，這也是求職者尋求進展的一個重要渠道。

其實在聘請過程中，一個公司在聘請人才時，學歷是其一，但更重要的還是一個人的綜合力量以及各方面的實踐力量，但是聘請APP軟件的確

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