醫院績效考核獎金分配辦法(參考)醫院績效考核獎金分配辦法(參考)醫院績效考核獎金分配辦法(參考)xxx公司醫院績效考核獎金分配辦法(參考)文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度藥房獎金提成比例藥房實際收入的%提成科室考核內容：考核項目考核標準未完成處罰/科室違規處罰/個人藥品有效期無過期100元/項中藥品質量保管無發霉、變質100元/項毒、麻藥品管理專人管理，登記齊全200元/項處方合格率100%10/張調劑處方準確率100%50元/單患者投訴無投訴100元/次50元/人注：收到表揚信50元/封，收到錦旗100元/面，表揚信及錦旗送予科室的則平分，送予個人的則個人領取，其它處罰按醫院有關規定執行月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結果獎金分配辦法：藥房平均獎＝總獎金額度÷（科室總人數＋）藥房成員獎金總額＝藥房平均獎藥房主任獎金總額＝藥房平均獎×放射科、B超心電、陰道鏡獎金提成比例放射科：科室實際收入的3%提成B超心電：科室實際收入2%提成陰道鏡：科室實際收入2%提成二、獎金分配辦法科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總人數＋）科室成員獎金總額＝藥房平均獎科室主任獎金總額＝藥房平均獎×檢驗科獎金提成比例檢驗科實際收入3%提成科室考核內容考核項目考核標準未完成處罰/科室違規處罰/個人各種檢查登記完整、準確50元/項出報告時間及時、不拖延20元/次差錯無差錯100元/次消毒隔離制度符合50元/次患者投訴無投訴100元/次50元/人報告書寫規范、準確、認真10元/次月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結果獎金分配辦法：1、檢驗科平均獎＝總獎金額度÷（科室總人數＋）2、檢驗科成員獎金總額＝藥房平均獎3、檢驗科主任獎金總額＝藥房平均獎×收費處獎金提成比例按月實際繳費人次提成：元/人次二、獎金分配辦法：（一）、平均獎金：總獎金額扣除50元后，其余獎金總額30%平均分配（二）、滿勤獎：總獎金扣除50元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除50元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優秀（9~10分）工作積極主動服從領導分配團隊精神主動與患者溝通反饋患者意見及時服務態度責任心形象儀表勞動紀律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上10條得分累加匯總后未員工個人最后得分；2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金4、總獎金扣除的100元為，科室負責人職務補貼5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金二、獎金分配辦法1、科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總人數＋）2、科室成員獎金總額＝藥房平均獎3、科室主任獎金總額＝藥房平均獎×4、病人投訴－50元/次治療室護士獎金提成比例：治療室實際收入的1%-2%作為獎金提成比例指定治療室月基礎工作量60萬（根據醫院實際情況指定）治療室實際收入≤月基礎工作量，按治療室實際收入1%提成治療室實際收入＞月基礎工作量≤月基礎工作量150%，超出部分按%提成治療室實際收入≥月基礎工作量150%以上，超出月基礎量總額2%提成二、獎金分配辦法（一）、平均獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%科室全體成員平均分配（二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優秀（9~10分）工作積極主動服從領導分配團隊精神主動與患者溝通反饋患者意見及時服務態度責任心技術操作嫻熟護理操作規范形象儀表勞動紀律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上12條得分累加匯總后未員工個人最后得分；2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金4、總獎金扣除的100元為，科室負責人職務補貼5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金導醫獎金提成比例：按實際就診人數給予提成按月初復診病人量提成，每人元二、獎金分配辦法：（一）、平均獎金：總獎金額扣除100元后，其余獎金總額30%平均分配（二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優秀（9~10分）工作積極主動服從領導分配團隊精神主動與患者溝通反饋患者意見及時服務態度責任心形象儀表?？浦R勞動紀律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上11條得分累加匯總后未員工個人最后得分；2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金4、總獎金扣除的100元為，科室負責人職務補貼5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金輸液室獎金提成比例：輸液室的實際收入的10%提成二、獎金分配辦法：（一）、平均獎金：總獎金額扣除100元后，其余獎金總額30%平均分配（二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內容合格（6分）良好（8分）不合格（－3分）優秀（9~10分）工作積極主動服從領導分配團隊精神主動與患者溝通反饋患者意見及時服務態度責任心形象儀表靜脈穿刺率護理操作規范勞動紀律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上12條得分累加匯總后未員工個人最后得分；2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金4、總獎金扣除的100元為，科室負責人職務補貼5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金手術室、病房護士獎金提成比例：手術室、病房的實際收入的1%提成二、獎金分配辦法：（一）、平均獎金：總獎金額扣除100元后，其余獎金總額30%平均分配（二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優秀（9~10分）工作積極主動服從領導分配團隊精神主動與患者溝通反饋患者意見及時服務態度責任心形象儀表消毒隔離符合院感護理操作規范勞動紀律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上12條得分累加匯總后未員工個人最后得分；2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金4、總獎金扣除的100元為，科室負責人職務補貼5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金咨詢部基礎工作量：月預約病人不少于月實際咨詢病人的20%二、獎金提成比例：1、基礎獎金100元/人/月，2、滿勤獎：50元/人/月3、超額獎金：在完成基礎工作量的前提下，每增加一個預約實際就診消費患者給予10元/人的提成三：獎金分配辦法（一）、基礎獎金在完成月基礎工作量的前提下，計發基礎獎金，未完成不計發基礎獎金。當月完成月基礎工作量，但請假3~7（含7天），扣發基礎獎金50%，當月完成月基礎工作量，但請假7天以上不計發基礎獎金。（二）、滿勤獎發放事假1天、病假3天（含3天）扣20%的滿勤獎，病假3~7（含7天）天扣50%的滿勤獎事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎當月