技術工人技能津貼的實施辦法范本技術工人技能津貼的實施辦法范本技術工人技能津貼的實施辦法范本資料僅供參考文件編號：2022年4月技術工人技能津貼的實施辦法范本版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：江蘇江都古典園林建設有限公司文件江建字（2009）第53號★關于技術工人技能津貼的實施辦法公司各所屬分支機構、總部各職能部門：為激勵和引導員工立足崗位學知識、學技能，促進高技能人才的成長，推動員工隊伍整體素質和公司運行質態的提高。同時實施重實績、重貢獻，向高層次人才和關鍵崗位、重點崗位傾斜的政策，進一步強化崗位意識，強化競爭激勵機制，促進公司生產、研發、管理水平的進一步提高，根據公司實際情況，特制定本實施辦法。一、培訓機制

1．理論培訓，公司聘請專業培訓講師對各個工種進行理論培訓，并進行考核。2．實際技能培訓，對各個工種的員工，進行操作培訓，并安排相關技術人員進行指導。

3．建立健全崗位年度考核與聘期考核相結合的量化考核體系。二．享受技能津貼的對象經技術工人技能等級鑒定獲得公司人事部聘用并在相關崗位工作的技師、高、中級工。三．技能津貼標準高級技師500元/月；技師：300元/月；高級工：150元/月；中級工：100元/月。四．技能津貼發放辦法1．技能津貼按月隨工資一并發放。凡病假、事假等缺勤人員，按出勤天數考核發放，缺勤一天扣發一天。2．高、中級工技能津貼由所屬部門負責實施考核并于每月25日前將當月情況報生產部。3．凡病假、事假、女工照顧假、產假等原因離開崗位超過三個月以上者，需經部門考核并提出恢復津貼的意見，公司技術工人考核鑒定委員會審核后方可恢復技能津貼的享受。4．享受技能津貼的人員崗位發生變動，不從事以上崗位工作的，則不享受技能津貼。5．遵守公司規章制度，完成崗位職責工作，并在年度考核中合格者領取本津貼。五、有關問題

1．新聘任技能津貼的對象，從聘任的第三個月起計發。

2．經公司批準脫產進修（電大專、本科等）6個月以上（含6個月）或外借3個月以上（含3個月）的，停發一年技能津貼。

3．因工作需要，由公司自行派出的進修人員，經公司認可備案，進修期間按規定全額發給。

5．新進公司工作的人員，從進公司的第三個月起按各類別人員的標準和發放辦法計發。

6．掛職鍛煉、借調、公司派出參加其他專項工作的人員，按規定全額發給。

7．公司借調（用）外單位人員，不享受本津貼。

8．全年請產假未超過法定假期（不含哺乳假）者，當年本崗位技能津貼按規定全額發給；若超過法定假期的，停發當年超假時間的本技能津貼，正常工作當月（15號前）起恢復發放。

9．全年病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，停發一年的本崗位津貼。

10．全年曠工連續超過5天或累計超過10天，但未達到辭退期限的，停發一年的本崗位技能津貼。

11．受公司警告、記過、記大過、降級等行政處分的，從受處分的下月起停發本崗位津貼，受黨紀處分者參照執行。

12．涉嫌違紀被立案檢查的，在其受檢查期間停發本崗位技能津貼。結案后，不給予處分的，按規定標準補發。六、附則

1．本辦法從二○一二年五月一日起施行