企業(yè)工會工作制度企業(yè)工會工作制度企業(yè)工會工作制度資料僅供參考文件編號：2022年4月企業(yè)工會工作制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：工會工作制度第一章

總

則第一條、為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本制度。第二條、工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。第三條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。第四條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權(quán)益。第五條、公司應支持工會依法行使職權(quán)，任何單位和個人不得阻撓和侵害。第二章工會組織第六條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領(lǐng)導。本司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、提案審查委員會、財務(wù)委員會等）、經(jīng)費審查委員。第七條、工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準，經(jīng)得同意，予以任職。第八條、工會委員、經(jīng)費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。第九條、各分、支機構(gòu)成立下級工會或工會小組，接受公司工會領(lǐng)導和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責與上級工會組織溝通聯(lián)系。第十條、工會主席和經(jīng)費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務(wù)。第三章工會的權(quán)利和義務(wù)第十一條、認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。第十二條、圍繞“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓等活動，調(diào)動廣大員工的積極性，推進精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。第十三條、依法維護員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。第十四條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第十五條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。第十六條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。第十七條、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

第十八條、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。第十九條、加強工會干部自身建設(shè)，堅持工會工作群眾化、民主化。第二十條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。第四章工會經(jīng)費管理第二十一條、公司工會經(jīng)費來源會員繳納的會費。企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費。其他收入。(個人、社團及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等)第二十二條、公司工會會費管理制度1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。2、工會會費每月交納一次，從本人當月發(fā)放工資中扣取。3、工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第二十三條、工會經(jīng)費預算制度預算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會應于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費預算。（一）、預算收入包括：１、會費收入；２、撥交經(jīng)費收入；３、其他收入等。（二）、預算支出包括：１、會員活動費；２、員工活動費；３、工會業(yè)務(wù)費；4、工會慰問費；5、其他支出等。會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務(wù)費：用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。工會慰問費：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害的慰問費用。其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。第二十四條、工會經(jīng)費的使用和報銷制度1、工會經(jīng)費的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經(jīng)手人、財務(wù)部門負責人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。2、工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應重點用于維護員工權(quán)益、開展員工教育和職工群眾活動方面。3、堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。第二十五條、工會經(jīng)費決算制度工會經(jīng)費決算是工會收支預算的執(zhí)行結(jié)果。公司工會每年1月編制出上年度工會經(jīng)費決算報表，做到數(shù)字準確、內(nèi)容完整、交經(jīng)費審察委員會和公司總經(jīng)理班子審批，同時公開賬表，受全體員工監(jiān)督。第五章、工會主席、各委員職責第二十六條、工會主席職責

1、負責公司工會的全面工作；

2、代表員工利益，參與公司各層次的決策和監(jiān)督；3、維護員工合法權(quán)益，真實反映員工意見、愿望和要求，督促相關(guān)事項落實；

4、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；5、制定年度工會活動計劃，審定工會經(jīng)費預算。

第二十七條、工會委員職責1、宣傳國家法律法規(guī)和有關(guān)勞動政策；2、完成工會日常性事務(wù)工作，做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作；3、收集、反映員工的意見要求，關(guān)心員工生活，協(xié)助公司做好員工的集體福利；4、組織開展業(yè)務(wù)競賽活動，做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工工作積極性，樹立“愛崗敬業(yè)”思想，提高公司經(jīng)濟效益；5、組織開展業(yè)務(wù)交流、業(yè)務(wù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)交流講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，提升員工業(yè)務(wù)技能；6、組織開展公司業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動，加強員工凝聚力和團結(jié)協(xié)作能力；7、組織安排工會慰問活動；8、做好工會會費的收繳和經(jīng)費管理使用工作，按要求做好工會財務(wù)臺帳工作；9、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作；10、完成公司黨委、上級工會交辦的其他工作。第二十八條、經(jīng)費審查委員職責1、監(jiān)督公司工會會費的收繳和經(jīng)費管理使用，定期向員工通報經(jīng)費使用情況；2、監(jiān)督公司工會財務(wù)工作的規(guī)章制度執(zhí)行情況，定期向公司黨委通報；3、維護員工的合法權(quán)益，參與有關(guān)員工權(quán)益的處理工作，抓好員工的福利；4、完成公司黨委、上級工會交辦的其它工作。第六章

工會會員會籍管理第二十九條、工會會員會籍管理制度

1、凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本公司工會組織。

2、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

3、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應盡的義務(wù)，及時交納會費。

4、會員退會自由。會員提出退會申請，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

5、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)見上條。

6、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。7、工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理。

8、會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復會籍。

9、會員退休，可保留會籍。

10、保留會籍手續(xù)，應由會員書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，保留會籍的會員應正常交納工會會費。11、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第七章、工會慰問第三十條、工會慰問制度1、員工嫁娶慰問：禮金人民幣500元整；2、員工生育慰問：禮金人民幣300元整；3、員工生病住院：看望費人民幣200元或等額慰問品；因工受傷住院：看望費人民幣500元或等額慰問品；如病情嚴重，經(jīng)工會委員會同意，可酌情提高看望費用；4、員工喪事慰問：員工的父母或配偶、子女去世，給予員工慰問費人民幣1000元整，并以公司名義送花圈一個；員工配偶的父母去世，以公司名義送花圈一個；員工本人去世，給予家屬慰問費人民幣3000元整，并以公司名義送花圈一個；5、遭受自然災害：根據(jù)受災程度給予慰問；6、員工生日慰問：生日蛋糕券200元，提前一個月由工會發(fā)放。第八章工會會議

第三十一條、工會會議制度1、公司工會委員會會議由公司工會主席主持召開，全體工會委員參加。2、公司工會委員會每半年召開一次例會，遇重大事項或工會主席認為必要，可以臨時召開。

3、公司工會委員會會議參加者應遵守保密紀律，屬保密范圍的事項不得外傳。

4、公司工會委員會會議由專人記錄，對會議形成的重要決議由工會主席簽署后，以工會的名義正式發(fā)文。

第三十二條、工會會議主要研究事項

1．研究