1、目錄TOC o 1-2 f h z u t 標題,1 HYPERLINK l _Toc437589290 前言 PAGEREF _Toc437589290 h 4 HYPERLINK l _Toc437589291 總經理致辭 PAGEREF _Toc437589291 h 5 HYPERLINK l _Toc437589292 第一章 入入職管理理 PAGEREF _Toc437589292 h 6 HYPERLINK l _Toc437589293 第一條入入職及檔檔案管理理 PAGEREF _Toc437589293 h 6 HYPERLINK l _Toc437589294 第二條培培

2、訓與發發展 PAGEREF _Toc437589294 h 7 HYPERLINK l _Toc437589295 第三條試試用期及及勞動合合同 PAGEREF _Toc437589295 h 7 HYPERLINK l _Toc437589296 第二章 員員工行為為基本制制度 PAGEREF _Toc437589296 h 8 HYPERLINK l _Toc437589297 第一條 形形象制度度 PAGEREF _Toc437589297 h 8 HYPERLINK l _Toc437589298 第二條 員員工行為為規范 PAGEREF _Toc437589298 h 8 HYPER

3、LINK l _Toc437589299 第三條 員員工基本本職責 PAGEREF _Toc437589299 h 8 HYPERLINK l _Toc437589300 第三章 考考勤制度度 PAGEREF _Toc437589300 h 10 HYPERLINK l _Toc437589301 第一條員員工考勤勤違紀 PAGEREF _Toc437589301 h 10 HYPERLINK l _Toc437589302 第二條請請假制度度 PAGEREF _Toc437589302 h 10 HYPERLINK l _Toc437589303 第三條批批假權限限 PAGEREF _Toc

4、437589303 h 11 HYPERLINK l _Toc437589304 第四條打打卡制度度 PAGEREF _Toc437589304 h 11 HYPERLINK l _Toc437589305 第四章 生生產管理理制度 PAGEREF _Toc437589305 h 12 HYPERLINK l _Toc437589306 第一條 生生產管理理總則 PAGEREF _Toc437589306 h 12 HYPERLINK l _Toc437589307 第二條 生生產經理理職責 PAGEREF _Toc437589307 h 12 HYPERLINK l _Toc43758930

5、8 第三條 車車間主任任職責 PAGEREF _Toc437589308 h 13 HYPERLINK l _Toc437589309 第四條 機機修工職職責 PAGEREF _Toc437589309 h 13 HYPERLINK l _Toc437589310 第五條 烘烘砂班組組規章制制度 PAGEREF _Toc437589310 h 13 HYPERLINK l _Toc437589311 第六條 混混合機操操作職責責 PAGEREF _Toc437589311 h 14 HYPERLINK l _Toc437589312 第七條 化化驗室人人員工作作職責 PAGEREF _Toc4

6、37589312 h 14 HYPERLINK l _Toc437589313 第八條 司司磅員職職責 PAGEREF _Toc437589313 h 15 HYPERLINK l _Toc437589314 第九條 門門衛職責責 PAGEREF _Toc437589314 h 15 HYPERLINK l _Toc437589315 第十條 駕駕駛員職職責 PAGEREF _Toc437589315 h 15 HYPERLINK l _Toc437589316 第十一條 吊機管管理制度度 PAGEREF _Toc437589316 h 16 HYPERLINK l _Toc437589317

7、 第十二條 倉庫管管理員職職責 PAGEREF _Toc437589317 h 16 HYPERLINK l _Toc437589318 第十三條 巡檢制制度 PAGEREF _Toc437589318 h 17 HYPERLINK l _Toc437589319 第五章 財務室室管理制制度 PAGEREF _Toc437589319 h 18 HYPERLINK l _Toc437589320 第一條 公公司財務務部門的的職能 PAGEREF _Toc437589320 h 18 HYPERLINK l _Toc437589321 第二條 財財務工作作崗位職職責 PAGEREF _Toc43

8、7589321 h 18 HYPERLINK l _Toc437589322 第三條 財財務工作作管理 PAGEREF _Toc437589322 h 19 HYPERLINK l _Toc437589323 第四條 財財務資金金預算管管理制度度 PAGEREF _Toc437589323 h 19 HYPERLINK l _Toc437589324 第五條 *公司司實行全全面預算算管理。 PAGEREF _Toc437589324 h 19 HYPERLINK l _Toc437589325 第六條 庫庫存現金金管理制制度 PAGEREF _Toc437589325 h 20 HYPERLI

9、NK l _Toc437589326 第七條 銀銀行存款款管理制制度 PAGEREF _Toc437589326 h 20 HYPERLINK l _Toc437589327 第八條 發發票管理理制度 PAGEREF _Toc437589327 h 20 HYPERLINK l _Toc437589328 第九條 內內部牽制制管理制制度 PAGEREF _Toc437589328 h 21 HYPERLINK l _Toc437589329 第十條 往往來賬款款的管理理制度 PAGEREF _Toc437589329 h 21 HYPERLINK l _Toc437589330 第十一條 費用

10、管管理制度度 PAGEREF _Toc437589330 h 22 HYPERLINK l _Toc437589331 細則1： HYPERLINK l _Toc437589332 費費用報銷銷管理制制度 PAGEREF _Toc437589332 h 22 HYPERLINK l _Toc437589333 細則2： HYPERLINK l _Toc437589334 物物資管理理賬務處處理程序序 PAGEREF _Toc437589334 h 24 HYPERLINK l _Toc437589335 細則3： HYPERLINK l _Toc437589336 備備用金管管理辦法法 PAG

11、EREF _Toc437589336 h 24 HYPERLINK l _Toc437589337 第六章 銷銷售管理理 PAGEREF _Toc437589337 h 26 HYPERLINK l _Toc437589338 第七章 宿宿舍衛生生管理制制度 PAGEREF _Toc437589338 h 27 HYPERLINK l _Toc437589339 第八章 食食堂管理理制度 PAGEREF _Toc437589339 h 28 HYPERLINK l _Toc437589340 第一條 餐餐廳工作作人員管管理制度度 PAGEREF _Toc437589340 h 28 HYPER

12、LINK l _Toc437589341 第二條 餐餐廳用餐餐人員管管理制度度 PAGEREF _Toc437589341 h 28 HYPERLINK l _Toc437589342 第三條 其其他事項項 PAGEREF _Toc437589342 h 28 HYPERLINK l _Toc437589343 第九章 薪薪資待遇遇 PAGEREF _Toc437589343 h 30 HYPERLINK l _Toc437589344 第一條工工作時間間 PAGEREF _Toc437589344 h 30 HYPERLINK l _Toc437589345 第二條加加班 PAGEREF _

13、Toc437589345 h 30 HYPERLINK l _Toc437589346 第三條工工資 PAGEREF _Toc437589346 h 30 HYPERLINK l _Toc437589347 第四條工工資制度度 PAGEREF _Toc437589347 h 30 HYPERLINK l _Toc437589348 第十章 勞勞動合同同與離職職手續 PAGEREF _Toc437589348 h 32 HYPERLINK l _Toc437589349 第一條 員員工辭職職 PAGEREF _Toc437589349 h 32 HYPERLINK l _Toc437589350

14、 第二條 公公司終止止勞動合合同 PAGEREF _Toc437589350 h 32 HYPERLINK l _Toc437589351 第三條 離離職手續續 PAGEREF _Toc437589351 h 32 HYPERLINK l _Toc437589352 第四條 辭辭退或開開除 PAGEREF _Toc437589352 h 33 HYPERLINK l _Toc437589353 第五條 其他事事項 PAGEREF _Toc437589353 h 34 HYPERLINK l _Toc437589354 第十一章 勞動紀紀律 PAGEREF _Toc437589354 h 35

15、HYPERLINK l _Toc437589355 第一條勞勞動紀律律 PAGEREF _Toc437589355 h 35 HYPERLINK l _Toc437589356 第二條遵遵守考勤勤制度 PAGEREF _Toc437589356 h 35 HYPERLINK l _Toc437589357 第三條勞勞動紀律律考核 PAGEREF _Toc437589357 h 35 HYPERLINK l _Toc437589358 第四條 工工作服 PAGEREF _Toc437589358 h 35 HYPERLINK l _Toc437589359 第五條 工工牌和銘銘牌 PAGEREF

16、 _Toc437589359 h 35 HYPERLINK l _Toc437589360 第六條員員工權利利 PAGEREF _Toc437589360 h 35 HYPERLINK l _Toc437589361 第七條員員工義務務 PAGEREF _Toc437589361 h 35 HYPERLINK l _Toc437589362 第八條申申訴與舉舉報 PAGEREF _Toc437589362 h 36 HYPERLINK l _Toc437589363 第九條 環環保措施施 PAGEREF _Toc437589363 h 36 HYPERLINK l _Toc437589364

17、第十二章 獎懲規規定 PAGEREF _Toc437589364 h 37 HYPERLINK l _Toc437589365 第一條獎獎勵原則則 PAGEREF _Toc437589365 h 37 HYPERLINK l _Toc437589366 第二條 獎獎勵細則則 PAGEREF _Toc437589366 h 37 HYPERLINK l _Toc437589367 第三條處處罰 PAGEREF _Toc437589367 h 37 HYPERLINK l _Toc437589368 第四條 輕輕微過失失 PAGEREF _Toc437589368 h 37 HYPERLINK l

18、 _Toc437589369 第五條 重重要過失失 PAGEREF _Toc437589369 h 38 HYPERLINK l _Toc437589370 第六條 嚴嚴重過失失 PAGEREF _Toc437589370 h 38 HYPERLINK l _Toc437589371 第七條 處處理權限限 PAGEREF _Toc437589371 h 39 HYPERLINK l _Toc437589372 第八條 其其他事項項 PAGEREF _Toc437589372 h 40 HYPERLINK l _Toc437589373 第十三章 實驗室室的職責責與權限限 PAGEREF _To

19、c437589373 h 41 HYPERLINK l _Toc437589374 第一條 職職責 PAGEREF _Toc437589374 h 41 HYPERLINK l _Toc437589375 第二條 質質量方針針及控制制措施 PAGEREF _Toc437589375 h 41 HYPERLINK l _Toc437589376 第三條 配配方管理理規定 PAGEREF _Toc437589376 h 41 HYPERLINK l _Toc437589377 第四條 配配方下達達與生產產組織管管理 PAGEREF _Toc437589377 h 42 HYPERLINK l _T

20、oc437589378 第五條 原原材料控控制 PAGEREF _Toc437589378 h 43 HYPERLINK l _Toc437589379 第六條 生生產過程程質量控控制 PAGEREF _Toc437589379 h 43 HYPERLINK l _Toc437589380 第七條 試試驗過程程中突發發事件應應變措施施 PAGEREF _Toc437589380 h 44 HYPERLINK l _Toc437589381 第十四章 企業質質量管理理體系 PAGEREF _Toc437589381 h 55 HYPERLINK l _Toc437589382 第一條 目目的 P

21、AGEREF _Toc437589382 h 55 HYPERLINK l _Toc437589383 第二條 范范圍 PAGEREF _Toc437589383 h 55 HYPERLINK l _Toc437589384 第三條 職職責 PAGEREF _Toc437589384 h 55 HYPERLINK l _Toc437589385 第四條 過過程要求求 PAGEREF _Toc437589385 h 56 HYPERLINK l _Toc437589386 第五條 原原材料質質量控制制 PAGEREF _Toc437589386 h 56 HYPERLINK l _Toc4375

22、89387 第六條 設設備的質質量控制制 PAGEREF _Toc437589387 h 59 HYPERLINK l _Toc437589388 第七條 出出廠干粉粉砂漿質質量和驗驗收管理理 PAGEREF _Toc437589388 h 59 HYPERLINK l _Toc437589389 第八條 干干粉砂漿漿的包裝裝與運輸輸管理 PAGEREF _Toc437589389 h 60 HYPERLINK l _Toc437589390 第九條 人人員培訓訓和考核核要求 PAGEREF _Toc437589390 h 60 HYPERLINK l _Toc437589391 第十條 售售

23、后服務務 PAGEREF _Toc437589391 h 61 HYPERLINK l _Toc437589392 第十一條 *公公司試驗驗室 PAGEREF _Toc437589392 h 62 HYPERLINK l _Toc437589393 第十二條 *公公司生產產工程質質量控制制指標 PAGEREF _Toc437589393 h 63 HYPERLINK l _Toc437589394 第十五章 其他事事項 PAGEREF _Toc437589394 h 64 HYPERLINK l _Toc437589395 第一條總總則 PAGEREF _Toc437589395 h 64 H

24、YPERLINK l _Toc437589396 第二條公公司財產產的使用用 PAGEREF _Toc437589396 h 64 HYPERLINK l _Toc437589397 第三條安安全與事事故處理理 PAGEREF _Toc437589397 h 64 HYPERLINK l _Toc437589398 第四條治治安 PAGEREF _Toc437589398 h 64 HYPERLINK l _Toc437589399 第五條 備備注 PAGEREF _Toc437589399 h 64 HYPERLINK l _Toc437589400 附件一： HYPERLINK l _To

25、c437589401 *公司司管理機機構結構構圖 PAGEREF _Toc437589401 h 65 HYPERLINK l _Toc437589402 附件二： HYPERLINK l _Toc437589403 *公司司預拌砂砂漿生產產工藝流流程圖 PAGEREF _Toc437589403 h 66 HYPERLINK l _Toc437589404 附件三： HYPERLINK l _Toc437589405 關關于原材材料進廠廠否決權權的通知知 PAGEREF _Toc437589405 h 67 HYPERLINK l _Toc437589406 附件四： HYPERLINK l

26、 _Toc437589407 關關于成品品砂漿出出廠否決決權的通通知 PAGEREF _Toc437589407 h 68前言超越自我 追追求卓越越歡迎您加盟盟*公公司大家家庭，愿愿瑞科能能使你的的人生變變得更加加亮麗和和輝煌！*公司善善于吸才才、納才才，還善善于用才才和育才才，我們們遵循以以人為本本的用人人理念，把把員工的的成長作作為自己己的責任任，積極極為員工工的發展展提供平平臺和機機會。對于*公公司的員員工，我我們對您您的支持持與幫助助即開始始于您加加盟*公司的的第一天天。這本本員工手手冊就是是旨在幫幫助您了了解新的的工作環環境，使使您了解解瑞科的的方針政政策，是是全體員員工必須須遵守的

27、的各種規規章制度度。從而而使您盡盡快地熟熟悉并適適應瑞科科的環境境，能夠夠與瑞科科融為一一體，揚揚起人生生事業的的風帆，駕駕馭瑞科科的大船船，共同同駛向成成功的彼彼岸。作為新世紀紀的瑞科科員工，應應不斷地地努力、鍛鍛煉和提提高自己己，去超超越自我我、追求求卓越！最后，衷心心地希望望您在瑞瑞科工作作順利、事事業有成成，活出出生命的的真精彩彩！*公司二零一五年年十二月月一日總經理致辭辭親愛的瑞科科同仁：您好！歡迎您加盟盟*公公司并將將其作為為您的事事業和追追求，這這里將成成為您事事業騰飛飛的起點點和生活活的新天天地！*公司司成立于于20114年110月，短短短的幾幾個月時時間，*公司司已走出出一條

28、適適合自己己發展的的光明之之路，取取得了驕驕人的成成績。瑞瑞科發展展至今，每每一步都都充滿了了艱辛和和汗水，而而這一切切都離不不開瑞科科的每一一位員工工，是你你們的共共同努力力贏得了了今天的的成績。我們強調優優秀的專專業團隊隊、先進進的管理理制度以以及創新新的商業業模式，致致力于協協助優秀秀的創業業者共同同打造一一流的企企業。公公司組織織結構完完善，確確立了以以決策委委員會負負責制的的公司管管理模式式，下設設董事長長、總經經理、副副總經理理、財務務部、銷銷售部、生生產部、質質檢部、行行政部等等職能部部門，組組建了一一支涵蓋蓋生產、研研發、管管理等諸諸多領域域優秀人人才的高高素質精精英團隊隊。

29、在今后的發發展道路路上，我我們將繼繼續秉承承“瑞科高高質建材材、開創創綠色未未來”的核心心理念，集集瑞科人人的專業業素質為為一體，立立足無錫錫，面向向國內，為為二十一一世紀建建材行業業的發展展和社會會主義現現代化建建設努力力拼搏，創創出一片片屬于自自己的美美好天地地。最后衷心地地祝愿大大家在*公司司工作期期間事業業有成！ 總總經理： 二零一五年年十二月月一日 第一章 入入職管理理第一條入入職及檔檔案管理理1、 入職職體檢通過公司面面試的應應聘者必必須進行行入職常常規體檢檢，以確確保其體體質能勝勝任工作作。體檢檢合格者者，方可可成為公公司員工工，公司司為員工工指定入入職體檢檢機構，入入職體檢檢費

30、用由由公司負負責支付付。2、 勞動動合同根據勞動動法規規定，公公司與員員工簽訂訂勞動合合同。勞勞動合同同是公司司與員工工本人在在平等自自愿的基基礎上簽簽訂的，具具有法律律效力。勞動合同期期限及試試用期均均以員工工簽署的的合同為為準。3、人事檔檔案新員工必須須在進入入公司前前辦妥原原單位離離職手續續。如員員工未能能在規定定時間內內提供離離職證明明，公司司將無法法錄用。如果需要將將個人社社會檔案案轉移至至公司指指定機構構存放的的，請在在第一時時間與行行政部聯聯系。公公司不為為員工支支付其在在非公司司指定機機構存放放檔案的的檔案管管理費用用。行政部將為為每位員員工建立立一份公公司內部部員工個個人檔案

31、案，由專專人保管管，它是是員工晉晉升、調調資的依依據。員員工個人人檔案包包括如下下資料：個人簡歷體檢報告本人照片各類有關證證件的復復印件（如如身份證證、學歷歷證書）原單位離職職證明 聘用信及勞勞動合同同員工手冊確確認頁員工聲明員工信息更更新表有關員工的的考評記記錄，培培訓記錄錄，休假假記錄，獎獎懲記錄錄等所有和工作作有關的的個人情情況變化化，須在在變化后后一個月月之內由由本人填填寫員員工信息息更新表表報行行政部備備案，同同時員工工在每年年1月應應填寫員員工信息息更新表表并提提交行政政部。包括：家庭住址的的變更家庭內部狀狀況的變變化(如結婚婚/生育/離婚/家屬死死亡等)通過進修得得到的各各類學歷

32、歷或培訓訓證明女員工的妊妊娠/預產期期勞動能力的的變化身體遭受損損傷的狀狀況其它有關情情況未報告已發發生的情情況所造造成的個個人損失失，將由由本人承承擔。本公司保留留審查所所提供的的個人資資料的權權利，如如發現虛虛報作偽偽的，按按公司相相關規定定處罰，最最高至立立即解除除勞動合合同，并并保留追追究法律律責任的的權利。第二條培培訓與發發展公司為員工工提供培培訓，以以幫助員員工更好好地履行行工作職職責并獲獲得晉升升的機會會。同時時，我們們知道，自自身的進進步是潛潛力發掘掘的重要要一步，我我們鼓勵勵員工盡盡可能地地掌握與與工作有有關的技技術和知知識。行政部對新新員工進進行公司司歷史、文文化的培培訓。

33、部門對新員員工進行行崗位培培訓。公司根據企企業發展展的需要要及員工工的具體體情況，有有計劃地地安排員員工參加加國內的的培訓。在在員工接接受該類類培訓前前根據培培訓管理理相關關規定與與公司簽簽訂培訓訓協議。如如果員工工在培訓訓后決定定離開公公司，其其必須交交付培訓訓費，具具體費用用將根據據雙方簽簽訂的培培訓合同同及培訓訓狀況而而定。公司鼓勵員員工在業業余時間間學習與與業務有有關的知知識與技技能。所有培訓在在結束后后，必須須將培訓訓的有關關資料與與證明文文件（復復印件）交交行政部部存檔。第三條試試用期及及勞動合合同1、新聘員員工入職職，均需需經過試試用期。按按其工作作表現，公公司有權權縮短或或延長

34、試試用期，試試用期最最長不超超過3個月，最最短不低低于1個月。2、試用期期內，如如員工工工作能力力或其它它有關方方面不能能達到工工作崗位位要求，公公司有權權立即辭辭退該員員工而無無需事先先通知。3、試用期期過后，公公司將對對員工在在此期間間的工作作表現作作出考評評，并記記錄在案案，作為為該員工工年度考考評、晉晉職的參參考資料料。4、轉正說說明（1）員工工轉正未未審批，須須延長試試用期或或辭退。（2）特優優員工可可自行申申請或主主管推介介提前轉轉正，試試用期一一個月即即可轉正正。（3）若提提前轉正正未審批批，下個個月須按按正常手手續重新新填寫轉轉正申請請單。（4）轉正正流程：員工自自評部門門主管

35、評評估行政政部審核核總經辦辦審批（5）考核核評估分分數比例例分配：員工自自評占110%， 部門主主管評估估占400% ，行行政評估估占200%， 總經辦辦評估占占30%四大項項目。5、試用合合格者，由由公司與與其簽訂訂勞動合合同。合合同期包包括試用用期在內內。合同同期除另另有約定定外，一一般為11年。合合同到期期，可由由簽約雙雙方各自自決定是是否續簽簽合同第二章 員員工行為為基本制制度第一條 形形象制度度1、員工日日常上班班，須穿穿公司統統一定制制的工裝裝。2、員工必必須注意意儀表儀儀容的美美感，著著裝干凈凈整潔、言言行舉止止大方得得體；3、男員工工不得留留長發、怪怪發，女女員工不不得留怪怪異

36、發型型，應保保持清雅雅淡妝，打打扮適度度，工作作時間不不得戴重重首飾；4、坐時要要上身挺挺直，不不要彎曲曲，與他他人談話話時兩腿腿不得翹翹疊和晃晃動；5、員工上上班期間間應保持持飽滿而而愉悅的的精神狀狀態。第二條 員員工行為為規范1、工作場場所提倡倡講普通通話，不不得大聲聲喧嘩；2、提倡禮禮貌用語語，早晨晨上班，與與同事第第一次相相見應主主動招呼呼“您早”或“您好”，下班班互道“您辛苦苦了”、“再見”等用語語； 3、對待上上司要尊尊重，對對待同事事要熱情情，坦誠誠待人、團團結協作作，不拉拉幫結派派、黨同同伐異；4、與人交交談時要要注意措措辭分寸寸，謙虛虛謹慎，善善于傾聽聽，不隨隨便打斷斷他人談

37、談話；5、接轉電電話，要要先說：“您好”，外來來電話，還還需報公公司名，語語言要親親切、簡簡練、有有禮；6、出席會會議必須須準時，因因故不能能按時到到會或不不能到會會者，應應提前向向會議主主持人請請假。會會上應將將通訊工工具靜音音，不喧喧嘩、不不竊竊私私語、認認真領會會會議精精神、做做好會議議記錄，保保持會場場清潔，會會議結束束后按序序依次退退場；7、工作時時嚴禁串串崗或相相互閑聊聊、不準準看電影影、打游游戲、吃吃零食，不不得做與與工作無無關的事事情；8、上班期期間，嚴嚴禁睡崗崗、脫崗崗、打鬧鬧以及酒酒后操作作等行為為；9、未經允允許不得得打印、復復印個人人資料，不不得使用用公司設設備、工工具

38、干私私活、辦辦私事，不不得將辦辦公用品品帶出公公司；10、不得得將親友友或無關關人員帶帶入工作作場所，不不得在值值班時間間留宿外外來人員員。第三條 員員工基本本職責1、遵守國國家法律律法規，遵遵守公司司有關規規章制度度及本崗崗位所屬屬部門的的各項管管理細則則；2、遵循公公司利益益第一的的原則，自自覺維護護公司的的利益和和形象，嚴嚴格保守守公司的的商業秘秘密；3、遵守職職業道德德，不貪貪污受賄賄，不得得利用職職務或工工作之便便將公司司財物占占為己有有或轉送送他人，更更不得向向他人索索取錢財財或為個個人親友友謀私利利；4、愛崗敬敬業，忠忠于職守守，以積積極的態態度對待待工作，不不斷提高高個人的的道

39、德修修養和文文化修養養，保持持良好的的工作作作風；5、處理工工作要保保持頭腦腦冷靜，服服從上級級指揮安安排，不不推諉、不不扯皮、不不頂撞上上級；6、按崗位位描述及及上級的的要求按按時、按按質、按按量完成成各項工工作和任任務，并并接受監監督檢查查，不得得無故拒拒絕、拖拖延、敷敷衍或擅擅自終止止上級安安排的工工作；7、嚴格按按公司的的管理模模式運作作，確保保工作流流程和工工作程序序的順暢暢高效；9、發現有有損害公公司利益益的行為為，應立立即投訴訴；10、客戶戶投訴時時要及時時上報或或處理；11、有根根據自身身崗位實實際情況況提出合合理化建建議的義義務；12、未經經批準，不不得在外外兼職工工作，不不

40、得利用用公司名名義私自自承攬公公司同行行業務；13、保持持辦公環環境整潔潔衛生，及及時清理理辦公用用品、辦辦公設備備；14、愛護護公司一一切財產產，愛護護各種辦辦公用具具，節約約水、電電、辦公公用品及及公司財財物；15、積極極學習，刻刻苦鉆研研，努力力提高業業務水平平，提高高職業技技能水平平，積極極參加培培訓和考考核；16、創造造和諧的的工作環環境，互互相學習習、互相相幫助、共共同提高高，發揚揚團隊精精神，增增強公司司的凝聚聚力。第三章 考考勤制度度第一條員員工考勤勤違紀員工違紀分分為：遲遲到、早早退、曠曠工、脫脫崗和睡睡崗等五五種。管管理程序序如下：1、遲到：指未按按規定到到達工作作崗位（或

41、或作業地地點）；遲到110分鐘鐘以內的的，扣當當天工資資10%罰工資資5%，第第二次遲遲到扣220%罰罰10%，第三三次遲到到扣300%罰115%，以以此類推推，按月月計算；遲到330分鐘鐘以上的的扣半天天基本工工資；遲遲到一小小時的扣扣全天工工資 ；2、早退：未經許許可提前前離開工工作崗位位下班；早退110分鐘鐘以內，扣扣當天工工資100%罰工工資5%，第二二次早退退扣200%罰110%，第第三次早早退扣330%罰罰15%，以此此類推，按按月計算算；300分鐘以以上按曠曠工半天天處理，早早退一小小時的扣扣全天工工資 。3、曠工：指未經經同意或或按規定定程序辦辦理請假假手續而而未正常常上班的的

42、；曠工工半天扣扣1天工工資，曠曠工一天天扣罰22天工資資；一月月內連續續曠工33天或累累計曠工工5天的的，公司司有權解解除合同同處理；全年累累計曠工工7天的的作開除除處理；若產生生相應損損失的，公公司有權權要求員員工作出出相應賠賠償。有下列情形形之一的的，視為為曠工：a.未按規規定履行行請假手手續或請請假未準準而不到到崗或提提前離開開；b.工作時時間內，未未獲準假假而擅自自離開工工作崗位位的；c.超過批批準的假假期又沒沒有及時時申請續續假，并并未提供供有關證證明的缺缺勤；d.提供虛虛假證明明或偽造造、變造造、涂改改休假證證明后騙騙取批準準休假的的。4、脫崗：指員工工在上班班期間未未履行任任何手

43、續續擅自離離開工作作崗位的的，脫崗崗一次罰罰款200元。5、睡崗：指員工工在上班班期間打打瞌睡的的，睡崗崗一次罰罰款200元；造造成重大大損失的的，由責責任人自自行承擔擔。第二條請請假制度度請假制度：假別分分為：病病假、事事假、婚婚假、產產假、年年假、工工傷假、喪喪假等七七種。凡凡發生以以上假者者取消當當月全勤勤獎（每每人每月月2000元）。1、病假：指員工工生病必必須進行行治療而而請的假假別；病病假必須須持醫院院證明或或者藥單單，無有有效證明明按曠工工處理；出據虛虛假證明明加倍處處罰；病病假超過過三天必必須持有有醫院證證明。請請長病假假30天天以上至至勞動動法規規定的醫醫療期內內只發保保障工

44、資資。醫療療期滿，仍仍不能上上班者，停停發保障障工資。2、事假：指員工工因事必必須親自自辦理而而請的假假別；但但全年事事假累計計不得超超過200天，超超過天數數按曠工工處理；事假按按實際天天數扣罰罰日薪，即即無薪事事假。3、婚假：指員工工達到法法定結婚婚年齡并并辦理結結婚證明明而請的的假別；公司員員工婚假假享受55天。4、年假：指員工工在公司司工作滿滿一年后后可享受受3天帶帶薪休假假，可逐逐年遞增增，但最最多不得得超過77天，特特殊情況況根據工工作能力力決定；年假必必須提前前申報當當年使用用。5、工傷假假：按國國家相關關法律法法規執行行。6、喪假：指員工工父母、配配偶父母母、配偶偶、子女女等因

45、病病傷亡而而請的假假別；喪喪假期間間工資照照發，準準假天數數如下：父母或或配偶父父母傷亡亡給予假假5天，配配偶或子子女傷亡亡給予假假7天。第三條批批假權限限1、病事假假：1-3天由由部門負負責人批批準；33天以上上總經理理批準。請請假手續續送上級級主管部部門備案案。2、所有假假別都必必須由本本人書面面填寫請請假單，并并按規定定程序履履行簽字字手續后后方為有有效假別別；特殊殊情況必必須來電電、函請請示，并并于事后后上班第第一日內內補辦手手續方為為有效假假別；未未按規定定執行一一律視為為曠工。第四條打打卡制度度考勤登記：公司實實行每日日打卡考考勤制度度，員工工每天上上班、下下班均需需打卡(共計每每

46、日4次次)。未未打卡者者，一次次5元，情情節嚴重重者，取取消當月月全勤獎獎。每月月每人有有三次機機會，允允許忘記記打卡。第四章 生生產管理理制度第一條 生生產管理理總則1、所有員員工必須須服從領領導指揮揮，如若若某項工工作需要要人手，其其他人員員必須停停止手中中工作，服服從領導導安排，優優先完成成其相關關工作。2、所有不不服從安安排者，第第一次警警告處理理，以后后罰款550到2200元元。情節節嚴重者者，停工工1天到到7天。3、任何人人不得打打架，否否則罰款款5000到20000元元。情節節嚴重者者，移交交派出所所處理。4、上班期期間，所所有人不不得發生生酒后操操作以及及睡覺，如如若發現現，罰

47、款款50到到2000元。5、所有人人必須統統一著裝裝。工作作服開始始每人22套，如如需多要要，另行行購買。不不統一著著裝者，罰罰款500至1000元。特特殊情況況除外。6、考勤制制度，嚴嚴格執行行。不打打卡，遲遲到，早早退，忘忘記打卡卡，請假假，按考考勤制度度執行。7、以上規規定嚴格格執行，做做到“有制度度可依、執執法必嚴嚴、違規規必究”。一切切解釋權權歸*公司所所有，不不足之處處，日后后待補充充。第二條 生生產經理理職責1、本職工工作：全全面負責責的生產產管理、產產品運輸輸、產品品質量和和直接下下級的人人事管理理2、直接責責任：、對全公公司安全全生產負負責，對對產品質質量負責責；、合理指指揮

48、公司司生產全全過程，完完成公司司各項生生產指標標；、當生產產現場發發生緊急急情況時時，負責責現場指指揮處理理，并及及時匯報報總經理理；、對生產產過程中中產生的的各種信信息的及及時性、準準確性、真真實性負負責；、負責安安排直接接下級對對生產體體系設備備的日常常維護和和清潔保保養；、負責協協調解決決下屬提提出的困困難和問問題；、負責監監督攪拌拌樓操作作室嚴格格按程序序操作電電腦；、負責生生產部員員工的考考勤及各各種物品品的申購購審核和和領用；、負責下下屬廠規規、操作作程序執執行；、主持召召集生產產部各項項會議；、完成上上級安排排的臨時時工作任任務；3、領導責責任：、負責全全廠安全全生產，對對下屬的

49、的安全生生產、工工作質量量和后果果負責；、對因生生產安排排出現失失誤而造造成的公公司損失失負責；、對產品品生產質質量不穩穩定造成成的退貨貨負責；、負責監監督轄區區內的衛衛生整潔潔；4、主要權權力：、對公司司組織生生產的指指揮權和和生產部部的人事事調動權權；、對下屬屬部門、員員工的獎獎懲建議議權和工工作支配配權；、對原輔輔材料和和備品備備件的質質量問題題否定權權；第三條 車車間主任任職責1、熟悉本本公司各各項設備備的性能能特點，做做好各項項設備的的維修、保保養計劃劃以及設設備的備備品、備備件工作作；2、當設備備發生機機械故障障，應及及時安排排機修人人員對故故障設備備進行搶搶修，盡盡快恢復復設備的

50、的運行；3、協調人人員及時時完成生生產任務務。并負負責按公公司規定定，接受受客戶需需求信息息，合理理安排生生產，最最大限度度滿足市市場；4、及時制制止違章章及野蠻蠻使用機機械設備備的行為為；及時時制止各各種違反反安全操操作規程程的行為為。5、負責監監督廠區區內的衛衛生清潔潔工作。6、對因設設備安裝裝、維修修、保養養不到位位而給公公司造成成的損失失負責。7、對下屬屬員工違違反安全全操作規規程而造造成的人人員、設設備事故故負責。8、負責協協調解決決下屬提提出的困困難和問問題。9、完成上上級安排排的其他他工作任任務。第四條 機機修工職職責1、嚴格按按照設備備使用說說明維修修、保養養設備；不按時時保養

51、設設備，處處罰1000至2200元元。車間間主任罰罰款500至1000元，生生產經理理罰款550至1100元元2、嚴格按按照安全全操作規規程維修修、保養養設備；3、加強設設備的日日常巡查查，發現現問題及及時解決決，做到到防患于于未然；4、及時對對發生機機械故障障的設備備進行搶搶修，盡盡快恢復復設備的的運行；5、及時制制止違章章及野蠻蠻使用機機械的行行為；6、愛護、保保管好自自己的工工具，不不野蠻使使用工具具；若發發現工具具亂丟亂亂放，第第一次警警告，第第二次罰罰款500元，第第三次罰罰款1000元；7、對因設設備安裝裝、檢修修不到位位而給公公司造成成的損失失負責；8、及時完完成上級級安排的的工

52、作任任務，當當日事當當日畢，決決不拖延延；9、搞好清清潔衛生生，工作作結束后后，及時時清理作作業場地地的垃圾圾和油污污；10、完成成上級安安排的其其他工作作任務。第五條 烘烘砂班組組規章制制度1、嚴格執執行操作作程序，精精心操作作，確保保人生安安全，設設備安全全運行；2、嚴格遵遵守勞動動紀律，生生產中不不做與工工作無關關的事情情，嚴禁禁發生脫脫崗、睡睡覺，打打鬧、酒酒后操作作等情況況；若發發現違規規，第一一次警告告，以后后罰款550至2200元元。3、設備運運行時要要隨時注注意觀察察溫度、電電機電流流等參數數變化情情況，確確保干砂砂含水率率合格；4、定時檢檢查各表表件情況況，發現現損壞不不靈等

53、情情況及時時報告；5、生產過過程中要要及時檢檢查相關關設備的的運行情情況，及及時處理理運行中中的設備備故障，對對有異常常現象危危急安全全時，應應采取緊緊急停爐爐措施，并并報告有有關領導導；6、保持司司爐房及及工作環環境的清清潔衛生生，上下下班認真真清理打打掃，物物品分類類擺放整整齊，垃垃圾及時時清運；7、未經許許可，外外來人員員不得進進入烘砂砂區域；嚴禁攜攜帶小孩孩進入生生產區域域；8、烘砂人人員在烘烘砂之前前，必須須檢車設設備是否否正常運運轉：烘烘砂完畢畢后，確確保設備備空轉不不低于115miin。同同時檢查查除塵設設備是否否正常。9、服從指指揮，不不得穿拖拖鞋，嚴嚴禁上班班時間賭賭博。第第

54、一次警警告，以以后罰款款50至至2000元。10、必須須最大掌掌控好溫溫度與上上砂流量量之間的的關系。正正常烘砂砂期間，嚴嚴禁上砂砂皮帶空空轉。同同時保證證滾筒下下凹槽有有水。若若發現第第一次警警告，以以后罰款款50至至2000元。11、烘砂砂相關設設備若損損壞，相相關人員員罰款1100元元至2000元，車車間主任任罰款550至1100元元。生產產經理罰罰款500至1000元。第六條 混混合機操操作職責責1、對各散散罐存放放的水泥泥品種，強強度等級級、數量量，砂倉倉的儲存存量，外外加劑的的品種、數數量、粉粉煤灰的的儲存量量有清楚楚的了解解。2、熟悉混混合機的的工作性性能，掌掌握操作作臺每一一個

55、按鍵鍵的功能能，了解解各種電電器開關關的作用用。3、每班開開機前必必須確認認收到調調度的任任務單，嚴嚴格按照照配合比比進行生生產，嚴嚴禁任意意改變配配合比。未未經許可可，隨意意改變配配比人員員，罰款款50至至2000元。4、開機前前，檢查查氣壓、操操作系統統各開關關的位置置，確認認上料系系統設備備及主機機運轉是是否正常常，嚴防防產生混混料現象象。5、操作中中應精力力集中，嚴嚴禁玩手手機；不不準做與與工作無無關的任任何事。6、工作中中若有人人叫停，應應立刻停停機；重重新開機機前應先先巡視現現場，確確定人員員、設備備安全后后方可開開機；7、計量系系統必須須保持規規定的精精度，若若有問題題，及時時反

56、映給給上級領領導。領領導未處處理，車車間主任任罰款550至2200元元，生產產經理罰罰款1000至2200元元。8、認真做做好交接接班工作作，交班班方必須須將當時時的設備備運轉情情況、生生產情況況、材料料情況向向接班方方交代清清楚方可可離開；接班方方只有在在明確各各種情況況后才能能接手工工作。9、認真做做好設備備清潔工工作，保保證各儀儀表、傳傳感器、限限位開關關的靈敏敏度和準準確性。10、必須須時刻觀觀察混合合機電流流情況，一一旦異常常，及時時停止混混合機，或或及時放放空混合合機中混混合料。11、生產產相關電電機若燒燒壞，當當班人員員，罰款款1000至3000元，車車間主任任罰款550至220

57、0元元，生產產經理罰罰款500至2000元。12、工作作結束后后，須關關掉所有有電源，打打掃室內內外衛生生，填寫寫當天材材料消耗耗表。13、對因因疏忽而而造成的的打料錯錯誤、裝裝車砂漿漿外漏、開開票等失失誤負責責；14、完成成上級安安排的其其他任務務第七條 化化驗室人人員工作作職責1、必須按按時對進進廠原材材料進行行檢測，并并做好相相關記錄錄。2、必須按按時對砂砂漿出廠廠抽檢，并并做好相相關記錄錄；3、對原材材料及產產品必須須要留樣樣以及留留樣記錄錄；4、必須提提前為工工地準備備相關試試塊，確確保合格格率；5、所有數數據不得得外泄，相相關臺賬賬必須按按時完成成填寫；6、所有數數據必須須用專用用

58、表格記記錄；7、化驗室室必須嚴嚴格按照照相關標標準進行行取樣化化驗、記記錄保存存。8、要不斷斷學習，優優化生產產配比，保保證砂漿漿質量、節節約成本本。9、服從公公司領導導安排，完完成其他他臨時性性工作；10、維持持好工作作區域衛衛生，維維護好實實驗儀器器；11、嚴格格按照本本制度的的實驗室室管理和和質量管管理要求求執行，確確保產品品合格。12、省里里檢查不不合格，相相關人員員罰款1100-2000元，相相關領導導罰款2200-4000。市里里檢查不不合格，罰罰款1000-2200元元，相關關領導罰罰款2000-4400元元。第八條 司司磅員職職責1、負責公公司產品品和原材材料的過過磅計量量和登

59、計計；確保保各項數數據準確確無誤；2、原材料料進廠及及時通知知化驗室室人員進進行抽檢檢，若未未通知，第第一次警警告，以以后罰款款50至至1000元。3、原材料料進廠過過磅，必必須有兩兩個人簽簽字，司司磅員與與倉管員員（若倉倉管員不不在，由由車間主主任或生生產經理理代簽）4、編寫進進、出物物資的名名稱、規規格、毛毛重、皮皮重、凈凈重、運運輸車輛輛號碼、供供貨單位位等碼單單簡要記記錄；同同時將回回廠磅單單及時送送交倉庫庫、財務務。5、過磅操操作時，應應仔細核核對磅單單中每一一個磅單單元素，確確保填寫寫無誤后后方可打打印磅單單，并保保存好存存根，不不得遺失失。如若若遺失或或打錯磅磅單，第第一次警警告

60、，以以后罰款款50至至2000元。6、不得向向無關人人員提供供任何生生產數據據；妥善善保管好好進、出出物資碼碼單；7、每日早早班對汽汽車衡進進行檢測測，并記記錄；發發現異常常須及時時匯報并并排除故故障；8、經常檢檢查地磅磅，及時時清除磅磅面泥砂砂，確保保地磅清清潔；確確保規定定區域內內衛生清清潔。9、對進、出出庫數據據進行復復核，對對過磅車車輛裝運運異常情情況進行行記錄和和報告，如如果有問問題，有有權決定定車輛暫暫緩出場場，并及及時聯系系相關部部門和人人員進行行處理；否則，扣扣罰1000到2200元元。10、有權權拒絕違違反公司司規定的的過磅要要求；11、完成成公司和和領導部部署的其其他工作作