1、制度名公司薪資管管理辦法法電子文件編編碼GLWA0048頁碼3-1公司薪薪資管理理辦法一、總則(一)為了了規范本本公司員員工的薪薪資管理理，特制制定本辦辦法。(二)本公公司有關關職薪、薪薪金計算算、薪金金發放，除除另有規規定外，均均依本辦辦法辦理理。(三)本公公司員工工的職薪薪，依其其學歷、工工作經驗驗、技能能、內在在潛力及及其擔任任工作的的難易程程度、 責任輕輕重等綜綜合因素素核發。(四)本公公司顧問問及特約約人員、臨臨時人員員薪金，根根據其實實際情況況另行規規定或參參考本辦辦法核發發。 二、員工薪薪金類別別(一)本公公司從業業員工薪薪金含義義如下：1.本薪(基本月月薪)。2.加給：主管加加

2、給、職職務加給給、技術術加給、特特別加給給。3.津貼：機車津津貼、伙伙食津貼貼、加班班(勤)津貼和和其他津津貼。4.獎金：全勤獎獎金、績績效獎金金、年終終獎金和和其他獎獎金。(二)從業業員工薪薪金分項項說明如如下：1.本薪：本薪乃乃基本月月薪，其其金額根根據“職職薪等級級表”的的規定核核發。2.主管加加給：凡凡主管人人員根據據其職責責輕重，按按月支付付加給。3.職務加加給：凡凡擔任特特殊職務務人員根根據其職職務輕重重，按月月支付加加給。4.技術加加給(特特別加給給)：凡凡擔任技技術部門門或在其其職務上上有特別別表現的的人員，酌酌情支付付技術加加 給(特別加加給)。5.伙食津津貼：凡凡公司未未供

3、應伙伙食者，均均發給伙伙食津貼貼。6.機車津津貼：凡凡業務部部外勤人人員自備備機車者者，均發發給機車車津貼。簽發人責任人簽名名制度名公司薪資管管理辦法法電子文件編編碼GLWA0048頁碼3-27.加班津津貼(加加勤津貼貼)：凡凡于規定定工作時時間外延延長上班班時間，按按實際情情況酌情情支付加加班津貼貼 ，或或按時計計發加班班津貼?；谛菁偌偃照粘３３銮诙囱a休休者，按按日發給給加勤津津貼。8.其他津津貼：凡凡上述各各項本薪薪、獎金金、津貼貼以外的的津貼，其其發給均均需要由由單位主主管會同同人事 單位商商定支付付。9.全勤獎獎金：每每月除公公司規定定的休假假日外，均均無請假假、曠工工、遲到到

4、、早退退記錄的的人員，應應給 予予全勤獎獎金。10.績效效獎金：凡本公公司員工工，均享享有績效效獎金支支領權利利，其辦辦法另行行規定。11.年終終獎金：凡本公公司員工工，年終終獎金由由董事會會根據公公司利潤潤情況及及員工年年度考績績等級核核 給，其其辦法另另行規定定。12.其他他獎金：包括個個人獎金金、團體體獎金或或對公司司有特別別貢獻的的獎金，均均由董事事會支付付。三、員工薪薪金管理理(一)從業業人員的的薪金計計算時間間為報到到服務之之日到退退職之日日，對于于新任用用及辭職職的員工工，當月月 薪金金均以其其實際工工作天數數乘以當當月薪給給日額。若若是下旬旬26日日以后報報到的新新進人員員，為

5、了了便于 薪金作作業，合合并于下下月份發發給薪金金。(二)從業業人員在在工作中中，若遇遇職稱調調動、提提升，從從變更之之日起，適適用新職職等級薪薪金。(三)兼任任下級或或同級主主管者，視視情形支支給或不不支給特特別加給給。(四)較低低級的員員工代理理較高級級之職稱稱時，仍仍按其原原等級本本薪支給，但但支領代代理職稱稱的職務務加給。(五)有關關本公司司各職等等人員考考勤加薪薪規定按按國際企企業雇員員考勤管管理制中中有關條條款計算算。四、員工薪薪金發放放(一)從業業人員的的薪金定定為每月月5日發發給上月月份的薪薪金，除除另有規規定外，應應扣除薪薪金所得得稅、 保險費費以及其其他應扣扣款項。簽發人責

6、任人簽名名制度名公司薪資管管理辦法法電子文件編編碼GLWA0048頁碼3-3(二)從業業人員領領薪時必必須本人人親自簽簽章領取取，如有有特殊原原因，不不能親自自領取時時，由部部門主管管 代領領。(三)領薪薪時，須須將錢數數點清，如如有疑問問或錯誤誤，應盡盡快呈報報主管求求證，以以免日后后發生糾糾紛。 (四)退職職人員薪薪金于辦辦妥離職職及移交交手續后后的發薪薪日發給給，如遇遇有特殊殊情況，經經批準后后在退 職日當當于核發發。(五)員工工應對本本身的薪薪金保密密，不得得公開談談論，否否則降級級處分。五、員工晉晉升管理理從業人員晉晉升規定定如下：1.效率晉晉升：凡凡平日表表現優秀秀、情況況特殊者者由主管管辦理臨臨時考績績，給予予效率晉晉升，效效率晉升升 包括括職稱、職職等、職職級晉升升三種。2.定期晉晉升：每每年1月月1日起起為上年年度考績績辦理期期，每年年3月11日為晉晉級生效效日，晉晉級依考考績等 次分別別加級。3.本公司司特殊職職務人員員(專員員、特助助)其晉晉升等級級最高不不得超過過本公司司主管之之職等。4.從業人人員在年年度內曾曾受累