1、 員工勞動合同范本素材員工勞動合同范本【篇一】 甲方：有限公司 乙方：(身份證號：) 依據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商全都同意簽訂本聘用合同。 一、試用期及試用期盼遇 1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。 2、試用期內(nèi)乙方勞動酬勞為每月元。 二、聘用期限 試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。 三、崗位 本合同簽訂時，雙方商定乙方在甲方的崗位為，估計為年。 該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)受、專業(yè)學(xué)問包括相應(yīng)證件) 四、薪金 試用期滿后，甲

2、方依據(jù)乙方崗位狀況，支付與乙方崗位相配的薪金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為： 五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。 1、為乙方供應(yīng)國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件; 2、依據(jù)按勞安排原則，支付乙方的勞動酬勞; 3、為乙方供應(yīng)公司規(guī)定的福利待遇和勞動愛護(hù); 4、為乙方供應(yīng)提升業(yè)務(wù)力量的教育培訓(xùn)機(jī)會; 5、要求乙方遵守國家法律法規(guī); 6、對于乙方工作不力嚴(yán)峻影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為打算進(jìn)行懲罰或解除聘用合同。 六、乙方的責(zé)、權(quán)、利 1、具有為甲方誠懇、敬業(yè)工作的義務(wù); 2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正值利益; 4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇; 5、享有國家、地方政

3、府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。 7、擁有甲方授予的職權(quán)，并擔(dān)當(dāng)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。 8、仔細(xì)履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)準(zhǔn)時通知甲方并由甲方做出最終處理看法。 七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會了解、熟識甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。 八、保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字，擔(dān)當(dāng)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、隱秘的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。 九、合同解除 (一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 1、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，觸

4、犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章; 2、嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的; 3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的， (二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行支配的工作; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作; 3、本合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)峻惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 (三)因乙方有如下狀況之一，甲方不得

5、解除本合同; 1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部丟失勞動力量的; 3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他狀況。 (四)乙方在以下狀況之一，可以提出解除或終止本合同： 1、甲方不履行本合同的; 2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的; 3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的; 4、甲方未按規(guī)定支付酬勞; 5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的; 6、屬正常工作調(diào)動的; 7、乙方有正值理由，確定不能連續(xù)在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方

6、作書面通知。 十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、乙方違反保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。 2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過12個月; 3、甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)峻惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月; 5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行支配的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個

7、月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 十一、其他商定事項(xiàng)。 1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。 2、甲方如供應(yīng)給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有肯定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方方法賠償經(jīng)濟(jì)損失。 十二、違約責(zé)任。 1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損狀況賠償; 2、乙方在合同期內(nèi)無正值理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 十三、合同的變更。 1、在執(zhí)行合同有

8、效期內(nèi)，任何一方狀況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。 2、雙方協(xié)商全都同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。 3、雙方協(xié)商不成的，本合連續(xù)有效。 十四、合同的終止和解除。 1、乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同; 2、本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù); 3、任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 十五、調(diào)解和仲裁。 本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，向公司

9、勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決;調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 十六、合同的有效性。 1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 2、確認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)連續(xù)履行有效部分。 3、未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。 4、凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。 十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。 甲方：有限公司乙方： 法定代表人：簽字： 簽約日期：年月日 簽約地點(diǎn)： 員工勞動合同范本【篇二】 甲方(

10、用人單位)名稱： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 聯(lián)系電話： 注冊地址： 乙方(勞動者)姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 疽庭住址： 風(fēng)險提示： 企業(yè)的聘請工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，假如未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，企業(yè)就得連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法

11、律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，實(shí)行下列第_項(xiàng)形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限為_天。 風(fēng)險提示： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

12、用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進(jìn)行商定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_。 第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)_(部門)_(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第四條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作時間和休息休假 第五條甲方支配乙方執(zhí)行_工時制。 (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八

13、小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。 第六條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法支配乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。 三、勞動愛護(hù)和勞動條件 第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，

14、并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動愛護(hù)。 第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動酬勞 第十條甲方每月_日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十一條實(shí)行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_元。 實(shí)行計件工資的，每月底薪為_元，計件單價為_元或完成工作額的_%提成。 第十二條甲方支配乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資酬勞，每小時加班加點(diǎn)工資為_元。 公休日支配

15、乙方工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，每小時加班加點(diǎn)工資為_元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為_元。 法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞，每小時加班工資為_元或每個工作日的加班工資為_元。 第十三條甲方支配乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼_元。 第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第_項(xiàng)計算： (一)按本合同第十一條商定的工資標(biāo)準(zhǔn); (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù); (三)按集體合同確定的基數(shù)。 第十五條非因乙方緣由造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的

16、，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 第十七條甲乙雙方對工資的其他商定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的狀況下，依據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整 五、保險福利待遇 風(fēng)險提示： 可納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。 第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、

17、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。 第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 其次十條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇： 1、 2、 3、 六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 其次十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十二條甲方為乙方供應(yīng)的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。 其次十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家以及本市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必

18、要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。 其次十四條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 其次十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 其次十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 其次十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 其次十八條乙方有權(quán)拒絕甲方支配違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。 其次十九條乙方應(yīng)保

19、守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 風(fēng)險提示： 卡議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以愛護(hù)公司商業(yè)隱秘： 1、高層管理者把握企業(yè)大量商業(yè)隱秘; 2、技術(shù)研發(fā)人員把握企業(yè)技術(shù)隱秘; 3、高級營銷人員直接把握著大量的客戶資源; 4、重要信息員把握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等; 5、重要管理崗位的人員如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，很多公司關(guān)鍵資料都在他們那; 留意：公司給付賜予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。 第三十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲

20、方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。 第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。 第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律

21、或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的; 5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的; 第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不聽從甲方工作支配的; 第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，或依據(jù)經(jīng)營狀況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明狀況，聽

22、取工會或職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十八條乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險： 1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位; 2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。 第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方

23、在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其詳細(xì)內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。 第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更的勞動合同無效。 第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十五

24、條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失： 1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 2、本合同商定的其他賠償費(fèi)用。 十、違反勞動合同的責(zé)任 第四十六條乙方書面申請辭職后最終一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。 第四十七條本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_元。 第四十八條其他違約責(zé)任 1、 2、 3、 十一、雙方商定的其他事項(xiàng) 第四十九條 1、 2、 3、 十二、勞動爭議處理 第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不

25、愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。 十三、其它 第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)準(zhǔn)時書面告知甲方 第五十三條本合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。 甲方(蓋章)： _年_月_日 乙方(簽名)： _年_月_日 員工勞動合同范本

26、【篇三】 甲方(用人單位)：_ 乙方(勞動者)：_ 性別：_ 身份證號：_ 依據(jù)勞動法、_省勞動合同條例，經(jīng)雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。 一、甲方義務(wù) (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益; (二)按時足額為乙方繳納社會保險費(fèi); (三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠; (四)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品; (五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特別愛護(hù); (六)依法支持乙方參與合法的社會活動; (七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等; (九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按

27、國家有關(guān)規(guī)定辦理。 二、乙方義務(wù) (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益; (二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作支配; (三)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求); (四)自愿托付甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi); (五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)隱秘。 三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付 (一)本合同期限選用_：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成肯定的工作為期限)。 A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日終止。其中生效后的前_個月為試用期。 B：本

28、合同自_年_月_日起生效，至下列條件消失時終止，其中生效后的前_個月為試用期。 C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前_個月為試用期。 (二)本合同期內(nèi)工時制度采納_：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。 A：乙方每天為甲方工作不超過_小時，平均每周工作不超過_小時，每周至少休息_天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。 B：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的方法執(zhí)行)。 C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批

29、準(zhǔn)的方法執(zhí)行)。 (三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方支配其從事_工作。 (四)工資給付： 1.甲方以法定貨幣至少每月支付_次乙方工資。乙方供應(yīng)了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價格指數(shù)變動狀況，適時調(diào)整乙方工資。 2.非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按_標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 3.加班工資： (1)甲方支配乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)_%支付工資; (2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的_%支付工資; (3)甲方支配乙方在

30、國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的_%支付工資。 四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前_日以書面形式通知乙方)： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)峻違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的： 3.嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的; 5.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 7.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使

31、本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。 (三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)狀況的，甲方不得解除本合同： 1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的; 2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。 (四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的; 3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1

32、項(xiàng)商定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的; 4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的; 5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的; 6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資酬勞的。 (五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式與甲方協(xié)商。 (六)經(jīng)協(xié)商全都同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 五、解除勞動合同的有關(guān)補(bǔ)償 (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿_年(不滿_年的按_年計。下同)發(fā)給相當(dāng)于_個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過_個月。 (二)甲方依

33、據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方依據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿_年發(fā)給相當(dāng)于_個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)甲方依據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿_年發(fā)給相當(dāng)于_個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于_個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別根據(jù)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_%或_%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下乙方解除合同前_個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 六

34、、醫(yī)療期及待遇 (一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定賜予醫(yī)療期。 (二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過_天的，甲方發(fā)給乙方工資_%的病假工資;超過_天的，發(fā)給乙方工資_%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方因有意自傷、打架斗毆、參加違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。 七、違約責(zé)任及其它商定事項(xiàng) 在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠(補(bǔ))償責(zé)任。 (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資酬勞外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)

35、甲方支付乙方工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部格外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額_%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、聘請的，尚未達(dá)到雙方商定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或商定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。 (五)雙方商定：_。 八、附則 (一)本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。 (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不全都或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

36、 (提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再打算是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必需由本人簽名，不得代簽;甲方必需加蓋法人印章并由法定代表人或其托付代理人簽名蓋章) 甲方(蓋章)_乙方(簽名)_ _年_月_日_年_月_日 員工勞動合同范本【篇四】 甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱：_ 單位類型：_ 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_ 乙方(職工)姓名：_ 身份證號碼：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、江蘇省勞動合同條例和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、公正公正、誠懇信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方情愿根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同商定，按時、足額

37、支付勞動酬勞，繳納社會保險費(fèi)，供應(yīng)勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)，保障乙方休息、休假;乙方情愿根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同商定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 一、勞動合同期限 本合同期限采納下列方式確定： 合同自_年_月_日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。 二、工作內(nèi)容及要求 1.甲方派遣乙方在_(實(shí)際用工單位)的_崗位從事_工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 2.乙方應(yīng)當(dāng)樂觀參與實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同商定的崗位工作要求。 3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，

38、需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的看法，并與乙方協(xié)商全都。 三、工作時間和休息休假 1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，商定乙方每天工作不超過_小時，每周(月)工作不超過_小時。 2.實(shí)際用工單位因工作需要必需支配乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或支配補(bǔ)休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費(fèi)中。 四、勞動愛護(hù)和勞動條件 1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

39、乙方必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。 2.乙方因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)準(zhǔn)時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動力量鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險及相關(guān)待遇。 3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。 五、勞動酬勞 乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位供應(yīng)的結(jié)算清單每月_日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未準(zhǔn)時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。 六、社會保險和福利 1.甲乙雙方必需根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)

40、規(guī)定，參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi);其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。 2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住宅的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納狀況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)根據(jù)規(guī)定查詢個人的繳費(fèi)記錄。 3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。 七、勞動紀(jì)律 1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。 2.乙方有嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)峻失職、營私舞弊、對實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲

41、方有權(quán)予以辭退。 八、勞動合同的履行、變更、解除和終止 1.甲方根據(jù)勞動合同商定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位商定由其擔(dān)當(dāng)或部分擔(dān)當(dāng)甲方對乙方的義務(wù)，并將商定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按商定擔(dān)當(dāng)對乙方義務(wù)的，由甲方擔(dān)當(dāng)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。 2.消失勞動合同依法可以中止履行狀況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行狀況消逝，雙方仍具備連續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;不具備連續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。 3.經(jīng)雙方協(xié)商全都，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要

42、求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。 4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。 九、雙方需要商定的事項(xiàng)：_。 十、違約資任 1.甲方的違約責(zé)任： (1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的商定終止、解除勞動合同，或合同到期后有意不準(zhǔn)時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。 (2)其他：_。 2.乙方的違約責(zé)

43、任：_。 十一、勞動爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方公平協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。 十三、甲方應(yīng)當(dāng)拘束乙方第_個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對生效的時間或者條件另有商定的，從其商定。同時以中、外文書寫的勞

44、動合同文本內(nèi)容不全都的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。 本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或者鑒證之日起_個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方：(蓋章)_乙方：(蓋章)_ _年_月_日_年_月_日 員工勞動合同范本【篇五】 甲方(用人單位)：_ 乙方(勞動者)：_ 性別：_ 身份證號：_ 依據(jù)勞動法、_省勞動合同條例，經(jīng)雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。 一、甲方義務(wù) (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益; (二)按時足額為乙方繳納社會保險費(fèi); (三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠; (四)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞

45、動防護(hù)用品; (五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特別愛護(hù); (六)依法支持乙方參與合法的社會活動; (七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等; (九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 二、乙方義務(wù) (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益; (二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作支配; (三)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求); (四)自愿托付甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi); (五)在本合同期內(nèi)，保守甲方

46、的商業(yè)隱秘。 三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付 (一)本合同期限選用_：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成肯定的工作為期限)。 A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日終止。其中生效后的前_個月為試用期。 B：本合同自_年_月_日起生效，至下列條件消失時終止，其中生效后的前_個月為試用期。 C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前_個月為試用期。 (二)本合同期內(nèi)工時制度采納_：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。 A：乙方每天為甲方工作不超過_小時，平均每周工作不超過_小時，每周至少休息_天。甲方因生產(chǎn)

47、經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。 B：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的方法執(zhí)行)。 C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的方法執(zhí)行)。 (三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方支配其從事_工作。 (四)工資給付： 1.甲方以法定貨幣至少每月支付_次乙方工資。乙方供應(yīng)了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價格指數(shù)變動狀況，適時調(diào)整乙方工資。 2.非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超

48、過一個工資支付周期的，甲方每月按_標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 3.加班工資： (1)甲方支配乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)_%支付工資; (2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的_%支付工資; (3)甲方支配乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的_%支付工資。 四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前_日以書面形式通知乙方)： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)峻違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的： 3.嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的; 5.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 7.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合