1、產品發展展三部崗崗位規范范TOC o 1-1 h z HYPERLINK l _Toc65985642 （產品發發展部經理）崗位規范 PAGEREF _Toc65985642 h 2 HYPERLINK l _Toc65985643 （產品設設計師）崗位規規范 PAGEREF _Toc65985643 h 4 HYPERLINK l _Toc65985644 （工藝工工裝設計計師）崗崗位規范范 PAGEREF _Toc65985644 h 6 HYPERLINK l _Toc65985645 （現場工工程師）崗位規規范 PAGEREF _Toc65985645 h 8 HYPERLINK l

2、_Toc65985646 （新產品品工程師師）崗位位規范 PAGEREF _Toc65985646 h 110（產品發發展三部部經理）崗位規范范基本情況職位名稱稱經理職位編號號所屬部門門產品發展展三部薪金級別別直接上級級技術副總總裁直接下屬屬產品設計計師、工工藝工裝裝設計師師、新產產品工程程師、現現場工程程師設置目標標領導各工工程師完完成系列列筆的產產品結構構優化,產品發發展與生生產技術術支持.職責負責制定定和實施施本系列列產品年年度發展展計劃和和月計劃劃負責研發發與生產產支持標標準的制制定與更更新負責本系系列產品品標準化化的規劃劃和實施施負責本系系列產品品概念、結構設設計及內內部評審審負責本

3、系系列新產產品的新新配件及及新材料料的規劃劃和相應應供應商商的開發發負責本系系列新產產品變更更的立項項并督促促實施負責制定定本系列列產品的的原材料料消耗定定額與工工時定額額負責本系系列產品品的全部部技術工工作的協協調負責技術術革新，推動所所負責的的產品系系列的持持續改進進積極完成成上級交交辦的其其他任務務日常工作作日常關注注：1.部門門間協調調，本部部門日常常工作進進展，工工作效率率等2. 部部門日常常管理工工作.3、安排排部門的的工作；4、協協調各相相關職能能部門的的工作；5、各各種技術術文件匯匯總審批批；6、組織及及協調產產品開發發定期工作作定期關注注：制筆行業業的發展展趨勢及及相關技技術

4、信息息溝通 1、編制制新產品品開發計計劃；22、編寫寫部門計計劃；33、總結結及考評評工作；4、組組織新產產品鑒定定職權新產品圖圖樣更改改決定權權樣品試制制確認權權對本部門門員工有有調動、獎懲、加薪建建議權授權范圍圍內本部部門費用用支出的的審批權權授權范圍圍內本部部門費用用支出的的建議權權產品結構構方案決決定權.對本部門門新招員員工決定定權.工作條件件辦公室、電腦、電話關鍵業績績指標考核指標標指標權重重參見產品品發展部部責任狀狀工作關系系內部工作作關系匯報定期向直直接上級級提交產產品發展展部工作作計劃與與工作總總結不定期向向直接上上級遞交交產品開開發情況況不定期向向直接上上級進行行口頭工工作匯

5、報報督導審批產品品設計師師的各類類技術資資料及書書面工作作報告，并作出出相關工工作指導導協調與經營系系統就新新產品等等事項進進行溝通通不定期與與上海貝貝發復旦旦研發中中心就產產品設計計進行溝溝通外部工作關系任職資格格學歷大專及以以上專業工業、機機械及相相關專業業年齡45歲以以下 （有有相當專專業經驗驗的年齡齡不限）性別不限性格外向工作經驗驗8年以上上相關工工作經歷歷崗位所需需知識 熟悉制筆筆行業技技術發展展趨勢能分析產產品的設設計原理理與結構構構造及及具有生生產的實實際經驗驗；熟悉悉開發程程序。具備造型型與設計計及有輔輔導設計計能力。崗位技能能要求具有較強強的溝通通協調能能力崗位技能能培訓要要

6、求科目名稱稱課時數熟悉使用用OFFFICEE系統、PROO/E和和CADD等軟件件行業知識識管理溝通通技巧產品開發發管理職前培訓訓新員工入入職培訓訓公司新產產品開發發流程培培訓職業發展展可晉升的的職位技術副總總裁、生生產副總總裁可轉換的的職位分廠廠長長修訂履歷歷修訂時間間修訂內容容修訂者審核者審批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修訂訂丁明杰柯金財邱智銘（產品設設計師）崗位規范范基本情況職位名稱稱產品設計計師職位編號號所屬部門門產品發展展三部薪金級別別直接上級級產品發展展三部經經理直接下屬屬設置目標標參與新產產品概念念評審，完成新新產品設設計開發發及產品品的技術術革新、持

7、續改改進職責對經營系系統提供供的產品品市場信信息進行行歸納、研究提提練等工工作負責新產產品和派派生產品品的造型型及結構構設計負責組織織產品設設計評審審、試產產評審工工作在設計中中貫徹、執行公公司產產品標準準化要要求推廣廣、應用用“新技術術、新工工藝、新新材料”做好產品品設計成成本的控控制工作作積極完成成上級交交辦的其其他工作作日常工作作1、產品品設計制制作；22、產品品市場信信息、技技術信息息收集；3、組組織試樣樣；4、提供工工程技術術資料編編制所需需信息定期工作作定期編寫寫新產品品開發總總結；落實編寫寫新產品品鑒定資資料；建議下一一階段新新產品開開發方向向；職權新產品開開發建議議權新產品圖圖

8、樣設計計及更改改權新產品批批量生產產建議權權樣品試制制確認權權推薦并參參與供方方評審和和模具開開制評審審的權利利就新項目目與相關關部門聯聯系權工作條件件辦公室、電腦、電話關鍵業績績指標（KPII）考核指標標指標權重重產品造型型設計款款數10%產品結構構設計款款數30%產品移交交款數30%產品設計計開發準準時性15%產品設計計開發準準確率15%工作關系系內部工作作關系匯報定期向直直接上級級提交產產品設計計成果不定期向向直接上上級進行行口頭工工作匯報報督導協調與模具中中心就模模具制作作進度和和改進事事項進行行溝通與科技試試驗廠就就樣品制制作事項項進行溝溝通外部工作關系任職資格格學歷大專及以以上(具

9、具備設計計能力的的可放寬寬)專業機械制造造及相關關專業年齡40歲以以下性別不限性格外向開朗朗工作經驗驗2年以上上設計經經驗崗位所需需知識 熟悉制筆筆行業技技術發展展趨勢熟悉公司司產品及及設計程程序崗位技能能要求對世界各各國及地地區的文文化、禁禁忌等熟熟悉，并并能運用用于設計計當中崗位技能能培訓要要求科目名稱稱課時數熟悉使用用CADD、PRRO、PPHOTTOSHHOP軟軟件行業知識識平面軟件件操作能能力產品開發發流程內部、外外部聯系系時的溝溝通、協協調能力力美學鑒賞賞烽手繪繪能力職前培訓訓新員工入入職培訓訓公司新產產品開發發流程培培訓職業發展展可晉升的的職位產品發展展部經理理可轉換的的職位各種

10、技術術崗位修訂履歷歷修訂時間間修訂內容容修訂者審核者審批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修訂訂丁明杰柯金財邱智銘（工藝工工裝設計計師）崗崗位規范范基本情況職位名稱稱工藝工裝裝設計師師職位編號號所屬部門門產品發展展三部薪金級別別直接上級級產品發展展三部經經理直接下屬屬設置目標標制定生產產工藝、新產品品量產導導入職責協助新產產品試產產工作負責新產產品生產產工藝、檢驗卡卡的編制制，工夾夾具設計計及制作作負責新產產品生產產工藝、工夾具具持續改改進工作作.負責工時時定額維維護、完完善工作作日常工作作1、新產產品試制制過程工工藝技術術指導；2、新新產品工工藝技術術文件、檢驗卡卡的編

11、制制；2、新產品品工夾具具設計及及制作工工作3、生產產現場技技術培訓訓工作定期工作作1、新產產品試制制作過程程工藝卡卡及檢驗驗卡的整整核；22、新產產品移交交工藝文文件的整整理、完完善職權新產品設設計評審審權對新產品品材料類類型的使使用建議議權產品工藝藝改進建建議權工作條件件辦公室、電腦、電話關鍵業績績指標（KPII）考核指標標指標權重重工藝文件件編制數數; 50%工夾具設設計及制制作數;20%工藝改進進20%技術培訓訓10%工作關系系內部工作作關系匯報準時提交交工藝文文件及工工夾具不定期向向直接上上級進行行口頭工工作匯報報督導協調與模具中中心就工工夾具制制作進行行溝通與科技試試驗廠及及各分廠

12、廠就樣品品制作進進行溝通通外部工作關系任職資格格學歷高中及以以上專業機械及相相關專業業年齡40歲以以下性別不限性格外向開朗朗、善于于溝通工作經驗驗5年以上上工作經經驗2年以上上質量或或技術管管理經驗驗崗位所需需知識 具有一定定的質量量管理專專業知識識具有輕工工機械類類工程技技術的專專業知識識崗位技能能要求具有一定定的組織織管理及及協調能能力崗位技能能培訓要要求科目名稱稱課時數具有基本本英語知知識行業知識識熟悉使用用CADD軟件、OFFFICEE系統質量管理理職前培訓訓新員工入入職培訓訓公司產品品設計開開發流程程培訓職業發展展可晉升的的職位可轉換的的職位產品設計計師修訂履歷歷修訂時間間修訂內容容

13、修訂者審核者審批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修訂訂丁明杰柯金財邱智銘（現場工工程師）崗位規范范基本情況職位名稱稱現場工程程師職位編號號所屬部門門產品發展展三部薪金級別別直接上級級產品發展展三部經經理直接下屬屬設置目標標對生產現現場技術術問題的的解決，為生產產提供技技術支持持職責負責生產產現場技技術問題題的處理理，反饋饋及改進進工作。為生產提提供技術術支持。負責備模模圖紙資資料的完完善, 備模跟跟進,產產品確認認,移交交及量產產導入.日常工作作現場技術術問題的的處理，反饋及及改進生產技術術支持.模圖紙資資料的完完善, 備模跟跟進,產產品,零零部件確確認,移移交及量量產

14、導入入.與相關部部門,人人員溝通通,協調調 定期工作作備模進度度情況現場技術術問題職權模圖紙資資料的完完善權現場技術術問題的的處理權權零部件確確認權產品確認認建議權權新產品設設計建議議權工作條件件辦公室、電腦、電話關鍵業績績指標（KPII）考核指標標指標權重重生產現場場未處理理技術問問題數量量;30%備模圖紙紙資料出出錯率的的完善;30%備模跟進進,確認認套數;30%生產工廠廠滿意度度;10%工作關系系內部工作作關系匯報及時遞交交生產現現場所更更改的技技術文件件資料與與設計工工程師。不定期向向直接上上級進行行口頭工工作匯報報督導協調與模具中中心就備備模制作作技術術術問題進進行溝通通與科技試試驗

15、廠及及各分廠廠就生產產模移交交進行溝溝通外部工作關系任職資格格學歷高中及以以上專業機械及相相關專業業年齡40歲以以下性別不限性格外向開朗朗、善于于溝通工作經驗驗5年以上上工作經經驗2年以上上技術管管理經驗驗崗位所需需知識 具有一定定的質量量管理專專業知識識具有輕工工機械類類工程技技術的專專業知識識崗位技能能要求具有一定定的組織織管理及及協調能能力崗位技能能培訓要要求科目名稱稱課時數具有基本本英語知知識行業知識識熟悉使用用CADD軟件、OFFFICEE系統塑料模具具制造知知識塑料件生生產知識識職前培訓訓新員工入入職培訓訓公司產品品設計開開發流程程培訓職業發展展可晉升的的職位工裝工藝藝設計師師可轉

16、換的的職位修訂履歷歷修訂時間間修訂內容容修訂者審核者審批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修訂訂丁明杰柯金財邱智銘（新產品品工程師師）崗位位規范基本情況職位名稱稱新產品工工程師職位編號號所屬部門門產品發展展三部薪金級別別直接上級級產品發展展三部經經理直接下屬屬設置目標標完成新產產品樣板板、樣品品制作及及更改、跟進工工作職責跟進新產產品開發發全過程程新產品樣樣手板制制作跟進進負責跟進進新產品品樣品制制作日常工作作1、做好好新產品品打樣工工作；22、做好好各相關關部門的的聯系工工作；33、跟進進新產品品開發過過程定期工作作1、核實實打樣的的完成情情況；職權新產品打打樣建議議權新產品圖圖樣更改改建議權權.工作條件件辦公室、電腦、電話關鍵業績績指標（KPII）考核指標標指標權重重樣品制作作完成情情況40%產品跟進進數40%樣品及產產品進度度20%工作關系系內部工作作關系匯報提交新產產品的樣樣品新產品開開發過程程中的更更改不定期向向直接上上級進行行口頭工工作匯報報督導協調與科技試試驗廠就就樣品制制作進行行溝通與工藝工工裝設計計師就工工藝工裝裝應用進進行溝通通與產品設設計師就就產品更更改進行行溝通外部工作關系任職資格格學歷大專及以以上專業機