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1、第3頁 共3頁199例人資考試試題class_group_id招聘、薪酬績效、培訓、員工關系、組織開展、其它 title*class_group_id*option_a*正確答案option_b*option_c*option_d*custom_tagdifficulty*人力資戰略規劃之長期規劃通常是多久？組織開展5年以上5年至10年3年以上1年至3年人事測評、評價中心2下面對橫向結合型企業集團特征的說法錯誤的選項是組織開展成員企業垂直持股采用主銀行制度成員企業互相持股設立共同投資公司 4消費產品的有效作業時間是指組織開展工人的純工作時間上下班間的時間工人準備操作等在企業逗留時間 1人力資管

2、理科學化的根底是什么？組織開展工作分析p 工作評價崗位設計人力資規劃戰略規劃、中期規劃2劃分崗類、崗群、崗系的根據是組織開展工作性質工作繁簡難易工作的責任輕重人員資格條件 1企業在進展外部人力資供給的預測時，應側重于組織開展關鍵人員一般人員臨時工一線工人 2成員企業之間互相占有對方的股份是組織開展環狀持股型層層控股型資金借貸型簇狀持股型 1通過提倡企業內部平等競爭，是屬于哪種競爭？組織開展鼓勵競爭榮譽競爭文化競爭參與競爭 2社會市場經濟條件下的誠信組織開展既是法規又是道規只是一種法律標準只是一種道德標準都不是 4在消費過程中實行勞動分工的本質是？組織開展勞動專業化勞動簡單化勞動連續化勞動個性化

3、 3人力資開發的最高目的是組織開展人的開展社會開展企業開展組織開展 2下面哪一選項是企業職能戰略中的核心戰略組織開展人力資管理戰略市場營銷戰略 供給管理戰略技術開發戰略 1企業人力資變動預測中馬爾可夫分析p 方法的根本思想是根據什么預測？組織開展人事變動規律人員構造狀況企業消費情況市場變化 2用“饑餓政策”進展人事管理的階段，人性假設根底是組織開展人是經濟人人天生是懶惰的人是為了獲得別人的認同而勞動人有社會責任感 3在現代人力資管理理念中，人力資管理部門被視為組織開展消費與效益部門事務性機構簡單效勞性機構非消費非效益部門 3人力資開發的雙重目的是組織開展進步才能，增強活力進步學歷，增加效益進步覺悟，鍛煉意志加強保健，增強體魄 1組織文化與思想政治工作的關系是組織開展互相穿插互為依存二者是一回事補充無關 1除了消費性，人力資的“雙重性”的另一性是？組織開展消費性能動性持續性有限性 3在消費過程中保持各工序消費才能的適宜比例關系，這是消費過程的組織開展協調性 連續性平行性 穿插性 4孤僻、行動緩慢、擅長觀察，情感慢但長，體驗深入的人，氣質屬于組織開展抑郁質粘液質多血質膽汁質 2下面哪一選項是指預定的戰略目的或標準，是戰略控制的根據？組織開展戰略測評標準戰略施行標準戰略評價標準戰略方案標準 2資的有限性稱為的稀缺性組織開展資消費物質需求 4長期職工是指那些用功期限在的員工？招聘1

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