2025員工勞動合同標準范本示例員工勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：統一社會信用代碼：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件號碼：戶籍所在地：現居住地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立及其權利義務達成如下協議：第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。1.2在本合同有效期內，甲方安排乙方的工作崗位為，工作地點為。雙方同意，根據生產、經營需要或乙方的業績表現，經協商一致可以變更工作崗位或工作內容，并簽訂書面補充協議。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，在崗位從事工作，具體內容為：。2.2乙方的工作地點為。因甲方生產需要或乙方個人原因，經雙方協商一致后，可以變更工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1乙方所在崗位實行標準工時制度，每日工作時間為小時，每周工作天，總工時不超過法定上限。3.2甲方根據生產經營需要，經與乙方協商后，可以安排乙方加班。加班應嚴格遵守國家法律法規，并支付相應的加班報酬。3.3乙方享有法定休息休假權利，包括但不限于年休假、婚假、產假等，具體辦法按照國家規定和公司制度執行。第四條勞動報酬4.1甲方按月以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。基本工資為每月元（大寫：），崗位津貼為每月元（大寫：）。績效獎金根據乙方的工作表現和公司效益另行確定。4.2工資發放日期為每月日，如遇節假日順延至下一個工作日。乙方應按時完成考勤并提交相關證明材料。4.3甲方依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他法定費用。第五條社會保險與福利5.1甲乙雙方按國家規定繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方承擔單位繳費部分，乙方承擔個人繳費部分，由甲方從工資中代扣代繳。5.2乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房公積金、補充醫療險等）。具體辦法見《員工手冊》或另行簽訂的協議。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境，并定期進行健康檢查。乙方應嚴格遵守操作規程，確保安全生產。6.2甲方根據崗位需要向乙方提供必要的勞動防護用品，并定期組織安全培訓，提高乙方的職業安全意識。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1變更勞動合同應當雙方協商一致，并以書面形式確認。任何一方提出變更要求時，應提前日通知對方。7.2經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知即可。7.3有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：嚴重違反公司規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；被依法追究刑事責任或被勞動教養。7.4有下列情形之一的，乙方可以單方面解除合同：未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；以暴力、威脅或者其他非法手段強迫勞動。第八條違反勞動合同的責任8.1任何一方違反本合同約定條款，應承擔相應的法律責任，并賠償給對方造成的損失。具體賠償辦法另行協商或依照法律規定執行。8.2因乙方原因造成甲方經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償直接經濟損失，包括但不限于培訓費用、工作損失等。第九條其他約定事項9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議作為附件，與本合同具有同等法律效力。補充協議不得違反國家法律法規和集體合同規定。9.2雙方確認已仔細閱讀并理解本合同全部內容，并自愿接受其約束。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十條附則10.1本合同的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2因履行本合同發生爭議時，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：證件號碼：日期：年月日日期：年月日附則說明：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。