1、 - PAGE 43 - 人力資源基本流程操作規范基本程序序應用表單單說 明人員招聘依據1.22011年度人人員需求求計劃表表2.人人員需求求申請表表1.根據據20011年度人人員需求求計劃表表編制制年度招招聘計劃劃。2.各部部門根據據規劃和和崗位的的余缺.編制增增補招聘聘計劃和和人員儲儲備計劃劃。應聘人員填寫人才登記表，對應聘者進行篩選。1.應應聘人員員登記表表（1）2.應應聘人員員登記表表（2）3.內內部人員員競聘申申請表1.基層層人員填填表（11）2.主管管以上管管理人員員填表（2）3.內部部人員競競聘崗位位填表33。4.要求求表格內內容填寫寫詳細完完整。面試（初試、復試）應聘人人員面試

2、試評價表表1.人力力資源部部查驗各各類證件件原件，預留復復印件，對重要要崗位需需提供戶戶口所在在地派出出所戶籍籍證明原原件。2.人力力資源部部初試，用人部部門負責責人參與與復試。部門經經理及以以上崗位位總裁最最終復試試，基層層人員由由人力資資源部經經理或用用人單位位負責人人最終復復試。3.初試試.復試面面試官均均應會簽簽面試意意見，人人力資源源部以最最終面試試官意見見為準。背景調查擬錄用用人員背背景調表表1.對財財務.技術.工程.部門主主管級以以上管理理人員必必須進行行背景調調查。2.背景景調查要要盡量詳詳細記錄錄在表上上。審批確認錄用人員工資1.新新員工錄錄用審批批表2.新新員工錄錄用工資資

3、確認表表1.錄用用必須經經相關部部門會簽簽。2.新錄錄用員工工必須由由本人簽簽字確認認雙方談談定的工工資。簽訂勞動合同及保密協議1.試試用期協協議.勞動動合同2.保保密協議議3.續續簽勞動動合同通通知書4.勞勞動合同同解除證證明1.所有有公司員員工必須須簽訂勞動合合同。2.主管管及重要要崗位須須簽訂保密協協議。3.合同同期滿前前一個月月由人力力資源部部發出續簽勞勞動合同同通知書書續簽簽勞動動合同。建立新入職員工檔案1.員員工人事事檔案登登記表2.擔擔保承諾諾書1.新員員工按要要求提供供各類證證件原件件，經人人事專員員核對復復印件簽簽字后歸歸檔，并填寫寫員工工人事檔檔案登記記表。2.新員員工簽屬

4、屬擔保保承諾書書，提提供新員員工員員工手冊冊、工工作證。入職引導新員工工入職引引導表1.按表表單順序序及要求求由相關關部門及及崗位人人員安排排新員工工盡快熟熟悉和掌掌握公司司及崗位位基本工工作環境境及要求求；2.參加加新員工工培訓。新員工上崗1.新新（實習習）員工工報到通通知單2.新員員工部門門崗位培培訓表3.新新員工崗崗位培訓訓反饋表表4.新新員工試試用期內內表現評評估表1.開具具報到通通知單，一式二二份，一一份報到到；一份份留存。2.新員員工到崗崗一周內內填寫表表2.33。3.新員員工到崗崗一個月月后填寫寫表4。員工實習（試用）轉正考核1.實實習（試用）員工考考核表2.管管理層試試用期考考

5、核表3.員員工提前前轉正申申請表4.員員工轉正正自我考考核表5.員員工轉正正通知單單6.延延長試用用期通知知單1.本表表僅供實實習（試用）人員用用。2.本表表由有考考核權的的部門填填寫。3.本表表僅供于于管理層層人員使使用。4.員工工提前轉轉正必須須工作業業績突出出并經過過考評；5.凡員員工轉正正本人必必須先行行填寫員工轉轉正自我我考核表表。6.考核核合格后后發放轉轉正通知知單。7.考核核不合格格者辭退退或延長長試用期期。員工異動1.員員工內部部調動審審批表2.人人事調動動交接單單3.員員工內部部調動通通知單4.員員工晉升升/降級級申請表表1.員工工調動由由人力資資源部執執行，其其他部門門不具

6、有有人員調調整權利利，基層層員工調調動由子子公司總總經理批批準，部部門經理理級別及及以上調調動由總總裁批準準。跨子子公司調調動一律律報集團團人力資資源部辦辦理。2.所有有員工調調動必須須完整的的辦理交交接手續續。3.開具具調動通通知單，一式二二聯，留留存.報到各各一聯。4.根據據員工的的自身表表現，有有考核權權的部門門或個人人均可填填寫員員工晉升升/降級級申請表表。外派支援外派支支援通知知單1.子公公司內部部員工外外派支援援由人力力資源部部執行，其他部部門不具具有此權權利。2.跨子子公司外外派支援援由集團團人力資資部統一一辦理。3.開具具外派支支援通知知單，一一式二聯聯，留存存.報到各各一聯.

7、。員工職務任命任命文文件員工職務務變更以以公司總總裁簽發發的文件件為準（具體職職務及變變更時間間）。假期、調班申請請假申申請表各類假期期.調班必必須經書書面申請請批準。薪資福利調整員工薪薪酬福利利調整申申請表人力資源源部或用用人部門門提出申申請，按按審批程程序進行行審批，最終報報總裁批批準。員工培訓1.年年度培訓訓計劃表表2.培培訓需求求調查表表3.培培訓申請請表4.培培訓通知知5.培培訓滿意意度表6.培培訓評估估報告7.月月培訓情情況一覽覽表1.年度度培訓計計劃表由由人力資資源部匯匯總所有有培訓需需求填寫寫，并按按此安排排培訓計計劃。2.培訓訓需求調調查由人人力資源源部辦理理。3.所有有個人

8、或或部門在在培訓計計劃表外外的要參參加培訓訓需填寫寫申請表表。4.培訓訓滿意度度及評估估，由人人力資源源部組織織辦理。5.人力力資源根根據實際際培訓工工作進行行統計月月培訓情情況。員工離職1.員員工辭退退（辭職）審批表表2.員員工離職職談話表表3.員員工離職職交接會會簽單4.員員工離職職工資結結算單1.所有有員工離離職必須須經過審審批會簽簽，部門門經理及及以上人人員報總總裁批準準。2.員工工離職人人力資源源部作最最后面談談，了解解離職原原因。3.所有有員工離離職都必必須辦理理員工工離職交交接會簽簽單。4.在完完畢交接接后，人人力資源源部出具具員工工離職工工資結算算單。編制員工名冊員工花花名冊編

9、制所有有在職員員工詳細細名冊。注：上述述所有人人事資料料表單應應在人力力資源部部存檔，并有完完整記錄錄，以備備行政部部及審計計監察部部門抽查查。人力資源專用表格目錄1201年度人員需求計劃表12.人人員需求求申請表表43.應應聘人員員登記表表55.內內部人員員競聘申申請表776.通通知應聘聘人員面面試登記記表887.新新員工錄錄用工資資確認表表998.續續簽勞動動合同通通知書1109勞勞動合同同解除證證明1110.擔保承承諾書1211.新員工工入職引引導表1412.新（實實習）員員工報到到通知單單一一五一三.新員工工部門崗崗位培訓訓表16614.新員工工崗位培培訓反饋饋表166一五.新員工工試

10、用期期首月表現現評估表表1716.試用期期員工考考核表一八17.實習員員工考核核表199一八.管理層層試用期期考核表表22019.員工提提前轉正正申請表表22120.員工轉轉正自我我考核表表22221.員工轉轉正通知知單24422.員工內內部調動動審批表表22523.人事調調動交接接單26624.員工內內部調動動通知單單22725.外派支支援通知知單28826.請假申申請表2927.員工薪薪酬福利利調整申申請表3028.培訓需需求調查查表31129.年度培培訓計劃劃32230.培訓申申請表3231.培訓通通知33332.培訓內內容及培培訓講師師滿意度度評估表表33433.培訓評評估報告告355

11、34.月培訓訓情況一一覽表33635.員工辭辭退（辭辭職）審審批表3736.員工離離職談話話表38837.員工離離職交接接會簽單單33938.員工離離職工資資結算單單440人員需求求申請表表申請部門門填表人申請原因因員工辭辭退員工離離職業務增增量新增業業務新設部部門說明需求計劃說明職務名稱稱工作描述所需人數最遲上崗崗日期任職條件件專業知識識工作經驗驗工作技能能其他專業知識識工作經驗驗工作技能能其他專業知識識工作經驗驗工作技能能其他合計人薪酬標準準職位1基本工資資其他待遇遇職位2基本工資資其他待遇遇職位3基本工資資其他待遇遇部門經理理意見簽字：日期：人力資源源部意見簽字：日期：總經理意意見簽字：

12、日期：應聘人員員基本情情況登記記表應聘職位位：是否否愿意外外派：是是 否填表時時間：2201年年月日姓 名名性 別別出生年月月(一寸免免冠登記記照)學 歷歷專 業業職 稱稱籍 貫貫身 高高體 重重政治面貌貌婚 否否健康狀況況身份證號號碼戶口所在在地社保是否否已在紹紹興交納納過是 否家庭住址址及郵編編x現地址及及郵編x個人聯系系方式固定x 手 機：EE-maail：外語水平平IT水平平教育經歷起止時間間學校學習內容容取得證書書培訓經歷起止時間間培訓機構構培訓內容容取得證書書工作或社會實踐經歷起止時間間工作單位位擔任職務務上級姓名名/電話話月薪離職原因因家庭成員員及主要要社會關關系姓名稱謂年齡工作

13、單位位及職務務x專業特長/技術職職稱興趣愛好好主要工作業績描述及自我評價獎懲記錄錄情況應聘渠道報紙網絡現場招聘聘會獵頭公公司內部推推薦（推推薦人：）外部推推薦（推推薦人姓姓名：）有關你以以前的工工作及品品德，可可否向你你現在的的雇主咨咨詢或咨咨詢你以以前所在在單位的的工作情情況：能不不能 如如果不能能請說明明原因：個人要求薪酬待遇遇要求：其他要求求：其他有無傳染染病、職職業病歷歷史？ 有、無 如果果有，請請說明何何時何地地得過何何種疾病病：有無犯罪罪歷史？ 有有、無 如果果有，請請解釋犯犯罪情況況：如遇緊急急情況，請通知知：姓名名： 地地址： 聯系系方式：本人保證證以上所所述內容容屬實無無誤，

14、沒沒有任何何虛假隱隱瞞行為為，否則則，本人人愿意承承擔由此此產生的的一切后后果，包包括接受受公司單單方面無無條件解解除勞動動合同。 簽字字：以下由人人力資源源部填寫寫并辦理理可以入職職時間實際入職職時間薪資標準準（試用用期）薪資標準準（轉正正后）福利及其其他補貼貼試用期限限合同期限限部門負責責人子公司總總經理人力資源源部集團總裁裁集團董事事長內部人員員崗位競競聘申請請表申請職位位所屬部門門申請日期期姓名目前所在在部門職務直接領導導進入公司司時間在本公司司的工作作情況職位所屬部門門工作起止止時間工作職責責描述薪酬水平平培訓經歷歷培訓課程程培訓起止止時間培訓部門門所受的獎獎勵申請該職職位的原原因信

15、息來源源的渠道道你為什么么覺得能勝任該該職位填寫說明明：1保證證您所填填的信息息真實可可靠，填填完后按按照指定定的日期期一并就就交到人人力資源源部2請注注意職位位招聘的的時間有有效性，逾期無無效通知應聘聘人員面面試登記記表填表時間間： 年年 月月 日日序號姓名應聘崗位位相關工作作經驗年年限聯系方式式通知面試試具體時時間實到時間間錄用與否否備注123456789101112一三14一五說明：姓名欄欄、通知知面試具具體時間間欄、錄錄用與否否欄由人人力資源源部填寫寫，面試試實到時時間由前前臺文員員根據應應聘者實實到時間間填寫；人力資資源部通通知面試試將此表表填寫完完畢后，應在第第一個面面試應到到一個

16、小小時前將將此表轉轉交總臺臺文員；對于未未通知應應聘的人人員，由由總臺根根據應聘聘人員填填寫的應應聘表直直接補充充填寫在在本表欄欄目中；此表由由人力資資源部統統計和保保管。試試主要要功能新員工錄錄用工資資確認表表新員工姓姓名錄用部門門錄用崗位位上崗時間間年月 日薪資發放放時間每月100日發放放，遇重重大節假假日向后后延遲55個工作作日。薪酬標準準選擇第第種執行行，本崗位工工資按公公司規定定實行考考核發放放。試用期期工資：元/月月； 轉正后后 元/月實行年年薪制年薪元，試用期期工資：元/月月； 轉正后 元/月月；余額額根據公公司內部部規定發發放。其他事事項說明福利待遇遇社會保保險自年月 開始繳繳

17、納社會會保險。（備注注說明：）通訊費費用試用期發發元/月月，轉正正后發元元/月。其它補補助以上信息息由人力力資源部部填寫，填寫人人簽字確確認：確確認日期期： 年 月 日管理中心心意見： 簽字：年 月 日日 核準人（簽字）： 核準準日期： 年 月 日日以下信息息由新入入職員工工填寫新入職員員工身份份證號碼碼銀行卡號號開戶行以上薪資資及福利利內容本本人已經經知曉，身份證證號碼、銀行卡卡號、開開戶行信信息由本本人自已已填寫，并確保保信息準準確無誤誤；因自自已填寫寫錯誤造造成的損損失由本本人承擔擔一切責責任。同同時本人人承諾對對自已的的薪資福福利絕對對保密，如自已已泄露愿愿接受公公司的一一切處理理，直

18、至至解除勞勞動合同同給予開開除。新入職員員工確認認簽字：確認日期期： 年 月月 日日備注說明明本表僅供供人力資資源部與與新錄用用員工核核對薪資資福利信息用用，在經經人力資資源部核核定并經經新錄用用員工簽簽字確認認后作為為發放工工資的依依據。勞動合同同續簽通通知書存根聯 編號號 年第 號_ _員工：您好！根據浙浙江省勞勞動合同同辦法第三十十四條：“用人單單位應當當在勞動動合同期期限屆滿滿30前前，就終終止或者者續訂勞勞動合同同的意向向書面通通知勞動動者。續續訂勞動動合同的的，雙方方協商辦辦理續訂訂手續。”的規定定，您與與公司簽簽訂的年年月日至年月日的勞動合合同期期限已近近屆滿。經公司研研究與您您

19、續簽勞勞動合同同，請收收到本通通知后于于年月日將回回執單交交由人力力資源部部，并于于_月日日前來人人力資源源部辦理理續簽手手續。希希望您能能繼續與與公司合合作、為為公司服服務！愈愈期將視視同不續續簽合同同。簽收人簽簽字： 人力資資源部 2011年月日勞動合同同續簽通通知書通知聯 編號號 年第 號_ _員工：您好！根據浙浙江省勞勞動合同同辦法第三十十四條：“用人單單位應當當在勞動動合同期期限屆滿滿30前前，就終終止或者者續訂勞勞動合同同的意向向書面通通知勞動動者。續續訂勞動動合同的的，雙方方協商辦辦理續訂訂手續。”的規定定，您與與公司簽簽訂的年年月日至年月日的勞動合合同期期限已近近屆滿。經公司研

20、研究與您您續簽勞勞動合同同，請收收到本通通知后于于年月日將回回執單交交由人力力資源部部，并于于_月日日前來人人力資源源部辦理理續簽手手續。希希望您能能繼續與與公司合合作、為為公司服服務！愈愈期將視視同不續續簽合同同。 人力資資源部 2011年月日勞動合同同續簽/終止回回執單人力資源源部：: 你部發發放的勞動合合同續簽簽通知書書已收收悉，本本人 （同同意或不不同意）與公司司續簽勞勞動合同同并于_ _年_ _月_ _日前前來人力力資源部部辦理_ _(續簽簽或離職職)手續續。簽名：日期：解除勞動動關系證證明存根聯 編號號 年第 號 同志，性別：身份證證號碼為為：，該該同志自自年月日進入入我公司司擔任

21、 一職，勞動合合同期限限為年，自年年月日至年月日止。現經雙方方協商一一致，自自2011年月日起除除解的勞勞動合同同，終止止勞動關關系。其其社會養養老保險險繳納至至2011年月。社保編號號： 特此證證明。浙江大和和紡織印印染服裝裝（集團團）有限限公司年月日解除勞動動關系證證明證明聯 編號號 年第 號 同志，性別：，身份份證號碼碼為：，該同志志自年月日進入入我公司司擔任 一職，勞動合合同期限限為年，自年月日至年月日止。現經雙方方協商一一致，自自2011年月日起除除解的勞勞動合同同，終止止勞動關關系。其其社會養養老保險險繳納至至2011年月。社保編號號：特此證明明。浙江大和和紡織印印染服裝裝（集團團

22、）有限限公司年月日擔保承諾諾書被擔保人人姓 名性 別出生年月月家庭地址址 郵 編任職部門門職 務職務等級級到職日期期身份證號號碼擔保人基基本資料料（自然然人）姓 名性 別年 齡齡家庭住址址郵 編編工作單位位職 務務地 址郵 編編身份證號號碼聯 系電電 話與 被被 保保 證證 人人 關關 系系擔 保保 人 身 份 證 復 印 件 粘 貼 處擔保人（簽章）： 日期期： 年 月 日擔保證承承諾書甲方：用用人單位位（全稱稱）:（以下簡稱稱甲方）乙方：員員工姓名名（被擔擔保人）：_ _（以下簡稱稱乙方）丙方：擔擔保人姓姓名：_ _ （以下簡稱稱丙方）因乙方受受聘于甲甲方工作作的特殊殊性，乙乙方征得得丙方

23、的的同意，丙方就就乙進入入公司供供職提供供保證事事宜，保保證并承承諾如下下：一、丙方方承諾：具有完完全民事事行為能能力及權權力能力力，擁有有穩定的的經濟來來源、合合法財產產及收入入。二、保證證期限：自乙方方進入公公司工作作之日起起至辦清清離職手手續前。如有乙乙方隱瞞瞞相關事事實真相相為乙方方使甲方方蒙受經經濟及信信譽上的的損失之之日起55年內。三、保證證范圍：丙方以以所擁有有合法財財產及收收入對乙乙方在甲甲方工作作期間故故意或過過失造成成甲方損損失應負負之民事事責任提提供擔保保：乙方身份份、身份份證、住住址、最最高學歷歷真實。乙方思想想正派、身體健健康、無無任何犯犯罪前科科。乙方在甲甲方在職職

24、期間能能認真按按照甲方方有關規規章、制制度，認認真履行行職責。乙方在甲甲方在職職期間不不侵蝕甲甲方財物物，離職職時應遵遵守甲方方有關手手續規定定，不侵侵犯甲方方的權益益。5乙方方在甲方方在職期期間與離離職期間間，凡出出現以下下情形之之一者，均由乙乙方本人人負責賠賠償，如如乙方無無能力履履行或不不予履行行時，由由丙方承承擔連帶帶責任。泄露甲甲方經營營、銷售售、財務務、人事事、商業業上的機機密，由由此造成成甲方經經濟及信信譽上的的損失；侵占、挪用甲甲方公款款、公物物、或損損壞甲方方公物，致使甲甲方蒙受受經濟及及信譽上上的損失失；所欠甲甲方借款款，以及及凡是從從甲方所所領取的的物品未未按時歸歸還；其

25、他一一切不法法行為，致使甲甲方蒙受受經濟及及信譽上上的損失失。四乙方方擔保人人如中途途退保，應以書書面形式式通知甲甲方，等等到乙方方找到擔擔保人，辦理新新的擔保保手續后后，并得得到甲方方認可新新擔保有有效后，才能解解除擔保保責任。五丙方方有下列列情形之之一者，乙方應應立即通通知甲方方更換擔擔保人，重新辦辦理擔保保手續，并應于于下列事事件發生生后十五五天內，另找到到連帶擔擔保人。丙方死死亡或犯犯罪；丙方信信用、資資產有重重大變動動，因而而無能力力擔保者者；不欲繼繼續擔保保或無能能力繼續續擔保者者。六擔保保書當事事人身份份資料及及擔保人人單位出出具的證證明材料料作為本本擔保書書的附件件。七保證證方

26、式：丙方提提供連帶帶保證責責任，已已經承擔擔保證責責任的丙丙方有權權向乙方方追償。八.其它它：丙方方必須是是本地戶戶口；丙丙方的家家庭住址址、電話話或工作作單位等等情況變變更或變變化的需需及時通通知甲方方；丙方中途途退保，必須經經甲方書面面同意，方可解解除擔保保責任。九本擔擔保書經經甲、乙乙、丙簽簽章（名名）后正正式生效效，本擔擔保書一一式三份份，甲、乙、丙丙方各存存一份。甲方：擔保人（簽字）： 被擔擔保人（簽字）： 日期期： 年年 月 日日新員工入入職引導導執行表表姓名：新新員工部部門： 崗位： 入職職時間：年 月 日序號部門項目責任人簽簽字備注（執執行情況況記錄）1人力資源源部員工關系系主

27、管核對各種種證件原原件【身身份證、學（位位）歷證證書、職職稱證書書或資格格證書、暫住證證、照片片】，并留存復復印件，部分崗崗位提供供戶籍證證明。確定試用用期限，錄用審審批。辦理入職職手續，建立人人事檔案案，填寫寫員工工檔案登登記表、簽訂訂勞動動合同、保保密協議議、擔保協協議等等根據用用工性質質應當簽簽訂或辦辦理的相相關手續續。2人力資源源部薪酬酬福利主主管確定薪酬酬標準，在次月月發放工工資時添添加該員員工工資資名冊。3人力資源源部薪酬酬福利主主管工裝（含含頭飾、領帶）、工卡卡制作與與發放。4人力資源源部員工工關系主主管各部門環環境及人人員介紹紹，作息息、考勤勤、用餐餐、辦公公環境、基本制制度規

28、定定等方面面內容的的介紹和和講解，發放員工手手冊。5信息管理理部建立員工工IT支支持事項項，并通通知員工工本人。6人力資源源部培訓主管管公司組織織機構、部門職職能、干干部隊伍伍、接受受新員工工培訓、實習計計劃發放放、崗位位職責、考核方方案培訓訓。7人力資源源部員工工關系主主管發放新新員工（實習）員工報報到介紹紹信，引入用用人部門門。8用人部門門接收新員員工，內內部調配配或以部部門名義義向行政政部申請請辦公桌桌椅、電電腦等非非易耗辦辦公設備備。工作環境境介紹如如工作區區域、就就餐、如如廁等，同事介介紹、安安排帶訓訓老師崗位職責責介紹、崗位職職能安排排或調整整，并向向員工明明確相關關工作要要求和近

29、近期工作作重點工作流程程、紀律律、規范范強調安排初期期的工作作指導（不少于于一周）簽發部門門：人力力資源部部 簽簽發人： 簽發發日期： 年 月 日本人已接接受上述述各項目目的培訓訓及手續續辦理，了解基基本崗位位信息和和工作規規范。新員工簽簽名： 年年 月 日注：本表表依次傳傳遞到用用人部門門，最終終由用人人部門在在新員工工入職后后一周內內反饋回回人力資資源部存存檔。新員工報報到通知知單 存根根聯編號年第第號：茲有同志志，年月出生生，文化化程度，專業，現安排排至任，于年年月日正式入入職，請請予以接接洽安排排。人力資源源部 年月日新員工報報到通知知單 存根根聯編號年第第號：茲有同志志，年月出生生，

30、文化化程度，專業，現安排排至任，于年年月日正式式入職，請予以以接洽安安排。人力資源源部 年 月 日日新員工部部門崗位位培訓（到職后后第一周周部門填填寫）部門新員工姓姓名序號培訓內容容完成確認認（負責責人簽名名）就職前培培訓讓本部門門其他員員工知道道新員工工的到來來 準備好新新員工辦辦公場所所.辦公公用品準備好給給新員工工培訓的的部門內內訓資料料為新員工工指定工工作導師師1經理代表表全體部部門員工工歡迎新新員工到到來.介介紹新員員工認識識本部門門員工，參觀公公司2部門結構構與功能能介紹，部門內內的特殊殊規定3新員工工工作描述述.職責責要求，討論新新員工的的第一項項工作任任務4派老員工工陪新員員工

31、到公公司餐廳廳吃第一一天的午午餐。5一周內，部門經經理與新新員工進進行非正正式談話話，重申申工作職職責，談談論工作作中出現現的問題題，回答答新員工工的問題題。對新新員工一一周的表表現作出出評估。設定下下次績效效考核的的時間（30天天后）談話記錄錄：部門經理理簽名： 日日期：新員工崗崗位培訓訓反饋表表（到職職后新員員工一周周內填寫寫）部門新員工姓姓名序號內 容評 價1你是否已已了解部部門的組組織架構構及部門門功能？是 否2你是否已已清晰了了解自己己的工作作職責及及崗位描描述？是 否3你是否已已熟悉公公司辦公公大樓的的分布情情況？是 否4你是否已已認識部部門里所所有的同同事？是 否5你是否覺覺得部

32、門門崗位培培訓有效效果？是 否6你今后在在工作中中遇到問問題，是是否知道道如何尋尋求幫助助？是 否7你是否已已接受了了足夠的的部門崗崗位培訓訓，并保保證可以以很好地地完成任任務？是 否8在崗位培培訓中，可以改改進的地地方9在今后的的工作中中，希望望接受更更多以下下方面的的培訓新員工試試用期首首月表現現評估表表（到職后后30天天部門填填寫）部門新員工姓姓名職位序號內 容評 價1你對新員員工一個個月內的的工作表表現的總總體評價價優 良良 一般般 差2新員工對對公司的的適應程程度優 良良 一般般 差3新員工的的工作能能力優 良良 一般般 差4其它評價價：部門負責責人簽字字新員工試試用期考考核表部門：

33、 填表日日期： 年 月 日日 姓 名崗 位進公司日日期年 月 日日試用期內內出勤及及獎懲表表現（由由人力資資源部填填寫）累計出勤勤天數 天遲到/早早退次數數 次次請 假假 天曠工 天獎 勵勵 情情 況況懲 罰罰 情情 況況獎勵時間間獎勵內容容獎勵類型型懲罰時間間懲罰內容容懲罰類型型考 核 內 容容考 核核 結 果10分8分6分4分1、是否否安心現現工作，能否完完成崗位位工作任任務能一般能夠夠勉強能夠夠不能2、對工工作的責責任心與與原則性性強較強一般不強3、對現現工作崗崗位操作作要領熟悉較熟悉一般了解解不了解4、能否否獨立工工作能需適當指指導勉強不能5、應變變能力如如何強一般勉強差6、是否否能完

34、成成上級安安排的額額外工作作能一般能夠夠勉強不能7、待人人處事是是否積極極主動是一般勉強不是8、能否否尊重他他人，虛虛心學習習能一般能夠夠勉強不能9、是否否善于與與人交往往善于一般勉強不善于10、是是否具有有團隊合合作精神神具有稍具一般不具有初考評得得分：復評得分分所在部門門考核意意見考核人簽簽字：年年 月 日所在版塊塊領導考考核意見見考核人簽簽字： 年年 月 日人力資源源部考核核意見:考核人簽簽字： 年年 月 日總經理考考核意見見考核人簽簽字： 年年 月 日董事長審審批：簽字： 年年 月 日說明:11、此表表適用于于普通員員工轉正正考核用用;2、775分為為“可以按按時轉正正”；75而60分

35、為為“延長試試用 期期”； 60分為為“試用不合合格”。實習人員員考核表表 帶訓訓（指導導）老師師：實習人員員所在部門門實習崗位位實習期月 日日 月月 日日考核事項項優秀較好一般不合格備注說明明遵守公司司的各項項規章制制度2服從從帶訓老老師的工工作安排排3. 實實習崗位位職責的的熟悉程程度4. 實實習崗位位各項工工作流程程的掌握握程度5. 實實習崗位位業務知知識的熟熟悉程度度6. 實實習崗位位各項操操作技巧巧的掌握握程度7、與帶帶訓老師師及相關關崗位人人員的熟熟悉融洽洽程度帶訓老師師建議（指出實實習生的的可取之之處與改改進意見見）簽名： 年年 月月 日人力資源源部審查查與確認 簽名： 年年 月

36、月 日備 注說明:1.請帶帶訓老師師根據實實習人員員的實習習情況進進行認真真評價，要求在在相應的的分數欄欄內劃“”并并提出建建議；2.人力力資源部部將對實實習人員員的實習習情況進進行審查查并加以以確認；3.此表表將作為為評價帶帶訓老師師帶訓優優秀與否否及實習習人員實實習能力力的重要要依據;4.請帶帶訓老師師在該崗崗位實習習期結束束次日內內將此表表交于人人力資源源部確認認；5.對于于總部安安排在子子公司實實習的人人員，子子公司人人力資源源部（人人力資源源部）經經理在實實習期結結束5日日內統一一交至總總部人力力資源部部存檔。管理層試試用期考考核表部門： 填表表日期： 年 月 日 部門被考核人人姓名

37、試用期職職務試用期內內出勤及及獎懲表表現（由由人力資資源部填填寫）累計出勤勤天數 天遲到/早早退次數數 次次請假天數數 天曠工天數數 天獎 勵勵 情情 況況懲 罰罰 情情 況況獎勵時間間獎勵內容容獎勵類型型懲罰時間間懲罰內容容懲罰類型型考核內容容說 明分數初評得分分復評得分分基本素質1、具有有敬業精精神和努努力完成成任務的的責任心心；2、備執執行工作作所必須須的專業業知識和和工作經經驗；3、能堅堅持原則則，敢于于負責，勇于承承擔責任任；4、能虛虛心學習習，與同同事團結結協作；5、具有有基本的的大局觀觀，服從從組織安安排；6、品德德廉潔，言行誠誠信，剛剛直不阿阿，是為為楷模。30適應能力1、能在

38、在較短時時間內熟熟悉工作作職責，理出工工作思路路，順利利開展工工作；2、能在在工作范范圍內與與相關部部門協調調工作，具體團團隊精神神；3、有吃吃苦耐勞勞，克己己奉公的的精神，能適應應高強度度快節奏奏的工作作，應變變能力強強；4、能安安心現任任工作崗崗位。30實際工作能力1、具備備獨立策策劃和構構思所任任工作的的綜合規規劃及實實施計劃劃的能力力；2、能獨獨立處理理工作中中出現的的各類繁繁瑣事務務，較好好地解決決橫向協協調關系系；完成成本崗位位的目標標任務3、具有有一定的的創新能能力，能能運用現現代技術術與方法法解決實實際問題題；4、工作作效率高高，具有有卓越創創意；5、善于于領導部部屬提高高工作

39、效效率，積積極完成成工作目目標。40得分100所在部門門負責人人考核意意見考核人簽簽字： 年 月月 日所在版塊塊負責人人考核意意見考核人簽簽字： 年年 月 日日人力資源源部考核核意見考核人簽簽字： 年 月 日總經理考考核意見見考核人簽簽字： 年年 月 日日董事長審審批意見見考核人簽簽字： 年年 月 日日備 注1、本表表用于干干部試用用期滿后后進行考考核；2、775分為為“可以按按時轉正正”；75而60分為為“延長試試用 期期”； 60分為為“試用不合合格”。員工提前前轉正申申請表申請人部門崗位職務入職日期期申請日期期規定試用用期一個月月 二個月月 三個月月 六個月月 其他申請原因因和理由說說明

40、突出業績績、表現或或試用期期內完成成工作項項目（由由申請人人填寫）所在部門門意見所在中心心意見簽名： 日期：簽名： 日期：人力資源源部對提提前轉正正申請的的審查記記錄提前日期期是否符符合符合 不符合合 其他說說明工作表現現和業績績情況屬實 基本屬屬實 不屬實實 其他方面面情況說說明審查人/日期審核人/日期審批意見見人力資源源部經理理行政中心心總監總經理簽名/日日期：簽名/日日期：簽名/日日期：員工轉正正自我考考核表填表日期期： 年年 月 日 姓 名名部 門崗 位入職時間間年 月月 日申請轉正正日期年 月 日試用期崗崗位職責責：試用期從從事的工工作或參參與的工工作項目目：工作中的的不足及及自我綜

41、綜合評價價：一、你對對自已過過去在公公司的表表現感到到 ： 非常満満意 還可以以 不満意意二、你對對公司的的人際關關系感到到 ： 非常満満意 還可以以 不満意意三、你對對目前的的工作感感到： 尚能承承擔更困困難的工工作 合適，但希望望擔任更更困難的的工作 正合本本人目前前本人能能力 能力稍稍感不足足四、你對對目前的的工作量量感到 ： 太多 稍多 尚可 稍少 太少五、你對對目前的的工作環環境感到到：很好 一般 差六、你對對目前的的工作待待遇感到到：很好 一般 差七、你對對從事的的崗位希希望： 繼續現現崗位的的工作 如有可可能變更更至部門門崗位工工作 對本公公司的工工作不適適應八、希望望你的部部門

42、主管管如何(從哪些些方面)幫助你你,使你你未來的的工作更更好？九、對公公司的意意見與建建議：員工轉正正通知單單通知聯 編號號 年第 號部門先生生/小姐姐：根據您進進入公司司以來的的工作表表現，經經過公司司相關部部門的考考核，您您基本上上能勝任任現工作作崗位工工作要求求，現將將考核結結果通知知如下：您于年年月日轉正正，轉正正后享受受公司的的相關正正式員工工待遇，自轉正正之日起起進入勞動合合同期期，如中中途要解解除勞勞動合同同請按按合同約約定及勞動合合同法的相關關規定辦辦理。希望您再再接再勵勵，在自自己的工工作崗位位上做得得更好，發揮您您最大長長處為公公司做出出貢獻。人 力 資 源源 部 年年 月

43、 日員工轉正正通知單單存根聯 編號號： 年第第 號號部門先生生/小姐姐：根據您進進入公司司以來的的工作表表現，經經過公司司相關部部門的考考核，您您基本上上能勝任任現工作作崗位工工作要求求，現將將考核結結果通知知如下：您于年年月日轉正正，轉正正后享受受公司的的相關正正式員工工待遇，自轉正正之日起起進入勞動合合同期期，如中中途要解解除勞勞動合同同請按按合同約約定及勞動合合同法的相關關規定辦辦理。希望您再再接再勵勵，在自自己的工工作崗位位上做得得更好，發揮您您最大長長處為公公司做出出貢獻。人 力 資 源源 部 年 月 日日員工內部部調動審審批表姓 名部門進公司時時間異動類別別 晉升升 降降職 調薪薪

44、 崗位位調整其它 原部部門（原崗位位）部門：職務（崗崗位）：離任時間間：新任部門門（新崗位位）部門：職務（崗崗位）：到任時間間： 異動前工工資異動前通通訊及補補貼異動后工工資異動后通通訊及補補貼每月社社保繳納納元，已繳到到月， 轉移 不轉移移 ；工服發發放情況況：已發 未發；當地出出勤天數數 天 ；當月月工資核核算地。調出部門意見(異動原原因說明明)簽字： 年 月月 日日調入部門意見(異動原原因說明明)簽字： 年 月 日人力資源源部意見簽字： 年年 月 日總經理意見簽字： 年 月月 日董事長意見簽字： 年年 月 日人事調動動交接單單員工姓名名調動生效效日期年月日原任部門調任部門職位職位工作內容

45、容工作內容容工資級別別工資級別別調動原因因調動交接接手續原部門工工作移交交內容1文文件移交交2物物品實物物移交3待待辦事項項移交4人人員移交交5妥妥善安排排接管人人員新部門工工作接收收內容1文文件移交交2物物品實物物移交3待待辦事項項移交4人人員移交交5妥妥善安排排接管人人員原任部門門確認調任部門門確認總經理簽簽字人力資源源部門員工簽名名備注內部員工工調動通通知單存根聯 編號號 年第 號（公司/中心/部）： 現調你（公司/中心/部）：至（公司司/中心心/部）：工作，請與年年月日辦理理工作交交接手續續。持此此單于年年月日到辦理理報到手手續，從從事崗位位工作。人力資源源部 年 月 日內部員工工調動

46、通通知單報到聯 編號號 年第 號（公司/中心/部）： 現調你（公司/中心/部）：至（公司司/中心心/部）：工工作，請請與年月日辦理理工作交交接手續續。持此此單于年年月日到辦理理報到手手續，從從事崗位位工作。人力資源源部 年 月 日外派支援援通知單單存根聯 編號號 年第 號子公司/中心/部： 因工作需需要，需需外派你你處（崗崗位）人人員名，姓名；支援（子公司/中心/部）；支援援期為；自年月日起至至 年月日止。請做好該該人員外外派支援援期間的的現崗位位工作安安排。人力資源源部 年 月月 日外派支援援通知單單通知聯 編號號 年第 號子公司/中心/部： 因工作需需要，需需外派你你處（崗崗位）人人員名，

47、姓名；支支援（子公司/中心/部）；支援援期為；自年月日起至至 年月日止。請做好該該人員外外派支援援期間的的現崗位位工作安安排。人力資源源部 年 月月 日員工假期期申請表表人力資源源部聯 編號號 年第 號姓 名： 部部 門： 職職 務：請假種類類：事假婚假*產假*帶薪休休假病假*喪假*（直系系 旁系系）調休（需有同同等時間間加班記記錄） 其它（）請（休/調）假日期期請（休/調）假天數數備注說明明起止注：有關關請假手手續及規規則請參參閱公司司管理制制度之員工假假期規定定， 帶*假假期必須須附上有有效證明明文件。員工簽名名/日期期：部門門經理簽名名/日期期：版塊總經經理簽名名/日期期：人力力資源部部

48、經理簽簽名/日日期：總經理意意見： 董事事長意見見：員工假期期申請表表部門聯 編號號 年第 號姓 名： 部部 門： 職職 務：請假種類類：事假 婚假*產假*帶薪休休假 病假*喪假*（直系系 旁系系）調休（需有同同等時間間加班記記錄） 其它（）請（休/調）假日期期請（休/調）假天數備注說明明起止注：有關關請假手手續及規規則請參參閱公司司管理制制度之員工假假期規定定， 帶*假假期必須須附上有有效證明明文件。員工簽名名/日期期： 部門門經理簽簽名/日日期：版塊總經經理簽名名/日期期： 人人力資源源部經理理簽名/日期：總經理意意見： 董事長長意見：員工薪酬酬福利調調整審批批表人力資源源部：現有我中中心

49、/部部門員工工，崗位位，入職職時間。由于：（可多選選） 崗位位調整，調整為為：。 工作作內容重重新界定定，確定定為：。 工作作量增加加，增加加內容為為：。 其他他 。鑒于以上上原因，申請調調整薪資資基數。本部門門建議為為：由原原元/月月調整為為元/月月；補貼調整整為：建議調整整時間為為：年月 日提議人：提議日期期：所在部門門意見版塊負責責人意見人力資源源部意見總經理意意見董事長意意見確定薪資資基數調調整為：元/月月 ，補補貼調整整為：調整時間間為：年年月日開始執執行。培訓需求求調查各位同事事：為了制定定符合公公司實際際的*年的的培訓計計劃，更更好的配配合公司司年度目目標的完完成和使使員工能能有

50、更好好的表現現和績效效，并未未*年度的的績效的的培訓方方案提供供依據，我們需需要你的的配合以以掌握真真正的培培訓需求求。公司司會積極極地考慮慮每一位位員工的的培訓需需求，在在進行培培訓需求求分析和和制定年年度計劃劃時，我我們會因因時間、資源、輕重緩緩急進行行有限次次序的排排列。請您根據據您的實實際情況況如實提提供培訓訓需求，您的意意見或建建議將作作為制定定您或部部門年度度計劃的的重要依依據之一一。并請請您于*年*月*日前前將此表表提交到到集團人人力資源源部。謝謝謝大家家的配合合與支持持！培訓需求求調查表表部門名稱稱：姓名名：填寫寫日期：1、*年*月至今今，您曾曾參加過過哪些培培訓（請請盡量填填

51、寫培訓訓課程名名稱）：2、在*年年下半年年，您最最希望參參加如下下哪些培培訓課程程（可多多選）：企業文文化 公司規規章及行行為規范范 公文寫寫作職業禮禮儀 時間管管理 溝通協協調、組組織領導導壓力管管理 職業素素養 財務管管理知識識個人職職業發展展 法律知知識 通用管管理能力力人力資資源管理理知識 計算機機操作（Exccel、Worrd、PPoweerPoointt等）其他： 3、選擇擇以上課課程，您您希望通通過學習習達到的的效果是是什么：增進專專業知識識 拓展知知識領域域 增進解解決實際際問題的的能力推進自自身職業業化進程程 提高自自身基礎礎素質 其他： 4、您個個人能夠夠接受的的單次培培訓

52、時間間是多久久（請不不要考慮慮領導同同意與否否等因素素）：兩個小小時 三個小小時 半天 一天 一天以以上5、您認認為最合合適的培培訓頻率率（不考考慮單次次培訓時時間）是是：一周一一次 半月一一次 一月一一次 兩月一一次 一季度度一次6、您認認為在整整個培訓訓中，哪哪種培訓訓對您幫幫助最大大：部門培培訓 人事部部培訓 外請講講師培訓訓 其他： 7、就您您個人而而言，比比較喜歡歡哪種培培訓方式式：課堂講講授 多媒體體教學 遠程視視頻 案例分分析 互動研研討戶外實實踐 自學 其他： 8、就您您個人角角度，您您所在部部門最需需要在哪哪些方面面有所提提高：觀念 知識 技能 工作流流程 態度 其他： 9、

53、下半半年您在在自我進進修方面面有何計計劃，期期望公司司提供哪哪些幫助助：10、您您對公司司的培訓訓工作有有哪些建建議：年度培訓訓計劃表表序號課程類型型版塊/子子公司部門培訓內容容培訓對象象培訓人數數培訓講師師培訓形式式培訓講師師職務課時（HH）費用（萬萬元）時間安排排表 （在計劃劃執行月月份用顏顏色表示示）培訓地點點組織部門門備注第一季度度第二季度度第三季度度第四季度度1234567891011121通用性知知識23456專業知識識技能789101112基礎管理理類一三14一五1617一八19素質能力力提升類類202122232425合計培訓申請請表部門參加培訓訓人員姓名及崗崗位申請課程程名稱

54、培訓內容容舉辦單位位及電話話培訓時間間培訓地點點費用總計計課程費用用交通費用用食住費用用通過此次次培訓欲欲達到何何目的：參加人： 日期期：備注部門負責責人意見見：人力資源源部負責責人意見見：總經理意意見：董事長意意見：培訓通知知組織部門門培訓負責責人課程名稱稱培訓講師師培訓地點點培訓時間間培訓內容容培訓對象象講師簡介介備注說明明培訓內容容及培訓訓講師滿滿意度評評估表感謝您對對本課程程的支持持與配合合。下面面請您利利用幾分分鐘的時時間完成成這份表表格，以以便對您您剛結束束的課程程作出評評價。表表格部分分請在相相應數值值上打。再次次表示感感謝！課程名稱稱： 講師：培訓時間間： 培訓地地點：項次課程內容容評估非常不滿滿意不滿意一般滿意非常滿意意1對課程內內容的滿滿意度2課程內容容滿足了了我的要要求3課程內容容適合我我的知識識水平4課前已解解釋清楚楚課程的的目的5課程目的的符合我我的需求求6課程資料料，有限限幫助我我學習7課程中案案例對我我啟發很很大8課程資料料將對我我的工作作將有所所幫助項次培訓講師師評估非常不滿滿意不滿意一般滿意非常滿意意9課程中案案例對我我的啟發發很大10對課程態態度熱情情認真11課上回答答問題清清楚準確確12注意與學學員互動動一三有能力講講解新的的或抽象象的內容容14對課程講講解清晰晰一五課堂