1、勞動爭議處理實務(wù)教程第一章勞動爭議及處理制度概述第一節(jié) 勞動爭議概述一、勞動爭議的概念和特征（一）勞動爭議的概念勞動爭議有廣義和狹義兩種理解。廣義的勞動爭議是指用人單位和勞動者因勞動關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛。狹義的勞動爭議是指用人單位與勞動者因?qū)趧訖?quán)利、勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。本書所指的勞動爭議是狹義的勞動爭議，具體是指用人單位和勞動者因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利或履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛，以及用人單位及雇主組織和勞動者及工會因勞動權(quán)利、義務(wù)所發(fā)生的糾紛。第一節(jié) 勞動爭議概述一、勞動爭議的概念和特征（二）勞動爭議的特征1、勞動爭議主要發(fā)生在勞動者和用人單位之間2、勞動爭議基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生3、勞動爭議主體

2、之間的關(guān)系具有雙重屬性4、勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利義務(wù)和利益5、勞動爭議與生產(chǎn)和勞動者的生活密切相關(guān)第一節(jié) 勞動爭議概述二、勞動爭議與民事爭議的區(qū)別1、爭議的主體及主體之間的關(guān)系不同2、爭議的內(nèi)容不同3、解決爭議所適用的法律和前置程序不同4、爭議的影響不同第一節(jié) 勞動爭議概述三、勞動爭議的分類別（一）個別爭議與集體爭議（二）權(quán)利爭議與利益爭議（三）群體勞動爭議第一節(jié) 勞動爭議概述四、我國勞動爭議的基本狀況（一）現(xiàn)階段我國勞動爭議案件的特點1、勞動爭議數(shù)量居高不下2、案件成因與經(jīng)濟政策呈現(xiàn)高度關(guān)聯(lián)性，易引發(fā)群體性勞動爭議，化解難度大3、勞動關(guān)系矛盾類型多元化、復(fù)雜化和復(fù)合化4、民營企業(yè)、中小微

3、企業(yè)勞動爭議較多5、從勞動爭議主體角度而言，涉高層勞動者的案件數(shù)量快速增長，類型新穎6、以互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)為中心的新類型案件增多，案件處理難度增大第一節(jié) 勞動爭議概述四、我國勞動爭議的基本狀況（二）勞動爭議的影響因素分析1、經(jīng)濟環(huán)境對勞動爭議產(chǎn)生的影響最為直接。2、國家政策也對勞動爭議產(chǎn)生深遠的影響。3、法制環(huán)境也對勞動爭議產(chǎn)生重要的影響。第二節(jié) 勞動爭議處理制度概述一、勞動爭議處理體制（一）勞動爭議處理體制的歷史發(fā)展（二）我國現(xiàn)行的勞動爭議處理體制1、我國的勞動爭議處理體制基本上維持 “一調(diào)一裁兩審”。2、對于拖欠勞動報酬的，可以直接申請支付令。3、對于拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償

4、金，達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以申請支付令。4、對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，如果勞動者服從仲裁裁決，“一裁終局”；勞動者不服的，可以向人民法院提起訴訟。5、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、 經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第一節(jié) 勞動爭議概述二、勞動爭議處理的適用范圍（一）主體范圍1、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者2、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立

5、勞動合同關(guān)系的勞動者第一節(jié) 勞動爭議概述二、勞動爭議處理的適用范圍（二）內(nèi)容范圍1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第一節(jié) 勞動爭議概述三、勞動爭議處理中的舉證責(zé)任我國勞動爭議處理中的舉證責(zé)任原則是，一般情況下 “誰主張誰舉證”，特殊情況下用人單位的 “舉證責(zé)任倒置”。1、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對于自己提出的主張，有責(zé)任提供證明材料。2、與爭議事項有關(guān)的證明材料由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提

6、供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二章勞動爭議協(xié)商實務(wù)第一節(jié) 勞動爭議協(xié)商概述一、勞動爭議協(xié)商的概念協(xié)商意指共同商量以便取得一致意見，而勞動爭議協(xié)商是指勞動爭議發(fā)生后，爭議雙方當(dāng)事人通過商談的方式處理勞動爭議，以期達成和解的一種勞動爭議解決模式。勞動爭議協(xié)商有廣義和狹義之分。廣義的勞動爭議協(xié)商泛指在勞動爭議處理的各個階段，爭議雙方進行商談并達成協(xié)議，解決糾紛的活動。這種活動既可存在于勞動爭議協(xié)商之中，亦可存在于調(diào)解、仲裁及訴訟中。狹義的協(xié)商是指勞動爭議發(fā)生后勞動爭議的雙方依照法律的規(guī)定進行對話、商談并達成協(xié)議，以解決糾紛的一種具有法律意義的制度。第一節(jié) 勞動爭議協(xié)商概述二、勞動爭議協(xié)商

7、的特征及作用（一）勞動爭議協(xié)商的特征1、自愿性2、靈活性和快捷性3、可選擇性4、非終局性第一節(jié) 勞動爭議協(xié)商概述二、勞動爭議協(xié)商的特征及作用（二）勞動爭議協(xié)商的作用1、有利于化解矛盾，維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。2、有利于爭議及時解決，盡快恢復(fù)正常勞動關(guān)系。3、有利于減輕勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院的壓力。4、降低爭議解決的成本，經(jīng)濟便捷。第一節(jié) 勞動爭議協(xié)商概述三、勞動爭議協(xié)商的原則1、平等原則2、自愿原則3、合法原則4、公正原則5、及時原則第一節(jié) 勞動爭議協(xié)商概述四、勞動爭議協(xié)商的形式1、即時協(xié)商2、協(xié)商會議3、集體合同爭議協(xié)商第二節(jié) 個別勞動爭議的協(xié)商一、個別勞動爭議協(xié)商的概念個別勞動爭議協(xié)

8、商是指在勞動者個人與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者與用人單位進行商談并達成協(xié)議，解決糾紛的一種活動。企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第8條規(guī)定： “發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。”如果代表勞動者一方的當(dāng)事人少于十人，我們通常稱之為個別勞動爭議協(xié)商。第二節(jié) 個別勞動爭議的協(xié)商二、個別勞動爭議協(xié)商的程序（一）確定協(xié)商主體（二）提出協(xié)商要求（三）召開協(xié)商會議（四）簽訂和解協(xié)議（五）協(xié)商不成或和解協(xié)議得不到履行第三節(jié) 集體勞動爭議的協(xié)商一、集體勞動爭議協(xié)商的概念與分類集體勞動爭議協(xié)商是指多名勞動者以共同理由與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者與用人單位之間進行的協(xié)商。集體

9、勞動爭議中勞動者一方的人數(shù)應(yīng)在十人以上。集體勞動爭議可以分為兩類：一類是因簽訂集體合同或履行集體合同發(fā)生的爭議；另一類則是因除集體合同之外的其他原因發(fā)生的爭議，即一般性集體勞動爭議。第三節(jié) 集體勞動爭議的協(xié)商二、集體合同爭議的協(xié)商（一）集體合同爭議協(xié)商的概念集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同爭議的協(xié)商是指用人單位與工會及其所代表的工人因簽訂集體合同或履行集體合同而發(fā)生爭議后雙方平等商談、協(xié)商對話，從而解決爭議的一種活動。集體合同爭議有兩種形式，即因簽訂集體合

10、同而發(fā)生的爭議和因履行集體合同而發(fā)生的爭議。第三節(jié) 集體勞動爭議的協(xié)商二、集體合同爭議的協(xié)商（二）協(xié)商在集體合同爭議中的地位和作用當(dāng)事人雙方因簽訂集體合同而發(fā)生爭議或者因履行集體合同而發(fā)生爭議時，必須首先協(xié)商解決，不能越過協(xié)商程序而直接進入調(diào)解、仲裁程序。可見，集體合同爭議的協(xié)商在整個集體合同爭議的處理中具有不可缺少、不可替代的作用。第三節(jié) 集體勞動爭議的協(xié)商二、集體合同爭議的協(xié)商（三）集體合同爭議協(xié)商的程序1、選擇協(xié)商代表2、協(xié)商的提出3、協(xié)商前的準備4、進行協(xié)商5、協(xié)商的中止6、協(xié)商結(jié)果第三節(jié) 集體勞動爭議的協(xié)商二、集體合同爭議的協(xié)商（四）集體協(xié)商中應(yīng)把握的原則1、控制原則2、協(xié)調(diào)原則3、

11、聽取原則4、雙贏原則第三節(jié) 集體勞動爭議的協(xié)商二、集體合同爭議的協(xié)商（五）集體協(xié)商的策略和技巧1、重點切入策略2、留有余地策略3、休會策略4、迂回策略5、借用第三方策略6、讓步策略第三章勞動爭議調(diào)解實務(wù)第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員一、勞動爭議調(diào)解組織（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成3、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的性質(zhì)和地4、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員一、勞動爭議調(diào)解組織（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織1、人民調(diào)解委員會的設(shè)立和組成2、人民調(diào)解委員會的職責(zé)第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員一、勞動爭議調(diào)解

12、組織（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織，是近年來一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)為了解決當(dāng)?shù)赝赓Y、私營企業(yè)勞動爭議的實際需要而設(shè)立的區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織。第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員二、勞動爭議調(diào)解員（一）勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員的任職條件1、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作。2、具有一定的法律知識、政策水平和文化水平。3、應(yīng)當(dāng)是成年公民。第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員二、勞動爭議調(diào)解員（二）勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員的職責(zé)1、勞動爭議調(diào)解組織負責(zé)人（主任）的職責(zé)2、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員的職責(zé)第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員二、勞動爭議調(diào)解員（三）勞動爭議調(diào)

13、解組織調(diào)解員的任期及解聘人民調(diào)解法第9條第2款規(guī)定，人民調(diào)解委員會委員每屆任期三年，可以連選連任。第15條規(guī)定，人民調(diào)解員在調(diào)解工作中有下列行為之一的，由其所在的人民調(diào)解委員會給予批評教育、責(zé)令改正，情節(jié)嚴重的，由推選或者聘任單位予以罷免或者解聘：（1）偏袒一方當(dāng)事人的；（2）侮辱當(dāng)事人的；（3）索取、收受財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；（4）泄露當(dāng)事人的個人隱私、商業(yè)秘密的。企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第19條規(guī)定：調(diào)解員的聘期至少為1年，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整；第35條規(guī)定，調(diào)解員在調(diào)解過程中存在嚴重失職或者違法違紀行為，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)予

14、以解聘。第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解的申請與受理一、勞動爭議調(diào)解的申請（一）申請的原則申請調(diào)解應(yīng)遵循自愿的基本原則。（二）申請的形式申請分為書面申請和口頭申請兩種。（三）申請的期限調(diào)解屬于當(dāng)事人的自愿行為，而且在實踐中，申請人與被申請人之間一般會先進行協(xié)商，協(xié)商未果才會申請調(diào)解，因此，沒有必要對申請調(diào)解的期限作出規(guī)定。但當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人還是應(yīng)當(dāng)及時申請調(diào)解，以盡快解決勞動爭議，保護合法權(quán)益不受侵害。第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解的申請與受理二、勞動爭議調(diào)解的受理勞動爭議調(diào)解的受理是指勞動爭議調(diào)解組織在收到勞動爭議當(dāng)事人的申請后，經(jīng)過審查，決定接受申請，啟動調(diào)解的行為。勞動爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人的申請后，

15、應(yīng)當(dāng)對申請調(diào)解的事項進行審查。對于勞動爭議只有當(dāng)事人雙方都同意調(diào)解的，調(diào)解組織才能受理申請進行調(diào)解。第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的實施一、調(diào)解的基本原則1、自愿原則2、合法原則3、公正原則4、及時處理原則第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的實施二、勞動爭議調(diào)解前的準備工作1、告知與征詢2、調(diào)查與分析第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的實施三、調(diào)解的形式1、直接調(diào)解2、間接調(diào)解3、召開會議調(diào)解第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的實施四、調(diào)解的程序調(diào)解勞動爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實為根據(jù)，依據(jù)法律、法規(guī)和政策，陳述利害，曉之以理，動之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項達成共識。第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的實施五、調(diào)解中的技巧與方法（一）調(diào)

16、解中的技巧（二）調(diào)解中的方法1、糾正謬誤法2、過錯剖析法3、借言辯駁法4、直接反駁法5、耐心普及法6、步步為營，各個擊破法7、借用外力法第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的實施六、調(diào)解中當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)（一）當(dāng)事人享有的權(quán)利1、申請調(diào)解的權(quán)利2、同意或拒絕調(diào)解的權(quán)利3、申請回避的權(quán)利4、參加調(diào)解會議，陳述自己的請求、理由，提供證據(jù)和參加辯論的權(quán)利5、接受或拒絕調(diào)解意見的權(quán)利6、調(diào)解組織不受理調(diào)解申請的，當(dāng)事人有要求調(diào)解組織說明理由的權(quán)利第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的實施六、調(diào)解中當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)（二）當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù)1、如實陳述勞動爭議情況，不捏造事實偽造證據(jù)的義務(wù)2、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，服從調(diào)解組織安

17、排的義務(wù)第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的實施七、勞動爭議調(diào)解的終結(jié)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，有以下兩種結(jié)果：1、達成調(diào)解協(xié)議而終結(jié)調(diào)解2、未能達成調(diào)解協(xié)議而終結(jié)調(diào)解第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力一、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的合同效力調(diào)解協(xié)議是在當(dāng)事人雙方自愿的基礎(chǔ)上達成的，是雙方合意的結(jié)果，相當(dāng)于合同，應(yīng)當(dāng)具有合同的效力。調(diào)解協(xié)議又是在調(diào)解組織參與下達成的，調(diào)解員代表調(diào)解組織參與調(diào)解，幫助雙方當(dāng)事人達成協(xié)議，而且調(diào)解員要在調(diào)解協(xié)議書上簽名，調(diào)解組織也要在調(diào)解協(xié)議上加蓋印章，調(diào)解協(xié)議才生效。這就決定了調(diào)解協(xié)議不同于一般的民事合同。第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力二、可申請支付令的勞動爭議調(diào)解協(xié)議（一）適用支付令

18、的范圍根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，只有因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項引起的勞動爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力二、可申請支付令的勞動爭議調(diào)解協(xié)議（二）申請支付令的程序1、向人民法院提交申請書2、受理和審查3、支付或者提出異議4、申請執(zhí)行第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力二、可申請支付令的勞動爭議調(diào)解協(xié)議（三）支付令失效后的處理最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第17條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第2款和勞動爭議調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申

19、請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。依據(jù)勞動合 同法第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后， 勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。第四章勞動爭議仲裁實務(wù)第一節(jié) 勞動爭議仲裁概述一、勞動爭議仲裁的概念和特征（一）勞動爭議仲裁的概念仲裁，從字面上解釋，“仲”意為居于中間，即立足于糾紛當(dāng)事人之間；“裁”意為判斷和認定，即對糾紛的事實和當(dāng)事人的責(zé)任進行認定、裁決。

20、因此，仲裁是指公認的權(quán)威機構(gòu)依據(jù)法律規(guī)定和當(dāng)事人的申請，對雙方的爭議事項作出裁決的過程和活動。第一節(jié) 勞動爭議仲裁概述一、勞動爭議仲裁的概念和特征（二）勞動爭議仲裁的特征1、按照三方原則組建仲裁委員會2、勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序3、部分案件實行有條件的 “一裁終局”4、特殊的舉證責(zé)任分配第一節(jié) 勞動爭議仲裁概述二、勞動爭議仲裁組織和仲裁員（一）勞動爭議仲裁委員會1、勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立2、勞動爭議仲裁委員會的組成和職責(zé)3、勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)第一節(jié) 勞動爭議仲裁概述二、勞動爭議仲裁組織和仲裁員（二）仲裁庭仲裁庭是勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件的唯一形式，即勞動爭議仲裁委員會

21、處理勞動爭議實行仲裁庭制度：凡發(fā)生勞動爭議后向勞動爭議仲裁委員會提出申請，該申請被受理后都要通過仲裁庭最后對爭議作出裁決。我國的仲裁庭分為一般仲裁庭、簡易仲裁庭和特殊仲裁庭。第一節(jié) 勞動爭議仲裁概述二、勞動爭議仲裁組織和仲裁員（三）仲裁員仲裁員除公道、正派這個抽象的條件外，還必須具備下列條件之一：1、曾任審判員2、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年4、律師執(zhí)業(yè)滿3年第一節(jié) 勞動爭議仲裁概述三、勞動爭議仲裁參加人（一）勞動爭議仲裁當(dāng)事人1、仲裁當(dāng)事人的概念2、仲裁當(dāng)事人的特征3、仲裁當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)4、仲裁當(dāng)事人的種類5、仲裁實務(wù)

22、中當(dāng)事人主體資格的確定第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理一、勞動爭議仲裁管轄（一）勞動爭議仲裁管轄的概念勞動爭議仲裁管轄是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理一、勞動爭議仲裁管轄（二）勞動爭議仲裁管轄的原則1、一般地域管轄原則2、特殊地域管轄原則3、移送管轄原則4、協(xié)定管轄和指定管轄原則第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理一、勞動爭議仲裁管轄（三）管轄異議的提出勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第10條規(guī)定：當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)

23、事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理二、勞動爭議仲裁時效（一）勞動爭議仲裁時效的規(guī)定1、勞動爭議仲裁時效期間的一般規(guī)定2、勞動爭議仲裁時效期間的特殊規(guī)定第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理二、勞動爭議仲裁時效（二）勞動爭議仲裁時效期間的起算根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條第1款的規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。知道權(quán)利被侵害，是指當(dāng)事人現(xiàn)實地于主觀上已明了自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生，如拖欠工資等。應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，是指當(dāng)事人盡管于主觀上不明了其權(quán)利已被侵害的事實，但

24、他對權(quán)利被侵害的不知情，是由于對自己的權(quán)利未盡必要的注意。也就是說，當(dāng)事人不知道權(quán)利被侵害不是客觀原因?qū)е碌模亲约褐饔^上的懈怠、疏忽等原因所導(dǎo)致的。第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理二、勞動爭議仲裁時效（三）勞動爭議仲裁時效的中止1、勞動爭議仲裁時效中止的法定事由2、勞動爭議仲裁時效中止的法律后果第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理二、勞動爭議仲裁時效（四）勞動爭議仲裁時效的中斷1、勞動爭議仲裁時效中斷的事由2、勞動爭議仲裁時效中斷的法律后果第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理二、勞動爭議仲裁時效（五）勞動爭議仲裁時效完成的法律后果仲裁時效完成的法律后果即仲裁時效的法律效力。關(guān)于訴訟時效完成的法律效

25、果，我國的時效立法及目前的司法實踐主要采訴權(quán)消滅說，即當(dāng)事人喪失的是訴訟權(quán)利而實體權(quán)利并沒有消滅。比照此規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效完成的法律后果也表現(xiàn)在消滅的是仲裁請求權(quán)，當(dāng)事人的實體權(quán)利并沒有消滅。因此，對超過仲裁時效的勞動爭議，當(dāng)事人自愿履行義務(wù)的，對方當(dāng)事人可以接受。一方當(dāng)事人履行完后反悔的，不得訴請權(quán)利人返還。第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理三、勞動爭議仲裁的申請（一）勞動爭議仲裁申請的概念和原則1、勞動爭議仲裁申請的概念勞動爭議仲裁申請是指勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，不愿調(diào)解或調(diào)解不成時，當(dāng)事人請求勞動爭議仲裁委員會解決爭議的行為。2、勞動爭議仲裁申請的原則當(dāng)事人自愿申

26、請；當(dāng)事人自行提出；當(dāng)事人自行決定申請事項第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理三、勞動爭議仲裁的申請（二）勞動爭議仲裁申請的條件1、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。2、申請仲裁的爭議必須屬于勞動爭議仲裁委員會依法受理的范圍。3、申請人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人。4、申請人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請。5、有明確的被申請人。6、申請必須在法定的仲裁時效內(nèi)提出。第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理三、勞動爭議仲裁的申請（三）勞動爭議仲裁申請的形式1、書面形式2、口頭形式第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理三、勞動爭議仲裁的申請（四）勞動爭議仲裁的收費根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第53條的規(guī)定，勞動爭議仲

27、裁不收費。第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理四、勞動爭議仲裁的審查和受理（一）申請接待和收件回執(zhí)1、申請接待2、收件回執(zhí)（二）審查1、受理審查2、受理立案第二節(jié) 勞動爭議仲裁的申請與受理四、勞動爭議仲裁的審查和受理（三）仲裁準備1、組庭并通知當(dāng)事人2、將申請書副本送達被申請人3、被申請人提交答辯書4、勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人第三節(jié) 仲裁審理程序及其分解一、庭審前的準備階段庭審前的準備是指仲裁委員會在受理案件后、正式審理之前，為保證仲裁審理工作的順 利進行所做的一系列準備性工作。第三節(jié) 仲裁審理程序及其分解二、開庭審理程序（一）開庭準備（二）首席仲裁員（仲

28、裁員）宣布開庭，宣讀仲裁庭紀律、組成人員，告知當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，詢問是否需要提出回避（三）庭審調(diào)查（四）質(zhì)證程序（五）庭審辯論（六）詢問最后意見（七）當(dāng)庭調(diào)解（八）簽署庭審筆錄第四節(jié) 仲裁裁決程序一、仲裁裁決的期限（一）期限的規(guī)定勞動爭議調(diào)解仲裁法第43條規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。（二）期限的計算根據(jù) 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第46條的規(guī)定，仲裁期限的計算存在不同的情形。第四節(jié) 仲裁裁決程序一、仲裁裁決的期限（三）逾期的處理勞動爭議調(diào)解仲裁法第43條中規(guī)定，

29、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動 爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第48條規(guī)定，當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟并立案受理的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)決定該案件終止審理；當(dāng)事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理。第四節(jié) 仲裁裁決程序二、仲裁裁決的作出（一）仲裁裁決的作出方式1、獨任制仲裁庭作出仲裁裁決2、合議制仲裁庭作出仲裁裁決第四節(jié) 仲裁裁決程序二、仲裁裁決的作出（二）仲裁裁決的形式仲裁裁決應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會印章。但是，對該仲裁裁決持不同意見的仲裁員可以簽名，也有權(quán)拒絕簽名。第四節(jié) 仲裁裁決程序二、仲

30、裁裁決的作出（三）仲裁裁決書的內(nèi)容對于仲裁裁決書的內(nèi)容，勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第53條作出了明確的規(guī)定：裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。仲裁裁決書一般包括以下幾個部分：首部、正文、尾部。第四節(jié) 仲裁裁決程序三、仲裁裁決的效力（一）仲裁裁決效力的兩種類型1、對于勞動者而言2、對于用人單位而言第四節(jié) 仲裁裁決程序三、仲裁裁決的效力（二）“一裁終局”所謂 “一裁終局”，是指仲裁機構(gòu)受理并經(jīng)仲裁庭審理的糾紛，一經(jīng)仲裁庭裁決，該裁決即依法發(fā)生終局的法律效力，用人單位當(dāng)事人依法不能就同一糾紛向人民法院起訴，也不能向仲裁機構(gòu)再申請仲裁。1、“一裁終局”的適用范圍

31、2、仲裁裁決的撤銷3、法院對勞動者提起訴訟和用人單位要求撤銷仲裁裁決申請的處理第四節(jié) 仲裁裁決程序四、仲裁裁決的執(zhí)行生效的仲裁調(diào)解書和裁決書均具有強制執(zhí)行力。仲裁調(diào)解書送達當(dāng)事人后才能生效。對于生效的仲裁調(diào)解書和裁決書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法按照規(guī)定的期限完全履行生效法律文書確定的義務(wù)。自愿主動履行生效法律文書確定的義務(wù)是當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)，也是尊重法治的表現(xiàn)。第五節(jié) 普通程序中的特別程序一、仲裁和解程序（一）仲裁和解的原則1、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與。2、和解作為當(dāng)事人自行解決爭議案件的活動，需雙方達成和解協(xié)議。3、和解的時間為勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件后、仲裁庭作出仲裁

32、裁決之前。4、和解在仲裁程序中最終體現(xiàn)為兩種形式：一是申請人撤回仲裁申請，二是請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。第五節(jié) 普通程序中的特別程序一、仲裁和解程序（二）和解協(xié)議的效力由于和解是雙方當(dāng)事人作出的，因此當(dāng)事人自行達成的和解協(xié)議并不直接具有法律上 的強制執(zhí)行力，如果一方當(dāng)事人不履行和解協(xié)議，另一方不能申請人民法院強制執(zhí)行，但 是可以重新申請仲裁。第五節(jié) 普通程序中的特別程序一、仲裁和解程序（三）仲裁和解的法律后果根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第41條的規(guī)定，當(dāng)事人自行和解并達成和解協(xié)議后，可以作出兩種處理：1、請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。由于和解是雙方當(dāng)事人之間的行為，仲裁庭如出具調(diào)解書，必

33、須審核和解協(xié)議的合法性。2、申請人撤回仲裁申請。第五節(jié) 普通程序中的特別程序二、庭前調(diào)解程序庭前調(diào)解不同于仲裁審理過程中的調(diào)解。庭前調(diào)解是在仲裁庭開庭審理案件前，應(yīng)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭根據(jù)案件實際情況依職權(quán)召集進行的調(diào)解活動。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法中著重調(diào)解的原則，仲裁庭有權(quán)根據(jù)解決爭議案件的需要或者當(dāng)事人的申請決定是否需要先行調(diào)解。第五節(jié) 普通程序中的特別程序三、反申請?zhí)幚沓绦颍ㄒ唬┓瓷暾埖臈l件1、反申請必須針對申請人提起，而不能對申請人以外的其他人提起。2、反申請只能向?qū)徖肀旧暾埖膭趧訝幾h仲裁委員會提起。3、反申請?zhí)崞鸬臅r間。4、反申請?zhí)岢龅膯栴}必須與本申請有牽連。第五節(jié) 普通程序中的特

34、別程序三、反申請?zhí)幚沓绦颍ǘ┓瓷暾執(zhí)幚淼脑瓌t根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第36條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對反申請的處理應(yīng)遵循以下原則：1、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人的反申請之日起日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。2、決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。3、該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申 請仲裁；該反申請如果不屬于應(yīng)當(dāng)受理的爭議，則仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。4、被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。第五節(jié) 普通程序中的特別程序四、不到庭和中途退庭的處理仲裁庭審理并裁決爭議案件一般應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人

35、都到庭，參加陳述、辯論的情況下進行并作出仲裁裁決。但是，在仲裁庭審理爭議案件的過程中，有時可能會發(fā)生被申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的情況。為了保證仲裁審理的順利進行， 仲裁庭可以繼續(xù)仲裁程序并進行相應(yīng)的處理。這也體現(xiàn)了仲裁程序的權(quán)威性，以及對雙方當(dāng)事人利益的平等維護。第五節(jié) 普通程序中的特別程序五、中止審理和終止審理程序（一）中止審理程序中止審理是指仲裁庭因客觀原因無法繼續(xù)案件的處理而暫停案件的處理，直至影響案件處理的情形消失。（二）終止審理程序勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第48條規(guī)定，當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟并立案受理的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)決定該案件終

36、止審理；當(dāng)事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理。第五節(jié) 普通程序中的特別程序六、先行裁決和先予執(zhí)行裁決程序（一）先行裁決1、先行裁決的概念2、先行裁決的條件3、先行裁決的適用情形4、先行裁決的效力第五節(jié) 普通程序中的特別程序六、先行裁決和先予執(zhí)行裁決程序（二）先予執(zhí)行裁決程序1、先予執(zhí)行裁決的概念2、先予執(zhí)行裁決的適用條件3、先予執(zhí)行裁決的程序第六節(jié) 簡易程序和集體爭議仲裁程序一、簡易程序（一）簡易程序概述1、簡易程序的適用范圍2、簡易程序較普通程序“簡易”之所在3、簡易程序向普通程序的轉(zhuǎn)換第六節(jié) 簡易程序和集體爭議仲裁程序一、簡易程序（二）簡易程序的程序1、受理（立

37、案程序簡便）2、組成獨任仲裁庭3、審理前的準備4、庭前調(diào)解程序5、開庭審理程序6、裁決7、送達 （方式靈活）第六節(jié) 簡易程序和集體爭議仲裁程序二、集體爭議仲裁程序（一）集體爭議仲裁程序較普通程序特殊之所在1、因履行集體合同所產(chǎn)生的爭議2、勞動者一方在10人以上的爭議第六節(jié) 簡易程序和集體爭議仲裁程序二、集體爭議仲裁程序（二）集體爭議仲裁程序的標準程序1、因履行集體合同所產(chǎn)生爭議的仲裁程序的標準化2、勞動者一方在10人以上的勞動爭議的仲裁程序的標準化第六節(jié) 簡易程序和集體爭議仲裁程序二、集體爭議仲裁程序（二）集體爭議仲裁程序的標準程序1、因履行集體合同所產(chǎn)生爭議的仲裁程序的標準化2、勞動者一方在

38、10人以上的勞動爭議的仲裁程序的標準化第五章勞動爭議訴訟實務(wù)第一節(jié) 勞動爭議仲裁與訴訟的銜接一、仲裁可訴 （前置）型仲裁可訴型是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議作出仲裁裁決后，當(dāng)事人如果不服該裁決結(jié)果，可以向人民法院起訴。仲裁可訴型也可稱為仲裁前置型，這是從不同角度對勞動爭議仲裁制度作出的描述。第一節(jié) 勞動爭議仲裁與訴訟的銜接二、仲裁終局型根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，都可以向人民法院起訴。但是 勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議的仲裁與訴訟的關(guān)系作了新的規(guī)定：對勞動爭議的具體類型進行了區(qū)分，并將其中一些勞動爭議確定為仲裁終局型，即對于該類爭議，仲裁裁決具有終局

39、效力，一經(jīng)作出就具有法律效力。第二節(jié) 第一審程序一、起訴準備（一）管轄1、管轄法院的確定2、確定管轄中的特殊問題移送管轄；管轄權(quán)轉(zhuǎn)移；管轄權(quán)異議第二節(jié) 第一審程序一、起訴準備（二）訴訟參加人1、當(dāng)事人在一個勞動爭議案件中，要成為當(dāng)事人必須具備以下兩個基本條件：必須具有訴訟權(quán)利能力；必須是適格的當(dāng)事人。2、代理人訴訟代理人可以分為法定訴訟代理人和委托訴訟代理人。第二節(jié) 第一審程序二、起訴與受理（一）起訴的基本條件1、有適格的原告2、要有明確的被告3、有具體的訴訟請求和事實、理由4、主管和管轄必須要正確5、在規(guī)定的期限內(nèi)起訴6、遞交起訴狀或口頭起訴7、及時繳納案件受理費第二節(jié) 第一審程序二、起訴與

40、受理（二）受理及其后的程序?qū)τ诋?dāng)事人的起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)進行審查決定是否受理。起訴的條件是人民法院判 斷是否受理一個案件的標準。如果符合起訴條件，人民法院就應(yīng)當(dāng)受理該案件，在日內(nèi) 立案并通知當(dāng)事人。人民法院認為起訴不符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)裁定不予受理； 原告對不予受理裁定不服的，可以提起上訴。第二節(jié) 第一審程序三、審理程序（一）審理前的準備工作1、公開審判原則2、審理前的具體準備工作3、舉證責(zé)任分擔(dān)4、審理依據(jù)第二節(jié) 第一審程序三、審理程序（二）開庭審理的準備1、傳喚、通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人，發(fā)布公告2、查明到庭情況3、核對當(dāng)事人身份，告知當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)第二節(jié) 第一審程序三、審理程序

41、（三）法庭調(diào)查1、當(dāng)事人陳述2、告知證人的權(quán)利、義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言3、出示書證、物證、視聽資料和電子數(shù)據(jù)4、宣讀鑒定意見5、宣讀勘驗筆錄第二節(jié) 第一審程序三、審理程序（四）法庭辯論法庭辯論是在審判人員的主持之下，雙方當(dāng)事人及其訴訟代理人在法庭上就法庭調(diào)查中的事實和證據(jù)，提出自己的看法，陳述自己的意見，并就如何適用法律問題發(fā)表意見，進行辯駁和論證。第二節(jié) 第一審程序三、審理程序（五）評議宣判1、評議法庭辯論終結(jié)后，調(diào)解不成的，由審判長宣布休庭，合議庭組成人員全體退庭，進入評議室對案件進行評議。2、宣判依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不論案件是否公開審理，一律公開宣告判決。第二節(jié) 第一審程

42、序三、審理程序（六）有關(guān)事項的告知審判長宣讀判決后，要告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限以及上訴法院。在判決書上也應(yīng)寫明這些事項。宣告離婚判決時，必須告知當(dāng)事人在判決發(fā)生法律效力前不得另行結(jié)婚。判決宣告后，案件審理全部結(jié)束。一審程序終結(jié)。當(dāng)事人如果不服判決，可以依法提起上訴。第二節(jié) 第一審程序三、審理程序（七）撤訴和缺席判決1、撤訴撤訴分為兩種：申請撤訴和按撤訴處理。2、缺席判決缺席判決與對席判決相對，是指在人民法院審理案件過程中，一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)法庭許可中途退庭，人民法院經(jīng)過開庭審理，依法對案件作出判決。第二節(jié) 第一審程序三、審理程序（八）審理阻礙1、延期審理2、訴訟中止3、訴

43、訟終結(jié)第二節(jié) 第一審程序四、簡易程序的特別規(guī)定（一）簡易程序的適用1、適用的案件范圍2、適用的法院范圍3、適用的審級范圍4、簡易程序與普通程序的轉(zhuǎn)化第二節(jié) 第一審程序四、簡易程序的特別規(guī)定（二）簡易程序的審理規(guī)則1、審判組織2、以簡便方式通知當(dāng)事人3、一次開庭4、原則上當(dāng)庭宣判5、判決書的送達第二節(jié) 第一審程序五、小額訴訟程序（一）小額訴訟程序的適用范圍根據(jù)民事訴訟法司法解釋第274條的相關(guān)規(guī)定，小額訴訟程序適用于特定的金錢給付類案件，其中包括兩類勞動爭議案件：一是勞動關(guān)系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金給付數(shù)額、時間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛；二是勞務(wù)關(guān)系清楚，僅在勞

44、務(wù)報酬給付數(shù)額、時間、方式上存在爭議的勞務(wù)合同糾紛。第二節(jié) 第一審程序五、小額訴訟程序（二）小額訴訟程序的適用原則1、強制適用2、一審終審第二節(jié) 第一審程序五、小額訴訟程序（三）小額訴訟的具體程序1、法院的釋明義務(wù)與當(dāng)事人的異議權(quán)2、舉證期限和答辯期間3、小額訴訟程序的轉(zhuǎn)化第二節(jié) 第一審程序五、小額訴訟程序（四）裁判文書的簡化小額訴訟案件的裁判文書可以簡化，主要記載當(dāng)事人基本信息、訴訟請求、裁判主文等內(nèi)容。最高人民法院要求各基層人民法院在適用簡易程序中的小額訴訟程序開庭審理民事案件終結(jié)后，采用要素式判決。所謂要素式民事裁判文書，是指對于能夠概括出固定要素的案件，在撰寫裁判文書時不再分開陳述當(dāng)事

45、人訴辯意見、本院查明、本院認為部分， 而是圍繞著爭議的特定要素，陳述當(dāng)事人訴辯意見、相關(guān)證據(jù)以及人民法院認定的理由和依據(jù)的法律文書。第二節(jié) 第一審程序六、調(diào)解程序（一）調(diào)解程序1、法院調(diào)解的適用2、調(diào)解的主持人3、調(diào)解的方式第二節(jié) 第一審程序六、調(diào)解程序（二）調(diào)解結(jié)果當(dāng)事人在法院的主持下，相互協(xié)商，取得諒解，妥善解決糾紛，達成調(diào)解協(xié)議，這是調(diào)解的最佳結(jié)果。民事訴訟法及相關(guān)司法解釋對此作出了專門的規(guī)定。第二節(jié) 第一審程序六、調(diào)解程序（三）調(diào)解協(xié)議的效力1、調(diào)解書的生效2、不影響調(diào)解協(xié)議效力的幾種情況第三節(jié) 第二審程序一、上訴的條件（一）上訴的主體條件要提起上訴，上訴人與被上訴人都必須合格，雙方都

46、必須是一審當(dāng)事人。只有一審中的當(dāng)事人才可以上訴，也只有一審中的當(dāng)事人才可以被上訴，即在提起上訴的時候，不能以案外人作為被上訴人。無獨立請求權(quán)的第三人只有在被判令承擔(dān)責(zé)任時才有權(quán)上訴或成為被上訴人。第三節(jié) 第二審程序一、上訴的條件（二）上訴的對象1、判決：對一審判決一般都可以上訴。2、裁定：根據(jù) 民事訴訟法第154條第2款的規(guī)定，只有對不予受理、駁回起訴、管轄權(quán)異議裁定才可以上訴，對其他裁定不能上訴。用人單位申請人民法院撤銷勞動爭議仲裁裁決，人民法院依法作出撤銷仲裁裁決的裁定的，對該裁定是不能提起上訴的。第三節(jié) 第二審程序一、上訴的條件（三）上訴期限象對判決和裁定上訴的期限是不同的。民事訴訟法第

47、164條規(guī)定了對判決和裁定上訴的期限：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴；當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。第三節(jié) 第二審程序一、上訴的條件（四）二審法院與上訴途徑二審的法院管轄是恒定的，只能是一審人民法院的上一級人民法院，因此，上訴只能向一審人民法院的上一級人民法院提起，既不能向原審人民法院提起，也不能越級提起上訴，更不能向別的地方的上級人民法院提起。正是由于這個原因，對于最高人民法院作出的一審裁判不能夠上訴。第三節(jié) 第二審程序一、上訴的條件（五）上訴的形式要件上訴必須提交上訴狀

48、。如果當(dāng)事人口頭表示上訴，后來沒有在法定期間內(nèi)提交上訴狀的，視為沒有提起上訴。第三節(jié) 第二審程序二、二審審理程序（一）確定上訴人、被上訴人1、基本原則2、必要共同訴訟上訴人與被上訴人的確定第三節(jié) 第二審程序二、二審審理程序（二）二審審理的基本規(guī)則1、審理范圍2、審判組織3、二審審理方式4、上訴的撤回第三節(jié) 第二審程序三、二審的處理方式（一）二審的裁判類型對于判決案件，二審的裁判類型主要有：判決駁回上訴、維持原判；撤銷原判，依法改判；裁定撤銷原判、發(fā)回重審；裁定駁回起訴。對于裁定案件，第二審人民法院對于不服第一審人民法院裁定的上訴案件的處理，一律使用裁定。第三節(jié) 第二審程序三、二審的處理方式（二

49、）一審審理中遺漏訴訟請求或當(dāng)事人1、遺漏訴訟請求2、遺漏當(dāng)事人第三節(jié) 第二審程序三、二審的處理方式（三）二審中和解的特殊規(guī)定二審中，當(dāng)事人可以和解。當(dāng)事人在二審中達成和解協(xié)議的，有以下可能的結(jié)案方式：1、請求人民法院對雙方達成的和解協(xié)議進行審查并制作調(diào)解書。2、申請撤訴，經(jīng)審查符合撤訴條件的，人民法院應(yīng)予準許。第四節(jié) 審判監(jiān)督程序一、審判監(jiān)督程序的啟動（一）人民法院啟動的再審1、各級人民法院院長和本院審判委員會2、上級人民法院3、最高人民法院第四節(jié) 審判監(jiān)督程序一、審判監(jiān)督程序的啟動（二）當(dāng)事人申請再審1、對象條件2、實質(zhì)條件（1）對判決、裁定申請再審（2）對調(diào)解書申請再審3、當(dāng)事人申請再審的時間條件4、當(dāng)事人申請再審的程序第四節(jié) 審判監(jiān)督程序一、審判監(jiān)督程序的啟動（三）人民檢察院啟動的再審1、抗訴主體2、抗訴條件3、抗訴方式第四節(jié) 審判監(jiān)督程序二、再審審理中的特殊問題（一）審理法院1、法院啟動再審2、當(dāng)事人申請再審3、人民檢察院抗訴第四節(jié) 審判監(jiān)督程序二、再審審理中的特殊問題（二）審判程序與裁判效力1、人民法院按照審判監(jiān)督程序再審的案件，發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第一審法