1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事部門員工工作職責1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。7、執行集團總部人事行政關聯事宜。2022年人事部門員工工作職責（二）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并

2、執行總結;2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。2022年人事部門員工工作職責（三）1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實

3、公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。2022年人事部門員工工作職責（四）1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;3、有效發掘培訓需求，組織實施各

4、類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。2022年人事部門員工工作職責（五）1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、

5、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;4.協助推動公司理念及企業文化的形成;5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;7.領導安排的其他工作。2022年人事部門員工工作職責（六）1、負責組建公司各項管理規章制度。2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。4、負責公司員工招聘工作，

6、按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，并做到統籌管理的作用。7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環境。9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。2022年人事部門員工工作職責（七）組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。依據公司各部門的需求和崗位任

7、職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。2022年人事部門員工工作職責（八）1認真貫徹國家安全生產法、職業病防治法、工傷保險條例、檔案法等與安全生產有關的法律、法規，認真執行勞動人事制度。2及時傳達、傳遞上級部門有關安全生產的文件、通知和指示，報送領導閱批

8、后下達各有關單位、部門貫徹落實。3做好有關安全生產方面文件的催辦，督促有關部門及時處理。4嚴格執行派車制度，保證緊急情況下用車。5制定合理的工資晉升、獎金分配、崗位工資測評及技能工資考評辦法，使其有利于調動員工生產積極性，以促進安全生產水平的提高。6認真貫徹落實勞動法，依法處理勞動糾紛，及時做好因工傷亡、比照因工傷亡員工的善后撫恤工作和工傷保險工作。7定期組織全體員工進行健康檢查和一線員工職業病檢查。8落實安全生產考核。9做好安全生產宣傳、報道工作。10做好檔案保密工作。11負責公司財產保衛工作。12負責公司廠區道路交通管理。13防止發生人員食物中毒。14負責食堂、宿舍等人員聚集場所、檔案室用電、用氣及消防安全。15負責公司兼職消防隊日常管理、培訓、訓練及火災出警；負責公司日常消防檢查并監督整改。