1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源總監工作的崗位職責崗位職責：1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;7、優化完善薪酬福

2、利體系，保持適當的市場競爭力;8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。任職要求：1、_歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;2、_年以上人力資源管理經驗，_年以上同等崗位工作經驗;3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。2022年人力資源總監工作的崗位職責（二）崗位職責：1、作為公司HRD

3、，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要;2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施;3、根據公司不同時期的發展變化，配合公司經理共同制訂并完善公司各業務系統的組織結構、職位設置、發展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;6、協助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業工作氛圍，有效傳達企業精神。任職資格：1、_歲及以上，大學本科以上學歷，專業以企業管理、心理學、人力資

4、源管理專業優先;2、五年以金融或者房地產、醫院的人事經理工作經驗;3、優秀的HR戰略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。2022年人力資源總監工作的崗位職責（三）崗位職責1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職資格1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優

5、先;2、_年以上人力資源全面管理經驗;3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。2022年人力資源總監工作的崗位職責（四）一、人力資源規劃1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。二、人才建設1、負責人力資源招聘整體規劃的制定

6、與執行，招聘體系的搭建;2、依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;三、人力、培訓體系建設及完善1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長;3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;4、定期梳

7、理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。四、企業文化建設1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。2022年人力資源總監工作的崗位職責（五）職責：1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議;3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實;6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用

8、、管理工作;7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作;9、其他人力資源相關工作事項。任職資格：1、年齡_歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業;2、_年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于_年;3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。2022年人力資源總監工作的崗位職責（六）1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行;2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;4.根據集團發展