1、 一般 一般為了全面掌握各級領導干部作風的真實狀況，找準領導干部作風方面存在的突出問題，有針對性地制定改進措施，切實加強領導干部作風建設，有力促進生產經營管理工作，確保 “領導干部作風建設年” 活動取得實效。我們組織開展干部作風紀律調查問卷，不記單位和姓名，請您 認真審閱，如實填寫，在此衷心感謝您的支持和參與。您對本單位開展加強作風紀律建設活動的看法是 單選題 非常必要 沒有太大必要性 無所謂您對本單位機關作風和效能建設的整體評價是 單選題 好 較好 一般 較差您認為本單位干部精神面貌和工作作風怎樣 單選題 好 較好 一般 較差 說不清楚您認為本單位干部的文明形象和服務態度 單選題 好 較好

2、一般 較差您認為本單位的辦事效率 單選題 高 較高 一般 低下您認為本單位在履行職責、依法行政方面做得 單選題 好 較好 一般您認為本單位在廉潔從政方面做得 單選題 好 較好 一般 差您認為本單位在維護政務誠信、兌現各項優質服務承諾上做得 單選題 好 較好 一般 差您認為本單位中最難打交道的工作人員是 單選題 領導干部 中層干部 一般干部（ 辦事員 ） 沒有您來本單位及下屬單位辦事 單選題 很順利 順利 不順利您是否發現本單位機關部門及下屬單位存在下列現象 單選題 忙而有序 工作熱情不飽滿 工作人員在網上打游戲、炒股票等其他與工作無關的行為 其他您認為本單位領導干部在堅持解放思想、實事求是、與

3、時俱進的思想路線，以科學發展觀統攬工作全局方面做得 : 單選題 好 較好 一般 較差 差您認為本單位黨員干部在堅持馬克思主義學風，勤奮好學、學以致用方面做得 : 單選題 好 較好 一般 較差您認為本單位黨員干部在樹立憂患意識，保持開拓奮進的精神狀態，真抓實干、務求實效方面做得: 單選題 好 較好 一般 較差差您認為本單位領導干部在貫徹落實黨的路線方針政策和縣委、縣 政府政府工作部署，顧全大局、令行禁止方面做得: 單選題 好 較好 一般 較差差您認為本單位領導干部在執行民主集中制原則，發揚民主、團結共事方面做得 : 單選題 好 較好 一般 較差差您認為本單位領導干部在遵守黨的紀律和國家的法律法規

4、，秉公用權、廉潔從政方面做得: 單選題 好 較好 一般 較差差您認為本單位領導干部在保持高尚的精神追求，生活正派、情趣健康方面做得 : 單選題 好 較好較差您認為本單位加強機關作風和效能建設最根本要抓住 單選題 加強教育，牢固樹立服務觀念 解決好社會各界和納稅人最關心、最實際的問題 創新體制機制從制度上根本解決問題 減少行政審批，簡化辦事程序 大力推進政務公開，讓權力在陽光下運行 健全完善并嚴格落實問責制度，加強機關作風和效能的監督 定期開展機關作風和效能評議，兌現獎懲措施您認為本單位機關作風和效能建設中存在的最突出問題是 單選題 政令不暢，執行力不強 不給好處不辦事、難辦事 工作程序繁瑣，工

5、作流程不科學，辦事效率不高 部門利益至上，有利亂作為，無利不作為 群眾最關心、最實際的問題解決得不夠好 職能交叉，責任不清，推諉扯皮 服務意識淡薄，服務態度差 作風漂浮、形式主義 紀律松散、形象不佳 其他為進一步轉變機關作風，扎實推進我局機關作風整頓工作，我局決定開展一次機關作風建設問卷調查。請按照要求認真填寫下面這份問卷。衷心感謝您對食藥監工作的支持！一、請將每題中您認為合適的選項打上“”。1、我局公務人員在執法工作中是否依法行政A、依法行政B 、基本依法行政C 、不能依法行政D 、不清楚2、您認為我局在行政許可審批及辦事程序、期限和結果“三公開”落實情況A、落實好B 、落實較好C 、不落實

6、D 、不清楚3、您認為我局審批項目A、在規定時限內完成B 、有超時現象C 、有刁難管理相對人的現象D、不了解4、您對我局機關工作人員廉潔自律的評價A、滿意B、基本滿意C、不滿意D、不清楚5、您認為我局工作人員在公務活動中的服務意識、服務態度、文明舉止評價A、好B 、較好C、較差D、差6、您認為我局工作人員工作效率如何A、高B、較高C 、較低 D 、不清楚7、您對我局受理信訪舉報投訴問題A、滿意B 、基本滿意C、不滿意D、不清楚8、當您發現我局公務員有違紀行為時，您的態度是A、檢舉揭發B、視為不知道C、組織調查可以配合D、其他9、我局工作人員在工作中有無索要或收受“紅包”，是否存在“吃、拿、卡、

7、要”的傾向和行為（ 1 ） GMP認證：A、不存在B、基本不存在C、存在GSP認證：A、不存在B、基本不存在C、存在3）藥品注冊：A、不存在B、基本不存在C、存在4）執法檢查：A、不存在B、基本不存在C、存在（ 5）食品藥品抽驗檢驗：A、不存在B、基本不存在C、存在（ 6）培訓教育：A、不存在B、基本不存在C、存在10、我局在各項工作中有無不按照標準收費或亂收費問題A、有B、無C、不了解二、請對以下問題提出意見和建議（可以打印或另附紙）1、您對我局食品藥品監管工作最不滿意的是什么？有什么建議？（文字表述）2、你認為我局在食品藥品監督管理工作方面最急于解決的主要問題是什么？（文字表述）3、你認為

8、我局在抓黨風廉政建設方面急需解決的主要問題是什么？（文字表述）4、其它方面的建議和意見：（文字表述）份班子成員中層干部機關事業單位一般干部企業人員群眾歲以下40 歲50 歲50 歲以上初中及以下高中（含中專）大專本科及以上“” ）1、您對您所在或所了解的單位干部作風總體情況是否滿意？滿意基本滿意不滿意2、您認為我市哪些系統和領域作風問題比較突出？（最多選五項多選無效）工程建設領域土地及礦產資源領域司法系統公安系統發展與改革系統人事和勞動保障系統民政系統農業系統林業系統水利系統交通、路政系統12教育系統13 衛生計生系統14質監系統15工商系統財政系統金融系統稅務系統環保系統電力系統消防系統人防

9、系統商務系統地震系統安監系統食藥監管系統公共資源交易領域其他多選無效）3、您所在或所了解的單位干部貫徹執行上級決策部署方面哪些問題比較突出？（最多選四項上有政策，下有對策，搞說一套做一套，欺上瞞下對上級的決策部署、指示要求不分場合指手畫腳、敷衍塞責滿足于“知道了 ”“ 轉發了 ”“ 安排了 ”“ 二傳手 ”多， “主攻手 ”少強調特殊情況，部門利益至上，有所保留和選擇性貫徹執行表態多、調門高，缺少真招實招管用招數貫徹執行標準不嚴、要求不高，只求過得去，不求過得硬不推不動甚至推而不動，造成有令不行、有禁不止、阻礙打通“最后一公里”其他4、您認為落實上級決策部署不到位主要責任在于：單位一把手和班子

10、成員重視不夠，傳達部署不力中層干部抓落實不力，梗阻嚴重一般工作人員執行不到位5、您所在或所了解的單位干部不守規矩和不遵守工作紀律方面哪些問題比較突出？（最多選三項效）不按規定請銷假，隨意脫崗、擅離職守上班時間炒股、網上購物、干私活、聚眾閑聊、玩手機，遲到早退現象等請示報告制度執行不嚴格，有情況該匯報不匯報，瞞報和漏報對于全市重要會議，找人替會，會上玩手機等在上級巡視中，在組織談話、征求意見中，不反應線索、不對組織說實話6、您認為出現不守規矩和不遵守工作紀律問題的主要原因是？（多選）考勤和監管制度不完善有制度但是執行不到位查處不嚴格，發現問題板子高高舉起，輕輕落下部分人抱有僥幸心理黨員干部組織意

11、識和紀律意識淡化7、您所在或所了解的單位干部抓工作落實方面哪些問題比較突出？（最多選四項多選無效）基本功不扎實，家底不清、工作拿不出辦法、打不開局面深居機關，下基層少，制定方案措施不接地氣，寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策瓢”用責任書推卸責任，用考評代替落實多選無依葫蘆畫唯上不唯下，服務上級機關和領導積極，服務基層和群眾敷衍凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態習慣 “ 往后看 ”，看有沒有先例，有沒有經驗，不善于探索創新打造領導“可視范圍”內的項目工程，數字造假、虛報浮夸，調研現場成秀場，打造 “經典調研路線“兵馬未動，經驗已出”，搞材料政績、文字經驗其他8、您認為哪

12、些人抓工作落實方面存在問題最突出？（多選）單位一把手和班子成員中層干部一般工作人員9、您所在或所了解的單位干部在服務群眾方面哪些問題比較突出？（最多選四項多選無效）窗口 “ 管卡壓 ”變 “推繞拖 ”， “門好進、臉好看”，但還是“事難辦 ”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事工作程序能簡不簡，審批服務附加條件過多過濫，或用兜底性條款變相增加審批服務條件亂收費、亂罰款、亂攤派，利用行政審批權、行政執法權和公共管理權等公權力“吃拿卡要報” ，借為企業批地、發證、項目立項等索要好處費和收受“回扣 ”不落實首問負責制和一次性告知制等制度，對依法依規應當辦理的事項，敷衍塞責，推諉扯皮，讓服務對象到處跑或多

13、次重復跑對外公布的辦公、咨詢、投訴舉報等服務電話為空號、錯號、長時間占線或工作日長時間無人接聽執法動機不純，報復性執法，無理由反復檢查，重罰輕教、以罰代管、罰而不管，亂用行政處罰裁量權對群眾反映的熱點、難點問題，該受理不受理，或者受理后在規定的時限內無任何理由未給予答復，導致群眾重復上訪、越級上訪或造成惡劣社會影響其他10、您對政府在招商引資中承諾的優惠政策兌現滿意度是？非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意不知道，說不清11、您認為服務群眾不到位問題主要在于：（多選）單位一把手和班子成員對群眾工作研究少，未從制度和程序上改進服務 “ 縣官不如現管”，中層干部濫用職權具體工作人員服務態度簡單蠻

14、橫，不主動為辦事群眾想辦法解決難題12、您認為服務群眾出現問題的主要原因是？（最多選三項多選無效）少數干部理想信念動搖，宗旨觀念淡薄，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、政績觀缺乏經常性、有針對性的教育，思想滑坡，工作不思進取管理松弛，執紀不嚴，放任自流缺少內部制衡和外部監督，制度不健全或落實不力政務不公開，辦事程序不規范，公權沒有在陽光下運行沒有發揮領導班子的整體作用和領導干部的帶頭示范作用，整體效能低下13、您或您周圍的人在辦事過程中，是否有存在工作人員不作為、亂作為、慢作為和（4） “ 領導喊破嗓子，群眾跑斷腿腳” 的 “中梗阻 ”或 “ 底梗阻 ”的情況？（單選）存在，問題比

15、較突出個別存在不存在不了解如果有，請按嚴重程度從高到低將序號填入空格中：14、您所在或您了解的單位干部對于一項法律法規和領導都沒有明確時限的工作會怎么辦？（多選）根據輕重緩急，合理安排時間完成不著急，等有空了辦領導不催不辦，群眾不問不理認為有利的抓緊辦，沒有好處的不辦或慢慢辦15、您所在或您了解的單位干部對上級機關或者領導明確完成時限的工作會怎么辦？（多選）盡全力按照時限完成認為要求是活的，能完成的完成，不能完成也不勉強認為時限要求就是說說，啥時候完成都無所謂認為工作是干不完的，故意拖延完成16、您認為影響您或者我市干部干事創業熱情的主觀原因是？（最多選四項多選無效）畏難情緒嚴重，怕困難，怕費

16、心攀比心理嚴重，別人不干我也不干創先爭優意識淡化，認為出風頭不好求穩心理嚴重，怕干錯了出亂子創新意識缺乏，等靠要思想嚴重厭煩情緒，長期在一個崗位，沒有新鮮感全局觀念淡薄，新官不理舊賬，本位主義過重 3-5 年17、您認為影響您或者我市干部干事創業熱情的客觀原因是？（最多選四項多選無效）缺少保障機制，出亂子要擔責沒有能上能下和獎懲機制，干好干壞一個樣干部考核機制不科學，干不干都達標選人用人制度不規范，領導說了算，干好工作不如服務好領導干部年齡結構、知識結構等不合理，能力素質不夠文山會海，檢查考評多，疲于應付，精力不夠缺乏常態化問責機制，干部抱有僥幸心理18、您認為激發干部干事創業熱情的有效措施有哪些？（最多選四項多選無效）建立完善容錯糾錯機制建立完善干部能