1、07年寫了辭職報告單位沒簽字蓋章任何手續沒有是否算解除勞動關系篇一：員工沒有提交辭職報告走人如何處理 員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業，失去了聯系，企業面對不辭而別的員工應如何應 對。有朋友看過后說對于操作方法已經明白了，但是，這種 類型的員工工資應該如何支付呢通常企業會停發工資、停繳 社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的， 今天，法務XX就來介紹這種類型的員工工資如何支付首先，就員工不辭而別的現象，從法律角度是如何規定員工不辭而別，是指擬離職員工未依據合同約定和法律規定履行提前通知義務，而擅自離開工作崗位的行為。根據勞動合同法規定，勞動者提前日以書面形

2、式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通 知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應 履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反 了法律規定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限 制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭 而別的員工，用人單位有權追究其法律責任。其次，員工不辭而別的，企業該如何應對 1、勞動關系的終結勞動關系的終結需基于法定事由或一方（含雙方）的意 思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關系的意思表示， 用人單位也沒有做出解除或者終止勞

3、動關系的意思表示的 前提下，勞動關系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理 解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中，不辭而別的員工旦反悔，要求企業繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間 的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風險。參考最咼人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三征求意見稿規定，勞動者違反用人單位規 章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定 并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經 濟補償的，不予支持。勞動者違反用人單位規章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者 或者進行公告，勞動者主張予以經濟補償的，用人單位不需

4、 要支付經濟補償金。律師建議 單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。2、用人單位是否可以扣發工資 根據勞動法規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應 責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對 應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應 及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支 付障礙的前提下（無工資卡、無法聯系本人），用人單位可以 暫緩工資支付。律師建議 從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資 拖延的責

5、任。3、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關系轉移手續。根據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導致后合同義務無法履行的，依法不承擔損失賠償責任，但仍應以用 人單位履行通知義務為前提。律師建議 企業應制定全面的規章制度，遇見此類事件按照規章制度進行處理。如若沒有相關制度，企業應該在第一時間通知員工，說清楚相關事實，并要求員工說明未到崗的理由。員 工如果未回應，企業便可以以曠工理由辭退。在此期間企業 為員工多繳納的社保金額，企業可以依法扣回。如果不足， 企業可以

6、起訴追回員工個人部分。最后，對于員工不辭而別，企業該如何預防 1、如何解決通知障礙問題 在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知義務，故通知文本是否能有效送達成為關鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務而敗訴。故建議用人單位在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關文件的合法途徑。勞 動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地 址變更后的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定 通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知地址以 及相關法律責任的基礎上，出現員工不辭而別且無法聯系的 情形，用人單位不承擔通知障礙的法律責任。如果

7、企業能夠聯系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業為其提供辭職報告，寫明“本人 因個人原因，向公司提出辭職X年X月X日”， 由員工簽字確認，這樣就能免除企業在法律上的潛在風險。如果企業聯系不上員工，可以視作曠工處理。企業內部規章制度一般都會規定曠工多少天屬于嚴重違紀，按照勞動合同法的規定，員工嚴重違紀，企業可以解除勞動 合同。企業單方面解除勞動合同后，應給員工發出一個書面 通知，通過EMS快遞送達員工處，從而免除后顧之憂。2、如何解決損失賠償問題勞動合同法規定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責任，但用人單位為此提起訴訟， 顯然不具有現實意義， 因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另

8、外，員工不辭而別又 不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設定 違約金來制約此種行為。根據勞動部違反有關勞動合同規 定的賠償辦法第四條規定，勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位 的下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費用 (2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言，提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數額并不與現行法律規定相抵觸，如在勞動合 同中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據應通 知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的

9、費用，雙方協 議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現行規定相悖， 也符合企業操作實際。3、如何解決服務期協議及競業限制協議問題 員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務期協議或競業限制協議，則存在該協議是否繼續履行的問題。勞動者擅自離 職，未履行服務期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式 追索違約金。而關于競業限制協議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業限制約定，違反約定的，用 人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬 放棄敬業限制義務的，應向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現象，用人單位應及早防范，在日常管理當中加強規章制度培訓，提示相關風險，同時，規范 自

10、身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業造成的損 失。4、工資發放結算問題 有的用人單位由于實行當月工作當月結算的方式，這樣就造成某些員工在領取當月工資后不辭而別，給單位接續工 作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發放日期，采用當月工作，次月發放的方式（一般都采用次月 月中前發放），而且制度上完全可以規定，對于辭職員工當 月剩余工資采用現金結算和個人簽字領取的方式。這樣用人 單位對不辭而別的員工也有了一定的經濟約束。5、規章制度交接程序問題 用人單位還應當在規章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規定全部交接程序走完才可最后結算工 資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度

11、上保證和依據。用人單位還應當在制度中規定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝（領取時務必做好原始記錄）， 否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者 索賠。篇二：不要輕易寫辭職報告 不要輕易寫辭職報告 經常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？ ”回答很明確當然有問題，而且是很大的 問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關系存在或解除，并 進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補 償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協 商達成一致。中華人民共和國勞動法關于協商解除勞動合同有兩條規定，即

12、第24條和第28條。根據第24條的規 定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工的辭職 信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。中華人民共和國勞動法第28條則區分了兩種不同 的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給 予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經 濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經 濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不 需支付經濟補償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工 的，如提出員工不勝任

13、工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀 況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工， 用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須 向員工支付補償金。除非員工確有符合中華人民共和國勞 動法第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償 金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、 或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營 私舞弊，對用人單位造成重大損害。因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經 率地遞交辭職報告。篇三：員工離職沒有辭職信 員工離職管理規定1目的 規范公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以

14、利于工作的延續性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍適用于公司所有員工的離職工作。3關鍵詞辭職：在勞動合同期限內，員工自動提出與公司解除勞動關系。擅自離職：合同期內，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續就擅自離崗。勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續簽合同。辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關規章制度，由公司提出與其解除勞動關系。開除：員工嚴重違反公司規章制度或國家法律法規，由公

15、司提出與其解除勞動關系。4離職審批權限.1 總監級及其以上員工：收到員工離職申請的3個工作日內，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監在3個工作日內會簽完畢后報送總經理審批，總經理在3個工作日內將審批結果反饋人力資源部。4 .2 總監級以下員工：收到員工離職申請的3個工作日內，員工所在部門負責人或直接上司在2個工作日內簽署意見，報送人力資源部，人力資源總監在3個工作日內審核并提出意見，報送人力資源分管副總復核，人力資源分管副總在2個工作日內復核完畢后，報送總經理審批，總經理在3個工作日內將審批結果反饋人力資源部。4.3 會簽人對手續辦理的合規性和合理性負責，不具

16、有決定權，但具有否決權。5離職申請.1辭職5 .試用期內；員工提前7天向其直接上司提交員工離職申請表。5 .合同期內；員工提前 30天向其直接上司提交員工離職申請表。5.2擅自離職由部門負責人在發現后當日，至財務部、行政部查清該員工是否存在拖欠財務等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告，由人力資源部按開除處理。5.3 勞動合同到期5 .員工提出不再續簽：員工應提前30天將離職申請表報送人力資源部。5 .公司提出不再續簽：部門負責人提前2個月填寫辭退員工申請表，并提供具體的體現員工不勝任的，監察部提供員工具體的工作過失表現和處罰材料，報送人力資源部。由人力資源部提前 30天以終止或解

17、除勞動合同通知書的形式通知員工本人。并辦理相關手續。證據5 .4辭退5 .試用期內：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續。5.合同期內：部門負責人提前2個月將辭退員工申請表報送人力資源部，監察部在1個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以終止或解除勞動合同通知書的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續。5 .5 開除 對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續。公司有權向其追償相應的補償金。職面談.1 面談準備工作6.在得到員工離職信息的第一時間內，與員工所在部門負

18、責人及時進行溝通、確認。6 .員工信息收集整理：主要內容為與所屬離職員工有關的個人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經驗信息、家庭背景信息、生活狀況信息；與員工有關的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現等內容；員工離職信息。包括離職原因、離職后的目標單位、目標崗位等。6準備面談主題。離職面談注意事項 注意平衡維護企業、部門主管和員工三方的利益。面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在 20分鐘40分鐘。不要過分安慰，不提員工表現。不承諾做不到的事，不談及他人。面談人的選擇 總監級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經理負責離職面談。

19、主管級及其以上員工：由人力資源負責人負責離職面談。主管級認下員工：由人力資源專員負責離職面談。挽留原則 看該員工是否是公司的骨干力量。看該員工現階段的工作是否處于關鍵階段，離開后是否會導致工作無法正常進行。看該員工是否認同公司的文化。面談結束后，將員工面談結果與部門負責人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準確性。考整理分析面談結果，提出分析觀點和建議，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理。7離職手續辦理離職辦理程序：離職審批通過后，由人力資源專員安排離職員工進行離職手續辦理。辦理次序依次為離職員工所在部門一一行政部一一售前部（北京公司）一一人力資源部財務部 7. 2

20、離職通知 7. 2 .1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經理審批意見的2個工作日內，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關部門負責人，確定交接時間。人力資源專員負責整個離職手續辦理工作的監督工作，由人力資源部向離職員工發放員工工作交接清單，交接工作嚴格根據員工工作交接清單進行。離職手續辦理用人部門a確認員工離職日期及薪資結算日期。b 協助離職員工辦理工作交接事宜。c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質版。d工作交接：工作職責、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯系人等。行政部a考勤卡或門禁權限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的回收。b 本月考勤情況說明郵箱等賬

21、號的禁封，通訊錄刪除。d 其它事項。人力資源部 合同解除。離職證明的出具。五險一金終止日期及其減員。d 確定檔案、戶口和福利關系的轉出日期。e其它事項。財務部a 借款支票。b借款現金。c工資結算：包括應發工資、經濟補償金（發送）、賠償金（扣除）及其發放時間和方式。員工工作交接清單一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。移交人員：由用人部門負責人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。普通員工由其直屬主管監交。主管級及其以上員工由其直接上司監交或由人力資源部指定人員監交。8 離職管理員工離職時必須辦

22、妥離職手續，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續后才予以發放。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。凡違紀辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，應負擔賠償責任;情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。正常工作任務需要跨期執行的（應收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協助接收人熟悉工作各種工作關系，交接后由接收人繼續處理。如造成損失，由接收人全責承擔。9 經濟補償凡

23、符合國家法律法規規定的離職行為，由公司依法支付經濟補償金。10經濟追償凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權對其進行經濟追償:擅自離職者。工作交接未清，給公司造成損失者。違背國家法律與公司保密協議，泄露公司業務秘密情節者挪用公款、11收受賄賂者。其它給公司造成經濟損失或聲譽損失者。離職薪資結算離職員工按照離職流程辦妥離職手續，將離職申請表、工作交接清單交至人力資源部，人力資源部將工作交接清單和終止或解除勞動合同通知書復印件報送財務部。財務部根據上面的資料進行離職員工的薪資結算，并于次月的發薪日發放。12離職后續工作人力資源部檢查提交的離職手續是否完備。向行政部提供離職人員名單。調整公司員工

24、花名冊。離職手續歸檔。行政部調整公司通訊錄。辦公用品的歸檔或銷毀。13制度修訂本制度將隨著公司戰略調整與運營發展不斷調整；并在實際執行過程中不斷修訂完善;本制度自發布之日起執行，最終解釋權歸pas &gels公司人力資源部所有。14附件員工離職申請表員工工作交接清單辭退員工申請表終止或解除勞動合同通知書離職面談表員工離職審批表 員工離職交接單篇二：最新公司員工辭職信 范文最新公司員工辭職信范文公司員工辭職信尊敬的公司人事部經理：您好！我很抱歉這個時候向公司正式提出辭職。很榮幸能夠成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能， 公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我

25、在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。 但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過 15公里，每天往返公司的時間超過 3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。最新公司員工辭職信范文最新公員工辭職信范文。祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。申請人：公司員工辭職信 #from最新公司員工辭職信范文來自end#尊敬的領導：我很遺憾 自己在這個時候向公司正式提出辭職。我帶著復雜的心情寫F這份辭

26、職書，在寫這份辭職書前，我已經思考再三，最后才決定離開的，請諒解我做出的決定。兩年前。我剛拿到畢業證就有幸進入這么大的公司工作，又是那么熟悉、美麗的公司！所以心中自喜不已。 在公司工作的近兩年來，得到了領導對我的信任和支持，得到了各位同事對我的指導和關懷，我在公司學習到很多，也成長了很多。對此，感激之情無以言表！其實，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里行間。最新公司員工辭職信范文文章最新公司員工辭職信范文出自。此鏈接！。但考慮到 我個人的意向、對事業發展的追求，和為積累更豐富的財務經驗，我很無奈又不得不提出辭職的申請。我決定于4月15日辭職。希望公（辭職信）司領導能尊重我的個人意見，對我的辭職申

27、請予以批準。望公司安排人員 進行工作交接，由此帶來的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司會發展地更好敬禮！公司員工辭職信各位公司領導：你們好！從5月份 到現在加入XX已經半年了，在這半年多的時間里，我有幸 得到了各位領導及同事們尤其是XXX的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了一些以前沒有學過的知識，私下里與各位同事也形成了良好的關系。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己滿意，有些愧對公 司當時招聘我時的期望，自己也感覺自己在過去這段時間不僅沒有給公司做出貢獻，反而給公司造成了不少損失。也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考

28、慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。最新公司員工辭職信范文求職信。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。個人希望能在下周完成離職手續。祝公司所有的領導和同事身體健康，事業順心。并祝公司事業蒸蒸日上,蓬勃發展。篇三:辭職信模板 員工辭職信范文 尊敬的公司領導：首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！家中父母歲數大，家里小生意 沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛

29、同城的理念，讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。同時，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿特此證明特此證明所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業有成！此致敬禮！ 部門XXX辭職人：XXX 時間：20XX年6月15日 辭職信范文 工作兩年員工的辭職報告20XX-10-26 21:14:51 點擊：152 0- 敬愛的各位領導，自 200X年年底入職以來，我一直

30、都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容。也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公篇四：終止（解除）勞動關系證明終止（解除）勞動關系證明同志于 年 月 日進入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下:1、合同期滿:期滿時間年 月2、單位辭退:辭退時間年 月3、本人辭職:辭職時間年 月4、協議解除:解除時間年 月5、其他原因:時間年 月曰單位（蓋章）年月日 離職員工簽名: 年月日關的手續。特此證明關的手續。特此證明備注：1、以上終止（解除）勞動關系原因只能選

31、擇項,多選或涂改無效。2、合同期滿解除勞動關系的，需附上勞動合同。3、本人辭職的員工本人不能申請領取失業保險金，離職員工需在本證明上簽名或附上其本人辭職報告。4、協議解除是指由用人單位或員工本人任何一方提出并經雙方協商一致解除勞動關系。5、其他情況是指除以上四種原因以外解除勞動關系的原因。6、退休或死亡員工，其用人單位不需為其辦理失業登記手續（可將其適時移至暫緩失業登記庫），由就業管理信 息系統自動解除其勞動關系。7、本證明一式兩份。篇五：解除勞動關系證明書解除勞動關系證明茲有 先生/女士，身份證號碼該員工從年月日至日在本公司從該員工已于 年 月日與本單位正式解除勞動關系，并已辦妥一切與勞動關

32、系相汕頭市長康藥業有限公司年 月 日解除勞動關系證明茲證明與我公司勞動特此證明。用人單位（蓋章）：年 月 日解除勞動關系證明茲證明與我公司勞動特此證明。用人單位（蓋章）：合同期限為年 月年月提出辭職，我公司與其自年系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。特此證明!有限公司 人力資源部 年 月曰解除勞動合同人員簽字確認：本證明書一式，具有同等法律效力，第一聯公司 存根；第二聯存個人檔案；第解除勞動合同人員持有。篇二：解除終止勞動關系證明書樣本 解除（終止）勞動關系證明書茲有同志，自日至日在我單位從事工作，現因解除（終止）勞動關系。特此證明 本人簽名：單位蓋章:法人代表簽名:年月日 年 月 日解除（終止

33、）勞動關系證明書茲有日至同志，自日在我單位從事工作，現因解除（終止）勞動關系。特此證明 本人簽名：單位蓋章:法人代表簽名:年月日年 月 日篇三：解除勞動關系證明解除勞動關系證明茲有，性別,身份證號碼因于年月年 月曰 提示；1、用人單位必須如實填寫好解除勞副本及簽收回執單為我司所保留，無副本及簽收回執單為我司所保留，無動關系的原因。如；合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清 楚。2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊（臨時合同工帶上用工審批表）或流動人員就業證（農民合同工帶上本人銀行存折復印件），到社會保險經辦機構

34、辦理申領失業保險待遇的有關手續。篇四：解除勞動關系證明茲有先生/女士，身份證號碼，該 員工從年月日至日在本公司從該員工已于 年 月日與本單位正式解除勞動關系，并已辦妥一切與勞動關系相關的手續。特此證明!有限公司年 月日茲證明與我公司勞動合同期限為年 月年月提出辭職，我公司與其自年系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。特此證明！有限公司人力資源部 年 月 日解除勞動合同人員簽字確認：本證明書式，具有同等法律效力，第一聯公司存根；第二聯存個人檔 案；第解除勞動合同人員持有。篇五：解除（終此）勞動關系證明書解除勞動關系證明書（正本）我單位員工袁樹春，身份證號碼入職

35、時間20XX 年218日，工作崗位 生產工，勞動合同期限：從20XX18 日起至20XX月17日止，現因協商解除勞動關系，已于20XX21日與我司解除勞動關系。特此證明！廣州仕邦人力資源有限公司清遠分公司（印章）年月日文書使用指弓、文書適用的范圍：本文書適用于所有與我司建立勞動關系（含非全日制）的派遣員工，因與我司解除或者終止勞動關系時，向該派遣員工出具的文書。、填寫時應注意的事項:1、使用黑色簽字筆填寫本文書;2、本文書為一式制，使用時，正本、副本及簽收回執單之間應加蓋騎縫蓋。正本由我司加蓋公章后向員工本人出具，并由員工本人保留;需蓋章。送達時，如無法現場送達，可使用快遞形式向員工出具，但應

36、保留快遞回執單作為送達回執以備查閱;3、本文書中的紅色字體部分為可選內容，如派遣員工的勞動關系系終止，貝y以斜桿劃除“解除”字樣；如勞動關系系解除，貝y劃除“終止”字樣;4、本文書中的“入職時間”、“工作崗位”及合同期限等信息，應與該員工所簽訂的勞動合同上的信息相一致；解除或者終止的時間應與工資發放截止時間相一致;5、本文書的落款單位名稱，應與勞動合同的甲方主體名稱相一致6、本文書作為解除或者終止與員工勞動關系的書面依據，向員工出具后，應將副本及簽收回執單（含快遞送達回執），交由客戶服務部管理支持處檔案管理組作為員工檔案保存；7、使用本文書時，請將本文書使用指引刪除。篇六：不交辭職報告直接走人

37、 員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業，失去了聯系，企業面對不辭而別的員工應如何應對。有朋友看過后說對于操作方法已經明白了，但是，這種類型的員工工資應該如何支付呢通常企業會停發工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務XX就來介紹這種類型的員工工資如何支付首先，就員工不辭而別的現象，從法律角度是如何規定的員工不辭而別，是指擬離職員工未依 據合同約定和法律規定履行提前通知義務，而擅自離開工作崗位的行為。根據勞動合同法規定，勞動者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭

38、職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或 者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任。其次，員工不辭而別的，企業該如何應對1、勞動關系的終結勞動關系的終結需基于法定事由或一方（含雙方）的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關系的意思表示的前提下。勞動關系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中。不辭而別的

39、員工一旦反悔，要求企業繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等。用人單位可能面臨敗訴的風險。參考最咼人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三征求意 見稿規定，勞動者違反用人單位規章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經濟補償的，不予支持。勞動者違反用人單位規章制度，擅離 工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經濟補償的，用人單位不需要支付經濟補償金。律師建議 單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。2、用人

40、單位是否可以扣發工資根據勞動法規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工 資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下（無工資卡、無 法聯系本人），用人單位可以暫緩工資支付。律師建議 從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。3、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關系轉移手續。根據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞 動合同時出具解除或者終止勞動合同的

41、證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者不辭而別，用人單位因通知 障礙，導致后合同義務無法履行的，依法不承擔損失賠償責任，但仍應以用人單位履行通知義務為前提。律師建議企業應制定全面的規章制度，遇見此類事件按照規章制度進行處理。如若沒有相關制度。企業應該在第一時間通知員工，說清楚相關事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應，企業便可以以曠工理由辭退。在此期間企業為員工多繳納的社保金額，企業可以依法扣回。如果不足，企業可以起訴追回員工個人部分。最后，對于員工不辭而別，企業該如何預防1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知義務，故通知文

42、本是否能有效送達成為關鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務而敗訴。故建議用人單位在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現員工不辭而別且無法聯系的情形，用人單位不承擔通知障礙的法律責任。如果企業能夠聯系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職X年X月X日，然后，由員工簽字確認，這樣就

43、能免除企業在法律上的潛在風險。如果企業聯系不上員工，可以視作曠工處理。企業內部規章制度一般都會規定曠工多少天屬于嚴重違紀，按照勞動合同法的規定，員工嚴重違紀，企業可以解除勞動合同。企業單方面解除勞動合同后，應給員工發出一個書面通知，通過ems快遞送達員工處，從而免除后顧之憂。2、如何解決損失賠償問題勞動合同法規定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責任，但用人單位為此提起訴訟，顯然不具有現實意義，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設定違約金來制約此種行為。根據勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法 第四條規定，勞動者違反規定或者勞動

44、合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失: (1)用人單位招收錄用其所支付的費用 (2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約對生產、經營和工作造成的直接經濟損失勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言，提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數額并不與 現行法律規定相抵觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據應通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現行規定相悖，也符合企業操作實際。3、如何解決服務期協議及競業限制協議問題員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務期協議或競業限制協議，則存

45、在 該協議是否繼續履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。而關于競業限制協議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業限制義務的，應向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現象，用人單位應及早防范，在日常管理當中加強規章制度培訓。提示相關風險，同時，規范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業造成的損失。4、工資發放結算問題有的用人單位由于實行當月工作當月結算的方式，這樣就造成某些員工在領取當月工資后不辭而別，給單位接續工作造成很多麻煩。事實上

46、用人單位完全可以改變上述工資發放日期，采用當月工作，次月發放的方式（一般都采用次月月中前發放），而且制度上完全可以規定，對于辭職員工當月剩余工資采用現金結算和個人簽字領取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經濟約束。5、規章制度交接程序問題用人單位還應當在規章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規定全部交接程序走完才可最后結算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據。用人單位還應當在制度中規定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝（領取時務必做好原始記錄），否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。篇二：辭職不被批準，可以走人嗎？ 辭職

47、不被批準，可以走人嗎？前程無憂友“ netstyle”的困惑：我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經發了正式的入職通知書到郵箱給我。我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他說公司現在缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或者我自己推薦了合適人選后，才能放我走。我是這邊的省區負責人，要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，現在又是年中，不好招人。部門老總說，如果沒招 到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字答應的。我跟現在這家公司其實挺有感情的，不想把關系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提前30天遞交書面離職申請后，是否可以自動離職？另外，我的勞

48、動合同下個月就要到期了，到期后我不續簽也是可以自動離職的吧？前程無憂友“白極雪青彩答復：記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請！在遞交辭職報 告時，最好能留個證據。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時。口頭跟上司聊聊關于辭職的事，并說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內容進行錄音。你也可以用公司的郵箱發送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據。一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法規定的，除非你和公司有特殊的約定。此外，合同到期不續簽視為勞

49、動關系終止，可以自動離職。還有一條，不知道 你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你 是知道的。按理來說你該留出足夠的時間才穩妥。你現在要做的是兩頭協調，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個好聲譽。（完）篇三:辭職報告（個人原因）辭職報告 尊敬的王經理: 您好!從20XX年3月至今，在公司工作已經接近7個月的時間里，和很多優秀的人成為同事。讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝各位領導，感謝這個項目部中的每一位，因為你們讓我成長。在過去幾個月的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助 和鍛煉的機會。讓我

50、在這個崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我非常感謝公司領導給我的機遇和幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富。但是由于某些個人原因使我不得不向公司提出辭職申請，我已考慮成熟，并希望與今年10月5日正式離職，望公司領導批準。我希望五洲城建開發有限公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝五洲城建開發有限公司讓我曾經成為其中員。此致敬禮!申請人：年 月 日篇四：公司新人極為堅決的辭職報告 公司新人極為堅決的辭職報告尊敬的公司領導:你們好！現在的我已經來到公司 8個月了，還是一名新人，不過我不打算做一名公司的長久員工了，我要離開公司了，因為

51、我覺得我在公司的前（錢）途永遠也不會出現轉機。扼要許你們會驚訝一個公司新人做出 的決定，但是這是在我考慮了很長時間以后做出的決定，我知道我的能力和我的資質，但是我還是要離開公司，因為我在公司真的不知道何時苦日子才能結束。感謝你給了我這個工作的機會，感謝在工作中給我幫助的前輩。來公司有8個多月了。我發現我實在無法適應公司的工作制度和部分的工作方式，這里與我的期望相差太遠，我不想在繼續浪費我的時間，也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時間里，我思考過很多，我發現我和公司之間已經無法在同一條軌道上前進了，在繼續在這里工作下去。點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。

52、至于為什么要離開公司有以下原因，有以下: 1、繼續在這里工作會讓我失去太多：從畢業到現在，我從一個活躍的人到從朋友的視線中消失，從絡上消失，從聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之間幾乎中斷了聯系，別人再也不愿意主動聯系我，因為我沒時間。想學習點其他知識，看些書、考個證什么的基本不可能有時間。如果不請假，我估計我是沒時間回家一次的，現在我父親去世了，我不希望再繼續這樣下去，我希望有正常的節假日能和朋友、親人、愛人相聚，我的母親也需要我的照顧。我已經失去了很多，我不想再失去任何東西。放眼看這個集團，工作3、5年以上的不是頭發掉禿了，就是白發夾雜在黑發中。我相信健康的身體和良好的工作狀態才有好的工作效率和

53、成績，我不希望在這里取得成就以犧牲健康和親情、友情、愛情為代價。2、公司管理混亂，不適合我的發展：我的經歷和性格決定了我不喜歡一直呆在辦公室里面，可是在工作的八個多月里面，我甚至沒有名正言順的出過一次差，完整的參與一個項目。我們的工作被大量的搜集土地出讓信息、土地成交信息、產權信息、請款、跑報告、申請禮品、訂車、復印、搜集產業信息、匯周報、寫周報、跟進項目當中。沒人知道我們到底在做什么、做了什么，實際上連我自己也不知道，我只感覺處在一個雜亂無章的環境，每個部門負責人都可以給我們安排工作，每個人都在要結果，從來沒人統計我們有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個新來的員工這里。有時候你

54、問我手上在做那些事情的時候，我還真的一時答不上來，因為亂七八糟的事情太多了，正在做的也許就是那幾件事情。但是總會突然間從跟進的項目、參與的項目、負責的城市、各個部門的負責人那里蹦出堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時間。我也想多參與幾個項目，但是項目之間時間會沖突，個人精力有限。再說了，如果只是打個電話跟進項目而不親自參與項目，在這里做十年也一樣不能提高自己的能力，頂多也就是個高水平總裁辦跟進秘書。部門一人多崗的結果是什么事情都做的膚淺而不扎實、完善，我認為只有把某一項工作做完善了、熟練了，才可以更好的參與其他工作，分工要合理明確才有更高的效率，否則天天加

55、班、日夜不睡覺也做不好工作，也沒有效率。3、公司的人性化不夠：天天加班、周周加班、節假日也加班，加班還不愿意按標準給加班費，給的加班費竟然按 XX最低工資標準來計算工資;公積金（10年都買不了一個平方）、社會保險也是按 XX最低工資標準繳納（不知道是否違反相關法律）；年終獎可以等于沒有。來了 8個月了，崗位還沒有，級別就更不用說了（據說我們拿的副部長的級別工資，也就是說如果我們干不到部長級，工資是不會變化的），按照我們公司的待遇，就是干到經理又如何呢，現在的工作可以說一點動力都沒有。在應聘的時候說三個月給我們轉正定崗，現在都快我愿意退出這個不適宜自己的工作我愿意退出這個不適宜自己的工作年，各個

56、方面一點都沒變化。我總結了一下，公司對我們的要求都是最高標準，給與的都是最低標準，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時候覺得公司真的很無恥。4、公司勞動強度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長，各種的壓力越來越大。父親現在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現在也該是我回報他們的時候了。可是想到這可憐的工資我真慚愧，每天工作時間比別人多幾個小時，一年工作時間比別人多了近90天，拿的工資還不如一個農民工，甚至還不及很多單位的年終獎，而我們的工作可以說是體力+腦力+耐力，我們的職責可以說是職員+后勤+資料員+檔案員，我祝愿公司能多吃幾年人口紅利。鑒于以上原因，我認為短期內

57、公司在相關方面是無法改善的，我也不希 望壓抑自己把這種想法帶到工作中給企業造成損失，不希望耽誤我們部門的整體工作計劃，不希望給同事的工作成績摸黑。我遵循適者生存、優勝劣汰的自然規律，環境，我也充分的認識到個人的價值觀和這個企業的價勞動關系證明、就業失業手冊（臨值觀是相背離的，現在在這里工作的每一天對我來說都是煎熬，為了企業只給合適的人提供工作崗位，也為了我自己的發展。請不要挽留我，我也知道領導對我這樣的新人不熟悉，我的存在可有可無，但是我 知道。即使誰來挽留，我也不會打消我的決定的， 這樣的公司，這樣的生活，這樣的遭遇，我只能說我之前沒有見過，也希望將來不要見到，我只能說我浪費了 8個月的時間

58、來找回自己。以后的路還有很長，我相信我會努力的找到一份屬于自己的一片天空，我也會在將 來實現自己的夢想的，請告訴領導放心。最后祝愿公司的明天會更好吧！現申請辭職，懇請批準!此致敬禮 辭職人：xxx20XX年6月x 日篇五：20XX簡單個人辭職報告 20XX簡單個人辭職報告 世界那么大，去留本尋常，辭職無需扭扭捏捏，也無需 氣勢凌人，以下是為大家搜集整理的簡單個人辭職報告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能幫到您！簡單個人辭職報告（一） 尊敬的公司領導:您好!大家好！請允許我以這樣的形式向你們表達最深的敬意和謝意，并申請辭職。辭職完全是由于我個人的原因，我覺得該為我兩年的公司生活劃上完整的句號了

59、。在此，我深深地感謝公司為我提供了這份工作，并感激兩年來對我的關懷與照顧。可以說，公司在我最困難的時候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在適應過來，并不斷地學習成長。公司簡直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學習上和精神上的。最后，無論多么不舍得，孩子長大了終究是要離開父母的，他必須學會獨立地面篇七：勞動關系解除證明書茲有，性別,身份證號碼因于年月特此證明。用人單位（蓋章）：年 月曰 提示；1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如；合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清 楚。2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除時合同工帶上用

60、工審批表）或流動人員就業證（農民合同工帶上本人銀行存折復印件），到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。篇:解除勞動關系證明解除勞動關系證明茲有先生/女士，身份證號碼，該員工從年月曰至日在本公司從該員工已于 年 月日與本單位正式解除勞動關系，并已辦妥一切與勞動關系相關的手續。特此證明汕頭市長康藥業有限公司年 月 日解除勞動關系證明茲證明與我公司勞動合同期限為年 月年月提出辭職，我公司與其自年系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。特此證明!有限公司 人力資源部 年 月曰 解除勞動合同人員簽字確認：本證明書一式，具有同等法律效力，第一聯公司 存根；第二聯存個人檔案；第解除勞動合同人員持有。篇