1、.：.；員工手冊制造類公司簡介A公司創建于一九九X年末，是專業消費各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司以巨資引進美國、德國、臺灣等國家和地域九十年代先進程度的焊管消費技術及設備，聘請焊管消費高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94規范的質量體系，嚴厲按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等規范消費各種規格直縫電焊鋼管。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。公司辟地400余畝，注冊資金為7840萬美圓，工程總投資為1.96億美圓。其中：一期投資為

2、1.16億美圓，主要消費114-325mmERW鋼管,年產量30萬噸;二期投資額為800萬美圓,主要消費219-610mmERW鋼管，年產量50萬噸。產品主要為石油、天然氣保送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓保送管道以及建筑構造、橋梁構造、高速公路護攔、集裝箱用管等。公司依托上海特有的優勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立消費和技術開發基地。公司地理環境優良，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸非常便利。公司本著團結敬業，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技配備，創一流產品、一流效益，效力于海內外用戶的目的。奉行質量第

3、一，信譽第一的原那么，向國內外客戶提供最優質的效力。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業日新月異的開展需求。公司將繼續發揚開辟、進取的創業精神，在各行各業，各屆朋友的熱忱支持下獲得更大的成就。公司摯誠歡迎各類人才到公司發揚人才，共展鴻圖。1.1 A公司以下簡稱本公司為健全管理制度和組織功能,特根據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必需遵守本手冊規定.1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽署勞動合同或聘用合同者.2.1 聘用關系2,1.1 本公司招聘的對象是資歷最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。聘用員工在三

4、個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。假設磨擦員工的任務表現不能令上司稱心，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延伸，以作進一步察看，但延伸期最多不超越三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提早五個任務日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽署3-6個月的試用合同。公司為任務關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽署聘用合同。2.1.3有以下情形之一者，不得聘用為本公司員工：1 曾經被

5、本公司開除或未經核準而擅自離任者；2 被剝奪公民權益者；3 通緝在案未撤銷者；4 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；5 經指定醫院體檢不合格者；6 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；7 未滿16周歲者；8 政府法規定的其他情形者。2.1.4 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親身辦理報到手續、并應繳驗以下證件：1 本人最近一寸證件照片四張；2 本公司指定醫院之合格體檢表；3 學歷、職稱證件、身份證；正本核對后發還，復印件留存4 退工單、勞動手冊等前效力單位離任證明。經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為回絕接受本公司聘用，該通知那么失其效能。2.1

6、.5 有以下情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人補償費。1 在欺騙公司的情況下與公司簽署勞動合同，致本公司誤信呵斥損失者；2 違反勞動合同或本手冊規那么經本公司認定情節艱苦者；3 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司呵斥損害者；4 對本公司各級管理者或其他同現實施暴行或有艱苦侮辱之行為而使之遭到損傷者；5 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、運營者;6 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；7 被判有期徒弄以上的刑事責任者；8 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。2.1.6 有以下情形之一的，本公司應提早30天書面通知當事人終止聘用關系：1 員

7、工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原任務，或不能從事公司另行安排的任務的；2 員工不能勝任任務，經過培訓或者調整任務崗位后，仍不能勝任任務的；3 公司消費、運營情況發生艱苦困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部贊同減員的。2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。2.1.8 本公司為順應消費、運營業務的需求，可以在員工才干所及的范圍內調整任務崗位，員工對此不得回絕。2.2 勞動合同根據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中

8、的權益的義務。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同期限至少為一年和無固定期限的勞動合同二種。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方贊同續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系依然存在，即視為原合同續延1年。2.3 任務時間員工的任務時間按政府的有關規定，每周任務5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量任務義務的崗位，可實行不定時任務制度。2.4 培訓進入本公司的員工，必需經過以下內容的培訓：1 公司的規章制度、平安消費、培訓；2 崗位的專業知識、技藝的培訓；3 崗位的職責和操作規程的培訓；4 ISO9002質量體系的知識培訓。員工的培訓

9、及其成果記錄由辦公室人事放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發給上崗位，員工必需持證上崗。2.5 調職公司根據消費、運營業務的需求和員工的技藝，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位懇求調動。職位的調動應先征得本部門主管、經理的贊同。普通情況下，新員工在試用期內不得懇求調職。2.6 離任員工懇求辭職的，普通應提早30天以書面方式通知公司。離任程序：離任前一個月向本部門經理提出書面辭職懇求部門經理簽署意見送人事部人事部初審贊同后發給離任會簽表、離任移交清單懇求人填表、各相關部門簽署意見在離任前一周內由所屬部門經理面談 報公司總經理簽署意見辦理移交手續人事部確認離任手續結束

10、后進展離任面談違反離任程序，或擅自離任的員工將承當由此引起的不良后果。2.7 退休符合以下條件之一的，公司予以辦理退休手續：1 年滿60歲的男性員工；2 年滿50歲的女性員工；3 因工傷致殘，由公司指定醫療和勞動部門鑒定其完喪失勞動任務才干的員工。4 員工辦理退休手續后到社會養老保險中心領取養老金。2.8 員工檔案員工檔案分為任務檔案和人事歷史檔案。任務檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。假設故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。2.9 人事記錄2.9.1 員工需就以下事項或身份的改動通知辦公室人事：1 住址和號碼；2 婚姻情況；3

11、 小孩誕生及家庭人員的變化；4 身份證號碼。2.9.2 公司上崗證：1 簽發：員工參與公司時一概應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離任前將上崗證交回辦公室。2 遺失和補發上崗證：員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發證件的費用。2.9.3 鑰匙公司交給員工的一切鑰匙必需妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立刻報告。2.9.4 公物員工在公司任務期間應維護一切公物，員工假設分開公司，必需按登記的分物清單進展移交給各有關部門，假設有遺失或損壞，應照價賠償。3.1 薪酬政策公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考

12、核工資。消費或銷售未完面月方案的60%時，員工發700元，中層干部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。員工在本公司任務滿一年后，可享用工齡工資，公司工齡工資的規范為每年遞增20元。員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。個人收入所得稅由員工承當，公司按有關規定代為扣繳。3.2 發薪日公司的發薪日為每月的20日發上一個月的工資。如遇休憩日可順延。員工持公用銀行卡領取薪資。在外地辦事處任務的員工由部門擔任郵寄。3.3 加班費公司按法定假的7天假春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計

13、入考核工資。4.1 法定假員工每年可享用有薪法定假7天:元旦 1天春節 3天勞動節 1天國慶節 2天4.2 公司假每年有2天的有薪公司假。由公司根據實踐能夠，詳細安排日期。通常情況公司假與春節等休假安排在一同，以使員工有寬裕的時間安排旅游等活動。4.3 年休假4.3.1 參與本公司員工效力期滿12個月后可享用本公司的有薪年假。1 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個任務日；2 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個任務日；3 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個任務日；4 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個任務日。員工的工齡以個人檔案記載為準。4.3.2 年假運用須書面懇

14、求，事前部門經理同意，報辦公室備案，可一次或分二次運用。年假應在當年內用完。如因任務緣由未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室人事同意，方可順延一個季度，否那么將視為自行放棄，無任何補償。4.3.3 員工在享用年休假無故超假的，將作為曠工處置。4.4 病假4.4.1 員工因病假不能上班，應提早通知部門經理，以便安排任務。急癥病假也應盡早與部門經理聯絡。病假須遞交公司指定答應醫院一某些人病假單，并經部門經理同意，辦公室人事認可為有效。急診病假不受醫院限制。4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司效力的不同年限作享用工資待遇，如下計算：1 任務年限不滿4年，發本人根本工資的4

15、0%；2 任務年限滿4年，不滿8年，發本人根本工資的60%；3 任務年限滿8年或8年以上的，發本人根本工資的80%；計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例 21.54.4.3 長病假當員工因嚴重疾病(需經公司確認)延續病假三個月或年內累計病假180天,并在合同期內的員工,參照國家規定,停發根本工資,適當給予生活補助費,規范為上海市最低工資的80%.4.5 工傷假工傷主要指員工在任務時間、地點且因公包括在社會上見義勇為、搶險救災等所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確以為工傷的假期，其薪資按100%發給。4.6 事假4.6.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可懇求無薪事假。4.6.

16、2 任何緣由的事假最多不能延續超越去15天。超越15天以上的事假將不被同意。4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處置。4.6.5 試用期內的員工，普通不得請事假。4.6.6 事假的審批權限：請假1天，由部門經理同意；請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室人事同意；請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理同意。4.7 婚假4.7.1 員工在領取結婚證書后6個月內,可懇求婚假。4.7.2 到達法定年齡男22周歲，女20周歲可享用婚假3天；符合晚婚條件男25周歲，女23周歲可享用

17、婚假10天。4.7.3 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。4.8 產假4.8.1 正常生育，女性員可享用90天的產假，難產添加15天，工資照發。4.8.2 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享用假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享用假期45天，工資照發。4.8.4 享用產假須及時交付醫院的證明，并經審核后方予認可 。4.9 哺乳假女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，合計1小時不含午餐時間4.10 探親假4.10.1 探望配偶員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶聚會的，每年可懇求一次為期1

18、5天的探親假。4.10.2 探望父母1未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母聚會的，每年可懇求一次為期10天的探親假。2已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母聚會的，每四年可懇求一次為期15天的探親假。此假應在進公司之后的第四年享用。4.10.3 路程時間及往返車費1 路程時間按實踐天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。2 享用探親假者，根本工資照發，往返路費可以報銷已婚員工探望父母的，路程費用超越本人月根本工資30%的部分可以報銷，但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超越規范的交通費用除總經理同意外

19、，均由員工本人承當。4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享用等待遇。假期原那么上一次用完，不得跨年度運用。4.10.5 探親假審批程序填寫探親假條按規定辦理請假審批手續休假到辦公室銷假按規定到財務報銷4.11 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可懇求有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可懇求有薪喪假1天。路程據點按實踐需求另加，由辦公室核準。4.12 請假手續、權限4.12.1 員工懇求各類假期，均應事先填寫，并附上下班有關證明，經主管部門經理贊同，交辦公室同意辦理有關手續后方可予準假。4.12.2 員工因突發事件未能按照上述

20、手續事先請假，那么應在當日上班后二小時內用通知主管部門經理，闡明請假事由，經同意后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。4.12.3 審批權限員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規定，由主管部六經理簽批，辦公室人事審核同意即可。4.13 醫療4.13.1 員工因病就診，除急診外，普通在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。4.13.2 員工因病住院，凡參與醫療保險的，按執行。未參與醫療保險的，按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。4.13.3 員工門診醫藥報銷比例為掛號費+醫藥費的60%，個人自傲40%。4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核同意后

21、到財務部報銷。4.15 賀禮4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝愿生日高興。4.15.2 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核準，公司將致新婚賀禮人民幣299元。4.15.3 員工子女出生3個月后且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。4.16 奠儀公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。4.17 獨生子女 4.17.1 員工生育子女應根據國家方案生育規定領取，并將復印件交公司辦公室；4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，

22、公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享用。4.17.3 員工已領取又自愿參與獨生子女醫療費統籌者，每月交納統籌費人民幣10元，那么獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。4.18 生活設備4.18.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。4.18.2 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，處理普通為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設備。4.18.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，處理住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設備；非這家庭戶口，處理二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設備

23、。床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席4.19 附那么4.19.1 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規定制度的。4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。4.19.3 為了堅持政策的一致性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險工程；51 養老保險員工退休、享用國家社會保險部門制定的養老保險待遇。52 待業保險員工失業時，可根據國家規定勞動管理機構領取待業救援金。53 住院保險員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的

24、醫療費。54 人身不測保險假設員工在公司內上班時，或業務出差時的不測損傷，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。55 公積金根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。56 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。61 績效評價根據公司各部門消費、運營及管理的考核制度，對任務績效、專業技藝、任務態度、方案目的的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對一切員工予以評定。每年的績效評價在11月份實施。同

25、時，公司鼓勵管理人員在日常任務中多與員工進展溝通，輔導員工獲得優良績效。62 考績規范A、出色，任務成果優良杰出，對公司作出較大奉獻。B、優秀，全面完成任務，成果在大多方面超出規范。C、勝任， 任務完成符合要求，到達規范。D、需改善，尚有未達規范方面，但經努力可以改良。E、不合格，任務差等，經過提示教導也未改善。績效評價，可結合年終考核、評選同步進展。63 升職、加薪1 員工在消費任務、技術改造、管理等方面成果優良，對公司的經濟益作為顯著貢獻的，可予升職或加薪。2 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。消費人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評

26、定專業技術職稱資歷，并加以聘任。如工人技術員助理工程師工程師高級工程師。3加薪。對有突出奉獻的員工，由有關部門報公司總經理同意加薪，一次加薪在30-100元范圍內確定。71 獎勵7.1.1 本公司員工在圓滿完本錢職任務并作出特別奉獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：1 評為先進員工；2 嘉獎；3 記功；4 記大功；員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。并由辦公室人事記入本人檔案。7.1.2 有以下事跡之一者，得予嘉獎：1 為公司內外客戶提供出色效力而遭到多次贊揚有詳細現實；2 為公司增收節支，產生宏大經濟效益者；3 任務出色，奉獻杰出，品行端正，堪當員工學習之楷模者。有以下事跡之一者，得予記功或大功：1 對

27、消費技術和運營管理建議改良，經采用實施，卓有成就效者；2 維護公司艱苦利益，防止艱苦損失或節省資材物料卓有效果，經考核認定上者；3 遇有災變，勇于擔任，處置得當，經考核認定者；4 有其他艱苦功績，經考核認定者。7、2 處分7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的任務水準，保證公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原那么：1 處分要有充分的理由的清楚的證據；2 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；3 員工應明確必需到達的規范和應遵照的規定，應具有根本的品德規范；4 員工對紀律處分有上訴的權益。總經理可對紀律處分作終裁定。7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：(1) 口頭警告

28、；(2) 書面警告；(3) 書面嚴重警告；(4) 無薪停職檢查；(5) 開除解除勞動合同；7.2.3 員工處分累計晉級制。員工在第一次處分后，12個月內如仍再有處分，那么遭到累計晉級的處分，如：1口頭警告+口頭警告書面警告2口頭警告+書面警告書面嚴重警告3書面警告+書面嚴重警告開除解除勞動合同假設第一次處分與第二次處分間隔時間超越12個月，那么不按累計晉級計。員工可以將功抵過，假設說在處分后12個月內獲得一次獎勵，那么可酌情取消一次或數次處分。7.2.4 員工違反以下規定之一者，進展處分：1 在禁煙區內吸煙者，罰款50元；2 進入消費車間不戴平安帽者，罰款50元；3 進入消費車間不穿任務服者，

29、罰款50元；4 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；5 在消費崗位上睡覺者罰款100元；6 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；7 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處置；8 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。7.2.5 可以立刻解雇的情況；1 上班時酗酒或任何時候運用毒品；2 損傷其他職工、主管、同事或客人；3 任何種類的偷竊；4 偽造公司文件；5 在求職懇求或其他已簽署的文件中提供資料；6 故意進展危害公司或其他職工平安的行動和事宜；7 故意給公司的設備、設備或其他財富呵斥損害；8 故意違反公司的行為準那么；9 向未經授權的人泄漏專有資料或嚴密資料；10 暫時或長期精神

30、錯亂醫療期除外；11 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。7.2.6 紀律規定員工行為如不符適宜當的規范，違反公司制度，一經查實，將遭到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括一切的應采取紀律處分的過失。1 擅自不按規定出勤上班，擅離任守、崗位；2 任務懈怠，不按規定和要求完成任務義務；3 無理回絕的任務安排、指令；4 收受任何種類的賄賂；5 利用職權貪污，損害公司的經濟利益；6 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；7 未經指點允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；8 滋事干擾公司的管理和業務活動；9 弄虛作假，違反公司的管理規定；10 分布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；1

31、1 忽略職守，使公司財務、設備等蒙受不利；12 違反平安規定，或其行為危害他人平安；13 擅自出借公司的場地、物品、設備；14 在任務時間內干私活；15 擅自從事公司以外的第二職業；16 利用職務營私舞弊，損公利已；17 盜竊公司的財款、資源；18 遺失經管的財物、重要文件、數據等；19 侮辱、恫嚇、毆打同事、主管等；20 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化品德的行為；21 其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。8、平安與安康8.1 本公司員工的平安和安康是公司的首要之事。公司按照有關平安、衛生法規和政策管理平安衛生任務，建立整潔有序及平安衛生的任務環境；8.2 員工應遵守公司平安規章、平安操作程序、維護任務場所及生活環境的平安衛生，并防止盜竊、火災及其他災禍。8.3 消費設備或生活設備發生缺點時，應立刻報告，不得擅自修繕。8.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時堅持暢通。8.5 員工應遵守通規那么，做到平安行車，開車者要按規定使作平安帶。8.6 在公司禁煙區內制止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。8.7 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的任務及公共場所。8.8