1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課就業(yè)政策與勞動法規(guī)李穎工作地點：二教211聯(lián)系電話：67392559電子郵箱：jycy畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心就業(yè)政策國家關(guān)于高校畢業(yè)生的就業(yè)方針：“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇”的就業(yè)機制，確定了學(xué)生和用人單位在市場上的主體地位。重點就業(yè)政策強調(diào) 1、畢業(yè)生的就業(yè)期為2年。（如：2008年畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)期截止到2010年的6月30日）2、委培、定向的畢業(yè)生按原協(xié)議或合同就業(yè)。3、準(zhǔn)備報考研究生或有出國留學(xué)意向的畢業(yè)生， 能否簽訂就業(yè)協(xié)議？4、學(xué)校統(tǒng)一派遣后，仍未落實工作單位的畢業(yè)生如何辦理就業(yè)的手續(xù)？ 檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心保管。 重點就業(yè)政

2、策強調(diào)（續(xù)） 5、京外生源非定向畢業(yè)生在京就業(yè)具備的兩個指標(biāo)：一是學(xué)校的留京指標(biāo)（京外生源總數(shù)的25%-30%）；二是用人單位的進(jìn)京指標(biāo)（人事部或人事局）。6、怎樣正確對待簽約時用人單位的補充條款或協(xié)議？（首先必須是以書面形式落實；其次簽署之前必須要對其進(jìn)行仔細(xì)研究）7、畢業(yè)生要求改派怎么辦？ 個別特殊情況需要改派者，由本人寫出書面改派申請，并寫明改派理由，出示原接收單位同意改派的書面證明，院、系 批準(zhǔn)后報經(jīng)校畢業(yè)生領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，并填寫畢業(yè)生申請 改派登記表。按違約處理后，由校就業(yè)服務(wù)中心辦理改派手續(xù)。公司應(yīng)屆本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議 北京光通信技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司與應(yīng)屆畢業(yè)生_雙方友好協(xié)商并達(dá)

3、成一致，雙方同意在全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議：一、畢業(yè)生必須在公司工作滿三年（含實習(xí)期六個月），否則視為違約。二、畢業(yè)生工作滿兩年后可以考研；研究生畢業(yè)后須在公司繼續(xù)工作直到 累計滿三年，否則視為違約。三、畢業(yè)生工作期間因違反公司管理規(guī)定被公司開除，視為畢業(yè)生違約。四、違約金為人民幣叁萬元正（30，000.00元），每工作壹年減壹萬元；五、畢業(yè)生違約除應(yīng)賠償叁萬元人民幣違約金外，還需賠償在公司所受培 訓(xùn)的全部費用；六、如因用人單位原因無法接受畢業(yè)生，用人單位賠償2000.00元給學(xué)校； 如校方未能派遣畢業(yè)生到用人單位報到，校方應(yīng)賠償2000.00元給用人 單位。 本協(xié)議

4、一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份交人事局備查，具有同等法律 效力。 畢業(yè)生簽字： 北京光通信技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司（蓋章） 年 月 日 畢業(yè)生如何辦理畢業(yè)手續(xù)一、考研持錄用學(xué)校的調(diào)檔函或錄取通知書。二、出國持教育部留學(xué)服務(wù)中心的調(diào)檔函或者生源所在地人事部門的調(diào)檔函。三、就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)流程三方：a、畢業(yè)生b、用人單位（沒有人事權(quán)的由上級主管部門 或人才交流中心蓋章）c、學(xué)校為什么要簽訂三方協(xié)議？ 三方協(xié)議的全稱：全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。 它是教育部統(tǒng)一印制的具有法律效力的書面材料，對畢業(yè)生本人、用人單位、培養(yǎng)院校均有約束力，也是學(xué)校落實、匯總、上報畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依據(jù)，所以畢

5、業(yè)生不論參加哪個地區(qū)的招聘會、就業(yè)市場等活動，凡被用人單位錄用的均需簽定由學(xué)校頒發(fā)的國家教育部統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議書。 簽約時應(yīng)注意的問題1、畢業(yè)生可有多個意向單位，但最后簽協(xié)議只能與一個用人單位簽定。協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓他人，由于轉(zhuǎn)讓使用，造成惡劣影響的，學(xué)校將給予紀(jì)律處分。2、戶口問題。畢業(yè)生到家鄉(xiāng)以外的單位就業(yè)，單位首先應(yīng)承諾解決當(dāng)?shù)貞艨冢缓笤诤灱s前或簽約后要到當(dāng)?shù)卣耸虏块T為畢業(yè)生申報戶口指標(biāo)，如在京就業(yè)要到北京市人事局或國家人事部等單位申報“進(jìn)京戶口指標(biāo)”，到上海就業(yè)要到上海市教委申報“進(jìn)滬指標(biāo)”等。指標(biāo)獲批后政府人事部門會發(fā)一份給學(xué)校的接收函，畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位辦理此項手續(xù)并及時索取

6、。 簽約時應(yīng)注意的問題（續(xù)）3、存檔問題。畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位簽約時提供詳細(xì)的存檔機構(gòu)及其地址。民營企業(yè)一般沒有人事權(quán)，而是委托當(dāng)?shù)卣耸虏块T設(shè)置的人才中心等機構(gòu)代管檔案，越來越多的國有單位也將檔案保管事務(wù)轉(zhuǎn)移到人才中心代理。為了不影響畢業(yè)生按時報到并辦理相關(guān)手續(xù)如各類保險等，畢業(yè)生有必要提醒用人單位提供正確而詳細(xì)的檔案轉(zhuǎn)寄地址。 4、協(xié)議各方必須認(rèn)真審核協(xié)議內(nèi)容，協(xié)商一致，經(jīng)各方簽字蓋章后生效。協(xié)議必須由用人單位人事部門和用人單位上級部門簽署意見（即必須由國家認(rèn)定的具有管理國家干部權(quán)限的人事部門簽署意見），沒有管理國家干部人事權(quán)限的單位，可以委托國家認(rèn)定的各級人才交流服務(wù)中心管理。三方就業(yè)

7、協(xié)議書與勞動合同三方就業(yè)協(xié)議勞動合同國家教育部統(tǒng)一印制用人單位擬定，勞動合同是受勞動法和合同法的限定和保護(hù) 畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校畢業(yè)生、用人單位明確三方的基本情況及要求主要約定工作職責(zé)、薪金福利、勞動保護(hù)、服務(wù)年限、保密內(nèi)容、違約條款以及各種保險等等。有效期為：自簽約日起，至畢業(yè)生到用人單位報到止畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。 報到證樣本報到證樣本報到證的作用（1）到接收單位報到的憑證；（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃 的學(xué)生；（3）京外生源在京就業(yè)憑報到證及其它有關(guān)材料 辦理落戶手續(xù)；（4）干部身份的證明；（5）人才服務(wù)機構(gòu)存檔的證明。 北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)：http:/北京高

8、校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)：http:/中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)：http:/清華大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)：http:/應(yīng)經(jīng)常登陸的就業(yè)網(wǎng)對畢業(yè)生的忠告：認(rèn)真做好職業(yè)生涯規(guī)劃就業(yè)還是升學(xué)一定要正確定位淡化精英意識，接受社會選擇不輕易放棄就業(yè)、不輕易跳槽、不隨意違約、不亂存放檔案 政策為我保駕護(hù)航勞動合同法勞動合同一、勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。單位何時與勞動者簽定勞動合同？ 用人單位自用工之日起，即與勞動者建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 勞動合同一旦簽定立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二.訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一

9、致、誠實信用三、勞動合同包括的內(nèi)容 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面的形式訂立。 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定： 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同四、勞動合同種類固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同：

10、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 勞動合同期限 試用期期限 13個月以上不滿1年的不得超過1個月 21年以上不滿3年的不得超過2個月 3三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 不得超過6個月 五、試用期期限規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。六、勞動者在什么情況下可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動

11、報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動合同七、用人單位在什么情況下可以解除勞動合同 （一

12、）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位。勞動合同八、無效勞動合同的確認(rèn)（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)

13、任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動合同是否無效，不得由雙方當(dāng)事人決定。勞動合同九、勞同合同中的知情權(quán)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 勞動者 弱勢地位 用人單位強勢地位 本法自2008年1月1日起施行。 按照國家有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)各類用人單位及職工，

14、都要依法參加社會保險，履行繳納社會保險費的義務(wù)，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。 工傷和生育保險費用，應(yīng)是由單位全部支付的。 社會保險主要包括5個部分：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和女工生育保險。這五個險種是企業(yè)、事業(yè)單位必須為職工上的保險，但是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療這三個險的交費費用，是單位和個人共同承擔(dān)的。女工生育保險：企業(yè)按月繳納，比例為0.8%。工傷保險：制造業(yè)單位0.8%（企業(yè)性質(zhì)不同，會有調(diào)整） 社會保險養(yǎng)老保險權(quán)利與義務(wù)：按照國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，為被保險人辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，履行繳納基本養(yǎng)老保險費的義務(wù)。交費標(biāo)準(zhǔn)：由企業(yè)和被保險人共同繳納。企業(yè)承擔(dān)20%，

15、個人承擔(dān)8%。養(yǎng)老金個人帳戶保持在8。失業(yè)保險失業(yè)保險的交費標(biāo)準(zhǔn)？國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費。外商投資企業(yè)，按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費。職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費。失業(yè)人員可享受哪些就業(yè)服務(wù)？按照國家有關(guān)規(guī)定，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，持北京市失業(yè)人員求職證可以免費享受勞動保障部門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的下列就業(yè)服務(wù)：免費享受就業(yè)政策咨詢服務(wù)；免費參加職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)；免費享受職業(yè)介紹服務(wù)；免費參加一次職業(yè)技能培訓(xùn)。社會保險醫(yī)療保險個人如何繳納基本醫(yī)療保險費？按

16、本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費，由用人單位按月從本人工資中代扣代繳，其金額全部進(jìn)入個人帳戶。單位繳存比例10%，但其中的2.7%左右劃入個人帳戶，其余部分建立統(tǒng)籌基金，個人帳戶的本金和利息歸個人所有，還可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。基本醫(yī)療保險規(guī)定了18所定點醫(yī)院，包括：友誼醫(yī)院、宣武、同仁、天壇、協(xié)和、中日、積水潭等。國家政策性規(guī)定的福利基金住房公積金職工個人繳存的住房基金和職工所在單位為職工個人繳存的住房公積金，屬職工個人所有。單位錄用新職工，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理交存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托的銀行辦理手續(xù)。交存比例：國家機關(guān)和事業(yè)單位

17、住房公積金月繳存比例為職工本人上一年度月平均工資的12%，企業(yè)和其他各類組織可根據(jù)單位實際，在8%至12%的范圍內(nèi)具體申報確定。使用范圍：購買、建造、翻建、大修自住房，單位和個人不得挪做他用。每個職工只能有一個住房公積金帳戶。社會保險 我校某畢業(yè)生用學(xué)校發(fā)的協(xié)議書跟北京某單位A簽了約，又擅自用考取研究生同學(xué)的協(xié)議書與北京的另一家單位B簽約，B單位協(xié)議書已到學(xué)校蓋章簽證，該同學(xué)后來又反悔想去A單位，不得已，只好到B單位謊稱學(xué)校要其協(xié)議書取回補辦手續(xù)，并保證什么時間之前一定辦好，單位也相信他，將協(xié)議書全部還給了他，而他本人一拿到協(xié)議書即到學(xué)校又謊稱是該單位欺騙了他，解決不了戶口將其退回，要求學(xué)校在

18、A單位協(xié)議書上蓋章，學(xué)校為謹(jǐn)慎起見，出面與B單位聯(lián)系，得知該生有不誠實的行為，對其作出嚴(yán)肅批評，并責(zé)令其向該單位道歉，請求原諒。誰知該生以學(xué)法律專業(yè)自居，聲稱單位沒有任何證據(jù)（即協(xié)議書不在手），B單位一氣之下，一個電話告到學(xué)校，狀告該生行為太不象話，欺騙單位，又欺騙學(xué)校，道德品行敗壞，希望學(xué)校給予嚴(yán)厲處分，否則將來影響學(xué)校的聲譽，最后，該同學(xué)兩家單位都沒有去成。案例（一）分 析 某單位接收我校畢業(yè)生，當(dāng)時也通過體檢，政審等考核程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒有帶公章，請學(xué)校先蓋章表示意見。他們同意之后再補辦有關(guān)手續(xù)。校就業(yè)指導(dǎo)中心為慎重起見，反復(fù)提醒畢業(yè)生等單位先蓋章，學(xué)校再蓋章。但單

19、位和學(xué)生本人都很急，單位說：“反正我們同意接收，只要方便同學(xué)，簡化手續(xù)，誰先蓋章無所謂。”學(xué)生說：“我體檢，政審都通過了，請給我一次機會，我愿寫保證，保證手續(xù)不全后果自負(fù)。”鑒于此，學(xué)校先蓋了章。誰知，剛過兩天該單位將該生的協(xié)議書退回。案例（二）分 析 小康是北京一著名高校本科畢業(yè)生，用她自己的話說，當(dāng)時畢業(yè)時為了能把戶口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關(guān)村一家規(guī)模非常小的民營企業(yè)工作，做最基礎(chǔ)的行政工作。她說：“我學(xué)企業(yè)管理的，雖然是個本科生，但我相信自己可以勝任，我天生就非常自信。而且他們是個剛剛成立的新企業(yè)，正準(zhǔn)備補充各種各樣的人才，這也給我申請有關(guān)的管理職位提供了可能。而且他們說了讓毛遂自

20、薦，為什么我就不能嘗試呢？但結(jié)果是他們沒有讓我做內(nèi)勤總監(jiān)的職位，他們寧愿讓這個職位空缺，也不愿意讓我嘗試。他們給我的理由是，我缺乏管理經(jīng)驗，老板對于讓我管理公司內(nèi)勤完全沒有信心。而我認(rèn)為這個企業(yè)老板沒有魄力，干了不到兩個月，沒有要他一分錢，我就辭職了，他們不留我，自有留我處。” 小康說，自己當(dāng)初學(xué)管理就是想有一天能做到管理的位子上，可實際上在那個公司，自己做的就是高中生都能做的業(yè)務(wù)，這和她的理想相差甚遠(yuǎn)。到現(xiàn)在為止，她基本上是每年都要換個工作，因為她總在抱怨沒有老板愿意給她管理職位，哪怕是個中層管理職位的機會。案例（三） 1、簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情，各方一經(jīng)簽字蓋章即具法律效力，任何一方都有履行協(xié)議的責(zé)任和義務(wù)，不得隨意變更協(xié)議。 2、本案例中學(xué)生違背了誠信原則，知法違法，多家簽約，且到處撒謊，逃脫責(zé)任。這是一種極不道德的行為，既損害自己利益，又?jǐn)膶W(xué)校聲譽。案例一分析返 回 熟悉畢業(yè)生簽約的流程。 簽協(xié)議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字的形式寫下來蓋章簽字方生效，口頭協(xié)議，君子協(xié)議都是空頭支票，沒有任何法律效力，一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生的利益無法得到保