1、經(jīng)驗：找工作去大公司還是小公司進(jìn)入一家高知名度、高收入的公司，不僅是職場老手們的擇業(yè)目標(biāo)，甚至很多職場新人也因為大公司有著比較完善的培訓(xùn)體系，而對大公司情有所鐘。某招聘站曾就你的第一份工作是大公司還是小公司這樣的話題展開調(diào)查，有65%的人表示，當(dāng)時進(jìn)的是大公司。網(wǎng)友ZBF456在他的一篇帖子中這樣寫道：如果你現(xiàn)在準(zhǔn)備畢業(yè)或剛剛畢業(yè)，我還是推薦你選擇大公司作為職場的開始。在大公司中，你除了可以增長自己的業(yè)務(wù)能力外，最重要的是可以快速建立人脈關(guān)系并積累資源，這些東西的重要性會隨著你的年齡增長而變得越來越大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你自身的能力增長當(dāng)然并不是所有人看好大公司，也有不同的聲音。來自外刊IT評論網(wǎng)的一篇

2、譯文你不必非要給自己找個老板中把大公司的工作比作高糖分的玉米漿：其中有些你注定很喜歡的東西，但是又很嚴(yán)重的缺少其他一些東西。該文的作者給出的建議是，如果一定要給別人打工，那么從小公司做起，哪怕你是剛畢業(yè)的新人。如此，到底聽誰的好？要大公司的穩(wěn)定，還是要小公司的高風(fēng)險高回報？案例：Jessie,某知名企業(yè)的市場專員，目前有生娃計劃。此時有獵頭介紹她跳梢到一家民營小公司（50人），擔(dān)任市場產(chǎn)品經(jīng)理，薪資也有四位數(shù)的提高，留下還是跳梢成了她的難題。生育對于大多數(shù)職場女性來說是必定要經(jīng)歷的，但何時生娃，每個人有著自己的計劃。大公司有穩(wěn)定、管理規(guī)范、健全、福利和薪資體系完善等特點，這對于有生育打算的女性

3、是不錯的選擇。同時大公司的優(yōu)勢還體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的幾率還是很高的。就算大公司有裁員，多數(shù)情況下也是壯士斷腕，保全主體贏利的做法。而小公司卻不同了，公司就這么幾個人，業(yè)務(wù)往往比較單一，有時能接到一個大項目就能養(yǎng)活全部員工幾個月，但有時沒有項目幾個月，全體人員就得喝西北風(fēng)。對于每月就指著月薪還貸款，過日子，上有老下有小的人而言，小公司的風(fēng)險必須要有預(yù)見。穩(wěn)定是大公司的優(yōu)點，但相伴而生的是大公司的運(yùn)營成本會很高，隨之而來的不利點是薪資提升不會很快。小公司有風(fēng)險，做不好要走人，但是只要你業(yè)績做好，老板一點頭，加薪和獎金更為迅速。小公司不必死守著薪

4、資體系，一年只能加一次或是兩次。原因很簡單，小公司的運(yùn)作成本低于大公司，運(yùn)營相對靈活，而且公司小，人頭也少，獎金絕對數(shù)額分?jǐn)偟矫總€人頭上也會相當(dāng)可觀。有時候，對于員工而言，自己最好的價值體現(xiàn)就是工資和獎金的直接數(shù)額。所以我們通常看到的薪酬結(jié)構(gòu)是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，穩(wěn)定與風(fēng)險相對立。要做大公司的鳳尾還是當(dāng)小公司的雞頭？案例：George在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作已有3年，3年來憑著自己的努力得到了應(yīng)有的回報，不管是在職位上還是待遇上，都處于同行業(yè)的中等水平。但是George現(xiàn)在面臨的問題是這家公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)很成熟，沒有合適的職位空缺，在三五年內(nèi)甚至更久,他都不會得到

5、晉升機(jī)會。目前有一家小公司向George伸出橄欖枝，這家小公司給出的福利待遇很優(yōu)厚，最為關(guān)鍵的是在職位頭銜上一躍成為管理層。所謂寧當(dāng)雞頭不當(dāng)鳳尾，說的是寧愿在小圈子里面做個能說話的人，也不到大圈子里面做個默默無聞的人！對于本案例而言，有了一定積累的George正是處于職業(yè)生涯中由量變到質(zhì)變的階段，而小公司給到的正是獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會，這樣的雞頭還是很有價值的。當(dāng)然萬事都有兩面性，作為雞頭的你，很有可能連著雞尾的活也要干，并且還有槍打出頭鳥的風(fēng)險。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會有一種不適應(yīng)，自己在大公司看到的那套管理體系并不一定適應(yīng)當(dāng)下的小公司，小公司的老板對你可能有力挽狂瀾的期望，而你自

6、己清楚這絕非一蹴而就的事。很多人認(rèn)為大公司講究做人，小公司講究做事，其實無論大小公司，都需要講究如何做人，特別是對于新管理者，小公司的散兵游勇會讓你有種難以下手感覺，這是場考驗。你的氣場與威懾力夠不夠格當(dāng)一位管理者呢，在小公司先試試吧。適合自己的公司才是好公司大公司有優(yōu)點也會有缺點，小公司亦然，所以任何一位職業(yè)規(guī)劃師都不會絕對說選擇大公司好還是選擇小公司好。每個人在自己職業(yè)發(fā)展的不同階段會需要去不同的公司歷煉。個人需要根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)以及職業(yè)發(fā)展階段來判別當(dāng)前職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問5個方面的問題：.自己當(dāng)前正處于什么樣的職業(yè)發(fā)展階段；.目標(biāo)公司與個人的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配，是否有利于提升個人的職業(yè)含金量；.公司是否能提供更多的個人發(fā)展機(jī)會