1、xxxx 信息技術有限公司xxxx 分公司員工薪資管理規定第一條 宗旨1、為建立符合現代公司制度薪資管理機制，充分調動公司員工工作積極性，根據中華人民共和國公司法和中華人民共和國勞動法的有關規定，制定本規定。2、凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規定之外，應依照本管理規定。第二條 薪資構成1、 薪資包括：基本工資 +績效工資 +年終獎 +福利2、 基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實際考勤為計算基數，具有相對穩定性。基本工資 =基本工資總額 /月應出勤天數 月實際出勤天數3、 績效工資： 是員工工資中的變動部分，實行動態管理， 與公司、 部門、 個人的績效聯系，根據員工個人和所在部門的績效

2、考核結果確定發放比例。績效工資每月隨基本工資一起發放。績效工資的考核參照績效考核管理規定。績效工資 =績效工資總額 績效考核系數4、 年終獎： 中高層實行年底分紅，由董事會根據情況制定；經理級以下人員實行年底雙薪，由公司根據整體任務指標的完成情況而定。5、 福利：為公司為員工所辦理的社保部分，該部分不在薪資表內體現。第三條薪資等級標準等級基本工資績效基數合計類別崗位管理崗總經理助理、一級2400 2400 4800 二級2200 2200 4400 三級2000 2000 4000 四級1700 1700 3400 五級1500 1500 3000 六級1400 1400 2800 部門經理職

3、能崗經理助理、七級1300 1300 2600 八級1200 1200 2400 九級1100 1100 2200 十級1000 1000 2000 一級1680 1120 2800 行政主管、二級1500 1000 2500 人事主管、三級1320 880 2200 會計、四級1140 760 1900 運營崗出納、五級960 640 1600 產品設計、六級840 560 1400 七級720 480 1200 八級600 400 1000 九級480 320 800 十級360 240 600 一級1980 1320 3300 二級1680 1120 2800 三級1440 960 24

4、00 四級1260 840 2100 市場策劃、五級1080 720 1800 美工、六級960 640 1600 企劃主管、七級840 560 1400 信息采編、技術崗八級720 480 1200 九級600 400 1000 十級480 320 800 一級2400 1600 4000 工程師、二級2100 1400 3500 三級1800 1200 3000 四級1500 1000 2500 五級1200 800 2000 技術員、六級1080 720 1800 運維、七級960 640 1600 營銷崗商務主管、八級840 560 1400 九級720 480 1200 十級600

5、400 1000 一級1500 3500 5000 二級1380 3220 4600 三級1260 2940 4200 四級1140 2660 3800 五級1020 2380 3400 六級900 2100 3000 七級780 1820 2600 八級660 1540 2200 商務專員九級540 1260 1800 其他待崗人員、十級480 1120 1600 十一級420 980 1400 十二級360 840 1200 十三級300 700 1000 十四級240 560 800 十五級180 420 600 一級500 二級400 兼職人員、第四條臨時人員、三級300 薪資級別的審

6、定：四級200 五級100 1、公司經過崗位分析與評價，確定每個崗位的級別和價值，從而確定各員工的工資標準。2、所有新進員工在經過 3 天的試崗后，由綜合部結合各部門負責人（部門經理須結合總經 理）意見，對該員工進行薪資定級申請，填寫薪資標準申請表 ，報總經理批準后實施。3、員工晉升或調薪需經過相關考核或調查后，由綜合部提出薪資標準，填寫調薪申請表 ，報總經理批準后執行。4、每月 15 日前調薪經簽批者，則當月執行新的薪資標準，每月 在下個月起執行新的薪資標準。5、試用期員工工資不參與考核，只以實際出勤天數為計算基數。第五條 薪資的核造及審批：15 日后調薪經簽批者，則1、每月 5 日前，由綜

7、合部將員工上個月的考勤情況進行匯總、核準并簽字，報總經理批準 后作為核造薪資的考勤依據。2、每月 8 日前，各部門將績效考核結果審核簽字后，報總經理批準后轉交綜合部作為核造 績效工資考核系數的依據。3、每月 10 日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉交財務部進行審核，12 日前由財 務上報總經理簽字。4、員工遲到、早退、脫崗、事假、調休、曠工等扣款按公司有關管理規定執行。5、員工工傷、婚假、喪假、病假、產假等按公司有關管理規定或按國家有關規定執行。6、法定節假日期間加班者，除日正常工資外，按照餐補的形式發放補助，每天 50 元。第六條 薪資的發放：1、 每月 15 日為工資發放日，遇節假日

8、順延，財務部將薪資匯到員工上報的工資銀行卡，工資發放時，需要履行的手續，依照財務部門的規定辦理。2、 員工其他應發現金如發放，隨工資發放日一并發放。3、 員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔的依照國家有關規定執行，由公司財務部門 按月代扣代繳。4、 年終獎的發放時間為每年的陽歷元月份至陰歷年之間發放。中途離職人員及工作時間不滿半年者不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經理進行調配。5、 員工中途辭職，出勤天數不到20 天者，只按實際出勤計算發放基本工資，不核發績效工資，滿 20 天者，可核發績效工資。6、 員工月請假超過 10 天者，公司不再發放社保，由個人補交，中途辭職者，當月的社保 金將不在發放，辭退員工，公司發放全額社保金。7、 公司提出辭退員工的，不滿一個月者，按一個月發放工資，所有工資均參與考核。8、 中高層管理人員及重要技術人員離職應當進行離職審計，離職審計通過后，工資延期一 個月發放。9、