1、合同和社保單位不一致篇一：勞動合同中互有約定用人單位是否不為職工辦理社會保險勞動合同中互有約定用人單位是否不為職工辦理社會保險:大律師事例20XX年6月，張莫等三人到莫公司應聘，公司在方面提由，假如員工堅持請求處理的話，公司將每月從員工中扣除300元。張奧等覺得仍是多拿點薪酬好，至于辦不辦社會穩妥，也沒什么聯系。于是兩邊簽定了兩年的，在合同中規則每月薪酬1500元，對社會穩妥事宜公司不予擔任。20XX年4月，該市督查大隊在勞作保證年檢中發現該公司沒有依法簽定勞作合同的員工處理社會穩妥，遂對其下達期限整改指令書，責令該公司為張莫等人及其他狀況一樣的勞作者處理社會穩妥桂號、申報，補繳社會穩妥費。該

2、公司則以為，公司不擔任社會穩妥是經兩邊洽談贊同，在勞作合同中已清晰約好的，所以回絕為這些勞作者處理社會穩妥。勞作保證行政部門依據社會穩妥費征繳暫行條例對該公司直接擔任的主管人員進行了行政處罰。分析該案爭議的焦點在于勞作合同中互有約好，是不是可以不為員工處理社會穩妥。依據國家法令法規的規則，社會穩妥是國家強制穩妥，為員工處理社會穩妥是用人單位。本案中該公司與員工盡管自愿、洽談一致的基礎上，簽定了勞作合同，可是由于合同中有關社會穩妥約好的內容違反了國家現行法令、的規則，然后致使兩邊合同中約好的有些條款無效，應當依法予以糾正。國家擬定了一系列法令法規保證員工依法參與社會穩妥。勞作法清晰規則，用人單位

3、和勞作者有必要依法參與社會穩妥，交納社會穩妥費。社會穩妥費征繳暫行條例第四條規則，繳費單位、繳費自己應當準時足額交納社會穩妥費。而且清晰規則了繳費單位的責任：向當地社會穩妥經辦組織處理社會穩妥桂號，參與社會穩妥；按月向社會穩妥經辦組織申報應交納的社會穩妥費數額并在規則的期限內交納，履行代扣代繳責任等。因而，張奧地點公司有責任為其處理社會穩妥。而本案中，兩邊約好公司不擔任為張莫等人處理穩妥，盡管是兩邊在自愿基礎上的約好，可是約好內容與法令、法規的規則相沖突，自愿簽定并不能改動其違法性質，因而該條款是無效條款，對合同兩邊沒有法令約束力。該公司應當依法修正并為張莫等人處理參與社會穩妥手續。這個事例給

4、咱們的啟示是：一、用人單位和勞作者在樹立勞作聯系時應當依法簽定勞作合同。合同的依法締結，其一要遵從平等自愿、洽談一致的原則；其二合同的內容要合法，不能與國家法令、行政法規的規則相沖突。二、要加強社會穩妥有關法令法規方針的宣揚，進步用人單位和員工依法參與社會穩妥的自覺意識。三、勞作保證行政部門要進一步加強勞作合同辦理，推進用人單位和員工之間簽定合法有用的勞作合同，保護勞作合同兩邊的合法權益。篇二：勞動合同公司與社保公積金繳存公司的關系證明關于xxx公司歸屬關系及社保公積金繳存事宜的證明茲有易生支付有限公司員工（性別身份證號：），因A公司注冊地在xx地區，而該員工工作地在北京，按照北京市社保繳存的

5、相關要求，由A的全資子公司B公司負責xxx在北京的社保和公積金繳存事宜。特此證明A（公司名稱）B（公司名稱）年月日年月日篇三：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資、勞動保護、勞動條件等事項，按什么標準執行？:深圳市人力資源和社會保障局發布日期：20XX-05-14內容糾錯答：勞動合同法實施條例第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動

6、者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。篇四：關于員工不買保險的協議1、關于員工自己不買保險，該怎樣走流程？公司必須給員工辦理社保手續，否則，公司違法。和這種員工解除勞動合同。否則員工可以以公司不辦理社保為由，隨時解除勞動合同法，并主張經濟補償。法律依據中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不

7、滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、公司要求員工購買保險，員工拒買，應怎樣寫協議書？如果你指社會保險，那就不用寫什么協議，用勞動合同就好。勞動法規定，雇主應當為職工參加勞動保險。即使你寫了協議不交，等到5年或者10年后員工離廠時到勞動仲裁告你未繳納勞動保險，你還是要把未交的補上，你們的協議違反勞動法無效。

8、如果人身責任保險指商業保險，那隨便，雙方協商就成,誰由錢誰說了算。3、分公司員工不買保險，簽訂自愿放棄保險的協議，公司會不會有風險啊？會不會被罰款？這樣的協議無效。根據社會保險法第四條規定中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。第五十八條用人單位應當自用工

9、之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。篇五：員工自愿不交社保協議書員工自愿不交社保協議書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）身份證號：乙方于年月日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的勞動（務）合同。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。

10、二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請后，按照社保機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。四、本協議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔。五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,甲方：乙方：年月日年月日篇六：不交社保-勞務合同定稿編號：勞務合同書甲方（用人單位）：乙方（員工姓名）：簽訂日期：年月日勞務合同書乙方：身份證號碼：通信地

11、址：郵政編碼：聯系電話：家庭電話：鑒于：1、乙方屬下列情形之一：(1)乙方已達到國家規定的退休年齡；(2)乙方已在其他公司或單位依法繳納了社會保險；(3)乙方已以個人的名義向國家勞動社會保障機構繳納了城鎮職工個人社會保險或農村農民社會保險。2、甲方因生產(經營)需聘用乙方到甲方從事勞務工作。根據中華人民共和國合同法及國家有關法律、法規規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，自愿簽訂本勞務合同，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。一、合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1、乙方同意根據甲方生產(經營)需要，擔任崗位(工作)，工作地點是，同時接受甲

12、方因工作需要安排的其它工作地點。2、乙方應按照甲方依法制定的規章制度，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休假1、甲方實行綜合計算工時制度，每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度;2、乙方可依據合同法和甲方公司規章制度有關規定，享受各種休息休假。四、勞務報酬經甲、乙雙方協商一致，甲方向乙方支付勞務報酬，每月為元人民幣（含稅報酬），勞務報酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定節假日則作相應順延。五、社會保險和其它福利待遇1、因乙方已在其他公司、單位繳納了社會保險或以個人的名義繳納了城鎮職工個人社會保險、農村農民社會保險，或者已達到國家規定的退休年齡，所以甲方不

13、需要為乙方繳納各項社會保險；2、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險壹份，費用由甲方承擔。六、甲方的權利與義務1、甲方有權依據甲方公司規章制度對乙方進行管理；2、甲方有義務按本合同約定向乙方支付勞務報酬；3、甲方有義務給乙方提供符合工作崗位基本要求的勞動條件。七、乙方的權利與義務1、乙方有權要求甲方按照本合同約定支付勞務報酬；2、乙方有權參照合同法和依據甲方的公司規章制度，享受各種休息休假;3、乙方應遵守甲方各項管理制度及崗位責任制。八、本合同的解除、變更、終止1、經甲、乙雙方協商同意，本合同可以變更或解除；2、甲方根據生產經營情況，可以變更或調整乙方的工作內容和職位；3、本合同到期，自行終止，如續

14、簽，雙方需在本合同屆滿前30日重新簽訂勞務合同。4、雙方就本合同解除條件的約定：(1)甲方有權按參照甲方依法制定的公司規章制度解除勞動合同的條款同乙方解除勞務合同；(2)乙方提由解除合同，需提前30日向甲方書面提由申請，乙方與甲方解除合同后，乙方必須將所承擔的工作妥善移交給甲方指定的人員。九、其它約定條款1、雙方簽訂本合同后，未經甲方書面同意，在合同期內和在與甲方解除勞動關系后2年內，乙方不得在與甲方相同或類似有競爭沖突的企事業單位受聘或兼職，不得自己開業生產或者經營與甲方同類或類似的產品。22、乙方同意：在受聘期間所做的一切與工作有關的專利申報及認定、技術發明及成果、項目資料及文檔、職位資源

15、及知識產權歸甲方所有。并認同作為甲方的員工應珍惜甲方信譽、尊重甲方客戶、愛護甲方財產及保守甲方商業秘密（包括但不限于產品、技術、經營管理等未公開的信息），以良好的職業道德承擔自己的職業責任。3、甲乙雙方約定：泄露企業商業機密、侵害企業知識產權及離職時以隱匿、拷貝、外攜等方式取得企業未向社會公開的信息資料，屬嚴重違紀和商業侵權行為。若發現乙方有上述行為之一，甲方有權要求乙方承擔不低于二十萬元人民幣的違約金和相應實際損失賠償。4、甲方因生產經營需要，安排乙方參加專業培訓，乙方應與甲方簽訂專業培訓協議，并且參訓后應履行約定的服務期限；該期限若超由本合同期限，則超由部分為本合同期限的自然延長。在約定的

16、服務期限內，若乙方主動辭職或嚴重違反規章制度被甲方解聘，則乙方應根據工作年限退回相應的專項培訓費用。5、甲方制定的規章制度、員工手冊、部門管理細則及甲乙雙方簽訂的保密協議等文件均屬本合同附件，與本合同條款具有相同法律效力。十、爭議解決辦法因履行本合同發生的勞務爭議，甲、乙雙方應友好協商解決；若協商不成，任何一方均可向有管轄權人民法院提起訴訟。十一、生效條款1、本合同未盡事宜雙方可另行協商，簽訂補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。2、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年月日乙方（

17、簽字或蓋章）乙方申明：本人在本合同中提供的通訊地址真實有效，甲方未收到乙方變更地址的書面材料前，該地址為文件接收地址，寄/送達即視為本人接受。年月日3篇七：關于社保的幾個常見問題關于社保的幾個常見問題問題1、試用期可以不繳納社保嗎？勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？在此期間要不要交社會保險？1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限勞動合同可以約定試用期”，點生了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動

18、法若干問題的意見更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”2、社保是否可以補買社保是可以補繳的，不過公司和個人的費用都要自己承擔了，而且還要看桂靠的公司愿不愿意幫你補，畢竟你補的時間有點長，公司是要承擔風險的。補繳的時間長公司是有會風險的，不過補一年內的應該沒問題的，三個月內的還可以直接在上操作。3、關于借調人員繳納社保問題我單位有一名員工借調到子公司，工資是子公司發的，我單位代繳五險一金。地稅局認為子公司只發這個人的工資但不為其繳納五險一金，需要我公司由具證明。我想請問，是否有相關法律法規可以說明這個員工由原來公司代為繳納五險一金，

19、不需要子公司再為其繳納一次了呢？或者能提供其他方式向地稅局說明這個情況？根據中華人民共和國社會保險法第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。規定，由用人單位（或與職工共同）繳納各項保險，用人單位就是與員工簽訂合同的單位，你們

20、公司的員工屬于借調關系，用人單位仍屬于原公司即合同簽署單位，所以是可以代繳的。但是你需要由具繳費憑證或工作關系證明用于證實該情況屬實4、產假期間繳納社保問題1、產假是有薪假，應該夠扣社保個人繳交部分；2、職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。此文章由黑龍江英才整理專業的地區找工作，黑龍江英才！篇八：勞動合同書（不辦社保）第2號勞動合同編號：勞動合同書用人單位：有限公司勞動者：湖北省勞動和社會保障廳印制用人單位名稱：有限公司（以下稱“甲方

21、”）通訊地址：郵政編碼：法定代表人或主要負責人：勞動者姓名：（以下稱“乙方”）身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：聯系方式：（固定電話）（移動電話）緊急聯系人：聯系電話：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）確定勞動關系。一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為。A.固定期限，自年月日起至年月日止，共年（個月）。B.無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形由現時即行終止。C.以完成一定的工作

22、任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：二、工作內容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是（二）乙方的工作地點為：武漢、國內及因公由差所在地（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位執行工時制度（）。A.標準工時制。B.不定時工時制C.綜合計算工時制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班；甲方可以根據工作需要安排加班工作人員，并給予加班時間同等時間的調休.（

23、三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬（一）乙方在正常由勤并付由正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（）。A.計時形式：乙方的月工資為：1100元，包括績效等不低于元（其中含甲方應承擔的社保費元）；具體崗位工資明細見甲方薪酬管理制度，事假、病假扣除工資，標準按規章制度-考勤管理制度執行。乙方按甲方安排參加活動獲得的誤餐等費用按規章制度的薪酬管理辦法執行。B.計件形式：乙方的勞動定額為無，計件單價為無_。C.其他工資形式：無（二）甲方于每月8日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根據其生產經營

24、狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職

25、業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。篇九：社保用合同編號：勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：聯系電話：地址：乙

26、方（勞動者）：姓名：性別身份證號碼戶籍所在地：住址：聯系電話：甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方約定按下列_a._種方式確定“勞動合同期限”：a.有固定期限的勞動合同：自_20XX_年_1月1日起至20XX年12月_31日止，其中試用期自_20XX_年_1月1_日起至20XX年1月31日止。b.無固定期限的勞動合同：自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。c.以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務派

27、遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內容及工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時：a.甲方實行每天一小

28、時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周五_工作，上午_9:0012:00_,下午3:0017:30_。每周周六、周日為休息日。b.甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。c.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。d.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業病傷害的崗位，應當向乙方履行如實告知的

29、義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業傷害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業傷害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令危險作業，有權拒絕執行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最

30、低工資7示準。（一）甲方承諾每月15日為發薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月元。（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定a.條款：a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方

31、應當按時足額支付乙方的工資報酬。（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價格等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內部工資正常增長辦法_（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提由工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待

32、遇履行必要的義務。（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。八、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協商約定，由現下列情形之一的，可以終止勞動合同：.勞動合同期滿的；2.無。九、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提由仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提由書面申請。對仲裁裁

33、決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的,以中文文本為準。（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（七）本合同于_20XX_1月1日生效。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提由o甲方（蓋章）乙方（簽字）簽章時間：年月簽字時間：年月日日篇十：員工不簽勞動合同不買社保企業如何應對員工不簽勞動合同不買社保企業如何應對摘要：當員工不續簽勞動合同時，企業應該如何應對勞動法有規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。法律咨詢：我是一家工廠廠的企業負責人，現在不少工人進廠后不愿簽訂勞動合同，也不愿參加社保，很苦惱。企業該怎么