2025關于餐館雇傭合同的范本餐館雇傭合同合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則，乙方同意在甲方處從事工作，雙方達成以下協議：第一條合同期限1.1本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，若雙方同意續簽，需另行簽訂書面合同。第二條工作內容2.1甲方根據工作需要安排乙方在崗位從事工作。2.2乙方應按照甲方的要求完成工作，并服從甲方的工作安排和崗位調整。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：。3.2因工作需要，甲方有權在合同履行地范圍內調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為：（具體工作時間安排）。4.2甲方根據經營需要，有權調整乙方的工作班次，乙方應服從安排。4.3若因工作需要加班，甲方將依據國家相關規定支付加班費或安排調休。第五條休息休假5.1乙方享有國家規定的法定節假日，具體安排由甲方根據經營情況確定。5.2乙方享有帶薪年休假，年休假天數為天/年，具體安排由甲方根據工作安排確定。5.3乙方因病或因事請假，需提前向甲方提交書面申請，并按照甲方的規章制度履行審批手續。第六條勞動報酬6.1乙方的基本工資為元/月，績效工資為元/月（如有）。6.2甲方每月日支付乙方上月工資，如遇節假日順延。6.3乙方的工資包含基本工資、績效工資、加班費及其他津貼補貼，具體構成以甲方的工資支付標準為準。6.4甲方有權根據乙方的工作表現、業績、崗位變動等調整乙方的工資，但不低于當地最低工資標準。第七條社會保險和福利7.1甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應依法繳納個人部分。7.2甲方為乙方提供以下福利：（如伙食、住宿、交通補貼等，具體填寫）。7.3若乙方不愿繳納社會保險，可向甲方提交書面申請，甲方有權扣除相應金額用于繳納社會保險。第八條勞動保護和勞動條件8.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。8.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產操作規程，避免因自身原因發生工傷事故。8.3若乙方因工受傷，享有工傷保險待遇，具體按照國家相關法律法規執行。第九條勞動紀律和規章制度9.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從管理，不得違反勞動紀律。9.2甲方的規章制度包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等，乙方應認真學習并嚴格執行。9.3若乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權依據相關規定給予紀律處分，直至解除勞動合同。第十條保密條款10.1乙方在合同期內及離職后，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密，包括但不限于菜品配方、經營策略、客戶信息等。10.2若乙方違反保密條款，需賠償甲方遭受的全部損失，并承擔相應的法律責任。10.3乙方在合同期內不得在其他與甲方有競爭關系的餐館工作，否則視為違約。第十一條培訓11.1甲方為乙方提供必要的崗位培訓，乙方應積極參與并完成培訓任務。11.2若乙方接受專項培訓，需與甲方另行簽訂培訓協議，約定服務期限及違約責任。第十二條合同的變更、解除和終止12.1合同變更任何一方不得單方面變更合同條款，如需變更，需雙方協商一致并簽署書面協議。12.2合同解除A.雙方協商一致，可以解除合同。B.乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除合同。C.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.在試用期內被證明不符合錄用條件；b.嚴重違反勞動紀律或規章制度；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；d.與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響；e.被依法追究刑事責任。D.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.未按合同約定支付勞動報酬；b.未按合同約定提供勞動條件；c.以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；d.違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全；12.3合同終止A.合同期滿，雙方未續簽合同，合同自然終止。B.乙方達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇，合同終止。第十三條爭議解決13.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應通過友好協商解決。13.2協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3對仲裁裁決不服的，可向所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規及甲方的規章制度執行。14.2本合同附件為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一