1、我國公司獨立董事制度存在的問題和策略研究100字 矛盾分析法是馬克思主義社會學的根本方法之一。它不僅能說明如今，而且能預測將來，尤其對宏觀的、復雜的社會現象和社會問題的研究有獨到的作用。矛盾分析法包括一分為二的看問題，詳細問題詳細分析，抓住重點和主流，堅持兩點論和重點論的統一。本文擬運用矛盾分析法淺談我國公司獨立董事制度存在的問題及相應對策。一、提出矛盾獨立董事未能真正發揮獨立的作用與制度建立的獨立性目的需要之間的矛盾獨立董事和監事會職能沖突與兩者協調并存的需要之間的矛盾對獨立董事缺乏有效的鼓勵與健全調動獨立董事積極性的機制的需要之間的矛盾獨立董事自身條件的限制與實際履行職責的有效性需要之間的

2、矛盾二、分析矛盾一第一對矛盾1.獨立董事未能真正發揮獨立的作用1獨立董事產活力制缺陷。獨立董事由大股東向股東大會推薦，并由大股東控制下的董事會討論通過，然后由股東大會表決通過。在這種情況下產生的獨立董事在行使監視職能時難免會代表大股東的意愿。 2獨立董事被同化。獨立董事因與內部董事及經營管理層長期共事而建立的較親密的關系，會使其喪失獨立性。3獨立董事在表決中的獨立性沒有得到有效的保證。2.獨立董事制度建立的獨立性目的需要獨立董事制度的引入，使公司的控制權和股權在一定程度上發生了別離。本身不持有股份的獨立董事所具有的投票權可以有效地遏制大股東的一言堂的場面。也正是看好獨立性;可能帶來的公正判斷才

3、使得獨立董事制度的引入具有了宏大的誘惑力。二第二對矛盾1.獨立董事和監事會職能沖突2.獨立董事和監事會協調并存的需要三第三對矛盾1.對獨立董事缺乏有效的鼓勵目前上市公司獨立董事的津貼沒有和公司效益掛鉤，大多數獨立董事對其津貼的滿意程度一般。相對于其承當的風險來說普遍存在鼓勵缺乏的問題，不利于調動其積極性。2.健全調動獨立董事積極性的機制的需要雖然證監會認為應該給予獨立董事津貼，但缺乏施行細那么，使上市公司無法可依。要使獨立董事制度充分發揮作用，關鍵在于對其鼓勵的機制。考慮到獨立董事的工作獨立且需負相當責任，應付給他們相當于專業人員的報酬，這樣利于吸引高素質的人才來擔任獨立董事。 四第4對矛盾1

4、.獨立董事自身條件的限制獨立董事中從事教學、科研的專家、學者居多，他們具有理論優勢的同時理論經歷缺乏。另外，獨立董事獲得的信息主要由管理層提供，假如提供的不全面、虛假甚至錯誤，必然影響獨立董事做出客觀、正確的判斷。2.獨立董事實際履行職責的有效性需要獨立董事要有效地履行獨立董事職責，必須擁有一定的獨立董事相關工作經歷，確保足夠的精力和時間，獲得相關、有效的信息。上述4對矛盾的前者是矛盾的主要方面。三、確定主要矛盾以上各對矛盾是主次關系。其中1是主要矛盾，2、3、4是次要矛盾。獨立性是獨立董事的價值所在，也是獨立董事有悖于內部董事與外部關聯董事的關鍵所在。可以看到，獨立董事制度引入我國后仍然沒有

5、完全擺脫原有監視機制軟弱的現象。究其原因，恐怕更多是在于我們著眼于制度的表現形式，沒有探究其獨立性的本質和來源。假如在我國的原有監視機制中同樣輔以獨立;的內含，才能真正到達引入獨立董事制度的目的。因此，1相對于2來說是主要的。獨立董事制度有效運行的前提條件就是獨立董事的獨立性。獨立性;是獨立董事制度的精華，因此，相對于獨立董事未能真正發揮獨立的作用來說，3和4就比擬次要了。四、對策1明確界定獨立董事，強調其獨立于公司內部的管理者與公司有關聯的控股股東。2增加獨立董事的數量。3標準獨立董事的選擇機制。我國引入獨立董事制度是為了保護中小股東的權益。為了保證中小股東能選出代表他們利益的獨立董事，可以采取累積投票制，必要的時候可以考慮要求控股股東在選舉過程中適當回避。4要嚴格限制獨立董事的任職期限。可以參考美國的做法，獨立董事在公司的任職最長不超過3年，超過3年者可以留任，但不能再擔任獨立董事。5建立獨立董事的薪酬制度。獨立董事監視權的行使與其薪酬制度親密相關。根據規定，上市公司應給予獨立董事適當的津貼，但并沒有明確規定津貼的出處和支取原那么。這就容易發生獨立董事被高薪收購，從而喪失獨立性。因此，我國應在立法上規定獨立董事的報酬根本組成構造，并受權各公司自由斟酌確定。上海市第十人民醫院參考文獻：1 周