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1、名詞解釋(每小題5分,4小題共20分)(總分20.00)1. 公務(wù)員紀律(5.00分)答:公務(wù)員的紀律,是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其職能,維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的,要求每一個(y )公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。2.公務(wù)員獎勵(jingl) (5.00分)答:公務(wù)員獎勵是指機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定,對工作表現(xiàn)突出(t ch)、有顯著工作成績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。3. 公務(wù)員工資制度 (5.00分)答:公務(wù)員工資制度,是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后,國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。4. 公務(wù)員回避制度(5.00分
2、)答:公務(wù)員回避制度是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定,減少因親屬關(guān)系的人為因素對工作的干擾,保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。單項選擇題(每小題2分,5小題共10分)(總分10.00)1.我國實行( )相結(jié)合的公務(wù)工資制度(2.00分)A. 津貼與基本工資B. 職務(wù)與級別C. 等級與工資D. 職務(wù)與待遇2.( )是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行,也可在行政機關(guān)外進行的內(nèi)外混合型交流形式。(2.00分)A. 掛職鍛煉B. 轉(zhuǎn)任C. 輪換D. 調(diào)任3.國家實行( ),定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)(2
3、.00分)A. 工資調(diào)查制度B. 工資制定制度C. 工資評定制度D. 工資調(diào)整制度4.國家公務(wù)員實施獎勵的機關(guān),必須是(2.00分)A. 部隊B. 各級黨的組織C. 國家行政機關(guān)D. 學(xué)校5.下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是(2.00分)A. 職務(wù)回避B. 公務(wù)回避C. 地區(qū)回避D. 民族回避多項選擇題(每小題4分,5小題共20分)(總分20.00)1.我國公務(wù)員交流形式是法定的。包括(4.00分)A. 掛職鍛煉B. 輪崗C. 轉(zhuǎn)任D. 調(diào)任2.國家公務(wù)員紀律的基本內(nèi)容包括(4.00分)A. 工作紀律B. 道德紀律C. 政治紀律D. 廉政紀律3.公務(wù)員獎勵制度既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容
4、,又是國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分,更是國家公務(wù)員激勵機制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)為(4.00分)A. 團結(jié)向上作用B. 激勵作用C. 競爭作用D. 示范作用4.我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是(4.00分)A. 法律回避B. 主動回避C. 制度回避D. 申請回避5.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次(4.00分)A. 撤職B. 記大過C. 記過D. 降級判斷題(每小題4分,5小題共20分)(總分20.00)1.道德紀律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的職業(yè)道德和社會公共道德。(4.00分)錯誤正確2.轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)內(nèi)的平級
5、調(diào)動。(4.00分)錯誤正確3.任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員,在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。(4.00分)錯誤正確4.國家公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體。(4.00分)錯誤正確5.受記過處分的國家公務(wù)員,在行政處分解除前,不得晉升職務(wù)和級別,可以晉升工資檔次。(4.00分)錯誤正確簡答題(每小題10分,3小題共30分)(總分30.00)1.簡答公務(wù)員獎勵的原則有哪些。(10.00分)答:1、物質(zhì)獎勵(jingl)與精神獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主的原則2、公平、公正、公開(gngki)的原則3、獎勵個人(grn)與獎勵集體并重的原則4、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則
6、5、有錯必糾的原則2.簡答公務(wù)員懲戒的種類。(10.00分)答:主要是:1、警告,三個月;2、記過,十二個月;3、記大過,十八個月;4、降職、撤職,二十四個月3.簡答交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面。(10.00分)答:具體體現(xiàn)在以下三個方面:(1)兩者目的各不相同。交流的目的相對比較寬泛,主要目的是加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用(shyng);而回避最主要的目的是保證公務(wù)員公正履行職責(zé),防止公務(wù)員利用職權(quán)為個人或親朋好友謀私利。(2)涉及的范圍不同。從管理的對象來看,交流涉及的人員很多,除特殊情況外,絕大多數(shù)公務(wù)員都是潛在的交流對象;而回避涉及的人員很少,只有(zhyu)情況比較特殊的少數(shù)公務(wù)員需要回避。(3)管理的方式不同。交流是一種靈活性很強的管理措施,除少數(shù)情況(qngkung)外,對時間、人員的要求是非強制性的,可根據(jù)具體地方和具體單位的實際情況而定;而回避則是一種剛性的公務(wù)員管理制度,一般情況下對時間、場合和人員的要求都帶有強制性,機關(guān)必須履行公務(wù)員回避的職責(zé),公務(wù)員本人必須服從回避的規(guī)定。內(nèi)容總結(jié)(1)公務(wù)員的紀律,是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其職能,維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的,要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范(2)2.公務(wù)員獎勵 (5.00分)答:公務(wù)員獎勵是指機關(guān)依照
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