1、一、閱讀下面文章，談?wù)勅绾伪苊庾晕医榻B落入俗套？作為一名資深的人力資源工作者，參與過很多次公司的人員招聘，很多求職者在自我介紹 環(huán)節(jié)中都表現(xiàn)得亳無新意，千篇一律。那么，如何做自我介紹才能吸引面試官呢？結(jié)合例文， 談?wù)勎业母惺堋Ｗ晕医榻B尊敬的各位面試官：大家下午好！我叫XXX,來自河北保定，畢業(yè)于江南大學，是一名環(huán)境工程專 業(yè)的碩士，很榮幸有機會參加這次面試，向各位介紹努力、細心、員責的我。我在 大學期間成績優(yōu)秀，曾三次獲得校級一、二等獎學金；本科期間，擔任過學習部部 長，組織了各項活動，由于辦事靠譜、認真員責，得到了老師、同學的一致好評。 在班級投票推送優(yōu)秀團員時，三次以絕對優(yōu)勢勝出，并獲優(yōu)秀

2、學生會工作者、優(yōu)秀 學生干部標兵等稱號。研究生期間，擔任過黨支部書記，也參與了一些環(huán)境工程項 目，負責編寫工藝方案以及現(xiàn)場調(diào)試，鍛煉了組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，也讓我認 識到了工作中不僅需要宏觀把握，并且細節(jié)能決定成敗。我在工作中能夠像個女漢 子一樣吃苦，在生活中有能很文藝，愛好攝影、旅游、平面設(shè)計。我想，這樣的我 在今后不斷的學習過程中，能夠很好地適應(yīng)工作環(huán)境，出色地完成任務(wù)。希望能夠 有機會進入XX公司工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，為社會做出貢獻。例文評析：“尊敬的各位面試官：大家下午好！我叫XX,來自河北保定，畢業(yè)于江南大學， 是一名環(huán)境工程專業(yè)的碩士，很榮幸有機會參加這次面試，向各位介紹努力、細

3、心、 負責的我。"求職者的這段話表達的中規(guī)中矩，但中間還是有不少可圈可點之處。首先，面試者 向考官們問好，這一點沒有問題，緊接著，面試者就介紹了自己的姓名、籍貫、畢 業(yè)院校、專業(yè)背景等基本信息，這其中就有不少值得進一步推敲的地方。其中，面 試者的籍貫信息需要在自我介紹中進行報告嗎？我的觀點是不一定,需要分情況考 慮。例如在這篇自我介紹中，如果面試者應(yīng)聘的單位也在河北保定，我覺得在自我 介紹中報告旬己的籍貫是有必要的，因為可以在一定程度上發(fā)揮地緣優(yōu)勢；如果面 試者應(yīng)聘的單位并不在河北保定，比如在廣州深刎，那么，面試者依然報告自己的 籍貫，就可能會引起考官對其現(xiàn)實性需要的關(guān)注（如住房問題

4、、戶口問題等），這可 能對于面試者來說是個不必要的麻煩。其二，在面試官報告了自己的姓名、學校、專業(yè)等基本信息后，最好能夠緊接 著報告自己應(yīng)聘的崗位，如“我今天應(yīng)聘的崗位是 "，這是個關(guān)鍵信息，可以 使考官們在聽面試者自我介紹的時候更加有針對性一些。其三，這位面試者在自我介紹中的這種概括，“向各位介紹努力、細心、負責的 我”，我以為是可取的，是值得其他面試者學校和借鑒的。緊接著，順理成章的一種 不錯的做法是，面試者在下面的具體介紹中，完全可以以“努力、細心、負責''為 關(guān)鍵詞，分三個層次，從學習、生活和工作中的一個或多個方面具體介紹（當然最 好是工作方面，因為這位面試者

5、畢竟已經(jīng)有了一年的工作經(jīng)驗）。如果能這樣做，可 能就更好了，但是我們關(guān)注到這位面試者后面并沒有按照我們所設(shè)想的思路繼續(xù)說 下去，這或許有些遺憾。我們接著來看一看他是怎么說的：“我在大學期間成績優(yōu)秀，曾三次獲得校級一、二等獎學金：本科期間，擔任4）性格測試以下是參加過農(nóng)業(yè)銀行筆試的應(yīng)聘者的回憶：陳道林的回憶記得當時專業(yè)類的考試題全都是經(jīng)濟類的，考試時間為兩小時，全都是選擇題， 70個單選、20個多選，大部分內(nèi)容都是財務(wù)管理和經(jīng)濟學的原理，還包括一部分 會計知識。推薦才考書有高鴻業(yè)的經(jīng)濟學和Ross的公司理財?shù)幕静糠帧?值得一提的是，雖然有一部分會計的知識，但是那些內(nèi)容都是和財務(wù)管理相關(guān)的內(nèi) 容

6、，比如說PPF的構(gòu)成、各種會計的確認方式，以及基本的財務(wù)比率等等。至于經(jīng) 濟學，考得都是最基本的東東，想要忘記也很難。總體策略，由于時間充裕，不必著 急，另外，經(jīng)濟學的知識考得比較細，基礎(chǔ)不扎實的同學可能需要復(fù)習一下，要把 基本的原理搞清楚而不是記幾個簡單結(jié)論。英語考試規(guī)定的考試時間也是兩個小時，熟記托福詞匯應(yīng)該足以應(yīng)付;專業(yè)知識 10個，主要是經(jīng)濟學原理和一些外貿(mào)常識;完形20個，今年考的是廣告與消費者心 理測試的內(nèi)容，不算難;比較有挑戰(zhàn)性的是閱讀，大概有七八篇文章，而且比較長， 題目也比較多有50題，所以分配時間是個重要的問題。考慮到時間，總體難度大 于研究 生考試和六級，比托福稍難一點。

7、從做試題的策略來看，前面的單詞、專業(yè) 知識、完形填空一定要快，要為后面閱讀騰出時間，而且閱讀理解時也要加快速度。綜合考試題部分，難度在于時間比較緊，60分鐘要做完95個題，而且有些題 的題干足有500-700字長，對于時間 的消耗的確很大，我是只做完了 85個題，還 有10個左右是猜的。做這一類題的時候一定要快，情愿做錯也不要到最后還有20個題沒有看全瞎 猜，這樣會大大降低正確率。在快速推進的過程中，遇到任何題40秒以內(nèi)沒有結(jié) 果，立即憑感覺選一個做下一個題，總之一句話，做完是硬道理。四、閱讀以下求職技巧，模擬一場企業(yè)求職面試。面試時，部分求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使

8、面試的效果大 打折扣，下面總結(jié)一下面試時容易影響形象的細節(jié)：手：這個部位最易“不安分”。如雙手總是不安穩(wěn)，動個不停，一會玩弄領(lǐng)帶、挖鼻孔、撫 弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、揉搓考官遞過來的名片等動作。腳：神經(jīng)性的不住晃動、前伸、翹二郎腿等，不僅人為地制造緊張氣氛，而旦顯得心不在 焉，相當不禮貌。背：哈著腰，弓著背，直不起身板，看起來無精打采，無法讓考官對你有信心。眼：日光驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可 告人秘密或品格不夠堅定的印象，致使考官反感：另外，死盯著考官的話，又難免給人壓迫感， 招致不滿。臉：呆滯死板，或冷漠無生氣等，表情僵硬。面試時，這些不好的行為習慣-定要

9、改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢。保持大 方得體、生動活潑的言談舉止，不僅可大大增強求職者的形象，而且會使成功機會大增。過學習部部長，組織了各項活動，由于辦事靠譜、認真員責，得到了老師、同學的 一致好評。在班級投票推送優(yōu)秀團員時，三次以絕對優(yōu)勢勝出，并獲得優(yōu)秀學生會 工作者、優(yōu)秀學生干部標兵等稱號。研究生期間，擔任過黨支部書記，也參與了一 些環(huán)境工程項目，負責編寫工藝方案以及現(xiàn)場調(diào)試，鍛煉了組織協(xié)調(diào)能力、溝通能 力，也讓我認識到了工作中不僅需要宏觀把握，并且細節(jié)能決定成敗。我在工作中 能夠像個女漢子一樣吃苦，在生活中又能很文藝，愛好攝影、旅游、平面設(shè)計。"這是求職者這篇自我介紹

10、的主體部分，也是寫得最糟糕的地方。首先，這位面試者在這段 話中，講的幾乎全部是其在校的情況，主要包含了學習上的一些情況和學生干部工作上的一些 情況，而作為一個己經(jīng)工作了一年的、有一定工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗的面試者，卻對其工作方面 的情況只字未提，這可以說是這篇自我介紹最大的敗筆。其次，就這段白我介紹而言，總體上 給考官們最大的感覺就是內(nèi)容十分混亂，東拉西扯，好像是一個即興的自我介紹（即便是這樣， 也做的很不好），考官們大多都不會相信，這是面試者經(jīng)過精心準備的，這不僅影響面試者在自 我介紹這個環(huán)節(jié)的成績，而且會給考官們留下非常糟糕的印象。接下來，我們就一句一句具體進行分析。其一，面試者說自己“在大學

11、期間成績優(yōu)秀，曾 三次獲得校級一、二等獎學金”，我們都知道，大學都是四年、八學期，而你才三次獲得獎學金， 給考官們的印象，你的成績并不是最優(yōu)秀的，倒不妨說“曾多次獲得校級一、二等獎學金”；此 外這位面試者既然已經(jīng)工作了，考官們更關(guān)注的可能不是面試者當年的學習成績，而是她如何 學以致用的，這一點很重要，但這位面試者并沒有在自我介紹中說明。其二，面試者說自己“本科期間，擔任過學習部部長，組織了各項活動，由于辦事靠譜、 認真負責，得到老師、同學的一致好評”，在這句話中“辦事靠譜”，屬于非正式場合的表達， 不應(yīng)該被用在自我介紹這樣的正式交流中；此外，面試者“組織了各項活動”，得到了 “一致好 評”，這

12、里應(yīng)該把組織了哪些活動概括性地舉例一兩個，比如學生辯論賽、新老生經(jīng)驗交流會等， 應(yīng)該具體說明，不然會讓考官們感覺自我介紹的內(nèi)容很空洞，完整地聽過之后兒乎很少有具體 的、實實在在的內(nèi)容。其三，面試者接下去說的“在班級投票推送優(yōu)秀團員時，三次以絕對優(yōu)勢勝出，并獲優(yōu)秀 學生會工作者，優(yōu)秀學生干部標兵等稱號”，這句話在“并”的先后，我們會感覺面試者的意思 表達的連貫性做的不是很好。其四，再接下去，面試者介紹到“研究生期間，擔任過黨支部書記，也參與了一些環(huán)境工 程項目，負責編寫工藝方案以及現(xiàn)場調(diào)試，鍛煉r組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，也讓我認識到了 工作中不僅需要宏觀把握，并且細節(jié)能決定成敗”，給考官的感覺依

13、然是比較混亂，在“擔任過 黨支部書記”和“參與了一些環(huán)境工程項目”之間，我們感覺不到聯(lián)系，面試者把任職和實踐 混在一起；還有“負責現(xiàn)場調(diào)試”可能與“組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力”有關(guān)，但是說“編制匚 藝方案”與“組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力”有關(guān)的話，可能就有些牽強了，這會讓考官感覺面試 者有生搬硬套之嫌。再有，面試者說“認識到了，工作中不僅需要宏觀把握，并且細節(jié)能決定 成敗”這一點認識很好，但前面的鋪墊僅有單薄的“負責編寫工藝方案以及現(xiàn)場調(diào)試”這14個 字，感覺說服力非常不夠，完全不足以讓考官們信服，反而會讓考官們感覺面試者所有的知識、 收獲都是“無病呻吟”。其五，面試者在這一部分自我介紹的最后說，“我

14、在工作能夠像個女漢了一樣吃苦，在生活 中又能很文藝，愛好攝影、旅游、平面設(shè)計”，在語言表達上雖顯不錯，但作為一句承上啟下的 話，卻非失敗，放在這里會讓人感覺有些唐突，一方面，從面試者前面的介紹中并沒有讓考官 感覺到“女漢子”的吃苦難勞（甚至絲亳沒有），另一方面，從面試者愛好“攝影、旅游、平面 設(shè)計”也讓考官很難把它們與“文藝”聯(lián)系在一起（通常，文藝視乎和愛好文學、歌劇等更相 關(guān)一些）。總而言之，通過上述一字一句地細致分析、推敲，可能面試者的這段自我介紹實在是 有失一個碩士研究生應(yīng)有的水準。最后，我們來看著玩面試者自我介紹的結(jié)尾部分。“我想，這樣的我在今后不斷的學習過程中，能夠很好地適應(yīng)工作環(huán)境

15、，出色地完成任務(wù)。 希望能夠有機會進入XX公司工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，為社會做出貢獻。”首先，有了上面比較糟糕的介紹，現(xiàn)在說“我想，這樣的我在今后不斷的學習過程中，能 夠很好地適應(yīng)工作環(huán)境，出色地完成任務(wù)”一定很難讓考官們放心，而旦面試者“很好地”、“出 色地”等表述也顯得不夠謙虛，有太過張揚之嫌。其次，在這位面試者自我介紹的最后-句話 “希望能夠有機會進入XX公司工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，為社會做出貢獻”中，我們也感覺非常 的平淡、非常的普通，不夠有創(chuàng)意、不夠給考官留下深刻的印象，同時“為企業(yè)創(chuàng)造價值，為 社會做出頁獻”的表達也顯得不夠真誠，會讓考官們感覺都是空話、套話，總體的印象不會很 好。再次

16、，在面試者自我介紹完以后，如果能夠再說一句“以上就是我的自我介紹，謝謝各位 考官”可能會更好一些。通過上述這個完整的例子，我們可以試著做一些總結(jié)：自我介紹開頭要簡潔，力爭一開始 就能吸引住考官，讓考官愿意仔細聽你的自我介紹、進一步深入了解你；中間部分要翔實，要 有細節(jié)，讓考官感覺聽到了一些具體的內(nèi)容，并旦要注意條件清楚、層次分明，不要讓考官們 產(chǎn)生過多的疲憊感；最后結(jié)尾要說真話，盡可能制造-些亮點，給考官留下一個不錯的印象。“鳳頭、豬肚、豹尾”作為總結(jié)和概括，不知是否恰當。但愿上述探討對后來的面試者是有益 的。二、仔細閱讀兩篇面試實錄，并分小組模擬面試宜家一人性化的瑞典企業(yè)宜家小檔案宜家招聘流

17、程*全稱宜家家居(IKEA)成立時間1943 年創(chuàng)始人英格瓦.坎普拉德總部瑞典主管業(yè)務(wù)家具用品零售企業(yè)文化人性化、簡單、方便、自給自足(1) 網(wǎng)上申請：登錄宜家官方網(wǎng)站的招聘頁面填寫個人簡歷。(2) 筆試：考查面試者的服務(wù)意識和各種基本技能(3) 小組面試和小組合作：幾個人或十幾人同時參加面試，考官為人事助理和人事主管，面試 后進行組裝家居的合作活動。(4) 單獨面試：一般為兩輪，分別由部門經(jīng)理和高層經(jīng)理進行。【宜家面試實錄】畢業(yè)后能到宜家工作是小葛心愿，因為她覺得宜家是最人性化的企業(yè)，她希望 可以在那樣的氛圍中發(fā)展自己的事業(yè)。從參加宣講會到最終拿到通知，小葛的面試 過程很順利。讓我們跟隨小葛

18、一起看看宜家的面試過程吧。聽說宜家要來我們學校做宣講會，我趕緊準備了一份簡歷。以前跟老爸老媽一 起逛過幾次宜家家居，從賣場的商品就能感覺到濃厚的人性化氛圍，比如沙發(fā)可以 隨意試坐，甚至靠墊都已經(jīng)擺好了；隨處都可以找到量尺寸用的紙質(zhì)量尺和記錄中 意商品取貨位置用的鉛筆和紙張；每一個家居系列都用一個人名來命名等，因此， 我相信宜家的工作環(huán)境可定也是相當不錯的。宜家的宣講會跟其他外企的宣講會差不多，都是介紹企業(yè)文化。工作環(huán)境、職 位并回答同學們提出的問題。宣講會結(jié)束后，很多同學都蜂擁到那幾個收簡歷的桌 子前，我也擠了過去排在隊中。我排隊的那張卓子后面是個漂亮的姐姐，我把簡歷 交給她并問她：聽說宜家的

19、面試不需要穿正裝，是嗎？她笑著說：宜家的工作環(huán)境 很輕松，即使是上班也不用穿正裝的。幾天后，我收到了宜家的筆試通知，后來一問才知道，那天投簡歷的同學多數(shù)都被 通知去筆試了，看來簡歷并不是宜家篩人的標準，這里也可以看出宜家的人性化， 本來也對，只憑幾張紙怎么能輕易地決定一個人呢！這使得我對宜家的印象更好了。筆試的考場都是電腦，原來是上機考試。筆試的題目很寬泛，有很大的一部分 是關(guān)于性格的測試。還有一些是數(shù)學和其他相關(guān)能力的測試。認真做完所有的試題， 我就回寢室開始了等待。又過了幾天我接到了宜家的電話，通知我去一面。參加一 面的同學一下子就少了很多，大概90%的人都被篩掉了，想想還真是后怕啊。面試

20、當天有一輛宜家的大巴到學校接我們，來的工作人員還善意告訴我們每個 人準備一個英文的自我介紹。因為之前確認了面試不需要穿正裝，于是我就像平常 一樣穿戴，化了一點淡妝，我想這樣比較符合宜家的企業(yè)文化，可能會拉近與面試 考官的距離。結(jié)果上車一看，80%的人都穿便裝，肴來大家都勢在必得啊，競爭一 定會很激烈。到了宜家，所有的面試者每個人都得到了一個不同顏色的牌子，然后接待我們 的工作人員讓拿著相同顏色牌子的人站在一起，就這樣很自然地給我們分了組，估 計可能更筆試成績有關(guān)吧。面試是以組為單位進行的，我這組一共是6個人。首先 我們被要求做英文的自我介紹，然后還要從前面的小冊子里選擇兩樣家居進行英語 描述，

21、這部分每個人是五分鐘。在描述的過程中，所有的面試考官都細心觀察并不 時地做筆記。接下來就是比較常規(guī)的面試題，比如人事方面的或者對宜家的看法等， 是全英文的，因為面試考官里 有好幾個都不時中國人。上午進行的最后一個環(huán)節(jié)就 是寫一篇英文文章，內(nèi)容同樣是對宜家的認識和看法。吃過午飯后，下午還有一個環(huán)節(jié)是小組討論，給我們一個問題讓大家討論出一個解 決方案來，這也是全英文的，同樣有多個考官在旁邊觀察并記錄。小組討論之后這 天的面試結(jié)束了。面試過程中我最大的感受就是面試考官話并不多，甚至似乎只是 配角一樣，他們會給面試者充分的自我表現(xiàn)空間。三天之后，我又接到了宜家的電話，要求我去參加二面。二面很特別，在一

22、個 大會議室里，二十多個參加面試的人和十幾個面試考官坐在一起，這些考官分別是 四個不同部門的主管、經(jīng)理。大家互相提問、聊天，氣虱和融洽。在談話的過程中 我看到每位主管面前都有紙和筆，他們可能會觀察每個人的表現(xiàn)并打分。我最感興 趣的是人事部，因為我本來就是學人力資源的。他們對我提出的問題都給了很詳細 的解釋并對我提了一些比較基本的問題。總之，我感覺宜家的面試并不像其他企業(yè) 那樣應(yīng)試感很強，反而更像是隨意的相互了解的過程，真不愧是人性化的瑞典企業(yè)！ 過了一個月，我如愿地拿到了宜家的錄用通知。點評：宜家的這種隨性的面試方式，可以讓面試者感覺輕松而易于表現(xiàn)出真實 的旬己，這不僅對企業(yè)來說是很重要的，對

23、面試者來說也是很有意義的。有些人覺 得自己一定要進入某某公司才能如意，其實面試本來就是雙選過程，不選最好的， 只選最適合自己的。因此，參加面試的時候要保持一顆平常心，沒有必要強迫自己 一定要做的怎么樣。【西門子面試全程實錄與解析】西門子情況簡介西門子公司（SIEMENSAGFWB: SIE,NYSE: Si）是世界最大的機電類公司之一， 1847年由維爾納馮西門子建立。如今，它的國際總部位于德國暮尼黑。西門子 股份公司是在法蘭克福證券交易所和紐約證券交易所上市的公司。2005年，西門子 全集團在190個國家和地區(qū)雇用員工460,800人，全球收入為754.45億歐元（2004 年為702.37

24、億歐元），稅后利潤較2004年的36.6億歐元降至24.2億歐元。（2）西門子招聘的特點1）喜歡招聘年輕人。2）管理者是熱門人才。3）西門子的招聘人員都是經(jīng)過專業(yè)訓練的，包括業(yè)務(wù)經(jīng)理，都需要通過面試培 訓才能參加招聘。比如，如果想了解求職者的學習能力怎么樣，他們可能具體會問 你是如何學習的、學過哪些東西、當時具體的情況時怎么樣的，這樣更能確定求職 者簡歷的真實性。4）西門子會對每一個求職者進行幾輪的面試，從不同側(cè)面考查求職者。（3）西門子招聘的人才標準1）重視相應(yīng)的技術(shù)知識，這是適應(yīng)電子、光電技術(shù)競爭的基礎(chǔ)。其中，包括技術(shù) 知識、業(yè)務(wù)流程知識、商務(wù)知識和市場知識。同時，還必須了解業(yè)務(wù)的整個流程

25、， 而要贏得全球激烈的市場競爭，還必須具備基本的市場與商務(wù)知識。2）重視求職者的經(jīng)驗，包括專業(yè)經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和跨文化的經(jīng)驗， 與此同時，員工還要擁有相應(yīng)的項目管理經(jīng)驗與跨文化經(jīng)驗。3）尤為重視能力，包括專注于事情的能力、制造影響的能力和推動事情的能力以 及帶動下屬或團隊協(xié)調(diào)的能力。（4）西門子招聘面試流程1）發(fā)布招聘信息2）通過ATS軟件系統(tǒng)的跟蹤軟件篩選簡歷，然后將符合要求的求職者的簡歷發(fā)給 相關(guān)部門。3）部門經(jīng)理討論面試方案 根據(jù)不同的職位定制不同的招聘方案，例如招聘軟件工程師這種專業(yè)性比較強 的職位時，一般先由業(yè)務(wù)部門進行面試，因為他們更了解技術(shù)要求、業(yè)務(wù)狀況。個 別時候會

26、有筆試。如果招聘的是適用面比較廣的職位，比如秘書，申請的人很多，一個職位有成百上 千的應(yīng)聘者，我們就會先篩選簡歷，然后進行電話面試。我們會在電話里了解她們 的英文能力、交流能力等，覺得比較合適的人再請過來面試。 一個面試最長2個小時，要進西門子這樣的公司可能需要進行23次的面 試，根據(jù)職位的不同，可能有的人會經(jīng)過更多的面試考察。人事部重點考察能力部 分，業(yè)務(wù)部門考察經(jīng)驗和知識部分。 西門子強調(diào)多側(cè)面、多角度地了解應(yīng)聘者，大家在面試之后會進行交流，談 談對這個人的感覺，什么地方比較不錯、什么地方有待提高。西門子面試的時候遵 循的是“more eyes principle更多的人從不同角度去看一個

27、人，大家交換不同的看 法，最終形成一個共同的結(jié)論。（5）進入試用期西門子一般和員工簽訂3年的合同，根據(jù)我國勞動法，最長有6個月的試把身份證和學生證放在桌子的左上角并提示你有專門的設(shè)備計時。然后會向你分發(fā) 一紅一藍兩張答題卡，然后引導(dǎo)你填涂答題卡的基本信息。之后，工作人員向你發(fā)放厚達39頁的封面藍色印有三星LOGO的試題冊并告知 你未收到指令不得答題，你只需要在封皮上寫上姓名和身份證號碼之后靜坐等待指 令。在我一臉茫然等待通知的時候，收音機里突然傳來一系列的指令并提醒必須按指令 做（三星并不是做做樣子，我們考場里確實因為不符合規(guī)定清出去了個人）。試題冊共分三部分，一部分是數(shù)字計算類題，另一部分為

28、邏輯推理題。其中每 一部分各25道題，能力測試的第一部分為25分鐘25道題，能力測試的二部分是 22分鐘25道推理題。第三部分的性格測試有125道題，共50分鐘完成。嚴格遵守 時間規(guī)定，讓你做第一部分你不能做第二部分的題，同理做第二部分的時間里你不 能做第一部分。當收音機里那聲“開始"的指令發(fā)出時，全場嘩嘩緊張的開始翻試題冊快速答 題的聲音，并因為收音機里的聲音而爆笑的聲音。所有題目均為選擇題，答題卡填 涂！數(shù)字計算題知識點一般不超過高中的要求，但要求速度。25道題僅25分鐘時 間，另外題目也不會有太簡單的弱智題目。當然也有一定的技巧性，比如部分題目 不需要求出真實大小，你只要能估計

29、出大概值就可以了。邏輯推理題25題而且只 有22分鐘。里面有數(shù)字規(guī)律題，圖形題，數(shù)據(jù)分析計算題，案例分析題等!做的時 候才發(fā)現(xiàn)確實是很變態(tài)的題目！最后第一部分做了二十二道題，第二部分才做了十幾 道，中間由于時間緊迫著急的還用橡皮擦錯了題，也不知道對不對，就瞎涂上了 我覺得以后誰做三星的筆試題一定要把相對比較簡單的題目全做了，絕對不能 再一些難題或繁瑣題目上糾纏。題目是很難做完的，所以不要想著做完所有題目。 但有一點要提醒的是：每一部分的題目都要做一些，因為據(jù)說他們要求每一部分的 得分由一個最低分。就是說如果你計算題滿分，而邏輯題零分是不行的，這也是他們嚴格控制每一部分 答題時間的原因。做完能力

30、測試題后，這一部分答題卡就被收上去，然后做性格測試題。雖然這 一部分的題目（性格測試）沒有正確與否，但據(jù)說三星很迷信他們的這套性格測試， 要根據(jù)這給你定位。根據(jù)我做的其他性格測試題與三星的作比較，三星的測試題你 很難做出有意的傾向性回答。一是他們的題目也很多，而且有很多重復(fù)的或類似的 描述，不大好掌握。如果你帶有某些目的（或說企圖）來答題，速度會下降，而且會 露出破綻。比如你想有意將自己“描述”成一個“具有領(lǐng)導(dǎo)力很強”的人，而不是 真正的“領(lǐng)導(dǎo)力很強"的人，測試中會露出馬腳的。所以建議還是老實回答，答出 真實的自己來！在所有題目做完后，我翻看了下試題冊，發(fā)現(xiàn)三星的試題冊空白頁最下面有

31、寫 有（空白頁），末頁寫有：“辛苦了，謝謝您!"這里有可以知道三星的嚴謹。最后收完 所有的答題卡和試題冊，清點完畢之后，三星的工作人員說些感謝和祝愿的話，就 可以離場了。【銀行類企業(yè)筆試實錄】1.投資銀行、外資銀行投資銀行及外資銀行的測試基本上以SHL試題和性格測試為主，通常在網(wǎng)上申 請這一類企業(yè)的職位時就會遇到這些筆試題(1)中金筆試內(nèi)容 主要考察專業(yè)知識和報告寫作，試題的專業(yè)性非常強，沒 有常規(guī)的能力測試、性格測試、邏輯推理等，而是要直接回答專業(yè)問題，例如：財 務(wù)、金融、投資銀行方面的知識，后者要求求職者根據(jù)材料寫出報告或者是分析文 件等。可以說要求具備很高的專業(yè)知識，特別重視應(yīng)

32、聘者的會計和金融方面的專業(yè) 知識。同時，對英語也有很高的要求，是采取全英文的寫作形式。以下為參加過的中金筆試的應(yīng)聘者的回憶：廖曉輝的回憶筆試總共三道大題，是純粹的英語考試，全都是英文的材料和問題。第一道題 是給出一家上市公司的財務(wù)報表，讓你計算一些財務(wù)比率，并與該公司往年的數(shù)據(jù) 以及整個行業(yè)的相關(guān)比率進行綜合比較，然后寫出一份財務(wù)分析報告，要求用英文 書寫。第二道題是根據(jù)所給的英文材料寫一篇不少于800字的英文報告，題目是預(yù)測2006 年的美國經(jīng)濟走勢。第三道題是根據(jù)所給的英文材料分析影響聯(lián)通IPO上市的因素， 用英文寫，不能少于400字。我個人覺得時間比較緊張，因為需要閱讀的英文材料特別多，

33、大約一半的時間 都用在了閱讀材料上。都說中金公司非常重視應(yīng)聘者的會計和金融方面的專業(yè)知識， 從筆試題目就可以看出來。因為第一道題對于沒有學過會計或財務(wù)相關(guān)知識的人做 起來就非常費勁甚至一點都不會了。記得當時我一看到題目，馬上就傻眼了，全是會計專業(yè)的內(nèi)容一上來就要你根 據(jù)資料編3張報表，接下來就是比率計算、財務(wù)分析、然后就是編分錄題，最后是 關(guān)于內(nèi)控的一些知識。我很后悔沒有學好專業(yè)課，其實考題并不難，主要還是心態(tài) 的問題，只要調(diào)整好心態(tài)認真準備就可以了。劉明慧的回憶考試大概持續(xù)了 3個小時，這期間做了 5個閱讀理解、3個完型填空，還有把 兩篇長文章分成20多個小段打亂順序，讓你重新排序。閱讀題：

34、前兩段的篇幅比較長，問題也多，但并不難做;后面的3段材料稍微短 些，每篇材料兩個問題。段落填空題：第1、3、5、7、9、11、13、15段給出，其余的7段被打亂了順 序后放在后面，另外還多了一段錯誤的。后面的一道題是填空題，也是7個句子空著，給你8句可以選。完型填空題、 找錯題等都是非常普遍的題型。綜合分析題：最后是一篇3頁的英文投資報告，要求閱讀完之后用中文再簡述 一邊，然后根據(jù)報告回答4個英語問答題。(2)花旗銀行筆試內(nèi)容 花旗銀行的理念筆試題主要分為三部分：Numerrical Test+案例分析題+人格測試，但是2009年之后校園招聘時用的筆試題已經(jīng)開始有所 變化，這一點在其官方招聘的公告中有明確的說明，他的筆試題變?yōu)橥袠I(yè)考試和性 格測試。以下為參加過花旗筆試的應(yīng)聘者的回憶：上海地區(qū)：:Numerrical Test, 25分鐘30道題。北京地區(qū)：筆試和小組討論分開進行，筆試是網(wǎng)上測試，通過之后才會進入小組面試。筆試分為兩個部分：第一部分是全英文圖表題，要求