1、 講師：胡菁菁 第一節 工作崗位分析與設計 第二節 企業勞動定員管理 企業定員人數的核算辦法 定員標準編寫格式和要求 第三節 人力資源管理制度規劃 第四節 人力資源費用預算的 企業定員即勞動定員或人員編制。在一定的生產技術組織條件下，為保證企業生產經營活動正常進行，按一定素質要求，對企業配備各類人員所預先規定的限額。 定員與編制 編制：國家機關、企事業單位、社會團體與其他工作單位中，各類組織機構的設置以及人員數量定額、結構和職務的配置。包括：機構編制和人員編制。 勞動定員與勞動定額 從概念：勞動定員是對勞動力使用的一種數量質量界限“質、量”。勞動定額是對活勞動消耗量的規定“質、量”。它與勞動定

2、額的內涵，即對活勞動消耗量的規定是完全一致的。勞動定員是勞動定額的重要發展形勢 企業要制定用人標準，即需要加強（ ）工作，促進企業勞動組織的科學化。 （A）定編 （B）定額 （C）定崗 （D）定員 （E）定薪參考答案：ABCD 以下關于企業定員的說法錯誤的是( )。 (A)編制包括機構編制和政府編制 (B)它與勞動定額的內涵完全一致 (C)企業定員亦稱勞動定員或人員編制 (D)使用勞動力的一種數量和質量界限參考答案：A以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )。 (A)應用范圍相同 (B)勞動時采用的單位長度不同(C)概念內涵相同 (D)都是對人力消耗所規定的限額參考答案：A制定企業定員的

3、方法主要有：1.按勞動效率定員：就是根據生產總量、工人的勞動效率，以及出勤率來核算定員人數。2.按設備定員：就是根據機器設備需要開動的數量和開動班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數。3.按崗位定員：根據崗位的多少、崗位的工作量大小，以及勞動者的工作效率來計算定員人數。4.按比例定員：按照與企業員工總數或某一類服務對象的總人數的比例，確定某種人員的定員人數。5.按組織機構、職責范圍和業務分工確定定員人數。在上述5種方法中，前3種與勞動定額存在著直接的聯系，而后兩種方法是制定勞動定額的基本方法。如經驗估工、統計分析、技術測定等方法的延伸。1.定員必須以企業生產經營目標為依據。2.定員必須以

4、精簡、高效、節約為目標。3.各類人員的比例關系要協調。4.要做到人盡其才，人事相宜。5.要創造一個貫徹執行定員標準的良好環境。6.定員標準應適時修訂?；疽罁褐贫葧r間內規定的總工作任務量和各類人員的工作（勞動）效率。某類崗位用人數量 某類崗位制度時間內計劃工作任務總量某類人員工作（勞動）效率勞動效率：單位時間內每個工人完成的工作量 （工作量/單位時間*人）1小時,1天，1班（8小時）1.按勞動效率定員2.按設備定員3.按崗位定員4.按比例定員5.按組織機構、職責范圍和業務分工定員根據生產任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算。計劃期生產任務總量定員人數=工人勞動效率=勞動定額定額完成率。適用

5、：有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種。某產品生產任務總量為1000件，每個工人班產量定額為5件，定額完成率為125%，出勤率為90%，計算該工種每班定員人數。計劃期生產任務總量定員人數=工人勞動效率=勞動定額定額完成率。1000定員人數=178（人）勞動定額可以分為工時定額和產量定額兩種基本形式依上例，如果采用工時定額計算，工時定額與產量定額的關系式是：則單位產品的工時定額8/51.6（工時/件）工作時間工時定額班產量定額=定員人數=定員人數=178（人）計劃期任務是按年規定的，而產量定額是按班規定的，可采用下面的公式：定員人數 在生產實踐中，有些工種（或工序）不可避免地會有一定數量

6、的廢品產生，把廢品因素考慮進去，公式為： （1計劃期廢品率）定員方法依據：根據崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數的方法。2.適用：連續性生產裝置（或設備）組織生產的企業：如冶金、化工、煉油、造紙、玻璃制瓶、煙草，以及機械制造、電子儀表等各類企業中使用大中型連動設備的人員。一些既不操縱設備又不實行勞動定額的人員工作崗位定員：適用于有一定崗位，但沒有設備，而又不能實行定額的人員。如檢修工、檢驗工、值班電工，以及茶爐工、警衛員、清潔工、文件收發員、信訪人員等。這種定員方法和單人操縱的設備崗位定員的方法基本相似，主要根據工作任務、崗位區域、工作量，并考慮實行兼職作業的可能性等因素來確定定員

7、人數。1.定員方法依據：這種方法是按照與企業員工總數或某一類人員總數的比例，來計算某類人員的定員人數。2.主要適用： 企業食堂工作人員、托幼工作人員、衛生保健人員等服務人員的定員。 對于企業中非直接生產人員，輔助生產工人，政治思想工作人員，工會、婦聯、共青團脫產人員，以及某些從事特殊工作的人員，也可參照此種方法確定定員人數。（三）按組織機構、職責范圍和業務分工定員1.主要適用：企業管理人員和工程技術人員的定員；2.冶金、化工、輕工企業應以崗位定員為主。 核定用人數量時，比例定員法適用于( )的定員。 (A)食堂工作人員 (B)衛生保健人員 (C)工程技術人員 (D)托幼工作人員 (E)政治思想

8、工作人員參考答案：ABDE運用數理統計法對管理人員進行定員運用概率推論確定經濟合理的醫務人員人數運用排隊理論確定經濟合理的工具保管員人數零基定員法：適合二三線人員的定員、以崗位勞動量為依據、對于工作量不飽和的崗位實行并崗或兼崗企業定員的新方法不包括（ ） （A）零基定員法 （B）效率定員法 （C）運用概率推斷確定醫務人員人數 （D）運用數理統計方法對管理人員進行定員參考答案：B 以下關于零基定員法的表述不正確的是（ ）。 (A)零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始(B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(C)零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人數(D)零基法對工作量不飽和的崗位，

9、實行并崗或由一人兼職蒹崗參考答案：C 第一節 工作崗位分析與設計 第二節 企業勞動定員管理 企業定員人數的核算辦法 定員標準編寫格式和要求 第三節 人力資源管理制度規劃 第四節 人力資源費用預算的 定員標準是由勞動定額定員標準化主管機構批準、發布，在一定范圍內對勞動定員所作的統一規定。 它具有勞動定額標準的科學性、技術性、先進性、可行性、法定性、統一性等一系列特征。 企業定員標準的分級 國家勞動定員標準 行業勞動定員標準 地方勞動定員標準 企業勞動定員標準 按定員標準的綜合程度： 單項定員標準，亦稱詳細定員標準 綜合定員標準，亦稱概略定員標準 按定員標準的具體形式： 效率定員標準 設備定員標準

10、 崗位定員標準 比例定員標準：按員工總數或某類人員的人數比例，確定另一類人數的定員標準。 職責分工定員標準按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為( ) (A)比例定員標準 (B)概略定員標準 (C)詳細定員標準 (D)單項定員標準 (E)綜臺定員標準 參考答案：BCDE1.定員標準水平要科學、先進、合理。2.依據要科學。3.方法要先進。4.計算要統一。5.形式要簡化。6.內容要協調。 嚴格按照國家以及各級標準化行政主管和歸口部門發布的各項法規、條例、規定、實施細則的要求，認真組織制定、審批、發布和實施。 編寫格式要完全符合標準化工作細則提出的各種要求。概述 封面標準正文 一般要素 . 標準名稱 適用范圍 引用標準 技術要素 目次 前言 首頁 定義、符號、縮略語、用人數量和