1、上海勞動合同范本下載上海勞動合同的相關法律規定1、勞動法第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵 循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同 規定的義務。2、上海市勞動合同條例第六條規定：工會應當為勞動者 提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情 況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞 動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中 的合法權益。3、上海市勞動合同條例第八條規定：勞動者在訂立勞動 合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報 酬等情況，用人單位應當如

2、實說明。用人單位在招用勞動者時， 有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者 應當如實說明。4、上海市勞動合同條例第九條規定：勞動合同文本可以 由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人 單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合 法權益。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。5、勞動法第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立， 并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款 外，當事人可以協商約定其他內容。上海勞

3、動合同范本甲 方 乙 方 法定代表人 身份證號碼 地 址 住 址 郵政編碼 郵政編碼 聯系方式 聯系方式 根據中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例， 甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同， 以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為： . 期限為： .使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：（一）有固定期限合同。期限 年，自 年 _月_日至年_月_日。（二）無固定期限合同。自 年_月 _日起。（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為： .法規示要：勞動法第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、 無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位

4、連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞 動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞 動合同。二、試用期第二條 本合同的試用期自 年_月_日至 年_月_ 日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內 可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可 以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符 合錄用條件。法規示要：1、勞動法第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。 試用期最長不得超過六個月。2、上海市勞動合同條例第十三條規定：勞動合同當事人 可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期； 滿六個月不滿一年的，試用期不得超

5、過一個月；滿一年不滿三年 的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞 動合同期限。第三條 錄用條件為： .使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。三、工作內容第四條 乙方的工作內容為： .第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明 情況后，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情 況及調動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條 乙方所在崗位執行 工時制，具體為：使用提示： 現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、 不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

6、執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小 時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定 時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。法規示要：1、勞動法第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每 周至少休息一日。2、勞動法第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要， 經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健 康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超 過三十六小時。第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規 范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的 崗位，應當向乙方

7、履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的 預防工作。法規示要：1、勞動法第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞 動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞 動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業 危害。2、勞動法第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供 符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從 事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。3、勞動法 第五十 * 五條規定：從事特種作業的勞動者必須 經過專門培訓并取得特種作業資格。4、勞動法第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴 格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強 令冒險

8、作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為， 有權提出批評、檢舉和控告。第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作 環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品 和防暑降溫用品。第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、 職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培 訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。五、勞動報酬第十條本合同的工資計發形式為： .使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事 人可從下列方式中任選一種：（一）計時形式。乙方的月工資為 元（其中試用期間工資為 元）

9、（二）計件形式。乙方的勞動定額為 ，計件單價為使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞 動者在法定工作時間內能夠完成的。法規示要：1、勞動法第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。2、根據上海市企業職工最低工資規定第五條的規定，下 列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、 個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時 間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特 殊工作環境、條件下的津貼；四、伙食補貼 （飯貼） 上下班交通費 補貼、住房補貼。第十一條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工

10、資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資 單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。法規示要：勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞 動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資 分配制度確定。法規示要：勞動法第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則， 實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。勞動法第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水 平。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休 假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報

11、酬。法規示要：1、勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單 位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報 酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于 工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分 之三百的工資報酬。2、勞動法第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。六、保險福利待遇第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參 加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮

12、保 險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有 權了解甲方參加社會保險的情況。第十 *五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟 費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按 國家和本市有關規定執行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約 定。七、勞動紀律第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各 項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后， 應及時告知乙方。法規示要：勞動法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制 度，保障勞動者享有勞動權

13、利和履行勞動義務。第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞 動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產， 遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本 單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同八、勞動合同的變更第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定。法規示要：上海市勞動合同條例 第二十三條規定：變更勞動合同，應 當經雙方當事人協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的， 勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。九、勞動合同的解除第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解 除。第二十二條 乙方解除本合同

14、，應當提前三十日以書面形式 通知甲方。第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除 本合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞 動的；（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條 件的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是 應當提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能 勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本 合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議

15、的。甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之 日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。第二十 * 五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本 合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律、法規規定的其他情形。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四 條的約定解除本合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動 能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、法

16、規規定的其他情形。使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動合同。 十、勞動合同的終止第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以 終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲 方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的 終止條件不得與法律規定、本合同約定的解除條件相同。第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者 大部分喪失勞動能力的

17、，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一 致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終 止。第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現， 乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十* 五條第（二）項、第（三）項、第（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形 消失：（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（三）法律、法規、規章規定的其他情形。十一、經濟補償第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工 作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：（一） 甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合 同的；（二）乙方依

18、據本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的 約定解除本合同的；（三）甲方依據本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解 除本合同的；（四）甲方依據本合同第二十四條第一款第 （一） 項、第 （三） 項的約定解除本合同的；（五）甲方依據本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終 止本合同的；（六）法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第 （一）項、第（二）項、第（三）項規定情形之一的， 補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過 的，從其約定。第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同 前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市 職工最低工資標準的，按本市職工最低

19、工資標準計算。本單位工 作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第（一）項的 約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低 于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。十二、補充條款和特別約定第三十三條 乙方為甲方的服務期自 年_月_日至 年_月_日。使用提示：用人單位可以和特定的勞動者 （如用人單位出資招 用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商 業秘密義務的勞動者） 經協商一致后，在勞動合同中約定關于服務 期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協議的形式約 定更為詳細的內容。法規示要：上海市勞動合同條例 第十四條規定：勞

20、動合同當事人可以 對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的 服務期作出約定。第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本 合同的，應當提前 月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。法規示要：上海市勞動合同條例第十 * 五條規定：勞動合同當事人可 以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密 進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協 議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人 單位可以采取相應的脫密措施。第三十 *五條乙方的競業限制期限自 年_月_日至 年_月_日。競業限制的范圍為 . 在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 ，