1、個人勞動合同范本范文參考版個人勞動合同范本范文1甲 方乙 方 性 別 電 話居民身份證號碼根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)1、有固定期限勞動合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。2、以完成一定的工作任務為期限的合同本合同生效日期為以乙方完成工作任務合同終止時間為 年 月 日;二、工作內容和要求第二條 甲方招用乙方在中擔任 崗位(工種)工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標

2、準。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照勞動法的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守

3、甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、工資保險待遇第八條 乙方在試用期間的工資為每月 元，試用期滿后工資為每月 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人

4、民政府有關規定執行。五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。 第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;(五)被依法追究刑事責任的。第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動

5、報酬的。 第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責任、勞動爭議處理及其它第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合人社部發1994481號文件規定的，應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應按人社部發1995223號文件給對方以賠償。 第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地( 區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條 甲方依法制定的規章制度及

6、其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條 本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關規定相悖的，按照有關規定執行。第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十九條 雙方約定的其他事項。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)委托代理人簽名簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日個人勞動合同范本范文2甲 方：乙 方： 、性別 、出生 年 月 日、住址身份證號： 聯系方式甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任 工作，為明確雙方權利義務關系，根據我國勞動法的有關規定，特制定本合同，具體條

7、款如下：一、合同期限本合同期限為 年，即 年 月 日至 年 月 日止。二、工資乙方的工資為每月 元。三、合同的解除1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、乙方被依法追究刑事責任的。以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規定支付經濟補償。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;8、甲方未按照本合同約定支付工資的。以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。9、乙方單方解除勞動合同。因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償。四、規章制度甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉并已完全理