1、J中國黠斛網fwww.qikanwang.nel論我國的雇傭合同制度摘要：雇傭作為一種古老并且在現實社會關系中發揮巨大作用的法律關系，始終沒有被納入勞動法調整的范圍，導致雇傭合同制度在我國立法上的缺失，在現實生活中使部分弱勢群體的合法權益在受到損害時沒有合適的法律、法規可依。本文重點分析我國的雇傭合同制度。關鍵詞：雇傭合同；制度；勞動法；調整雇傭合同在新時代下能否很好地適用是個問題。我國法律界也認識到了社會主義勞動關系的這種變化，然而，雇傭合同一直沒有被納入實體法調整的法律規范中。盡管雇傭關系在我國有著很長的一段發展歷程，而且作為一種古老的并且在現實社會中發揮著巨大作用的法律關系，但是它在理論

2、上有爭議，實踐中有困惑。所以直到現在，雇傭合同還是游離在具體的實體法所調整的邊緣。這也導致了因雇傭合同引起的糾紛得不到合適的法律依據，現實生活中使部分弱勢群體的合法權益在受到損害時沒有合適的法律、法規可依，甚至有些個人或者單位用勞動合同代替雇傭合同逃避自己的義務和責任的情況出現。一、雇傭合同的概念雇傭合同是指受雇人提供勞務，雇傭人給付報酬的合同。雇傭合同的主體是雇傭人和受雇人，雇傭人的主要義務是給付受雇人勞務報酬，受雇人的主要義務是向雇傭人提供勞務服務。雇傭合同的標J中國黠斛網fwww.qikanwang.nel的是勞務服務行為過去由于受到傳統思想的束縛，對公民個人的雇傭勞動，沒有專門的法律、

3、法規，因而缺乏法律上的依據。由于沒有法律對公民個人的雇傭勞動進行專門規范，使得受雇人的諸多合法權益得不到法律的保護。雖然，目前我國雇傭合同沒有勞動合同的使用范圍廣泛,但伴隨著私有經濟服務行業的發展，對公民之間的雇傭勞動關系進行法律調整，保護雇傭勞動關系雙方的合法利益，減少矛盾，化解糾紛，維護社會穩定都是非常重要的。雇傭合同是民事合同的一種，受到合同法的統一調整，合同法總則和有關法律、行政法規中最相類似的規定適用于雇傭合同糾紛案件的處理。二、雇傭合同的特征雇傭合同的法律特征可以概括為如下幾個方面:1. 雇傭合同是以提供純粹勞務為目的的合同雇傭合同是直接以提供勞務本身為目的，即雇傭合同締結的目的就

4、是“提供勞務”。雇傭合同中的勞務的種類，有時候僅僅是以低級勞務為雇傭目的，雇傭合同的標的是勞務。勞務(laborservice)，以勞動形式為他人提供某種特殊勞務價值的勞動。它不是以實物形式表達出來，而是以勞動形式提供某種服務。筆者認為勞務一詞更能體現雇傭合同的商品買賣屬性這方面，而且也包含了勞動和服務的意思在內。雇傭合同中雇主有權利指示受雇人去履行合同中的事務，受雇人不能隨意讓第三人代服勞務。J中國黠斛網fwww.qikanwang.nel2. 雇傭合同中的雇主是自然人在雇傭合同中受雇人提供的勞務范圍是十分廣泛的，凡是法律調整的服務均可以適用雇傭合同。本文所論述的雇傭合同的主體是雇主和受雇人

5、，而且雇傭合同的雇主是自然人。在雇傭合同中的主體的特定化，使得雇主責任承擔標準及法律依據明顯區別于勞動法中的主體相關規定。依據勞動法和勞動合同法中第2條的規定我們可知，所謂“用人單位”就是指與勞動者訂立了勞動合同，并且建立勞動關系的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體以及個體工商戶等。而“工作人員”是不是與勞動法中的勞動者等同，需要進一步明確，但是，勞動法中的勞動者應當屬于工作人員。侵權責任法第34條中采用用人單位的概念，排除了自然人雇主。雇傭合同的雇主是自然人，接受勞動一方的不同是構成雇傭合同的主要特點，也是勞動合同與雇傭合同的主要區別所在。3. 雇傭合同是繼續性合同關于繼續性合同，王澤鑒先生有一句話可以概括：“繼續性契約基本特征為時間因素在債的履行上居于重要地位，總的應給付內容應以給付的時間長短為基礎。繼續性合同是以誠信為基礎，并且應在較長的時間里履行合同，雇傭合同作為勞務合同，受雇人履行的合同