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文檔簡介

1、課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 企業(yè)對關(guān)鍵處設立目標考核，要盡量做到： A  總體化B  簡化C  流程化D  細化正確答案： D2. 企業(yè)一切管理活動的中心和總方向是： A  文化B  目標C  任務D  成績正確答案： B3. 宏觀意義的企業(yè)目標管理流程是： A  目標分解、控制、實施、檢查結(jié)果B&

2、#160; 控制、目標分解、實施、檢查結(jié)果C  目標分解、檢查結(jié)果、控制、實施D  目標分解、實施、控制、檢查結(jié)果正確答案： D4. 下列選項中，不屬于企業(yè)大目標的是： A  市場占有率的提高B  財務指標的上升C  各部門工作程度D  客戶滿意度提升正確答案： C5. 關(guān)于企業(yè)制定目標遵循步驟的描述，錯誤的一項是： A  第一步，傳達總目標并制定符合SMART原則的目標B  第三步，確定檢驗部門的目標是否

3、與上級組織的目標一致C  第五步，列出實現(xiàn)目標所需技能和知識D  第七步，確定目標的完成日期，并書面化正確答案： A6. 管理者制定目標時，需要特別注意的是： A  目標制定要合理、有可操作性B  只要合情合理即可C  目標要有高度和難度D  下屬很容易達到正確答案： A7. 企業(yè)制定目標必須符合SMART原則，其中的“R”代表： A  可衡量的B  切實可行的C  可接受的D 

4、0;明確具體的正確答案： B8. 在目標考核中，需要注意的事項不包括： A  考核內(nèi)容要抓住重點B  考核方法要一致C  考核標準要數(shù)字化D  考核周期要長短結(jié)合正確答案： B9. 下列選項中，適合每周考核一次的是： A  人力資源副總B  部門經(jīng)理C  銷售辦事處D  生產(chǎn)部正確答案： C10. 企業(yè)制定基層目標時，時間跨度： A  可大一些B  可大可小C

5、0; 絕對要小D  絕對要大正確答案： C判斷題11. 宏觀意義的企業(yè)目標管理流程，就是各部門經(jīng)理進行目標管理，落實計劃等過程。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 錯誤12. 目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導向和考核時的具體標準。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 正確13. 用“德”“能”“勤”“技”的標準考核員工，是比較合理的。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 錯誤14. 企業(yè)高層的工作相對來說比較務虛，所以考核周期要盡可能短。此種說法：  正

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