1、四、合同生效與報審合同文本合同文本及有關(guān)資料（三）簽訂合同雙方首席代表簽字蓋章三、協(xié)商程序 企業(yè)工資集體協(xié)商流程圖雙方代表人數(shù)對等，每方至少3名。代表人數(shù)代表的產(chǎn)生首席代表法律法規(guī)與協(xié)商有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部資料、職工普遍訴求與愿望擬定協(xié)商議題一、產(chǎn)生集體協(xié)商代表二、協(xié)商前的準(zhǔn)備階段職工方書面答復(fù)（一）要約階段提出協(xié)商要求，發(fā)出協(xié)商要約書，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等企業(yè)方討論協(xié)商內(nèi)容（二）正式協(xié)商全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)職代會或職工大會審議通過合同文本和審查意見書復(fù)印件報上級工會備案協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)以適當(dāng)方式向本方全體人員公布審查通過后報送市人社局審查擬定合同文本草案雙方首席代表簽字后10日內(nèi)企

2、業(yè)工資集體協(xié)商工作釋義一、工資集體協(xié)商的含義企業(yè)工資集體協(xié)商是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付辦法等事項進(jìn)行平等協(xié)商的行為。所謂工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。二、工資集體協(xié)商的意義工資是涉及到企業(yè)和職工雙方共同利益的問題，是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。對職工來說，工資收入是職工生活的主要來源，是職工勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益的核心；對企業(yè)來說，工資是人工成本的組成部分。開展工資集體協(xié)商是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，是依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動報酬的權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏，共創(chuàng)和諧企業(yè)，確保廣大職工共享和諧社會。工資集體協(xié)商的主體

3、是用人單位和本單位職工。職工方由工會代表，沒有建立工會的企業(yè)，由職工民主推舉代表；企業(yè)方為企業(yè)法定代表人或其指派的代表。三、工資集體協(xié)商遵循的原則工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、公開、誠信原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實際工資平均水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)，受法律保護(hù)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)。四、工資集體協(xié)商的形式工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域性工資集體協(xié)商和行業(yè)性工資集體協(xié)商等。企業(yè)工資集體協(xié)商是以企業(yè)個體為單位，由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)代表依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂本企業(yè)工資集體協(xié)議。五、企業(yè)方在協(xié)商開始前應(yīng)向職工方提供的資料職工

4、方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始十日前向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料。企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供上一年度營業(yè)收入、上繳稅收、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險費(fèi)用繳納等情況和資料。六、工資集體協(xié)商的內(nèi)容山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例明確了工資協(xié)商有九個方面的內(nèi)容，即：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；計時工資、計件單價和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；試用期，病事假，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以及各種帶薪假期間的工資福利待遇；工資專項集體合同期限和變更、解除、終止條件；違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項。 七、工

5、資集體協(xié)商雙方代表的職責(zé)：根據(jù)山東省工資集體協(xié)商條例第13條規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有：收集、研究與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；擬定協(xié)商議題，如實向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料；參加協(xié)商，真實反映本方意愿，提出協(xié)商意見；及時向本方通報協(xié)商情況并征求意見，接受詢問；代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的解決；監(jiān)督工資專項集體合同的履行；法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。首席協(xié)商代表除履行前款規(guī)定的職責(zé)外，還負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的組織協(xié)調(diào)工作。雙方首席代表在協(xié)商會議中，應(yīng)輪流主持會議。首次協(xié)商會議由提出要約一方的首席代表主持。八、工資集體協(xié)商的步驟工資集體協(xié)商主要分為六個步驟。第1步，產(chǎn)生代表：由企業(yè)工會委員會根據(jù)職

6、工代表的綜合素質(zhì)，推選的4-6名職工代表候選人，通過召開職工（代表）大會，選舉產(chǎn)生職工方協(xié)商代表，并確定首席代表。第2步，啟動要約：職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要約。一方提出要約，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要約之日起十日內(nèi)予以答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行協(xié)商。第3步，協(xié)商準(zhǔn)備：搜集各方面意見；準(zhǔn)備協(xié)商材料；確定協(xié)商重點(diǎn)；進(jìn)行協(xié)商溝通。第4步，正式協(xié)商：履行集體協(xié)商程序；發(fā)生分歧不能解決時申請協(xié)調(diào)，以利早日達(dá)成共識。第5步，審議審查：職工（代表）大會審議通過工資專項集體合同草案；雙方首席代表簽字；報送人社部門審查；（人社部門收到文本15日內(nèi)未提出異議的）工資集體合同生效執(zhí)行，協(xié)商雙方代表應(yīng)于5日內(nèi)將

7、生效的工資集體合同及時向本方全體人員公布。第6步，監(jiān)督執(zhí)行：工會組織要成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督企業(yè)工資集體協(xié)商合同的履行，并將履行情況向職代會報告。九、企業(yè)協(xié)商代表和首席代表的產(chǎn)生企業(yè)工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少三名，具體人數(shù)由雙方協(xié)商，并從中確定一名首席代表。其中職工方協(xié)商代表中一線崗位職工的代表比例不低于三分之一。職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任；工會主席因故不能履行首席協(xié)商代表職責(zé)的，由主持工會工作的副主席或者委員擔(dān)任。職工方其他協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，并提交職代會或全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過半數(shù)同意，其首席協(xié)商代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他管理人員擔(dān)任，其他協(xié)商代表由首席協(xié)商代表書面指定。 十、行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商代表和首席代表的產(chǎn)生行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商代表，由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的工會選派，并向本行業(yè)或者本