1、編號：本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載有限公司股權激勵計劃協議書（虛擬股權+期權）甲方：乙方：日期：說明：本合同資料適用于約定雙方經過談判、協商而共同承認、共同遵守的責任與 義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用 時請詳細閱讀內容。要點甲方(有限公司)與乙方(被激勵員工)就股權激勵事宜作出約定，采取虛擬股權(虛擬分紅權)加股票期權模式，雙方約定股權激勵載體、行權價格、分紅權行權方式等。股權激勵計劃協議書甲方：有限公司乙方：根據有限公司年度股權激勵計劃、有限公司章程的有關規定，按照甲方股東會的有關決議，就乙方參與甲方年度股權激勵計劃訂立如下

2、協議：第1條資格1.1 乙方須在甲方或甲方全資、控股子公司全職工作，已與甲方或其全資、控股子公司簽訂勞動合同并領取薪酬，并屬于甲方的董事、高級管理人員、核心員工。1.2 符合下列條件之一的，乙方不得成為被激勵對象：(1)被證券交易所或股轉公司公開譴責或直接宣布為不適當人選不滿三年的；(2 )因重大違法違規行為被證監會或股轉公司行政處罰未滿三年的；(3 )其他具有公司法規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員的情形；(4)因違法為行為被行政處罰或刑事處罰的；(5 )乙方職務變更成為不能參與本次激勵計劃人員的；(6)乙方因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或

3、瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的職務變更或者被公司解聘的；(7)乙方辭職的；(8)乙方非因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的。(9 )乙方死亡(如乙方因執行職務死亡，按照本計劃相關規定執行)(10 )公司章程規定或雙方約定不得享受股權激勵的其他情形。(11 )依據股權激勵計劃規定的其他情形。如在本計劃實施過程中，乙方出現以上不得參與本計劃情形的，如上述情形出現在分紅權激勵階段，則取消乙方享受本激勵計劃的資格，如上述情形出現在股票期權激勵階段，且乙方獲取的股票期權尚未行權，公司有權撤銷未行權的股票期權資格并終止其參與本計劃的權利；若乙方已經取得激勵股權，則由公司實際控制人或其指定主體按照乙

4、方取得激勵股權所支付的成本進行回購。序 號1年2年3年4年行權日期2018月2019月2020月2021月2022第2條股權激勵載體有限公司股權激勵以（有限合伙）（以下簡稱有限合伙”）為載體。由該載體按照股權激勵計劃的規定持有甲方股權，弁按激勵計劃授予乙方激勵股票期權。第3條行權價格本股權激勵計劃虛擬分紅權不設行權價格，股票期權行權價格由薪酬與考核委員依據授予時公司的情況予以確定。第4條等待期本次股權激勵計劃不設等待期，虛擬分紅權股權激勵階段，乙方考核合格后，即可參與當年分紅權分配；股票期權股權激勵階段，乙方在獲授股票期權之日起可對股票期權予以行權。第5條虛擬分紅權及股票期權的行權5.1 虛擬

5、分紅權股權激勵行權期行權方式乙方2017年可分紅總額X 40%日 乙方2018年可分紅總額X 40%日 乙方2019年可分紅總額 X 40%日 乙方2020年可分紅總額X 40%日 乙方2017年可分紅總額X 60%乙方2018年可分紅總額X 60%乙方2019年可分紅總額 X 60%乙方2020年可分 紅總額X 60%乙方2021年可分紅總額乙方當期滿足行權條件的，可在該行權期的可行權日按上述表格規定的行權比例分別行使。乙方當期不能滿足行權條件的，該行權期可行使的權益將作廢，公司將注銷乙方該行權期相對應的權益。對于2022年月日行權期乙方所獲得的相對應權益，乙方可以自愿選擇放棄、具體現金分紅

6、及折合公司股現金分紅、轉為參與下階段股票期權激勵計劃的方式進行行權, 權的辦法公司屆時將根據實際情況進行制定。5.2 股票期權股權激勵行權期 股票期權行權期限為 3年，乙方以年為單位分次行權。行權期的起算及行權比例如下：(1)第一個行權期，于授權日滿一年的次日起至第十日止，此期間可行權比例為30% ;(2)第二個行權期，于授權日滿兩年的次日起至第十日止，此期間可行權比例為30% ;(3)第三個行權期，于授權日滿三年的次日起至第十日止，此期間可行權比例為40%乙方應當在薪酬與考核委員會設定的行權窗口期內申請行權。行權窗口期是指據首個行權日或上一次行權日滿一年的次日起至第十日。在行權期內，若當期達

7、到行權條件，乙方可在當期薪酬與考核委員會確定的行權窗口期內對相應比例的股票期權申請行權，未按期申請行權的部分自動順延至下一年，在下一年達到行權條件時一并行權，但是行權期不得超過本計劃的有效期，如乙方在本激勵計劃最后一次行權期的窗口期仍未行權則不得再行權，其享受本次股權激勵計劃資格取消。第6條股票期權的回購6.1 在股權激勵計劃 行權期內。若甲方考核未達到股權激勵計劃 規定的行權條件的，乙方不得對授予的股票期權申請行權， 甲方將按照股權激勵計劃的規定對相應股票期權進行處理。6.2 在股權激勵計劃行權期內，若甲方出現按照股權激勵計劃的規定屬于不得成為激勵對象的或屬于終止、取消股權激勵計劃資格的，應

8、終止實施股權激勵計劃，乙方已獲授但尚未行權的股票期權按照股權激勵計劃的規定處理。6.3 股權激勵計劃對股票期權回購和注銷有其他約定的，從其約定。第7條回購價格和數量7.1 尚未行權的激勵股權不再安排行權。7.2 若乙方已經取得激勵股權，則由公司實際控制人或其指定主體按照乙方取得激勵股權所支付的成本進行回購。第8條甲、乙雙方的權利與義務8.1 甲方的權利與義務(1) 甲方有權要求乙方按其所聘崗位的要求為公司工作。(2) 甲方具有本次股權激勵計劃的解釋權和執行權。(3 )甲方不得為乙方依本計劃獲取有關股票提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。(4)若乙方因觸犯法律、違反職業道德

9、、泄漏公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害甲方利益或聲譽，經甲方董事會批準，甲方注銷激勵對象已獲授權益，并且有權要求乙方返還其依據本計劃已取得所有收益。(5)甲方根據國家稅收法律法規的規定，代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其它稅費(如有)。(6 )甲方應及時按照有關規定履行本計劃的中報、信息披露等義務。(7)甲方確定本計劃的激勵對象，并不構成對乙方聘用期限的承諾。公司仍按與乙方簽訂對乙方的聘用關系。(8)法律、法規和公司章程規定的其他權利和義務。8.2乙方的權利與義務(1) 乙方應當按甲方所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為甲方的發展做出應有(2) 乙方按照本激勵計劃的規定獲取有關權益的資

10、金來源于乙方的自籌資金。(3) )乙方有權且應當按照本激勵計劃的規定行使自己的權益。(4) )乙方獲授的虛擬分紅權和股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務；股票期權在行權 權，同時也不參與股票紅利、股息的分配；乙方行權后獲得的股票不得用于擔保或償還債務。(5) )乙方因本激勵計劃獲得的收益，應按國家規定繳納個人所得稅及其他相關稅費。(6) 除本激勵計劃規定的限制性條件外，乙方獲得激勵股份后可以擁有所持公司股份所對(7) )乙方應當遵守法律法規、甲方規章制度，積極維護甲方利益，不得從事任何有損甲方 方式直接或者間接參與甲方業務相同或者相似的投資或經營活動。(8) 法律、法規、公司章程或者其他法律文件規定的其他權利和義務。第9條承諾9.1 甲方承諾在股權激勵計劃有效期內，發生控制權變更、合并分立等情形時，股權 繼續執行。9.2 乙方承諾了解甲方有效實施的虛擬分紅權和股票期權方面的規章制度，包括但不限于股權激勵計劃和考核辦法，乙