1、1. 目錄引言1112 2.總體設(shè)計(jì)223 5.程序描述9931313232334141411.引言本詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書是針對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息體系結(jié)構(gòu)的課程作業(yè)而編寫。目的是對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)展詳細(xì)設(shè)計(jì)，在概要設(shè)計(jì)的根底上進(jìn)一步明確系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，詳細(xì)地介紹系統(tǒng)的各個(gè)模塊，為進(jìn)展后面的實(shí)現(xiàn)和測試做準(zhǔn)備。本詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書的預(yù)期讀者為本項(xiàng)目小組的成員以與對(duì)該系統(tǒng)感興趣，在以后想對(duì)系統(tǒng)進(jìn)展擴(kuò)展和維護(hù)的人員。項(xiàng)目名稱：人事管理系統(tǒng)務(wù)牟決方案名稱：panyPersonnelManagementSystem本項(xiàng)目創(chuàng)意的提出者：瀏，思彤，王斑，郎國起開發(fā)者：瀏，思彤，王斑，郎國起項(xiàng)目介紹：人事管理是一套先進(jìn)的管理模式，其實(shí)施要取得成

2、功，必須有必需的技術(shù)和工具支持，公司人事管理軟件CPM是實(shí)施人事部門人員管理職工必不可少的一套技術(shù)和工具集成支持平臺(tái)。CPM管理系統(tǒng)基丁通訊、計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)，能實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工、部門的良好管理，能夠協(xié)助管理者更好地完成管理的兩項(xiàng)根本任務(wù)：管理和了解職工狀況。歷力.基丁WEB的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)D.石油大學(xué),2015.董秋云.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建研究J.大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2009(04):65-66.1 郝大杰.淺析ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用J.才智,2015(32):243-244.吳懿.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)分析與實(shí)現(xiàn)J.信息與電腦(理論版),

3、2015(23):110-111.海藩編著.軟件工程導(dǎo)論第五版.:活華大學(xué).20082.總體設(shè)計(jì)系統(tǒng)主要有九個(gè)模塊：登錄模塊、員工信息模塊、工資信息模塊、人事變動(dòng)模塊、考勤信息模塊、系統(tǒng)信息模塊、部門信息模塊、績效考核模塊、合同管理模塊；操作方式具備鼠標(biāo)和鍵盤共同操作；運(yùn)行環(huán)境應(yīng)具備Windows7;1用戶界面屏幕格式：采用Windows友好界面；報(bào)表格式：采用普通報(bào)表格式；菜單格式：采用下拉式菜單與右鍵快捷菜單并用；2硬件接口用戶接口：該系統(tǒng)是人事管理系統(tǒng)，是通過瀏覽器發(fā)布信息的，所以只要用戶可以接入Internet即可訪問該系統(tǒng)，而通過統(tǒng)一的終端格式一體機(jī)，用戶只需手點(diǎn)觸屏幕進(jìn)展操作即可。

4、通信接口：網(wǎng)絡(luò)通信標(biāo)準(zhǔn)采用Http協(xié)議，通過web瀏覽器的方式將界面展現(xiàn)給用戶，通信安全如此是對(duì)通信數(shù)據(jù)進(jìn)展加密處理，系統(tǒng)采用同步通信，雖然開銷大些，不過大大提高了數(shù)據(jù)的傳輸效率。3軟件接口數(shù)據(jù)庫接口：Innodb數(shù)據(jù)庫引擎；4故障處理本軟件在數(shù)據(jù)輸入時(shí)要求較高，要輸入符合要求的數(shù)據(jù)，登陸人數(shù)在1000人以，人數(shù)過多可能會(huì)造成死機(jī)現(xiàn)象。5性能需求1數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度輸入、輸出數(shù)據(jù)精度要求如號(hào)，必須為18位。不能輸入不合法的數(shù)據(jù)，在輸入不合法的數(shù)據(jù)時(shí)要有容錯(cuò)的功能，系統(tǒng)能容納的最大人數(shù)為1000人。1. 2時(shí)間特性程序響應(yīng)時(shí)間不能超過3秒；更新處理時(shí)間不能超過5秒；數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與傳輸時(shí)間不能超過3秒;圖5-

5、1導(dǎo)入第三方數(shù)據(jù)人員調(diào)動(dòng)、職位變更模塊3-5圖普通員工工資信息模塊修改信息模塊查看工資信息模塊圖5-4圖3.程序描述登錄模塊流程圖：IPO表系統(tǒng)：人力資源根底信息管理系統(tǒng)瀏模塊：登錄模塊日期：1. 編號(hào):0驗(yàn)證用戶輸入的用戶ID和密碼獲得登錄用戶輸入的用戶ID和密碼處理：3.訪問數(shù)據(jù)庫的用戶表2. 查詢匹配的用戶名和密碼，假設(shè)未查詢到或不匹配，返回結(jié)果到登錄窗口，提示錯(cuò)誤；相反登陸成功局部數(shù)據(jù):員工信息模塊:被調(diào)用：員工信息輸入員工信息、確定員調(diào)用：工信息用戶編號(hào)、用戶、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、輸入：用戶號(hào)、用戶年齡、用戶號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)用戶編號(hào)、用戶、用戶密碼

6、、用戶類型、用戶性別、用戶號(hào)、用戶年輸出：u、齡、用戶號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)根本信息人力資源根底信息管理系統(tǒng)：土璉系統(tǒng)模塊：員工根本信息日期：編號(hào):2處理:注釋用戶編號(hào)、用戶、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、輸入：用戶號(hào)、用戶年齡、用戶號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)用戶編號(hào)、用戶、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、用戶號(hào)、用戶年輸出：齡、用戶號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)處理:局部數(shù)據(jù)：注釋局部數(shù)據(jù)：修改員工信息系統(tǒng)：人力資源根底信息管理系統(tǒng)土璉模塊：修改員工信息日期：編號(hào):被調(diào)用:調(diào)用：確定員工信息增加員工信息系統(tǒng)：人力資源根底信息管理系統(tǒng)土璉模塊：增加

7、員工信息日期：編號(hào):被調(diào)用：調(diào)用：確定員工信息用戶編號(hào)、用戶、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、輸入：用戶號(hào)、用戶年齡、用戶號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)用戶編號(hào)、用戶、用戶密碼、用戶類型、用戶性別、用戶號(hào)、用戶年輸出：齡、用戶號(hào)、用戶學(xué)歷、用戶照片、部門編號(hào)、職位編號(hào)處理:局部數(shù)據(jù)：注釋查詢員工信息刪除員工信息系統(tǒng)：人力資源根底信息管理土璉系統(tǒng)模塊：刪除員工信息日期:編號(hào):處理:注釋局部數(shù)據(jù)：工資信息模塊：IPO表人力資源根底信息管理系系統(tǒng)：郎國起統(tǒng)模塊：員工工資查詢模塊日期：編號(hào):被調(diào)用：工資管理模塊調(diào)用：無輸入：員工編號(hào)輸出：員工工資詳情1、員工編號(hào)錯(cuò)處處理2、員工已離職處理處理

8、：3、員工未完成信息錄入處理4、操作正確處理局部數(shù)據(jù):IPO表、人力資源根底信息管理系系統(tǒng)：統(tǒng)模塊：添加工資規(guī)如此模塊注釋郎國起日期：被調(diào)用：工資信息模塊調(diào)用：無編號(hào):在工資規(guī)如此表輸出：中生成記錄發(fā)放日期、根本工資、節(jié)假輸入：日工資、加班工資、績效工資、考勤工資IPO表人力資源根底信息管理系系統(tǒng)：統(tǒng)模塊：查看工資規(guī)如此模塊編號(hào):郎國起日期：被調(diào)用：工資模塊調(diào)用：無輸入：無在工資規(guī)如此表輸出：中查詢所有規(guī)如此并輸出1、未找到規(guī)如此處理處理：2、找到規(guī)如此處理3、權(quán)限不夠處理IPO表人力資源根底信息管理系系統(tǒng)：郎國起統(tǒng)模塊：刪除工資規(guī)如此處理日期：編號(hào):被調(diào)用：工資模塊調(diào)用：2.3查詢工資規(guī)如此

9、模塊在工資規(guī)如此表輸入：選擇要?jiǎng)h除的規(guī)如此輸出：中刪除選中規(guī)如此局部數(shù)據(jù)：無注釋1、權(quán)限不夠處理處理：2、操作正確處理局部數(shù)據(jù)：無注釋系統(tǒng):模塊:IPO表人力資源根底信息管理系修改工資規(guī)如此模塊日期:郎國起編號(hào):被調(diào)用：工資模塊2.3查看工資規(guī)調(diào)用：如此模塊輸出:在工資規(guī)如此表中更新數(shù)據(jù)選擇要修改的工資規(guī)如此、輸入：輸入要修改的容1、規(guī)如此不存在處理處理：2、修改成功處理3、輸入信息不規(guī)處理局部數(shù)據(jù)：注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源根底信息管理系郎國起統(tǒng)模塊：查詢工資信息日期：被調(diào)用：工資模塊調(diào)用：無輸入:輸入員工編號(hào)輸出：工資信息表中查根據(jù)員工編號(hào)在詢工資信息1、員工新入職處理未查到工資信息處理:

10、2、操作正確處理注釋局部數(shù)據(jù):系統(tǒng)信息模塊:IPO表系統(tǒng):人力資源根底信息管理系思彤模塊:系統(tǒng)信息角色設(shè)置模塊日期:編號(hào):被調(diào)用:系統(tǒng)管理模塊調(diào)用:輸入：員工編號(hào)，員工，權(quán)限級(jí)別將正確的權(quán)限信息記入系統(tǒng)信息輸出：工L表、貝工信息表信息處理：局部數(shù)據(jù)：注釋IPO表人力資源根底信息管理系系統(tǒng)：統(tǒng)模塊：系統(tǒng)信息角色刪除模塊編號(hào):思彤日期：被調(diào)用：系統(tǒng)管理模塊調(diào)用：無員工編號(hào)，員工，現(xiàn)有權(quán)限輸入：級(jí)別在系統(tǒng)信息表、員輸出：工信息表信息中找出符合條件的記錄，標(biāo)記為失效處理:注釋局部數(shù)據(jù):IPO表系統(tǒng):人力資源根底信息管理系思彤模塊:系統(tǒng)信息角色修改模塊日期:編號(hào):輸入:員工編號(hào)，員工，現(xiàn)有權(quán)限級(jí)別，修改

11、后的權(quán)限級(jí)別工信息表信息中輸出：r找出符合條件的被調(diào)用：系統(tǒng)管理調(diào)用：無在系統(tǒng)信息表、員記錄，并修改處理：部數(shù)據(jù)：無注釋IPO表人力資源根底信息管理系系統(tǒng)：統(tǒng)模塊：系統(tǒng)信息角色查詢模塊編號(hào):思彤日期：被調(diào)用：系統(tǒng)管理模塊調(diào)用：無員工編號(hào)輸入：員工符合條件的權(quán)限輸出：記錄處理：注釋局部數(shù)據(jù):部門信息模塊:IPO表系統(tǒng)：人力資源根底信息管理系統(tǒng)瀏模塊：部門信息查詢模塊日期：編號(hào):被調(diào)用：部門管理模塊調(diào)用：無輸入：員工編號(hào)，員工、部門編號(hào)在部門信息表、員工信息表信息中輸出：找出符合條件的記錄，標(biāo)記為失效處理：部數(shù)據(jù)：無注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源根底信息管理系統(tǒng)瀏模塊：部門信息修改模塊日期：被調(diào)用：部

12、門管理模塊調(diào)用：無員工編號(hào)，員工，現(xiàn)在的部門輸入：編號(hào),修改后的部門編號(hào)在部門信息表、員工信息表信息中輸出：找出符合條件的記錄，并修改處理：部數(shù)據(jù)：無注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源根底信息管理系統(tǒng)模塊：部門信息刪除模塊編號(hào):瀏日期：被調(diào)用：部門管理模塊調(diào)用：無輸入：部門編號(hào)輸出：在部門信息表中找到如何條件的記錄并刪除處理：局部數(shù)據(jù)：無L注釋IPO表系統(tǒng)：人力資源根底信息管理系統(tǒng)瀏模塊：部門信息增加模塊日期：編號(hào):被調(diào)用：部門管理模塊調(diào)用：無在部門信息表里輸入：部門編號(hào)、部門名稱輸出：面添加新的部門編號(hào)和部門名稱處理:注釋局部數(shù)據(jù):被調(diào)用：員工人事變動(dòng)模塊調(diào)用：無人事變動(dòng)模塊:IPO表人力資源根底信

13、息管理系系統(tǒng)：思彤統(tǒng)模塊：員工人事變動(dòng)模塊日期：編號(hào):81在員工信息表中，將符合條件輸入員工信息，包括員工編輸入：號(hào)，員工，部門、職位等的記錄更新輸出：2將該員工的信息記錄到員工信息表中處理：局部數(shù)據(jù)：注釋考勤模塊:IPO表人力資源根底信息管理系系統(tǒng)：統(tǒng)模塊：考勤信息模塊編號(hào):5瀏日期：被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：上傳考勤表格人'提示信息：上傳成輸出：功處理：1、上傳到考勤信息表中局部數(shù)據(jù)：注釋績效模塊:IPO表人力資源根底信息管理系系統(tǒng)：統(tǒng)模塊：績效考核模塊編虧.4瀏日期：被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：上傳績效考核表格提示信息：上傳成輸出：功處理：1、上傳到績效考核信息表中局部數(shù)據(jù)：注釋合同模

14、塊：IPO表、人力資源根底信息管理系系統(tǒng)：統(tǒng)模塊：合同上傳信息模塊日期:被調(diào)用：合同管理模塊調(diào)用：無在員工信息表中輸入：輸入員工號(hào)、上傳合同文件輸出：查找此員工，查找到如此上傳成功處理:注釋局部數(shù)據(jù):IPO表、人力資源根底信息管理系、系統(tǒng)：瀏統(tǒng)模塊：合同下載信息模塊日期：編號(hào):被調(diào)用：合同管理模塊調(diào)用：無輸入：員工編號(hào)輸出：在員工信息表中查找此員工，查找到如此下載合同信息處理：局部數(shù)據(jù)：注釋著重說明工資模塊與系統(tǒng)模塊：1、工資模塊：員工只能查看自己的工資信息，部門主管可以查看本部門的員工工資信息，超級(jí)管理員可以查看所有人的工資信息，在員工登錄時(shí)，就判斷員工身份，并跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)界面，在從數(shù)據(jù)庫中查

15、詢工資數(shù)據(jù)前，也要判斷員工身份，不同身份的員工，返回的結(jié)果是不一樣的。工資發(fā)放根據(jù)工資規(guī)如此進(jìn)展發(fā)放，工資規(guī)如此由超級(jí)管理員制定，根據(jù)不同部門，不同職位，制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，制定后，嚴(yán)格按照工資規(guī)如此進(jìn)展發(fā)放，如有工資規(guī)如此改動(dòng)，如此下月生效。2、系統(tǒng)模塊：系統(tǒng)模塊分為日志管理和角色管理日志管理：記錄系統(tǒng)動(dòng)作，如登錄信息，人員變動(dòng)信息，工資發(fā)放信息，工資規(guī)如此制定信息，其中，登錄信息保存一個(gè)月，其余信息保存六個(gè)月，日志信息由系統(tǒng)自動(dòng)生成，自動(dòng)刪除。超級(jí)管理員可以查看日志信息，并且，系統(tǒng)要給超級(jí)管理員提供條件查詢，如按人員查詢，按時(shí)間段查詢，按信息種類查詢種類有登錄、工資、部門調(diào)動(dòng)、升職、降職。添加

16、日志功能是為了如果有人惡意操作，可以根據(jù)日志信息可以追查到這個(gè)人是誰。角色管理：是管理員工的權(quán)限，當(dāng)員工在注冊時(shí)，默認(rèn)權(quán)限是員工權(quán)限，如有需要，超級(jí)管理員可更改權(quán)限。由丁修改權(quán)限是操作人員信息表，看上去角色管理應(yīng)該分到員工信息模塊，但是，修改權(quán)限只能由超級(jí)管理員完成，為防止以后30/42出現(xiàn)BUG導(dǎo)致修改其他信息時(shí)，將權(quán)限信息改變，所以，將角色管理放到系統(tǒng)模塊，這個(gè)模塊只有超級(jí)管理員才能訪問，在很大程度上，保證了權(quán)限信息的安全。1數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度輸入、輸出數(shù)據(jù)精度要求如號(hào)，必須為18位。不能輸入不合法的數(shù)據(jù)，在輸入不合法的數(shù)據(jù)時(shí)要有容錯(cuò)的功能，系統(tǒng)能容納的最大人數(shù)為1000人。1. 2時(shí)間特性程序響

17、應(yīng)時(shí)間不能超過3秒；更新處理時(shí)間不能超過5秒；數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與傳輸時(shí)間不能超過3秒；運(yùn)行時(shí)間不能超過3秒。本程序的輸入項(xiàng)包含，用戶名和密碼。以下為這兩類輸入項(xiàng)作以下限制：用戶：必須是數(shù)字、字母或如此漢字組成，長度限制在6到12字符之間。密碼：必須是數(shù)字、字母組成，長度限制在6到12字符之間。對(duì)人事檔案中的輸入要求不超過8個(gè)漢字或16個(gè)英文字符；對(duì)人員所屆部門只能選擇而不能由鍵盤輸入。在對(duì)用戶操作人員進(jìn)展數(shù)據(jù)的輸入輸出要求方面，此系統(tǒng)可以根據(jù)用戶的實(shí)際需要和特性進(jìn)展相應(yīng)的規(guī)定包括輸入輸出數(shù)據(jù)的類型、寬度等。這些規(guī)定要求他在對(duì)表的操作進(jìn)展，起到日后用戶操作人員的數(shù)據(jù)操作起到限制和引導(dǎo)的作用，以便能更好的

18、進(jìn)展數(shù)據(jù)管理。當(dāng)然，對(duì)丁輸入輸出的數(shù)據(jù)進(jìn)展的規(guī)定一定要嚴(yán)格按照用戶的實(shí)際情況而進(jìn)展，這就要在開發(fā)此系統(tǒng)時(shí)要密切的和用戶單位保持聯(lián)系，做好接口工作。詳情請(qǐng)看IPO圖。登陸：根據(jù)數(shù)據(jù)庫的記載，有三類輸出結(jié)果，登陸成功顯示管理員界面、登陸成功顯示普通用戶界面、登陸不成功顯示錯(cuò)誤信息。注冊：只有注冊成功與注冊不成功兩類返回結(jié)果。名稱標(biāo)識(shí)數(shù)據(jù)類型輸出方式輸出媒介ContentContentvarchar寫入數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫UsernameUsernamevarchar寫入數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫PasswordPasswordvarchar寫入數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫詳情請(qǐng)看IPO圖本系統(tǒng)采用簡單的匹配，將輸入的檢索項(xiàng)信息與數(shù)據(jù)庫二維表中各元組相應(yīng)列的信息進(jìn)展比照，直到找到查找的容或者給出出錯(cuò)提示。在工資發(fā)放模塊中，采用求和算法，為保證算法的準(zhǔn)確性，需要對(duì)數(shù)據(jù)格式進(jìn)展判斷，計(jì)算條數(shù)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)為本公司的總?cè)藬?shù)。登錄模塊流程圖:逍入抿域員工信息模塊:添加員工信息刪除員工信息模塊修改員工信息查詢員工信息模塊工資信息模塊:查看工資信息添加工資規(guī)如此刪除工資規(guī)如此修改工資規(guī)如此查詢工資規(guī)如此顯示現(xiàn)有規(guī)則，并選擇刪除的規(guī)則刪除規(guī)則系統(tǒng)信息模塊:系統(tǒng)信息記錄權(quán)限修改權(quán)限設(shè)置權(quán)限刪除權(quán)限查詢部門信息模塊:添加部門模塊刪除部門模塊修改部門模塊查詢部門模塊增加部門信息x.J刪除部門信息）修改部門信息查詢