1、精品考勤與休假管理條例 _2015 年修訂版目錄第一節(jié)目的2第二節(jié)范圍2第三節(jié)考勤總則2一、管理原則2二、定時工作制2三、彈性工時2四、考勤記錄2五、特殊情況3六、準(zhǔn)假權(quán)限與審核3第四節(jié)考勤與假期管理3一、遲到、早退、忘打卡4二、曠工4三、加班與調(diào)休4可編輯精品四、病假5五、事假6六、法定節(jié)假日、其他假別6七、年假6八、婚假7九、產(chǎn)假、相關(guān)育兒休假8十、喪假8十一、工傷假9第五節(jié)其它9-第一節(jié)目的為規(guī)范公司考勤與休假管理，特制定本管理規(guī)定。第二節(jié)范圍適用于 # 全體員工。可編輯精品第三節(jié)考勤總則一、管理原則1. 公司執(zhí)行法定作息時間，考勤的最小單位為1 小時；2. 根據(jù)崗位的工作特點，若需要調(diào)

2、整作息時間，需報公司行政部批準(zhǔn)執(zhí)行。二、定時工作制工作時間 :周一至周五上午： 9 ： 30-11 ： 30 下午： 13 ： 00-17 ：30午餐時間：中午11 ： 30-13 ：00三、彈性工時1. 指員工在保證上午 9 ： 30 到下午 17 ： 30 分核心工作時間時，上班時間可延至上午10 ：30 前， 同時將對應(yīng)的下班時間相應(yīng)延至18：30 后；2. 適用范圍：銷售人員、技術(shù)人員；3. 銷售人員允許有彈性工作時間，允許出差、外派、商務(wù)走訪等外事活動，工作時間內(nèi)的辦公調(diào)整，需報公司行政部備案，填寫客戶走訪會晤記錄單。四、考勤記錄1. 公司實行打卡考勤管理，上午上班時間與下午下班時間

3、各一次，考勤周期為當(dāng)月月初至月末；可編輯精品2. 員工工作時間因公（或含出差）因私外出，需告知主管上級或行政部即可；3. 新入職員工自實際到崗之日起（以人事行政部記錄為準(zhǔn)），開始記錄考勤；4. 員工離職時， 以人事行政部會同員工所屬部門核定最后工作日為準(zhǔn)，停止考勤記錄， 辦 理離職手續(xù)或進行離職審計超過已核定的最后工作日，不記錄考勤，不支付薪資；5. 根據(jù)工作連續(xù)性的需要，除產(chǎn)假和哺乳假外，其他各類假別累計一次休假最多不能超過15 個工作日；6. 除法定節(jié)假日和帶薪年假外，其他假期與法定節(jié)假日重疊的，不再另行給予重疊天數(shù)的休假；7. 各種考勤假期的薪資核算辦法詳見薪酬管理制度。五、特殊情況1.

4、 若遇緊急情況，不能事先請假，需電話向行政部請假，上班當(dāng)天完成補假手續(xù)，若未在規(guī)定時間補齊手續(xù)，按照曠工處理；2. 任何假別已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前以電話方式辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)行政部同意后方可續(xù)假，續(xù)假最多不能超過三天，并在上班后首日辦理補假手續(xù)；3. 遇上午直接外出公干，事畢回公司上班時應(yīng)履行打卡考勤管理手續(xù)；4. 遇下午外出公干，事畢不回公司，員工在離開公司時應(yīng)履行打卡考勤管理手續(xù)；可編輯精品六、 準(zhǔn)假權(quán)限與審核1. 請假批準(zhǔn)權(quán)限請假天數(shù)項目經(jīng)理 / 負(fù)責(zé)人行政主管副總經(jīng)理1-3 （含）審核批準(zhǔn)-4-5 （含審核批準(zhǔn)-6 （含）審核審核批準(zhǔn)2. 行政部負(fù)責(zé)審核各種休假證明的

5、職責(zé)， 對于有疑問的證明， 有權(quán)要求員工在規(guī)定期限內(nèi)，提供其它證明材料；對于不符合規(guī)定的證明，有權(quán)按照事假或曠工處理。第四節(jié)考勤與假期管理一、遲到、早退、忘打卡1. 在規(guī)定工作時間內(nèi)沒有按時上下班， 30 分鐘以內(nèi)均視為遲到、 早退；除因重大公共事件、無法預(yù)見的天氣等原因所引起或因工作需要并經(jīng)批準(zhǔn)的；2. 每月遲到、忘打卡合計3 次（含）不計入考勤，超過4 次（含）以上，每次扣發(fā)15 元，逐次遞增；3. 未履行有效請假手續(xù)，且早于規(guī)定下班時間離崗，視為早退。二、 曠工曠工為嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律的行為，財年度內(nèi)，累計曠工兩次（含）以內(nèi)給予書面警告處分，可編輯精品累計曠工三次以上公司將予以解除勞動關(guān)系

6、，不給予任何形式的補償。以下情況視為曠工：1. 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；2. 不服從公司或部門調(diào)動，擅自不到崗者；3. 工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動者；4. 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者；5. 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者；6. 假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者；7. 無故缺勤，又沒有履行有效請假手續(xù)的，該工作日被視為曠工；8. 員工離職交接期內(nèi)，未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者。三、加班與調(diào)休在正常情況下，公司不提倡也不鼓勵員工加班，公司各級管理人員要合理安排員工工作，員工應(yīng)在正常工作時間保證工作效率，完成工作任務(wù)。1. 具

7、備下列情況之一者，可以加班：1) 在法定節(jié)日或公休假日配合項目實施等情況；2) 為處理公司發(fā)生的其它突發(fā)或緊急情況；可編輯精品2. 加班的除外情況：1) 培訓(xùn)：參加公司組織的內(nèi)部或外派培訓(xùn)，不作為加班情況處理；2) 員工因在正常工作時間內(nèi)，沒有充分利用工作時間而造成的工作延時，不作為加班處理；3) 未經(jīng)事先批準(zhǔn)而延長的工作時間或因各種原因未報、漏報、遲報的加班不做加班處理；3. 加班換調(diào)休的計算方法：1) 加班的員工可以根據(jù)加班時數(shù)進行調(diào)休；2) 調(diào)休假須在 3 個月內(nèi)使用完畢，過期無效；3) 行政部將根據(jù)考勤記錄來審核加班情況。4) 出差時間跨周六或周日，在出差回來后一個月之內(nèi)申請2:1 補

8、休；5) 休息日加班，按照 2:1 補休；4. 審批程序：1) 調(diào)休須提前經(jīng)行政部審批，批準(zhǔn)后執(zhí)行，行政部進行備案；2) 員工不按規(guī)定程序進行審批，擅自安排延長工作時間的，不視為加班。四、 病假可編輯精品1. 病假的最小計算單位為 1 小時；2. 員工每年可享受 3 天的帶薪病假，工資全額發(fā)放；3. 員工因患病需申請病假 1 個工作日以內(nèi)者無須出據(jù)醫(yī)院證明；4. 員工因患病需申請超過 1 個工作日以上（含）需出據(jù)正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的診斷證明（如：病歷、處方等）及病假條，并按照公司規(guī)定的請假審批權(quán)限進行審批后方可休假,特殊情況下 , 請于上班后 1 個工作日內(nèi)進行補辦手續(xù),證明丟失者，按事假處理；5. 員工患病只需吃藥，在家休養(yǎng)，無法開據(jù)醫(yī)院證明，每月2 次或以上請假者，公司行政部及主管上級需了解員工情況，如情況屬實， 公司有權(quán)因病患情況對員工執(zhí)行停薪留職，員工康復(fù)后恢復(fù)原職。6. 員工患病或非因工負(fù)傷需長期休假者，經(jīng)醫(yī)院診斷，持醫(yī)院出具的病休證明,并與公司簽訂醫(yī)療期協(xié)議 ,醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的，按中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定辦理；7. 員工連續(xù)申請病假或者患上傳染性疾病超過10 個工作日，則該員工在康復(fù)上班時必須向行政部提交公司指定體檢機構(gòu)開具的健