1、企業員工醫療期處理流程圖醫療期核定確認 本單位工作年限確認是否患特殊疾病（癌癥、 精神病、 癱瘓等）確認醫療期時間簽訂醫療協議書醫療期屆滿經甲、 乙雙方平等協商，就醫療期事宜達成一致意見。第三步：通知員工來公司上班，按其病情性質及工作表現確認是否能從事原工作法律并未強制，律師建議這樣做， 因為單位可以根據勞動能力鑒定結果最終確認解決該勞動者問題的方案。不能從事原工作，公司安排其他崗位的程序要走， 并考量其工作表現。其他崗位也不能從事，要研究一下其在醫療期間醫療機構對其病情的描述，若醫生或醫療機構明確說明其病情為難以治療的疾病，應當向勞動部門申請勞動能力鑒定。根據鑒定結論確認是否能解除（ 1-4

2、級不能解除，5-10 可依醫療期滿解除）若醫療期滿后，其繼續請病假，提交合法病假手續，則默認屬于不能從事原工作也不能從事另行安排的崗位， 可在其提供病假手續后即以醫療期滿為由解除勞動關系。第四步第一種情況：醫療期滿 解除勞動合同單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資。（患者或者非因公負傷，在規定的醫療期內，不得解除）依法解除協議解除在本單位連續工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。上述不得解除。1. 支付經濟補償金；2. 支付醫療補助費。經濟補償金：每滿1 年，按照1 個月的標準支付。醫療補助費：不得低于6 個月工資。1 . 支付經濟補償金；2 .協議解除情況

3、下，是否需要支付醫療補助費， 法律并無明文規定。但考慮到醫療補助費設置的初衷在于保護勞動者，建議就此在協議中明確約定，避免因此認為為解除協議的無效或者可撤銷。第四步第二種情況：第四步第三種情況：終止勞動合同醫療期內勞動合同期限屆滿，期滿后書面通知不予續簽1 . 支付經濟補償金；2 .支付醫療補助費。經濟補償金：每滿1 年，按照1 個月的標準支付。醫療補助費：不得低于6 個月工資。繼續履行勞動合 同繼續原工作崗位或另行安排工作參考文件：勞動能力鑒定結果不同，用人單位處理方案不同勞動者非因公致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療總結時，可以想勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定，即不論醫療期

4、是否屆滿均可申請鑒定。根據勞動者勞動能力鑒定結果，用人單位可以確定具體的解決方案。傷殘等級解決方案用人單位承擔的責任一至四級 （完全喪失勞動能力）終止勞動關系辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇五至十級醫療期內：不得解除勞動合同醫療期屆滿后：用人單位可依法解除或者與勞動者協商解除勞動關系或到期終止1 、經濟補償金2、醫療補助金3、增加的醫療補助金（可能）不構成傷殘等級醫療期內：不得解除勞動合同醫療期屆滿后：用人單位可依法解除或者與勞動者協商解除勞動關系或到期終止1 、經濟補償金2、醫療補助金（此種情況下，嚴格按照法律以及政策規定，用人單位無需支付醫療補助費， 但司法實踐中，有部分仲裁和法院裁

5、定用人單位應當支付醫療補助費。為此，可酌情考慮是否支付醫療補助費。）相關附件：附件1：醫療協議書附件2：醫療期滿復工通知函附件3：協商一致解除勞動合同補償協議書甲方： 乙方： 身份證號： 聯系電話： 緊急聯系人及聯系方與本人關系：依據勞動部關于發布企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知 （勞部發 1994479 號文件）的規定，經甲、乙雙方平等協商，就醫療期事宜達成如下協議：1. 醫療期協議期限1 甲方根據乙方本人的社會工作年限及在甲方的實際工作年限，經核準確定，乙方的最長醫療期為月；乙方已休 天，尚余 天。本次醫療期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 天。2. 協議內容、條件和紀律2.1

6、 在醫療期內，乙方須按甲方要求提供乙方基本醫療定點醫院的相關診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫療期終結即醫療期滿，醫療期滿或醫療終結時勞動合同未到期的，乙方應到崗上班，如未經批準不到崗上班的，甲方將按照曠工處理；2.2 乙方應遵守甲方的規章制度和病休紀律；2.3 乙方應保守甲方商業秘密；2.4 乙方應安心治療、休養，不得以休病假為由從事其他活動。3. 醫療期工資和保險福利待遇3.1 甲方向乙方支付的病假工資在扣除各項社會保險費用及住房公積金后不低于本地區最低工資標準的80%；3.2 單位及個人均繼續依法繳納社會保險金，承擔各自部分；3.3 乙方自 年 _月 _日起領取醫療期工資，即 元

7、月；3.4 醫療期內，除上述醫療期工資、社會保險外，甲方不再支付乙方其他工資、福利。4. 協議的變更、解除4.1 乙方在協議期間違反本協議第2 條規定， 甲方有權解除本協議及接觸勞動合同；4.2 乙方依法享受的醫療期屆滿，本協議終止；4.3 醫療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協議終止；4.4 勞動合同約定的終止合同條件成就時，本協議終止；4.5 本協議有效期間，若雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，則勞動合同順延至本協議終止。5. 注意事項5.1 甲方如發現乙方在醫療期內，從事其他有償或無償工作的，可即時解除本協議及乙方勞動合同且不支付任何補償金，并要求乙方對為甲方造成的損失予以賠償，情節嚴重的，將

8、追究乙方的法律責任；5.2 一旦發現乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報、隱瞞等虛假現象 的，本協議將即時解除，甲方同時解除乙方的勞動合同，不支付任何補償。6. 需補充約定的其他內容：。 _7. 本協議一式兩份，雙方各執一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。8. 本協議作為甲乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。甲方 （蓋章） ：或乙法定代表人 方監護人（簽字）：或委托代理人（簽字）：簽訂日期：年 月 日附件二：醫療期滿復工通知函XXX:你好！身體是否已經痊愈？單位領導以及同事對你的情況很關心。經過核實，你于xxxx 年 xx 月 xx 日申請病假至今，根據企業職工患病或非因工負傷醫療期的

9、規定，你于xxxx 年 xx 月 xx 日入職，在職X 年 X 個月，享有X 個月醫療期，現醫療期已滿，特通知你于xxxx 年 xx 月 xx 日到崗上班。祝你身體健康！特此通知！XXXX 有限公司xxx 年 xxxx 月 xxx 日協商一致解除勞動合同補償協議書甲方： 有限公司乙方 : 身份證號碼：北京市朝航冷氣設備有限公司于年 月 日與先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至 年 月 日止。現因您患病（或者非因工負傷）并于年 月 日您可享受的法定醫療期已滿，但您仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。根據中華人民共和國勞動合同法第四十條和第四十六條規定，北京市勞動

10、合同條例（規 定 ）第二十九條和第三十一條的規定，以及原勞動合同的相關約定條款。經雙方平等協商，依法與您解除原勞動合同。1. 雙方的勞動關系以協商一致方式提前解除，乙方自愿于_ 年 _ 月 _ 日前辦理離職手續。2. 乙方確認甲方此前已經按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。3. 甲方支付乙方補償款元（具體明細如下）作為解除勞動關系的補償：按國家和北京市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金和醫療補助費。一次性支付經濟補償金、醫療補助費共計人民幣元整。按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，計人民幣元整。

11、相當于員工本人_ _個月工資的醫療補助費，計人民幣元整。按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣元整。以上款項合計人民幣元， 扣除乙方借支款元， 剩余款項合計_元，自乙方辦結離職手續后，由甲方通過轉帳方式支付。本協議自雙方簽字后即發生法律效力，雙方勞動關系即告結束，基于勞動合同的權利義務亦相應終止，乙方承諾不再以任何理由向甲方主張任何權益。上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份，員工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：代表：201_年 _月日201_年 _月日5771001803090012095 57903682285963308257710

12、01803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 101775831174086674170881003433561