三基知識培訓和考核獎懲制度_第1頁
三基知識培訓和考核獎懲制度_第2頁
三基知識培訓和考核獎懲制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、三基三嚴”培訓和考核獎懲制度“三基三嚴”是醫務人員整體素質和醫療水平的重要途徑。“三基” 即：基 本理論、基礎知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求' 嚴謹態 度、嚴肅作風。全院醫務人員應提高認識，加強“三基三嚴”訓練，“三 基”考核必須人人達標，“三嚴”作風貫徹到各項醫療業務活動和管理工作 的始終，為確保全員三基考核過關，特制訂如下獎懲制度：'培訓1、培訓目標確保全體醫務人員能在市局' 醫院和科室組織的三基考試都能合格通 過。2、培訓及考核的內容1）江蘇省醫療機構醫務人員三基訓練指南+習題集；2）核心制度' 相關法律法規' 各級各類人員崗位職責等；3）醫

2、務人員應掌握的基礎內容' 心肺復蘇及常用急救知識等；4）與本專業相關的應急預案；5）外出進修、到上級醫療機構參加培訓所學到的新知識、新技術。3、培訓組織：分院級組織和科級組織。全院三基培訓考核工作由醫務科、護理部負責制定計劃' 抓落實' 抓考核。各科室必須成立“培訓考核小組”，成員至少3人，科主任任組 長，組員為科內選拔的培訓考核老師。“培訓考核小組”對照培訓內容， 制定本科室' 本專業培訓計劃和考核安排。在培訓過程中鞏固和掌握已學 過的基礎醫學專業知識，提高醫療技術水平。4、培訓方式：醫務科每月組織一次業務培訓準備。各科室“培訓考核小 組”要對照培訓內容，制定

3、本科室培訓考核計劃，負責本科室人員的培訓工 作。“三基”培訓為全員培訓，各級醫生均應參加。二、考核K考核對象：理論考核對象：45歲以下的各級醫務人員,2、合格標準:80分為合格分數線。3、考核方式：以科室組織考核與院部考核相結合1）科室考核：要求科室培訓考核小組每月對科室人員進行考核一次。2）院部考核：院部每月對全院衛生技術人員進行考試（包括分專業、核心制度' 醫療法規考試），并督查各科室“三基”訓練考核工作。三、獎懲規定1、各科室要按照院部要求認真組織人員培訓，并進行考核。科室有意不配合 培訓，培訓考核不能按計劃進行者，扣科室主任獎金每次100元。2、醫院組織的各類考核1）醫院組織的理論考核，成績達到第一名的獎勵50元.2）醫院組織的理論考核不合格者，扣發當月獎金50元。3、市局組織的各類考試：1）市局組織的各類考試成績優異達市前三名的獎勵200元2）市局組織的各類考試成績不合格者，扣獎金200元。如果2次考試不合格者作降聘處理，該科室主任扣100元。新分配人員2次考試不合格者作待崗處理。4、醫院組織的各類業務學

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論