1、中山御水泉國際水療會<內部競聘上崗實施方案>（初稿）一、編制目的：為進一步規范完善各級管理人員的競爭激勵機制的同時體現管理人員能上能下的崗位考評原則，為塑造一支高素質管理團隊的角度出發；現根據總經辦指示精神切實以公開、平等、競爭、擇優的原則，注重實績，拓寬選人視野，就內部競聘采取個人自薦、競聘演講、綜合考核相結合方式競聘上崗，具體內容如下：二、競聘領導管理小組：組長：組員：三、競聘崗位職級范圍：部長、主管、經理等職位四、競聘人員須符合以下基本條件：（一）綜合條件1 、 正式入職在崗 3 個月的正式在冊員工；2 、身體健康，無傳染性疾病及不良嗜好者；3 、愛崗敬業，具有良好的職業道德

2、和行為規范執行力；4 、經年度考核均達到合格以上，能全面履行崗位職責；5 、對公司的運營管理模式認同且熟悉、 具有基礎的辦公軟件使用技能水品；（二）在崗期限1. 競聘部長：競聘者在其部門基層崗位工作時間 3 個月；2. 競聘主管：競聘者在其部門部長崗位工作時間 6 個月；3. 競聘經理：競聘者在其部門主管崗位工作時間 12 個月；4. 在職期間若具有突出表現或特別貢獻者可酌情報請總經辦進行考評；五、競聘方式1. 通過自薦申請的報名形式；2. 可獲得部門總監的推薦，并在本公司工作時間 3 個月；3. 總經理 / 副總經理提名，并經總經辦會議審核批準通過者；1六、聘任程序：（一）公布當季度競聘目標

3、崗位及空缺崗位名額；（二）由本人至人資源部報名或將競聘申請表按要求添付發送至人力資源部并接受資格審查。（三）民主測評：人力資源部按崗位競聘進行民主測評，內容包括專業知識、工作能力、工作業績、團隊建設、職業道德五項內容進行。（四）能力測試：1、公開述職：競聘人員提前撰寫好述職報告，內容包括個人基本情況、崗位主要工作業績、競聘上崗后的工作思路、設想及經營措施。自述部分述職部分包括：（ 60 分）A、本人基本情況（包括但不限于如姓名、學歷、年齡、性格特征、愛好、現任職務、職稱及簡歷等）B、本人競聘崗位及優勢；C、在崗主要工作業績；D、競聘后的工作計劃、工作思路及經營措施；E、參加競聘的體會和對最后結

4、果的態度。2、述職答辯（40 分）：競聘領導組長根據競聘述職報告內容進行現場提問，每位選手答題不超過2 題。（1）由聘任委員會人員根據本人的述職內容和本公司經營實際情況提出問題；（2）個人述職答辯結束后，由評委打分，平均得出答辯分。3、評分標準：總分100 分；七、確定任職人選：1、總監推薦信（含有加分或持有印象分作用）。2、競聘人員平時在工作流程中的表現與考核成績。3、竟聘人員通過競聘比賽得分的高低。八、時間安排2（一）崗位競聘嚴格按此方案進行，違反本方案無效。（二）時間安排：月開始執行1、月公布此方案；2、月日到人力資源部報名；3、月日資格審查上報崗位競聘領導小組；4、月日將述職材料發至人

5、力資源部（PPT）；5、月日現場述職；6、月日確定人選上報總經辦；7、月日公示崗位競聘入選名單及崗位。（三）確定崗位聘任人員的工資待遇從上崗之日起按薪酬管理制度執行；以上相關內容為人力資源部擬定， 若有其他異議煩請批評指正； 本文件經總經辦討論后報請總經理簽批之日起正式執行；附件：員工崗位職別競聘申請表員工崗位職別競聘測評表員工崗位職別競聘審報表人力資源部二一四年四月四日3內部崗位競聘流程主持人介紹評委及競聘選手能力測試演講（2 分鐘 /人）個人述職（按序號10 分鐘 /人）評委提問選手答辯評委點評評選小組人員評分工作人員統計主持人宣布得分情況4崗位競聘申請表姓 名性 別年 齡學 歷專 業入司

6、時間部 門現任職位競聘職位員工自我鑒定(勞動紀律、業務素質、職業道德等 )競聘評委小組初核意見5崗位晉升（述職）評選表姓名部門現崗位學歷專業晉升崗位評分標準項 目形象氣質（ 10 分）語言表達能力（ 10 分）述職報告（ 30 分）工作思路（ 20 分）工作技能（ 30 分）評委評估意見得 分標準要求權 重評委評分衣冠整潔、舉止文明、談吐大方10良好的口語表達能力，吐字清晰5普通話標準，語速適中5PPT 制作或者演講新穎、圖文搭配10協調語句無明顯錯誤5思維結構嚴謹，條理清晰15工作思路清晰、能系統掌握本崗位12工作流程、并能創新工作方法對于個人在本公司的職業生涯規劃8有清晰的定位有獨特的工作技能與良好的工作業15績對本崗位的工作內容有一定的認知基礎，并在此之前能夠獨立完成或15超越領導期望標準進行工作6員工