1、培訓機構教師績效考核指標參考模板一級 指標權重二級指標權重考核內容（當季考核周期）得分教學 業績續班率實際續班總人數/該周期內原班總人數的百分比在讀生 員推班 率推薦入學總人次注：推薦入學人數包括 VIP入學、長推短、短推長、非英語學科推班、冬夏營訓、劍橋培訓、奧數賽前培訓、作文 大賽培訓等帶新率推薦入學總人次注：推薦入學人數包括 VIP入學、長推短、短推長、非英語學科推班、冬夏營訓、劍橋培訓、奧數賽前培訓、作文 大賽培訓等家長滿意度學期末家長評分無家長投訴（教學質量、學習環境等）及無教學安全事故教學高壓線每年5月或11月帶班量月課時數達標【64h,96h】師訓 教研教師級 別（*,1）潛力教

2、師1,3成長教師3,5骨干教師師訓參 與及督 課出勤、互評、培訓師培 訓、小組演課和教案成 績的平均分構成；寒春 檢查，督課組評分，5月 考核運用；暑秋檢查， 督課組評分，11月考核 運用；語言能力（TKT）出勤、互評、培訓師培訓、 小組演課和教案成績的平均 分構成；寒春檢查，督課組 評分，5月考核運用；暑秋檢 查，督課組評分，11月考核 運用；語言能力（TKT）無無教研參 與及成 果無無出勤、教研表現、演課及任 務完成的平均分構成； 語言 能力（TKD,教學技能提升出勤、教研表現、演課及任 務完成的平均分構成； 語言 能力（TKT）,教學技能提升（教師資格證）（教師資格證*僅限教師崗 位）及

3、分享教案教輔由教學助理、師訓組長 或教學監察每周檢查的 學生檔案使用、教案、 作業批改、電訪的平均 成績構成（詳案）由教學助理、師訓組長或教 學監察每周檢查的學生檔案 使用、教案、作業批改、電 訪的平均成績構成由教學助理、師訓組長或教 學監察每周檢查的學生檔 案使用、教案、作業批改、 電訪的平均成績構成（簡 案）由教學助理、師訓組長或教 學監察每周檢查的學生檔 案使用、教案、作業批改、 電訪的平均成績構成（簡 案）中心 支持 *僅 限非 銷售 類管 理崗 位的 人員工作年 限3,55,中心行政工作包括出勤、言仃舉止、執仃力、主動性、貝獻度、分配 崗位工作完成情況（非銷售類數據統計匯總并報告、辦

4、 公室管理、教務管理、售后咨詢和服務、要員接待、活 動策劃宣傳及場地安排、文件整理、人員流動程序及物 件管理、后勤管理及意見反饋，參加學校組織的行政人 員培訓）包括出勤、言仃舉止、執仃力、主動性、貝獻度、分配 崗位工作完成情況（非銷售類數據統計匯總并報告、辦 公室管理、教務管理、售后咨詢和服務、要員接待、活 動策劃及場地安排、文件整理、人員流動程序及物件管 理、后勤管理及意見反饋，參加學校組織的行政人員培 訓），可競聘大學區行政主管或者總監行政助理或校務助 理辦公室 常用軟 件操作Word,excel,powerpo in t,photoshopWord,excel,powerpo in t,

5、photoshop其他技 能中心 支持 轉崗 銷售工作年限3,55,中心業績考核寒暑假推班、老帶新等銷售管理崗要求的各項任務。或銷 售管 理崗 的人 員辦公室 常用軟 件操作其他技能貢獻 成長特別I- P 、貢獻無保底分，教師自行申報或所在學習中心主管、項目負責人申報，少兒部總監審核后實施加分。注：申報內容包括人才舉薦、合作關系推薦、創新研發、訓練營帶營，選修課、獅王大賽、導師、培訓師、平時晚 課、外地團培、集團獲獎等，具體操作詳見加分說明。45（潛力無教師資格證）-50（潛力有教師資格證）-55 （成長無TKT資格證）-60 （成長有TKT資格證）-65 （骨干有TKT 資格證）-70 （骨

6、干有雙證）-75 （精英無雙證）80 （精英有雙證）以下情況下，學校有權給予辭退：1. 財年內連續兩個考核周期內績效成績排名末尾者，（視情況嚴重程度），給予辭退；（不很科學，建議改成警告、通報批評）2. 財年內連續兩個考勤周期內課時總數不達標，視情況嚴重程度，轉兼職或辭退；3. 嚴重違反考勤及教學制度者，根據學校相關制度，給予辭退等處理；4. 在其他競業機構兼職或做家教者，一經發現，給予辭退。加分說明：1. 人才舉薦：每成功舉薦 1名教師，且該教師在考核周期內順利轉正且未離職，加2分；（不是很科學）2. 獅王大賽各個組別第一名加1分；3. 英語教師在考核周期內擁有TKT三個模塊證書且成績為ba

7、nd3,績效考核加1分，成績為band4,績效考核加2分。4. 考核周期內無一例課程停課，加2分；5. 周日到周四（含周一周二白天上課）18點以后上課每25小時加1分（四舍五入）；6. 導師同時滿足以下 3項條件者加1分：a.半年導課計劃全部按時完成；b.被導新師數量在1人以上；c.被導老師第一期續班率達到 88%；2 分；7. 培訓師同時滿足以下 2項；a.半年培訓場次不少于 4場（含4場）;b.培訓師成績在95分以上 洽95分），加1分；如擁有集團培訓師資格加8. 創新研發：創新研發主負責且產生成果及貢獻，視情況加1-2分；9. 外派及選修課：外派參加學校活動超過 2 次或選修課超過 4 次加分；10. 外