1、1總則：1.1目的為激勵員工努力工作，并明確獎罰標準，做到獎罰分明，特制定本規(guī)定。1.2適用范圍公司的所有正式員工。1.3職責行政人事部歸口負責公司獎懲制度的修訂和執(zhí)行。2. 正文2.1獎勵公司對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的員工給予獎 勵。公司獎勵類型包括：書面表揚、優(yōu)先的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會、獎勵度假、總經(jīng)理嘉獎、力卩 薪、晉升等。員工符合下列條件將受到獎勵：對改善公司經(jīng)營管理、提高工作質(zhì)量有重大貢獻者；對提高公司經(jīng)濟效益作出重大貢獻者；忠于職守，積極工作，在工作中成績優(yōu)異者；積極鉆研業(yè)務(wù)，革新改造設(shè)備或技術(shù)取得顯著實效者；在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造，或?qū)景l(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)管理

2、規(guī)范提出合理化建議，給 公司帶來明顯效率或效益者；愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約公司資財有突出成績的；防止或者挽救事故有功，使公司免受或者減少損失的；在公司鼓勵的各類競賽中取得好成績?yōu)楣精@得榮譽者；在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；在有影響的技術(shù)、管理、社科刊物上發(fā)表文章者；在對外交往中，為公司爭得榮譽和利益的。年度考核為優(yōu)秀者。符合2.3規(guī)定條件的，由其直接上級進行逐級上報，總經(jīng)理批準后，財務(wù)部和行政 人事部負責實施兌現(xiàn)。2.2處罰員工有違紀行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責任的, 應(yīng)當給予行政處分。如員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度，公司將針對其過錯嚴重性作出不同程度的行政處分 和

3、經(jīng)濟處罰：行政處分分為口頭警告、書面警告、降級、留用查看、辭退、開除。222.2經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)績效工資、降低工資標準。書面警告可引致延長或終止員工的試用期，或影響其加薪，甚至可作為考慮解除合 同的理由，員工在接獲書面警告時，需簽名并將附件交行政人事部存檔。員工如有下列行為，經(jīng)總經(jīng)理批準后，將被開除：未經(jīng)公司批準，在公司聘用期內(nèi)受聘或兼職于其他企事業(yè)單位，尤其是為本公司 業(yè)務(wù)競爭對手工作；2.242曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的；2.243被依法追究刑事責任的；2.244擅自取用、濫用或出售公司的技術(shù)成果、商業(yè)秘密；2.245未經(jīng)公司事先書面批準，私自使用或透露公司的機密

4、資料以及未公布的記錄和數(shù) 據(jù)。接受他人的賄賂或回扣者（涉及數(shù)額較大者，交由司法機關(guān)處理）。員工如有下列行為，將給予口頭警告，情節(jié)嚴重或多次發(fā)生將給予書面警告：因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復(fù)命者；經(jīng)常無故遲到或未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者；妨害工作秩序、違反工作制度或程序經(jīng)勸告不改正者；不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；在沒有獲授權(quán)下，隨意使用單位的任何設(shè)備、工具或車輛作私人用途；遺失或損毀公司財物者；因工作失職而引起客戶投訴者。員工如有下列行為，將給予降級和留用查看處分：利用工作之便圖取私利、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者

5、；在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；未經(jīng)批準泄露本人或他人工資給公司的競爭對手；恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；散播不利于公司的謠言者；玩忽職守給公司業(yè)務(wù)或效益帶來較大損害者；違反公司的保密政策以及商業(yè)守則；漫罵或用不文明的語言對同事或他人進行人身攻擊；年度內(nèi)累計書面警告兩次以上者。若員工行為給公司造成重大損失的，公司保留追究當事人法律責任的權(quán)利。獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。受行政處分期間，不得晉升崗位和級別。2.3申訴員工對公司做出的涉及本人權(quán)益的下列決定不服，可以向行政人事部申請復(fù)核，或者向有關(guān)機關(guān)提出申訴：231.1行政處分；231.2辭退；231.3法

6、律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他決定。員工申請復(fù)核，應(yīng)當在接到行政人事部決定之日起15日內(nèi)提出，并應(yīng)遞交復(fù)核申請書。行政人事部應(yīng)在 30天內(nèi)做出復(fù)核決定。員工如對復(fù)核決定不服，可在接到復(fù)核決定 15天內(nèi)向有關(guān)部門提出申訴，并遞交申訴書。員工在復(fù)核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。公司不因員工提出申訴，而加重對員工的處罰。對員工處罰錯誤的，公司應(yīng)當及時予以糾正；造成名譽損害的，應(yīng)當負責恢 復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當負賠償責任。對員工處理有誤，而且不按有關(guān)部門決定給予糾正，或者對申訴人進行打擊報復(fù)的, 員工可以上法院控告。員工在申訴中捏造事實、弄虛作假、誣陷他人的，將根據(jù)情節(jié)輕

7、重給予批評或者行 政處分；觸犯刑法的，要依法追究刑事責任。給國家和他人造成經(jīng)濟損失的，要負責賠償； 給他人造成名譽損害的，要公開賠禮道歉，挽回影響。3. 附則3.1本規(guī)定由行政人事部負責制訂并解釋，報總經(jīng)理審核批準，自公布之日起施行，修改 亦同。3.2本辦法施行后，既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定自行終止。4. 相關(guān)記錄4.1處分決定審批表處分決定審批表發(fā)出日期： 年 月 日被處分人姓名崗位所屬部門處分理由處分依據(jù)違反公司管理規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：違反制度第章：中的第條：中的第項：違犯程度 輕微 一般 嚴重 重大處分決定經(jīng)濟處罰罰款降低工資標 準扣發(fā)績效工 資其他行政處分口頭警 告書面警告降級留用查 看辭退開除補充處分所屬