1、外派勞務合同書甲方:地址：電話：傳真：乙方：地址：電話：傳真：甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴乙方履約一事，經協商簽訂合同如下：一、事項乙方擬通過甲方招募名中國員工，赴公司從事工作。二、工薪乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達之日起計算。I工種I底薪（美元/月）I備注II熟練車縫工II計件計薪II擋車工II計件計薪II帶線組長II月薪II跟單員II月薪I三、乙方確保按以下條款履約（一）合同期限1. 合同期限為年，自勞務人員抵達之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。2. 勞務人員抵達乙方履約后的試用期為個月，如不

2、能勝任工作，試用期將再延長個月。個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。（二）合同的終止1. 合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。2. 合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式1.勞務人員在乙方履約期間，每周工作天，每天小時

3、。2-1.計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：底薪/（4.33周X5天X9小時）X1.5X加班時間計算。2-2.月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：底薪/（4.33周X5天X9小時）X1X加班時間計算。3-1.計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/（4.33周X5天X9小時）X2X加班時間計算。3-2.月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：底薪/（4.33周X5天X9小時）X1.5X加班時間計算。4-1.勞務人員抵達乙方履

4、約后的底薪工資由乙方在每月的號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。4-2.勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的號之前結算，以當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在的銀行戶頭。5.花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。（四）食宿1. 乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。2. 乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。（五）公123. 生產定額的制定，應以%員工能夠

5、完成為基準。4. 尊重勞務人員的人格，不得打罵。5. 不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。四、關于開除和解聘條款的補充乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系（含開除退、解聘），應提前天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。五、甲方的責任1. 負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。2. 負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。3. 負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的勞務雇傭合同的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和的法律、法規及風俗習慣。4. 負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。七、協商及仲裁本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應