1、合同范本之重簽勞動合同流程重簽勞動合同流程【篇一：簽訂勞動合同流程圖】簽訂勞動合同流程圖導讀：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內 的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要 式勞動合同和非要式勞動合同。簽訂勞動合同流程1、審查新員工的主體資格(1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經歷的審查；核實個人資料準確性，并由本人簽字確認；(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關系，簽訂勞動合 同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原 件；(3)對于應屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書

2、后與其簽訂勞動合同。 畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作 內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他 情況。3、簽訂勞動合同(1)簽訂勞動合同、協(xié)議等應先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空 白合同、協(xié)議蓋章。（2）勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂保密協(xié)議、個人信息授權書，如入職員工需要培訓的，還需簽訂員工培訓協(xié)議。新入職員工 拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。4、 發(fā)放勞動合同，建立員工名冊人事專員制作勞動合同發(fā)放簽 收表，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據勞動合同發(fā)放簽收

3、 表制作員工名冊。5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。文章來源：【篇二：員工入職及勞動合同簽訂流程】員工入職及勞動合同簽訂流程一、新員工入職：1、新入職員工提供個人資料。身份證、學歷證及其他相關證件的 原件、復印件以及免冠近照（多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的， 還要提供解除勞動合同證明；2、填寫新員工情況登記表并簽字確認。要求越詳細越好，包括家 庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內容，有什么項目都填上。3、由用人部門負責人及人事部門等相關人員對該新人進行面試， 并在入職表上簽字確認。4、辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦 事，除非由擔保人簽字擔保），由人事部門人員為其輸

4、絡考勤指紋； 由相關部門發(fā)放服裝、工具等相關物品。5、安排生活、工作等相關事宜；并由人事部門為該新員工建立檔6、參加職前培訓。對新員工進行入職前培訓，包括崗前培訓、安 全培訓等，了解公司相關規(guī)章制度。培訓結束后要對新員工進行有效 的考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字、確認。7、由用人部門相關人員介紹部門職能、工作職責、工作要求等。新員工實習期及轉正:1、實習期:1）由用人部門委派專人負責新員工的實習工作，采用因材施教、 以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程 序及要求，并了解和掌握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極 給予其引導和照顧，嚴禁對新員工進行排擠或拉幫結派

5、等；2）見習期滿報告。新員工實習期滿要由其本人撰寫見習報告或實 習總結，以此檢驗新員工見習期內工作情況及心得，并由用人部門負 責人對該新員工進行有效的考核并如實在此見習報告上填寫考核意 見，作為該員工轉正的重要依據。（注：新員工的實習期的期限由用 人部門負責人根據其的實際表現及能力，結合公司相關管理制度加以 確定）2、轉正：1）新員工在試用期滿后填寫轉正申請表 ，對自己在試用期內的 工作做出書面總結，并向主管領導提出轉正申請；2）用人部門主管領導應與該員工面談，雙方對轉正事宜達成一致 意見，并在轉正申請表填寫評價考核意見，評價內容應包括該員 工在試用期內的工作態(tài)度、技能、配合性、可塑性等方面，

6、并將考核 結果填寫清楚；總結得出是否轉正、延長轉正、 轉崗試用、再試用及辭退等初步意見， 主管部門領導簽署意見并簽字;3）將轉正申請表提交人力資源部審核；4）人力資源部對該表審核，并填寫意見；5）然后交公司行政副總經理審批;6）再交由公司總經理審批；公司總經理批準后，該表由人力資源 部辦理相關轉正手續(xù)并進行保存?zhèn)浒浮Ｐ聠T工轉正流程圖三、【篇三：勞動合同簽訂流程和范本】員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程勞動合同書編號:甲方（用人單位）乙方（勞動者）單位名稱經濟性質法定代表人（或主要負責人）地址郵政編碼甲方（蓋章）年月日姓名 性別身份證號 戶籍所在地省（市）區(qū)（縣）街道 （鄉(xiāng)鎮(zhèn)）（門牌號）郵政編碼家

7、庭實際住址 郵政編碼乙方（簽字） 月日 根據中華人民共和國勞動合同法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以 及本地勞動行政管理部門有關的政策規(guī)定 ,甲、乙雙方按照平等自愿， 協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。、勞動合同期限1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。2、 無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件 出現止。3、以完成一定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日 止。其中試用期自 年月日起至 年月日止。二、工作內容和工作地點1、 根據甲方生產工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事崗位 （工種）工作。2、乙方工作勞動和要求是3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或

8、生產經營情況變化等因素， 甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點和工作內容。乙方認為不適 應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動合同。經甲方 同意調整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經培訓后乙方 不能勝任新崗位工作的，雙方均有權解除勞動合同。4、未經甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職 或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務相同或近似的工作，或在甲 方工作期間從事與本公司經營無關的活動。如果乙方擅自從事上述活 動的，甲方有權解除本合同。三、工作時間和休息休假1、乙方實行工時工作制。2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。3、甲方因生產經營需要，經與工會協(xié)商，或出現法律、

9、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形，可以依法延長工作時間。4、甲方確因生產經營需要安排乙方延長工作時間的、在休息日安排 乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依 法支付相應的工資報酬。四、勞動報酬1、甲方根據按勞分配原則、國家相關規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結合本 企業(yè)實際，自主確定工資組成形式和工資水平。工資制。乙方的工2、甲方根據其生產經營特點，確定對乙方實行 資標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。4、甲方對公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進行調整時，可以根據公司業(yè) 績、市場行情及乙方的工作表現、工作能力自主決定對乙方工資待遇 進行調整。5、甲方按乙方日/小時基本工資

10、作為計算基數支付加班工資。6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規(guī)定休假期間，甲方依法支付 工資。五、勞動保護和勞動條件1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，甲方 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全 教育，雙方均有義務防止事故的發(fā)生。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 安全防護用品，努力改善勞動條件。3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、 強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為， 有權提出批評、檢舉和控告4、乙方在勞動過程中違反安全操作規(guī)程和勞動紀律，應依其過錯和 有關規(guī)章制度或文件的規(guī)

11、定承擔相應不利后果，并按公司的規(guī)定承擔 賠償責任。六、社會保險和福利1、甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。2、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律 1、甲方根據生產經營需要，有權依法建立和完善公司勞動紀律制度 和其他規(guī)章制度。2、甲乙雙方應嚴格遵守法律、 法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度 （如員 工獎懲、勞動紀律、商業(yè)秘密保守、績效考核等規(guī)章制度）3、甲方有權根據法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對乙方進行獎懲， 直至終止、解除勞動關系。八、勞動合同終止1、有下列情形之一的，勞動合同終止: 、勞動合同當事人一方主體資格消失;、勞動合同期限屆滿; 、乙方達到法定或提前退休年齡，或以個人名義出國、脫產讀書、 參軍；、調整，乙方被納入裁員范圍;甲方因資產重組、業(yè)務重組、轉產、重大技術革新、經營方式或連續(xù)兩年完不成業(yè)務經營目標、連續(xù)兩年虧損等原因裁員， 、勞動關系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）； 、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。2、因前款第、項原因終止勞動合同的，從相應法律事實出 現時自行終止。因前款第 、項原因終止的，從相應法律文書 生效時終止。3、 勞動合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。九、勞動合同變更或解除1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以