1、員 工考勤管理制度篇一：比較規(guī) 范的公司考勤制度（經(jīng) 典 ）1. 目的考勤管理制度為 了 規(guī) 范公司考勤管理，嚴肅 工作 紀 律，有效提升員 工的敬 業(yè) 精神，并使員 工的工 資 核算做到有法可依，結(jié) 合我公司實際 情況，特制定本規(guī) 定。2. 適用范 圍本制度適用于本公司所有員 工。3. 管理 規(guī) 定3.1. 工作制度3 1 1 工作 時間 :周一至周五上午8： 00-12 ： 00下午 13： 00 17： 00B 實 行不定 時 工作制的員 工，在保證 完成甲方工作任務 情況下，經(jīng) 公司同意,可自行安排工作和休息時間 。3 1 2 打卡制度3.1.1.1 公司 實 行上、下班指紋錄 入打卡

2、制度。全體員 工都必 須 自 覺 遵守工作時間 ， 實 行不定 時 工作制的員 工不必打卡。3.1.1.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.1.3 打卡 時間 ：打卡 時間為 上班到 崗時間 和下班離崗時間 ；3.1.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應 填寫外勤登記 表,注明外出日期、事由、外勤起止時間 。因公外出需事先申請 ，如因特殊情況不能事先申請 ， 應 在事 畢 到 崗 當日完成申請 、 審 批手 續(xù) ，否 則 按 曠 工 處 理。因停電 、卡 鐘 （工卡）故障未打卡的員 工，上班前、下班后要及時 到部 門 考勤 員處 填寫未打卡補簽 申 請

3、 表，由直接主管簽 字 證 明當日的出勤狀況，報 部 門經(jīng) 理、人力資 源部批準后，月底由部門 考勤 員 據(jù)此上 報 考勤。上述情況考勤由各部門 或分公司和項 目文 員協(xié)助人力 資 源部 進 行管理。3.1.1.5 手工考勤制度3.1.1.6 手工考勤制申請 ：由于工作性質(zhì) ， 員 工無法正常打卡（如外圍 人 員 、出差），可由各部 門 提出人 員 名 單 ， 經(jīng) 主管副 總 批準后，報 人力 資 源部 審 批 備 案。3.1.1.7 參與手工考勤的員 工，需由其主管部門 的部 門 考勤 員 （文 員 ）或部門 指定人 員進 行考勤管理，并于每月26 日前向人力資 源部 遞 交考勤 報 表。3

4、.1.1.8 參與手工考勤的員 工如有 請 假情況 發(fā) 生， 應 遵守相關請 、休假制度，如實 填 報 相關表單。3.1.1.9 外派 員 工在外派工作期間 的考勤 ,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證 明 ,出差期 間 的考勤在出差地所在公司打卡記錄 ;3.2 加班管理3.2.1 定 義加班是指員 工在 節(jié) 假日或公司規(guī) 定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員 工在正常班次內(nèi)已保質(zhì) 保量完成額 定工作之后，為 完成 領導 安排的 額 外工作或超前性工作而延長 工作 時間 的情況。本 規(guī) 定中所指的“加班 ”，包括以上加班、加點兩種情況。 員 工在完成 計劃工作目 標過 程中，因個人

5、原因而產(chǎn) 生的加班加點不作為 加班，因增加非計 劃內(nèi)工作且必須在限定 時間 內(nèi)完成 時 ，可申 請 加班，加班的最終審 批 權為 公司 總經(jīng) 理，否 則為 無效加班。3.2.2 加班申 報 及 補償規(guī) 定3.2.2.1 公司提倡員 工提高工作效率，不允許 因低效及能力原因完不成本崗 位工作。A 現(xiàn)場 管理人 員 和 勞務 人 員 的加班 應嚴 格控制,各部門應 按月工 時標 準 ,合理安排工作班次。部 門經(jīng) 理要 嚴 格 審 批 員 工排班表，保證員 工有效工 時 達到要求。凡是達到月工時標 準的 ,應扣減 員 工本人的存休或工資 ； 對 超出月工時標 準的， 應說 明理由，報 主管副 總 和

6、人力 資 源部 審 批。1.1.1.1 工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計 加班工 資 。因工作需要，一般員 工延 時 工作 4 小 時 至 8 小 時 可申 報 加班半天，超 過 8 小 時 可申 報 加班 1 天。 對 主管（ 含 ） 以上管理人員 ，一般情況下延時 工作不 計 加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng) 理以上 領導 批準的延時 工作，可按以上標 準 計 加班。1.1.1.2 員 工加班 應 提前申 請 ，事先填寫加班申請 表，因無法確定加班工時 的， 應 在本次加班完成后3 個工作日內(nèi)補 填加班申請 表。加班申請 表 經(jīng) 部 門經(jīng) 理同意，主管副

7、總經(jīng) 理 審 核 報總經(jīng) 理批準后有效。加班申請 表必 須 事前當月內(nèi)上報 有效，如遇特殊情況，也必須 在一周內(nèi)上報 至 總經(jīng) 理批準。如未履行上述程序，視為 乙方自愿加班。1.1.1.3 員 工加班，也應 按 規(guī) 定打卡，沒有打卡記錄 的加班，公司不予承認 ；有打卡記錄 但無公司 總經(jīng) 理批準的加班，公司不予承認 加班。1.1.1.4 原 則 上，參加公司組織 的各種培訓 、集體活動 不 計 加班。1.1.1.5 加班工 資 的 補償 ： 員 工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補 休。原 則 上，員 工加班以倒休形式補 休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng) 一安排在春節(jié) 前后 補 休。加班可按1

8、 ：1 的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請 、 審 批、確 認 流程3.2.3.1 加班申 請 表在各部門 文 員處領 取，加班統(tǒng)計 周期 為 上月 26 日至本月25 日。3.2.3.2 員 工加班也要按規(guī) 定打卡，沒有打卡記錄 的加班，公司不予承認 。各部 門 的考勤 員（ 文 員） 負責加班申請 表的保管及加班申報 。 員 工加班 應 提前申 請 ，事先填寫加班申請 表加班前到部門 考勤 員 （文 員）處領取加班申請 表，加班申請 表 經(jīng)項 目管理中心或部 門經(jīng) 理同意，主管副總審 核， 總經(jīng) 理 簽 字批準后有效。填寫并履行完審 批手 續(xù) 后交由部 門 考勤 員（文 員 ）保管

9、。3.2.3.3 部 門 考勤 員 （文 員 ） 負責檢查、復核確 認 考勤 記錄 的真 實 有效性并在每月27 日 匯總 交人力 資 源部，逾期未交的加班記錄 公司不予承認 。3.2.3.4 如 項 目管理中心或部門 未 設 文 員 ，以上 職 能由 項 目管理中心或部門經(jīng) 理指定的人員履行。3.2.4 倒休3.2.4.1 員 工倒休需提前申請 ，并以不影響項 目管理中心或部門 工作 為 前提下當月完成，跨月作 廢 且以往年度的不再做繼續(xù) 累 計 。倒休需填寫倒休申請 表，由部門 考勤 員 確 認 當月的加班實際 天數(shù) 簽 字后，交主管/ 經(jīng) 理、主管副總簽 批。3.2.4.2 當月倒休最小

10、單 位按 0.5 天 計 算。3.2.4.3 無加班批準記錄 而批準 員 工倒休的，公司按曠 工 處罰 批準人，曠 工天數(shù) 為 批準 員 工倒休天數(shù)。3.2.4.4 員 工自行倒休的按曠 工 處 理，情 節(jié)嚴 重、造成損 失的，按嚴 重 違紀處 理，立即解除勞動 合同并沒有任何補償 。3.3 各 類 假期 規(guī) 定3.3.1 病假3.3.1.1 員 工休病假需提供一級 以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療 服 務 機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診 斷 證 明； 連續(xù) 休病假三天以上的，須 提供個人醫(yī)保定點或三級 醫(yī)院開據(jù)的病假條或診 斷 證 明，否 則 按事假 處 理。3.3.1.2 員 工休病假必須 提前申

11、請 。如因情況緊 急或突 發(fā) 而無法提前請 假， 應 在休假當天上午8： 00 前通 過電話 向 項 目管理中心或部門經(jīng) 理 請 假，并在上班后第一天完成請 假 審 批手續(xù) ，否 則 按 曠 工 處 理。3.3.1.3 員 工休病假期間 的工 資 ，當月病假累計 3 日內(nèi)的，扣發(fā) 日工 資 的 50% ，超 過 3 日以上，在7 日以內(nèi)的，扣發(fā) 日工 資 的 70% 。超 過 7（含）日以上的，從第7 天開始，執(zhí)行醫(yī) 療 期工 資 ，醫(yī) 療 期工 資 =所以地區(qū)最低工資標 準的 80% ；按國家規(guī) 定的醫(yī) 療 期 滿 后，能從事原工作的，可繼續(xù) 履行 勞動 合同，醫(yī)療 期 滿 后，不能從事原工

12、作也不能從事單 位另行安排的工作，可由勞動鑒 定委 員 會參照工傷 和 職業(yè) 病 標 準 進 行 勞動鑒 定，被 鑒 定 為 一 級至十 級 ，公司按在本單 位工作的年限每滿 一年 給 予一個月的經(jīng)濟補償 ，最多不超6 個月，用人 單 位可以解除勞動 合同。3.3.2 事假3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請 事假，完成審 批程序后方可休假。未辦 理 請 假手 續(xù)擅自離開崗 位、或 請 假期 滿 未來上班也未續(xù) 假者， 3 天（含）以內(nèi)按曠 工 處 理， 3 天以上按自動 離 職處 理。3.3.2.2 休事假需按公司規(guī) 定提前填寫請 假申 請單 ， 員 工休事假三天以上的，需提前三天申

13、請 。3.3.2.3 休事假每天扣除日工資 的 100%3.3.3 有薪 節(jié) 假日3.3.3.1 每周六、周日為 法定公休日。篇二：小公司員 工考勤管理制度公司 員 工考勤管理制度為 加 強 公司員 工考勤管理，特制定本規(guī) 定。一、工作時間1、 、 員 工正常工作時間為 上午 8： 50 至12： 00，下午 為 1： 10 至 5： 30。每周六、周日休息，因季節(jié)變 化需 調(diào) 整工作 時間時 由 辦 公室另行通知。2、 公司 職 工一律 實 行上下班指紋 打卡。3、 所有人 須 先到公司打卡報 到后，方能外出辦 理各 項業(yè)務 。特殊情況須經(jīng) 主管 領導簽 字批準，不辦 理手 續(xù) 者，按 遲

14、到或 曠 工 處 理。4、 遲 到一小 時 之內(nèi)，8： 55 9:00 到公司的算遲 到，以 1 元 /分 鐘處罰 （主管翻倍），上班 時間 開始后 5 分 鐘 至 30 分 鐘 內(nèi)到者，按遲 到 論處 ； 30 分 鐘 至 1 小 時 到班者按曠 工 1小 時論處 ；超 過 1 小 時 者按 曠 工半天 論處 。提前 15 分 鐘 以內(nèi)下班者按曠 工 1 小 時論 ，超過 15 分 鐘 提前下班者按曠 工半日 論 。5、 員 工外出 辦 理 業(yè)務 前 須 向本部 門負責 人申明外出原因及返回公司時間 ，否 則 按外出 辦私事 處 理。6、 員 工無故 曠 工半日者，給 予一次警告處 分；每月

15、累計 3 天 曠 工者，扣除當月工資 ，并給 予 記過 一次 處 分，無故曠 工達一個星期以上者，給 予除名 處 理。二、事假管理方法1 、 事假 應 在前一日下午5 時 前申 請 ， 經(jīng) 主管 查實認 可并核準后方為 有效，一次不得超過5 天。2、 全年累 計 事假不得超過 14 天，超 時為曠 工。3、 事后申 請視為曠工，但遇偶發(fā) 事故， 應 于兩日內(nèi)提出申請 ， 經(jīng) 主管或人事人員查 明屬實 后準予 補 假。事后申請 一月不得超過 3 次，超 3 次者 則視為曠工。4、 員 工無故 曠 工者，除扣除未出勤時 的工 資 外，并每次扣其該 月份薪金 總額 1%，充 為福利金。5、 凡 請

16、事假當月累計 4 小 時 以內(nèi)， 計 扣半天工資 ，超 過 4 小 時 至 8 小 時 以內(nèi)按一天計 扣。三、病假管理方法1、 、 因病 請 假一天者，最遲應 于 請 假的翌日提出申請 ， 經(jīng) 主管 簽 核后將 請 假申 請 送交人事科登 記 。2、 請 病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證 明，但當月邊續(xù)請 病假一天以上或累計 逾一天者必須 提供當日就醫(yī)的證 明（必 須為 公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。3、 全年病假累計 不得超 過 30 天，屆 滿時 因病情 嚴 重 經(jīng) 公立醫(yī) 師診 斷必 須續(xù)療 養(yǎng)者，可酌 給 特 別 病假，但以3 個月 為 限， 現(xiàn) 住院者，以1 年 為 限。4、 當月 請 病假 1

17、天者，本薪照給 ， 4 天以內(nèi)者計 扣半天工 資 ，超 過 4 天至 8 天者扣一天的工 資 。（ 須 有公立醫(yī)院的醫(yī)生證 明，并 經(jīng) 行政部 門審 核）5、 不按上列規(guī) 定 請 假者，均以曠 工 論 。四、 員 工 請 假核準 權 限1 、 1 3 天由直屬核準。2、 4 6 天由 經(jīng) 理核準。3、 7 天以上由總經(jīng) 理核準。五、工作中外出管理方法1、 、 上班中因事外出者，需填寫出門 申 請單 ， 經(jīng) 本部 門負責 人核準，轉(zhuǎn) 交前臺，由前臺 負責 出入 時間 的填入，并于次日早晨交公司人事部備查 。2、 因病或 緊 急事故需外出者，外出時應 先 請 準 給 假，并填具請 假卡，由主管核準

18、，轉(zhuǎn) 交前臺，由前臺負責 出入 時間 的填入，并于次日早晨交公司人事部備查 。3、 其他零星事務 ，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī) 定 議處 。六、 員 工打卡管理規(guī) 定第一條 本公司 為 使全體 員 工養(yǎng)成守時習慣 、準 時 出勤，物制定本規(guī) 定。第二條 本公司 員 工除下列人員 外，均 應 按 規(guī) 定于上下班時間 打卡：1 。 經(jīng)總經(jīng) 理核準免于打卡者。2。因故請 假， 經(jīng) 核準者。第三條 本公司 員 工上下班時間規(guī) 定如下：上午：自8： 50 至 12:00。下午：自13:10 至 17： 30。第三條 員 工于上班時間 后打卡出勤者即為遲 到， 員 工于下班時間 前，非 為 公司 業(yè)

19、務 上的需要擅自下班者，即為 早退。第四條 上班 遲 到 5 分 鐘 以內(nèi)打卡者，為 第一 類遲 到；上班遲 到超 過 5 分 鐘 以后打卡者，為第二 類遲 到；凡一個月內(nèi)，第一類遲 到 3 次者， 視 同第二 類遲 到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲 到三次者，視 同 曠職 半天。第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時 距 應 在 30 分 鐘 以上，否則視 同第二類遲 到。第六條 員 工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng) 直屬主管于卡片上核準簽 注外，一次扣除5元。第七條 員 工屬第一類遲 到者，于每月底由人事單 位 統(tǒng)計 ，并送呈有關部門 主管，作為 平 時考核參考資 料之一。第八條 員

20、 工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng) 直屬主管于卡片上核準簽 注外， 視為 早退，上 項簽 注必 須 于下次上班日上午9 時 前 親 自呈主管 簽 注 為 限。篇三：公司考勤管理制度公司考勤管理辦 法總則1 、 為維護 公司正常的工作秩序，強 化全體 職 工的 紀 律 觀 念， 現(xiàn)結(jié) 合公司企 業(yè) 管理需求及公司 實際 情況，制定本考勤管理制度，期全體員 工自 覺 、 認 真地予以 執(zhí) 行；2、公司的考勤管理由綜 合部 負責實 施，各部門負責 人 對 本部 門 人 員 的考勤工作負 有 監(jiān) 督義務 ；3、公司考勤管理采用指紋簽 到系 統(tǒng) ，公司于食堂處 安裝一臺指紋 考勤機供全體員 工 記錄出勤

21、使用；按公司規(guī) 定的作息時間 指 紋 考勤 實 行每天一次簽 到和一次 簽 退；指 紋 考勤機是對員 工上下班時間 的 記錄 和 證實 ，采用指紋 考勤機必須 本人 親 自考勤，員 工要 嚴 格遵守工作 時間 ，上下班按時 考勤；4、有關缺勤管理及違 反考勤制度的處罰嚴 格依據(jù)公司各項規(guī) 章制度 執(zhí) 行。各部門員 工 應按照考勤管理的流程和規(guī) 定及 時報 批 報備 ， 綜 合部考勤員應 及 時 、完 備 地做好考勤事項 的核批、 記錄 及相關 資 料的存檔備查 工作。 綜 合部 門 將于每月末審 核 統(tǒng)計員 工出勤情況，并根據(jù) 該審 核 統(tǒng)計結(jié) 果 對員 工的每月 應發(fā) 工 資 數(shù) 額 予以

22、調(diào) 整；5、 員 工年度累積 出勤情況將作為 年度 績 效考核的重要因素之一予以考量。第一章 考勤機使用注意事項1 、 員 工要 嚴 格按照考勤機的操作規(guī) 程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵 、砂 礫 等物質(zhì) 留在指 紋 采集窗口上，也不要用尖硬的東 西接觸考勤機。若有個人損 壞情形將 對 其通告批 評 并要求其核價賠償 ；2、考勤機上已設 定管理 員 ，其他人員 不得隨意操作。如考勤機出現(xiàn) 故障或出現(xiàn) 其他不能解決的 問題應協(xié)調(diào)管理 員 解決，若擅自擺 弄而致考勤機損 壞的，將對 其通告批 評 并要求其核價 賠償 ；3、使用指紋 考勤機 簽 到 /簽 退 時 ，手指平壓 于指 紋 采集窗口

23、上，指紋紋 心盡量 對 正窗口中心，手指不要傾 斜或放在指紋 采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋 采集 頭 上，并且覆蓋盡可能大的面積 。不要垂直點擊 指 紋 在指 紋 采集 頭 上；不要快速的敲擊 手指；也不要滑 動 手指。指紋輸 入 結(jié) 束后，出 現(xiàn)語 音提示 “謝謝 ”為 成功 驗證 指 紋 ，確 認 完 畢 后方能離開；4、 為 便于考勤管理人員 確 認 考勤機 記錄 ，除因休假或全天外出未到班到崗 而無法指紋簽到的， 員 工到班到崗 （含 值 勤日）必須簽 到 / 簽 退。5、除 經(jīng)審 批確 認 的特殊情況外，員 工出勤 時間 一律按指紋 考勤 記錄 的 時間為 準。第二章具體

24、規(guī) 定第一條工作時間1 、公司工作時間實習季 節(jié) 區(qū)分制：冬季（ 10 月 1 日 -4 月 30 日）工作時間為 上午：8:00 11:30，下午：1:00 5:30； 夏季（ 5 月 1 日 -9 月 30 日）工作時間為 上午： 8:00 11:30，下午：1:30 6:00； 因季 節(jié)變化 調(diào) 整工作 時間 的以 綜 合管理 辦 公室的通知為 準；2、公司 實 行五天工作制，但因崗 位 職責 特殊及其他特殊需要安排相關部門 及人 員 公休日值 班的，相關部門 及人 員應 予配合；3、有關 員 工的法定節(jié) 假日的休假的規(guī) 定，具體依照國家相關法律法規(guī) 的 規(guī) 定作 給 假及 調(diào)休 處 理

25、。第二條 遲 到、早退1、 、工作 時間 開始后十五分鐘 內(nèi)到班者為遲 到，工作時間終 了前十五分鐘 內(nèi)下班者為 早退；超 過 十五分 鐘 后到班者以曠 工（ 職 ）半日 論 ，提前十五分鐘 以上下班者，以曠 工（ 職 ）半日 論 ，因 審 批確 認 的特殊情況而致簽 到 /簽 退有此情形的除外；2、 員 工每 遲 到早退一次，扣款10 元以示 處罰 ，部 門負責 人 遲 到早退的，每一次扣款20元以示 處罰 ； 員 工當月內(nèi)遲 到、早退合計 每三次以 曠 工（ 職 ）半日 論 ，；3、 遲 到早退情節(jié)嚴 重、屢教不改者，公司有權視 情形 給 予通 報 批 評 、扣除一定比例的月度 績 效工

26、資 直至解除勞動 合同等不同程度的處罰 措施；4、遇到 惡 劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時 到班的，應 及 時電話 告知公司總經(jīng) 理、部 門 主管并 報綜 合部知悉，到班后及時補 充考勤特殊情況說 明交存綜 合部， 經(jīng) 核 查 屬實 且 報備 手 續(xù)齊 全的， 綜 合部 門 予以 記錄 后不作 遲 到早退 處 理；5、 員 工 實際 到勤但忘記 指 紋簽 到 /簽 退或因考勤機故障無法指紋簽 到 /簽 退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽 到 /簽 退的，需及時 填寫考勤特殊情況說 明按流程呈批后交綜 合部 門 考勤登 記備查 ，本考勤特殊情況說 明需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確

27、認 的特殊情況說 明而缺勤的，一律按指紋 考勤機 記錄 的 遲 到 / 早退/ 曠 工（ 職 ）狀 態(tài) 予以 處 理；6、 偽 造出勤 記錄 者，一 經(jīng)查 明屬 實 ，雙方均以曠 工（ 職 ） 論處 且將扣除月度績 效工 資 的20% 以示 處罰 。第三條 請 假1 、部 門 主管以下人員請 假半天及以下者由部門 主管批準，部門 主管以下人員請 假半天以上者及部門 主管 請 假的由公司總經(jīng) 理批準，所有在職員 工 請 假三天及以上的由公司董事長批準，副總經(jīng) 理、 總經(jīng) 理及董事長 秘 書請 假由董事 長 批準；2、因需請 假人 員經(jīng) 核準允 許 休假的均須 在 綜 合部 門備 案以便工作協(xié)調(diào)

28、和 緊 急 聯(lián)絡 。部 門主管及以下員 工休假的需持書 面 員 工 請 假 單 按流程呈批后于休假前一個工作日下班前交存綜 合部，副總 以上人員經(jīng) 董事 長 批準同意 請 假的，口 頭 通知到 綜 合部即可。因事發(fā) 突然未能提前呈批但已征得口頭 同意的，應 及 時補 充相關 書 面文件交存綜 合部 門 ，否 則 一律按照曠 工（職 ） 處 理；3、因享受年休假、國家法律規(guī) 定的相關 員 工假（婚假、產(chǎn) 假 /陪 產(chǎn) 假、 計 生假、 喪 假等）的 請 假人 員 在條件允許 的情況下應 提前按流程呈批員 工 請 假 單 及考勤特殊情況說 明并至少提前一個工作周報備綜 合部；4、 員 工因 獲 準

29、享受本辦 法所列法定帶 薪假 /薪 資補貼 假的， 應 填寫考勤特殊情況說 明交 綜 合部 備 案供核算薪資 使用；因一般事假及普通病假可不予填寫呈批考勤特殊情況說明； 實際遲 到早退、 曠 工（ 曠職 ）的，不可填具呈批考勤特殊情況說 明，否則 一律按照 偽 造出勤 記錄論處 ；本考勤特殊情況說 明需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確 認 的特殊情況說 明而缺勤的，一律按指紋 考勤機 記錄 的 遲 到 / 早退/ 曠 工（ 職 ）狀 態(tài) 予以 處 理；5、 員 工休假期間 達 3 天以上（含3 天）的需做好相關工作交接并在休假期間 保持 聯(lián)絡暢通以及 時應對緊急工作 處 理情形。 經(jīng)獲 準

30、休假 3 天以上的員 工， 應 填寫日常工作交接單 按流程呈批核實 工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜 合部。5、未按規(guī) 定 請 假即休假或假滿 未 經(jīng)續(xù) 假而擅自不到職 的，以 曠 工（ 職 ） 論處 且將扣除月度 績 效工資 的 10%以示 處罰 ； 偽 造 請 假事由或請 假手 續(xù) 者，一 經(jīng)查 明屬 實 ，以 曠 工（ 職 ）論處 且將扣除月度績 效工 資 的 20% 以示 處罰 。第四條 病假1 、 員 工因病不能正常上班者，應 填寫 員 工 請 假 單 按照 請 假流程提前呈批，并應 于休假前一個工作日下班前交存綜 合部； 連續(xù)請 病假兩個工作日以上（不含兩日）者，必須

31、 取得區(qū) 級 以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證 明，如不能提交相關證 明的，一律按照事假處 理并扣除月度 績 效工 資 的 10% 以示處罰 ；2、 員 工因急 發(fā) 病情需 請 假的， 應 由本人或由直系親 屬向其所在部門領導 及公司 總經(jīng) 理 請假， 經(jīng) 批準方可休假；員 工必 須 在病愈上班后兩日內(nèi)向綜 合部 報備補 充的流程文件，連續(xù)請 病假兩個工作日以上（不含兩日）的，還 需提交區(qū)級 以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證 明，如不能提交相關證 明的，一律按照事假處 理并扣除月度績 效工 資 的 10% 以示 處罰 ；3、非需住院治療 的一般病假，病假期間 每日 /每小 時 工 資 將從 應發(fā) 工 資 中予

32、以扣除；4、 員 工患病及非因公傷 需要接受住院治療 的，憑病 歷 及醫(yī)院 證 明可申 請 病假，公司將根據(jù) 員 工病情 嚴 重程度 給 予一定的醫(yī)療 期，醫(yī) 療 期 間 公司按照當?shù)刈畹凸べY標 準支付病假工資 ；超 過 醫(yī) 療 期仍未痊愈者，按事假處 理，扣除相應 的事假考勤款；5、無正當理由或虛構(gòu)謊報 病假者，一經(jīng)查實 ，公司將視 情形 給 予通 報 批 評 、扣除 績 效工資 直至解除勞動 關系等不同程度的處罰 措施。第五條 事假1 、 員 工因私人事務須 作 請 假 處 理的， 應 填寫 員 工 請 假 單 及考勤特殊情況說 明按照 規(guī) 定的 請 假流程呈批，并應 于休假前一個工作日下

33、班前交存綜 合部。未按規(guī) 定 報 批 報備而擅自休假的，一律按照曠 工（ 職 ） 處 理；2、事假期間 每日 /每小 時 工 資 將從 應發(fā) 工 資 中予以扣除；3、 員 工在工作時間 遇有 緊 急情況需要本人離開崗 位 處 理的，需在外出辦 理 業(yè)務 前向部 門主管 （或其授權 人 ）申明外出原因及返回公司的時間 ，否 則 按外出 辦 私事 處 理。上班時間 外出 辦 私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，即按照曠 工（ 職 ） 處 理；4、 員 工每年累積 事假不得超過 12 天，超 過 12 天的一律以曠 工（ 職 ） 論 。第六條 年休假1、 、 員 工在公司累計 工作 滿 一年的，享受每年5 個日 歷

34、 日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最長 假期不超過 15 個日 歷 日；2、 員 工申 請 年休假的，應 按流程呈批員 工 請 假 單 及考勤特殊情況說 明并至少提前 10 個工作日 報備綜 合部；3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計 到第二年；4、 員 工在年休假期間 享受與正常工作期間 相同的工 資 收入；5、 員 工本年累計 事假 8 天以上的，不享受當年的年休假。第七條 婚假1 、 員 工 請 婚假，需按流程呈批員 工 請 假 單 及考勤特殊情況說 明并 應 至少提前10個工作日報備 至 綜 合部； 員 工 應 于婚假后及時 向 綜 合部提供 結(jié) 婚 證書 作 為 相

35、關事 實證 明；2、適齡結(jié) 婚的享受婚假3 天，晚婚者（男方滿 25 周 歲 、女方 滿 23 周 歲 ）享受婚假7 天；3、 員 工婚假期間 享受本 崗 位基本工資 收入。第八條產(chǎn) 假及 計 生假1 、 產(chǎn) 假期 間嚴 格按照國家規(guī) 定 執(zhí) 行。2、公司對 參保 員 工不另行計發(fā) 生育津 貼 ， 員 工由于生育所產(chǎn) 生的一切檢查 和醫(yī) 療費 用都將根據(jù)天津市政策予以報銷 ，由 員 工本人 產(chǎn) 后到天津市生育保險處辦 理，公司 綜 合部 門 予以必要的協(xié) 助；3、 員 工休 產(chǎn) 假 /陪 產(chǎn) 假及法律規(guī) 定的其他計 生假前提交醫(yī)院證 明，按公司規(guī) 定的流程填具 員 工 請 假 單 及考勤特殊情

36、況說 明呈批 報備 。4、 員 工 產(chǎn) 假期 間 享受本 崗 位基本工資 收入。第九條 喪 假1 、 員 工的直系親 屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿 周 歲 的子女）死亡，公司將酌情 給 予 1-3 天 喪 假（不含法定節(jié) 假日、公休日）。2、 員 工 辦 理 喪 假需按流程呈批員 工 請 假 單 及考勤特殊情況說 明并 報綜 合部 備 案；3、 員 工 喪 假期 間 享受本 崗 位基本工資 收入。第十條 工 傷 假1 、 員 工因工受傷 ，由其所在部門 及 時 通知 綜 合部；根據(jù)情況嚴 重程度，綜 合部于 48 小 時內(nèi)到工 傷 部 門報 案；2 、 員 工因 執(zhí) 行公 務負傷

37、或致 傷 殘者，持指定醫(yī)院證 明， 經(jīng) 公司確 認 確不能出勤，核給 工傷 假的，按照員 工月平均工資 的 60% 予以 發(fā) 放；工 傷 假期期 滿應 主 動 復 職 ，否 則 一律按照曠 工（ 職 ） 處 理。第十一條值 勤1 、公司 值 勤分 為 ：1）上班日的值 夜；2）休假日的值 日及 值 夜； 值 日 值 夜悉遵照本辦 法執(zhí) 行；2、公司休假日（周末公休日及部分法定節(jié) 假日） 值 日由部 門職員輪流排班 執(zhí) 行， 財務 部無特殊情況可不排班值 勤， 綜 合部 應 保 證 每 值 班日有一人值 勤，工程部門應 保 證 每 值 班日有所在部門 50% 以上的人員值 勤；副 總經(jīng) 理以上人

38、員 均免 值 勤；3、公司各部門負責 人 負責協(xié)調(diào)、 監(jiān) 督本部 門值 勤安排，并應 于每周五下午將本部門 本周值 班人 員 安排 報綜 合部，由綜 合部 統(tǒng) 一公示 記錄 ；4、 值 勤人 員職責 如下：1 ）代理收受保管公私函件及電 文；2）接待來客，收聽電話 及整理收文并歸 放各部 門 、各 辦 公室；3）巡察本公司辦 公區(qū)、接待區(qū)，注意電 氣安全、電 氣 節(jié)約 及清 潔衛(wèi) 生工作，并預 防竊盜及其他可能危害公司安全的事項 ；4） 處 理當日其他臨時發(fā) 生的事 務 ，但事后應 分 別報告部 門負責 人及公司總經(jīng) 理及董事長 ；必要 時 ，亦得 請 示 總經(jīng) 理及董事長辦 理后 辦 理；5、 值 勤人 員 不得推 諉 免 值 或擅離 職 守，如因病或因故確實 不能到 值 者， 應 事先自行委托本公司同職 人 員 代 值 并向 綜 合部 報備 ， 經(jīng) 委托代 值 的，其一切責 任 則 由代 值 人 員 承擔； 經(jīng)取得公司總經(jīng) 理及董事 長 同意而免于值 班的， 經(jīng)報備綜合部可不予值 勤安排。6、 公司值 夜另有 專 人擔任，不須輪值 ，但其 職責 除前條所列各項 外，尤 應 注意人 員 的來往走 動 ，燈火管理及門戶 安全等事 項 。7、 公休日值 日 時間 原 則 上與日常上下班時間 一致， 經(jīng)總經(jīng) 理及董事長 核準可稍晚于上班日工作 時間 到班或稍