1、關于企業文化的演講稿4 篇金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅從炎熱的夏天迎來了微風送爽的初秋，更是在公司不斷發展，不斷壯大，不斷完善自我的今天， 迎來了公司的企業文化月， 在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。文化在漢語中是 “人文教化” 的簡稱。 前提是有 “人” 才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語； “文化” 的本義是 “以文教化” ，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養，本屬精神領域之

2、范疇。隨著時間的流變和空間的差異，現在“文化”已成為一個內涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學科探究、闡發、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠流長。儒家文化是中華文化發展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有春秋 、 孟子 、 論語等。倡導： “仁、義、禮、智、信” 。道家以老子為代表人物，著道德經 ，書中包括大量樸素辯證法觀點，如 “禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。 ”等。佛家經典金剛經 其核心思想是教人們不執著。 這些都是公認的智慧經典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾 千年不衰，深深影響著中華民族的發展，成為中國人的精神支柱，指 導著國人的日常行為和道德準則?？梢娢?/p>

3、化的扎根之深，作用之大， 魅力無窮。一個企業從小到大，想建成百年老店，長治久安，實現“立民族 志氣，創世界名牌”的宏偉目標，在汲取各方文化的同時，必須逐步 形成自身獨具特色的企業文化，并堅持不懈，不斷發展和升華。企業文化，是企業的靈魂，一個人要有一種精神，一個企業要有 一個核心，人的精神就是理想，企業的核心就是企業文化，是一個企 業能夠傲立商海的根本所在。缺失了文化的澆灌，企業便像無源之水, 是無法長久的。企業文化是企業發展的不朽支柱， 文化建設有著潛在 的凝聚力量，它不僅能給企業帶來發展，而且能激發員工的自豪感和 責任感，從而提高企業的整體效益。下面是我從幾個方面來談談企業文化的幾點心得體會

4、。作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳 統，牢記“誠信、團結、拼搏、創新”是我們企業和員工的共同價值 取向，發展是我們的培訓心得，具有強大核心競爭力，是我們共同的 目標。誠信是我們富世康的立企之本，企業不信不旺，社會無信不穩， 誠信：誠就是忠誠，老實；信就是守信譽。企業對客戶誠信，對質量精益求精，對合作伙伴精誠團結，對員工坦誠相待，兌現承諾，一諾 千金。它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件 下具有特殊現實的意義。團結，我們是一個凝聚力很強的團隊，企業由不同的部門構成， 只有部門和部門之間相互協作，嚴格遵守企業各項規章制度，以大局 為重，企業才能更好的發展，

5、“沒有完美的個人，只有完美的團隊”， 我們要把企業當做自己的家，去愛護它，保護它，建設它，時刻保持 高度的責任感和使命感，熱情工作，認真做事，踏實做人。拼搏是每個員工成長的強大動力， 我們要有不畏懼困難、樂于迎 接挑戰、敢打硬仗、不怕吃苦的精神，使自己從思想上到實踐中有一 個質的飛躍。創新就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂，只有與 時俱進，不斷推動理念創新，管理創新，科技創新，制度創新，各方 面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌，企業文化是企業創 新發展的精神動力，是企業巨大的無形資產。人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人?！比艘凶约旱睦?/p>

6、想和志愿，盡好自己的責任。 在單位做好自己的工作，為事業而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相 敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學好進，活到 老，學到老。努力提升個人文化水平，勝己者勝人，內圣才能外王。企業是由個人組成的，企業文化的形成來源于個人文化的集智。在企業文化的發展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。作為一名富世康的員工， 要學習企業文化， 熟練掌握企業文化知識，嚴格遵守企業各項規章制度，不斷提高自己的核心價值觀，牢固樹立以客戶服務為中心的理念，微笑服務，熱情工作，認真做事，踏實做人， 使自己真正成為一名合格的員工， 使我們的企業不斷發展與壯大。尊敬的各級領導，各位同志：大家

7、好 !在百年中行歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、 各位同事一起交流如何弘揚企業文化， 爭做優秀員工， 是我 * ，一個才進入中行工作 3 年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪 !眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越， 就必須培育優秀的企業文化。 銀行企業文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發展方向， 在某種程度上說，銀行企業文化建設決定了銀行的競爭力，它是企業發展強勁的動力 !銀行企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為 一

8、名中行人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢 ?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務” ： “精” ，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色; “品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段 ; 服務，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們中行人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。 記得曾有一位經濟學家說過： “不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。 這樣你就會從平庸卑微的境

9、況中解脫出來， 不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。 ”每個人都懷揣著一個夢想， 夢想是我們的希冀， 它引領我們奮發進取， 踏平坎坷， 品味成功。 三年以前， 我就懷揣著夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力， 我很榮幸地成為了一名理財經理。 理財經理的是一支新生力量，中行為理財經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力， 以堅定的意志， 執著地追求著 夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在

10、意料之中。乘長風， 破萬里浪 ! 各位前輩、 各位同事， 就讓我們一起高舉 “誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采!我的演講完了，謝謝大家 !各位領導、各位評委、各位同事:大家好 !首先我要感謝公司領導、 還有我們 - 部的 - 經理給我們提供的這樣一個突破自己、 展示自己的機會。 一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。 當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、 膽怯過、 也激動過， 但最終我勇敢的選擇， 我要突破自己

11、、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。今天我演講的題目是: 我們的責任心是企業遠航的風帆! 企業在我心中“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、 客戶攜手共創成功的過程” 。 我堅守這一信條，我堅信“企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情， 但卻多了一份成熟、 多了一份慎重， 更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬， 企業和工作是我們充盈生命的平臺。 在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里， 企業的領

12、導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關， 與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。 公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌; 我是企業企劃部的一名策劃助理， 從開始進入這個部門的一無所知， 經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識， 也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。 感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛煉了我， 給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。 還有我能參與企業以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程， 我更加會用努力工作，來贏

13、得尊嚴和價值!俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場 ; 你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區 ; 企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人” ，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業! 能不珍惜我們的工作 ! 能不在乎我們的崗位嗎 ?! 也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可， 與其被別人推著去做， 還不如自覺自愿地盡力把它做得最好， 努力找到工作的樂趣， 當然， 除非你真的不想工作。 思想不同、心態不同，心態不

14、同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地， 關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天 !在我的身邊有很多朋友沒有工作， 找不到工作。 所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道; 不能成為太陽，又何防當一顆星

15、星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。有一句話是這樣說的 : “如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著” 。對啊 ! 我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值那就做好身邊的每一件事情， 無論事情的多寡與巨細， 讓我們的責任心無處不在! 什么叫有能力 ?我認為 : 有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!這么多年的學習和生活， 豐富了我的社會閱歷， 教會了我一些人情世故， 讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。 工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要! 因為責任意識會讓我們表現得更卓越! 只有承擔責任的生命， 才叫真正的生命!讓我們用一份責任心和一顆

16、感恩的心， 不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆! 把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧! 最后， 祝愿公司領導和所有員工身體健康、 萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順! 越走越好 ! 謝謝大家 !“財富不能創造文化，文化卻能創造財富” ，當前文化力在企業發展中所起的作用越來越重要。 企業已從傳統的產品競爭、 人才競爭、資源競爭走向文化競爭。 企業文化對員工的凝聚、 約束和激勵作用將會使企業獲得競爭的 ' 主動權和制勝力量。以至于有人說“文化力是21 世紀企業成功的入場券” 。當前，國有企業正處于向現代企業轉型的過程之中。 這種轉型既 體現在經營管理體制和機制上，

17、也體現在企業文化上。供水企業要在 未來的競爭中取得優勢，獲得經濟效益、社會效益的雙豐收，亟須在 企業內部培育能夠極大地激發、調動員工積極性、主動性和創造性， 能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由于歷史的原 因和體制的束縛，我國供水企業長期在計劃經濟的庇蔭下共存共榮。 相互之間沒有差異，企業自身缺乏個性，很少形成符合自己特點的企 業文化，也很難建立起真正領先或區別于他人的、 具有強大競爭力的 優勢地位。隨著供水行業改革的不斷深入，隨著市場經濟的日趨完善， 供水企業之間的競爭將更加激烈。 國有供水企業，培育獨具特色的新 型企業文化不再是一個遙遠的話題。我們公司即將迎來百年大慶，作為擁

18、有百年歷史的老企業，蘊含 著豐富的文化資源，這對我們來說是幸運的，雖然我們企業的文化建 設才剛剛起步，但是這也正式說明，我們企業邁開了與一流企業并進 的步伐。企業文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行為規范。而是企 業恰恰自己會形成一種很有力，很嚴密，很自覺，很統一的一種文化 規范。我在去年加入公司，當我第一次以自來水公司員工的身份邁進 公司的大樓時，我仔細的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍， 里面有很多感人的場景，給我帶來了很大的震撼，但是有一幅圖片，我在那 里駐足了好久，一名員工，深夜在戶外維修管道，因為冬天的嚴寒，雨雪在他的頭發上早已經全部結成了冰。 可是他的眼睛里我沒看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同時，我在思考，是什么讓他如此的投入，那時他的腦海在想些什么 ?遺憾的是我并不