1、好 公司 的20條 鐵規讀后感好公司的20條鐵規讀后感無規矩不能成方圓，一家好公司不僅要有嚴格的各項規則制 度，員工對企業的認同和執行也是非常重要的一方面，近日公司通 過微信推薦我們學習了好公司的 20 條鐵規，讓我們意識到要人 人盡責、事事創優，要有大局觀，以公司利益為重，以主人翁的姿 態積極主動工作 、踏實工作，實現個人的目標和公司的發展，另 外，也要注重溝通團結，要重視 20 條鐵規，努力工作，讓自己成為 好公司里面合格的一員。20 條鐵規里面第 1、3、5、19 等條規都告訴我們要有大局觀， 以公司利益為重，要以主人翁的姿態積極主動工作 、踏實工作，要 學會工作，善于工作。首先要有大局

2、 意識 ，大局指的就是公司，我們必須把個人利益 與公司 利益相結合，發生沖突的時候， 必要時要犧牲 個人利益。領 導經常舉例，大海里沒有水，小河怎么能有水？我們都知道這兩個 方面是相輔相成的， 大海是由千萬條小河匯入組成的， 但是大海是 小河的目標，也是小河自我實現 價值的可能所在。我們只是一條條 涓涓小河，太陽暴曬，狂風肆虐，風沙漫天，我們要不然就蒸發干 涸，要不然就是被土沙掩埋，但是如果我們流入了奔騰不止的大 海，那么這種流動就會持續起來，我們融進了大海，大海也會反哺 給我們。即使不能直接回流，也會變成雨雪降落給我們。總之，我 們不想一輩子窮困潦倒、碌碌無為的話，就要融入公司，以公司利 益

3、為重，把我們個人的價值與公司利益相結合。另外，我們要有主人翁意識，要換位思考，要主動工作，善于 工作。我們有時候在工作特別忙的時候或許會發些牢騷，說下抱 怨，總認為自己又苦又累，公司領導也不體諒我們，內勤等各 方面 還難為我們。其實我們要學會換位思考，位置越高責任越大 。我們 每天做好本職工作就可以 休息放松了， 但領導們很多時候要拖著一 天勞累的身體還在挑燈學習，充電補課，策劃安排公司下一步發 展。我們不知道，也沒體諒，所以很多時候我們仍在原地踏步，甚 至后退了。我們以領導為榜樣，做好自己的本職工作，工作要多思 考，深刻領會把握工作意圖，為領導分憂，做好就是對公司、對領 導，也是最自己最大的

4、尊重和負責 !20 條鐵規其他鐵規告訴我們工作要注意工作方式，要用科學的 方式方法才能夠事半功倍！要注重溝通，注重團隊合作，積極進 取，不斷學習，無理由全力工作，只有這樣我們才能夠高效的工 作，才能夠事半功倍，才能夠實現自己的個人價值，為公司做出貢 獻！工作中的溝通，尤為重要的是部門和部門、上級和下級、同事 之間的互通信息。上級關心員工，善于聽取員工的意見和建議，充 分發揮其聰明才智與積極性，可以提高員工的工作效率和成績。部 門和部門之間的互通，可以迅速的傳遞各種信息，增進配合，提高 默契配合。同事之間的溝通，可以增進信息的共享，吸取不同的經 驗和教訓。可見，工作中的溝通對我們工作多么重要。在

5、充滿競爭的 21 世紀，個人的力量是有限的， 21 世紀不再是個 人英雄主義的時代了，一個缺乏合作精神、團隊精神的人是很難有 所建樹的。這個社會更需要善于合作的人，善于合作、有團隊意識 的人去實現資源的優化組合，最大限度的去實現自己的價值。在社 會上，公司就是一個團隊，每一個科室或部門在公司的良好運作中 都發揮著舉足輕重的作用。但是，任何一個部門都離不開和其他部 門的溝通、合作。一件事情可能涉及幾個部門，事情要按照計劃順 利發展，必須由涉及到的部門進行良好的溝通協作。一個科室或部 門也是團隊，也需要下屬每個員工努力，員工們要互相合作，分工 明確，這樣整個部門才能高效的運作。團隊的合作力量是無往

6、不勝 的堅強后盾， 一個人的作用可能是杯水車薪，團體的力量才是戰勝 困難，完成任務的法寶。在我們公司中，業務部門和我們科都是公 司大團隊的成員，兩個部門職責不同，做事方式方法不同，但是都 要在各司其職的基礎上，互相溝通，團隊協作，才能夠讓公司快速 穩步發展。另外每個人都有每個人的性格、做事方式、思維想法。要想凝聚團隊力量，團隊中的每一員都要學會尊重他人，理解他 人，設身處地地為他人著想，學會傾聽別人的意見，用合理的語氣 與方式解決團隊中存在的分歧，經過分歧之后形成的意見必定是經 過考驗的最佳方案，這樣才有利于團隊使命的完成。也只有這樣團 隊中的成員之間相處也會越來越融洽，合作起來也會越來越順利。 從而有利于每個成員和團隊的發展，實現