1、For personal use only in study and research; notfor commercial use血液凈化室崗位配置和人員培訓的管理措施根據我院人力資源配置調整方案與調整程序、人力資源發展 規劃、人才梯隊建設計劃等制度，按照我院血液凈化室實際工作 需求，制定以下血液凈化室崗位配置和人員培訓的管理措施。一、 血液凈化室崗位配置要求1.1.有 2 2 名執業醫師，其中 1 1 名具有腎臟病學中級以上專業技術職 務任職資格。 2020 臺血液透析機以上， 每增加 1010 臺血液透析機增加 1 1 名執業醫師；血液透析室負責人應由具備副高以上專業技術職務任職資格的執

2、業醫師擔任。2.2.每臺血液透析機配備 0.40.4 名護士；血液透析室護士長或護理組 長由具備一定透析護理工作經驗的中級以上專業技術職務任職資格 的注冊護士擔任。3.3.有 1 1 名技師，該技師應具備機械和電子學知識及一定的醫療知 識，熟悉血液透析機和水處理設備的性能結構、工作原理和維修技術。二、 血液凈化室崗位配置管理措施1.1.血液凈化室醫師、護士和技師等所有崗位職責明確，相關人 員知曉其履職要求。2.2.在相同條件下，血液凈化室醫護人員評優、評先及職稱晉升等工作可優先考慮3.3. 任何崗位人員不足等問題科主任落實后書面報告相關職能科 室（醫務科、護理部等）與人事科。4.4. 發生病員

3、激增、突發公共衛生事件等導致醫護人員急缺事件 時，緊急調撥院內人員（可由血液凈化室提出具體要求和人選） 。5.5. 非緊急情況下不引進沒有工作經驗的醫護人員。6.6. 血液凈化室應根據工作需要建立合理的人才梯隊。7.7. 血液凈化室應根據預期發展目標適量培養、儲備人才。三、血液凈化室人員培訓管理措施1.1. 血液凈化室每年制定人員培訓計劃，并按計劃嚴格執行。2.2. 每個醫護技人員建立人員檔案， 鼓勵接受在職繼續教育、 進修 學習。3.3. 相關人員必須參加每年省內培訓班， 取得資格證書， 建議與績 效工資掛鉤。4.4. 科室應對員工進行履職評價，規范新人帶教。5.5. 積極開展新業務、 新技

4、術，根據實際工作撰寫論文， 求實上進。6.6. 完成上級部門下發的指標，積極參加院內相關的培訓學習。以下無正文僅供個人用于學習、研究；不得用于商業用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur StudiescFong, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades f

5、ins commerciales.TO員BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ymrnflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMucno員B30BaTbCEBKOMMepqeckuxqe員EX.以下無正文僅供個人用于學習、研究；不得用于商業用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerZeillZwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgA.nr