1、薪酬治理標(biāo)準(zhǔn)修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2021/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0/ 薪酬治理標(biāo)準(zhǔn)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司薪酬治理的責(zé)任分工、方案的編制和審批、發(fā)放、考核及檢查等內(nèi)容.本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司薪酬治理工作.2標(biāo)準(zhǔn)性引用文件以下文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款.但凡注日期的引用文件,其隨后所有的修改單不包括勘誤的內(nèi)容或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而, 鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本.但凡不注日期 的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn).?中華人民共和國勞動法?中華人民共和國勞動合同法?工資支付暫行規(guī)定?1994年12月6日,勞部發(fā)

2、1994489號?最低工資規(guī)定?2004年1月20日,勞動和社會保證部令第 21號?關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知?2000年3月17日,勞社部發(fā)20008號集團(tuán)公司關(guān)于深化勞動、人事和收入分配制度改革的意見集團(tuán)公司關(guān)于深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革的實施意見3定義、符號、縮略語工資總額職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞 動報酬總額.工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、 特殊情況下支付的工資.獎金 指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬.津貼 指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因包括保健性、技術(shù)性、年功性和其

3、他支付給職工的津貼.加班加點工資 指對法定節(jié)假日、公休日以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點工資.最低工資指職工在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,由公司支付的最低勞動報酬.4責(zé)任4.1 人力資源部4.1.1 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、地方政府法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的工資政策.4.1.2 負(fù)責(zé)薪酬分配制度的制定和實施.4.1.3 負(fù)責(zé)調(diào)整職工工資及津貼.4.1.4 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司屬各部門及綜合產(chǎn)業(yè)對工資政策和法規(guī)的執(zhí)行情況.4.1.5 負(fù)責(zé)檢查和考核公司屬各部門對職工的工資考核發(fā)放情況.4.1.6 負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查財務(wù)部門對工資總

4、額的發(fā)放情況.4.2 財務(wù)部門4.3 工會4.4 公司所屬各部門4.3.1 負(fù)責(zé)本部門對公司有關(guān)工資治理制度的貫徹執(zhí)行.4.3.2 負(fù)責(zé)本部門各類獎金分配工作.4.3.3 負(fù)責(zé)本部門職工考勤治理,提供職工工資發(fā)放的考核依據(jù).5作業(yè)程序5.1 籌劃5.1.1 薪酬分配原那么：公司薪酬分配遵循按勞分配、同工同酬,績效優(yōu)先、職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益增長、規(guī)模開展逐步提升的原那么.5.1.2 薪酬制度：執(zhí)行崗位績效工資制.以崗位工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),以落實崗位責(zé)任為重點,以績效考核為核心,職工收入與公司經(jīng)濟(jì)效益、部門績效、職工個人業(yè)績直接 掛鉤.實行以崗定薪、崗變薪變,獎懲結(jié)合、上下浮動的彈性薪酬分配制度.公司支

5、 付職工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).5.1.3 薪酬結(jié)構(gòu)：崗位薪點工資、獎勵工資獎金、工齡工資、其他工資特殊津補(bǔ)貼、加班加點工資等四局部構(gòu)成.職工日工資標(biāo)準(zhǔn)=本人崗位薪點工資X 75%/20.92.職工日工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算本 人加班加點工資、扣病、事假和曠工工資的基數(shù).5.1.4 崗位薪點工資：由所在崗位薪點、點值和績效考核情況決定,即：崗位薪點工資=崗位薪點X點值X月考核得分/ 1000a首次執(zhí)行崗位薪點工資時,組合上崗的職工崗位薪點嚴(yán)格根據(jù)公司?收入分配 制度改革實施方法?的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行套改.b新聘用的各類畢業(yè)生,見習(xí)期間的薪點按?新招聘畢業(yè)生見習(xí)期間薪點工資標(biāo)準(zhǔn)? 執(zhí)行；見習(xí)期滿經(jīng)考評合

6、格,組合上崗后,按所上崗位的 1薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；見習(xí)期滿后 跟崗學(xué)習(xí)期間,發(fā)電部集控運行學(xué)習(xí)崗執(zhí)行 7崗1薪,其他學(xué)習(xí)崗執(zhí)行5崗1薪.c新接收復(fù)員、退伍軍人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的在1年適應(yīng)期間, 按?新聘用復(fù)員、退伍軍人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間薪點工資標(biāo)準(zhǔn)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.d安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,一年內(nèi)按本人在軍隊時的職務(wù)技術(shù)等級工資、軍銜文 職級別工資、等級工資和軍齡四項之和的 80%+發(fā)初期工資,但不低于同軍齡復(fù)員退 伍軍人適應(yīng)期工資標(biāo)準(zhǔn).一年后考評合格上崗后,按所上崗位的1薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.e新調(diào)入人員按所組合崗位1薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.f運行崗位女職工在孕期、哺乳期崗位薪點工資執(zhí)行5崗1薪標(biāo)準(zhǔn).g經(jīng)公司批準(zhǔn)

7、,以函授形式參加學(xué)歷教育的職工,占用工作時間,參加面授、辯論時間超過10個工作日的,崗位薪點工資執(zhí)行 2崗1薪標(biāo)準(zhǔn).h脫產(chǎn)上學(xué)人員崗位薪點工資執(zhí)行 1崗1薪標(biāo)準(zhǔn).i待崗人員崗位薪點工資執(zhí)行 2崗1薪標(biāo)準(zhǔn).因受黨政處分平安生產(chǎn)受處分者 除外以及有“六害行為列為待崗者,執(zhí)行當(dāng)年白銀市平川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn).j長期病假人員在享受勞保待遇期間根據(jù) 5崗1薪標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計發(fā)勞保工資待遇.k中層治理人員退居二線工作后,自次月起調(diào)整崗位薪點工資,崗級統(tǒng)一執(zhí)行14崗,薪級按以下原那么確定：原崗級為 15崗者套入6薪；原崗級為16崗者套入7薪； 原崗級為17崗者套入8薪；原崗級為18崗者套入9薪.a崗位薪點工資的點值

8、由公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、工資總額及所在地區(qū)同行業(yè)同類企業(yè)工資水平確定.即：當(dāng)年可用于薪點工資的工資總額/2實行薪點工資的職工薪點.b點值實行動態(tài)治理,根據(jù)公司工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考評的情況調(diào)整點值,保持合理的升降幅度.c不斷完善績效考評體系,增強(qiáng)績效考評治理,逐步將獎金納入崗位薪點工資, 并相應(yīng)提升點值.a堅持崗變薪變的動態(tài)治理原那么,職工崗位變動相應(yīng)調(diào)整崗位薪點工資.b職工調(diào)換崗位,崗級執(zhí)行所調(diào)崗位的崗級.崗級上調(diào)者,薪級按就近就高原那么確定,增加缺乏一個級差的向上一個薪級對應(yīng),崗級上調(diào)兩級以上者,采取逐級對應(yīng)的 方法確定薪級；崗級下調(diào)者,薪級按就近就低的原那么確定,降低不到一個薪級的向下 一

9、個薪級對應(yīng),崗級下調(diào)兩級以上者,采取逐級對應(yīng)的方法確定薪級.c崗位競聘或組織調(diào)動而調(diào)整崗位的職工,因?qū)I(yè)、工種不對口執(zhí)行試崗期者,試崗期間崗級按新組合崗位降低兩個崗級執(zhí)行,薪級根據(jù)崗級調(diào)升或調(diào)低的方法確定.a職工薪級實行動態(tài)治理,在完善績效考評制度的根底上,建立全公司各崗位層面 的薪級升降機(jī)制.b根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和新增效益工資以及各崗位層面完成當(dāng)年企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的情況等 因素,公司適時確定是否調(diào)整薪級以及根據(jù)需要制定當(dāng)年薪級調(diào)整方案.5.1.5 獎勵工資月度績效獎勵按?績效考評治理標(biāo)準(zhǔn)?和?月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎勵治理方法?執(zhí)行.a月度獎金核獎基數(shù)實行動態(tài)治理,根據(jù)公司工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考評的情況 調(diào)

10、整核獎基數(shù).b公司中層治理人員月度獎金按核獎基數(shù), 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)在突出績效治理的原那么 下考核后發(fā)放.c各部門月度獎金采取崗位人數(shù)乘崗位系數(shù)加權(quán)后按核獎基數(shù)和部門月度績效考 評結(jié)果計算的方法確定.d發(fā)電部集控跟崗學(xué)習(xí)人員獎金 500元/月,其他跟崗學(xué)習(xí)人員獎金400元/月,部 門待崗人員獎金300元/月.e退居二線中層治理人員,公司根據(jù)工作需要安排從事一般治理崗位工作, 并簽訂 崗位聘用書者,享受所在崗位獎金待遇；不服從組織安排或無實職性工作者 未簽訂崗 位聘用書,月度獎金按200元核發(fā).f新聘用的畢業(yè)生,接收的復(fù)員、退伍軍人在試用期間不享受獎金, 試用期滿見習(xí) 或適應(yīng)期間享受半獎；調(diào)入職工

11、在試用期間不享受獎金,試用期滿按崗位享受獎金.g離崗休養(yǎng)、脫產(chǎn)上學(xué)、長期病休人員、長期外借人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員及開除留用 觀察等不在崗人員不受獎.h職工帶薪年休假及探親假、婚假、喪假、保健假期間,工資根據(jù)職工本人崗位薪 點工資全額發(fā)放,獎金由部門根據(jù)休假時間自行考核發(fā)放,原那么上不得全額發(fā)放,其 中探親假、婚假超過15個工作日的,不予受獎；職工工傷期間執(zhí)行工傷保險待遇；女 職工產(chǎn)假期間執(zhí)行生育保險待遇；職工因病、事假或曠工全月缺勤者全額扣發(fā)當(dāng)月獎 金；缺乏全月者以及其他各類休假期間獎金由各部門結(jié)合實際自行考核發(fā)放；職工占 用工作時間,參加函授、辯論期間獎金由部門根據(jù)情況考核,不得全額發(fā)放.i各部

12、門在獎金二次分配過程中可適當(dāng)留有節(jié)余, 節(jié)余指標(biāo)同獎金分配情況一并反 饋人力資源部登記備案,用于以后月度獎勵的調(diào)整使用,當(dāng)年節(jié)余指標(biāo)在年底必須落實 到職工個人并且結(jié)清.獲得榮譽(yù)獎勵a職工獲得公司以外的單位榮譽(yù)表彰的,可給予一次性獎勵：獲得縣區(qū)級表彰獎勵 500元；獲得地市級表彰獎勵800元；獲得省部級表彰獎勵1000元；獲得全國性表彰含國家部委在全國范圍類表彰獎勵 2000元；國家、集團(tuán)公司有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行.表彰單位已對獲獎職工給予物質(zhì)獎勵的,原那么上公司不再獎勵.獎勵標(biāo)準(zhǔn)低于本規(guī) 定的,也不再增補(bǔ)獎勵差額.b獲得公司以外榮譽(yù)的職工,由所在部門或歸口治理部門提出獎勵建議以及未給 予物質(zhì)獎勵的

13、說明,并將獎勵文件或榮譽(yù)證書復(fù)印件報送人力資源部審核,作為獎 勵依據(jù).c對公司、各部門、各專業(yè)獲得的集體榮譽(yù),公司不進(jìn)行獎勵.上級有規(guī)定的, 經(jīng)公司研究后辦理.d公司年度表彰獎勵按公司專門規(guī)定執(zhí)行.e經(jīng)審核符合獎勵規(guī)定的,人力資源部按標(biāo)準(zhǔn)在月度獎金中核發(fā)獎勵金額,由部 門發(fā)給職工.獎勵工資發(fā)放由人力資源部統(tǒng)一治理.各部門結(jié)合實際制定獎勵工資獎金考核發(fā)放方法,報人力資源部備案5.1.6 工齡工資25年的,按12元/年執(zhí)行；工作年限在26年及以上的,按15元/年執(zhí)行.工作年限 的計算按日歷數(shù)計算.a勞動教養(yǎng)期間；b判處緩刑期間；c拘役、拘留、收審羈押期間；d開除留用觀察期間；e長期病休期間.a曠工

14、一天及以上者；b病假、事假連續(xù)或累計達(dá)一個月者.5.1.7 其他工資a運行人員：無論前夜工作至零點以后滿 6小時以上者或后夜零點以后工作 滿6小時以上者,每班享受標(biāo)準(zhǔn)均為12元.實行“大班制即連續(xù)24小時工作制 或12小時工作制的運行人員,每班只享受一個夜班津貼.b檢修維護(hù)人員：無論前夜或后夜,每班享受標(biāo)準(zhǔn)均為1.8元.每班只享受一個夜班津貼.c生產(chǎn)值班、后勤崗位、效勞性值班等設(shè)有床位的夜間值班人員,只能享受一個夜班津貼,標(biāo)準(zhǔn)為1.8元.a從事放射、透照的專職醫(yī)務(wù)工作者,每月享受18元；b從事B超的專職醫(yī)務(wù)工作者,每月享受 12元；c從事醫(yī)療工作的其他人員含掛號、藥房,每月享受6元；d因各種原

15、因,當(dāng)月缺勤天數(shù)超過半數(shù)以上者,停發(fā)本人醫(yī)療衛(wèi)生津貼,不超過半 數(shù)者,全額發(fā)放.a根據(jù)公司?人才評價治理標(biāo)準(zhǔn)?,對各類人才進(jìn)行年度考核,依據(jù)考核結(jié)果分檔 按月發(fā)放次年人才津貼.b公司各類人才津貼月標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)如下：集團(tuán)公司“168人才津貼為本人崗位薪點工資的 30% 一經(jīng)確定,聘期內(nèi)不予調(diào) 整；公司“ 246人才津貼500元/月;高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技師津貼根據(jù) 300元/月；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技師津貼 200元/月.加班加點工資a法定休假日安排職工工作白,支付本人日工資的300%勺工資報酬；b在法定休假日遇輪休的運行人員,按本人日工資的200%f發(fā)加班工資.5.1.8 薪酬考核與支付a公司以貨

16、幣形式支付職工工資.b公司按月支付職工工資,原那么上為每月15日前支付當(dāng)月工資,遇節(jié)假日和休息日,一般提前在最近的工作日支付.a曠工：全額扣發(fā)缺勤天數(shù)的日工資.b事假：全額扣發(fā)缺勤天數(shù)的日工資.c病假：職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者,按以下 標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資 60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資 70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%.d職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時,病傷假期工資停發(fā),改由勞動保險基金項下,按月付給疾病或

17、非因工負(fù)傷救濟(jì)費,以 5崗1薪標(biāo) 準(zhǔn)作為計發(fā)基數(shù),其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資 40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資 50%;3年及3年以上者,為本人工資 60%.e連續(xù)病休滿6個月及以上的職工,在復(fù)工后執(zhí)行 3個月的試工期,試工期 問工資按5崗1薪的90%支付.a公司代扣代繳的個人所得稅；b公司代扣代繳的應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；c法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；d法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用5.2 執(zhí)行5.2.1 工資治理5.2.2 獎金治理5.2.3 工作流程5.3 檢查5.3.1 檢查要求5.3.2 考核由檢查人根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考

18、核規(guī)定提出考核意見.5.4 改良5.4.1 糾正及糾正舉措5.4.2 預(yù)防舉措6報告和記錄本治理活動形成如下報告和記錄廳P記小編p報告和記錄名稱存放地點保存期圖樣1工資使用手冊人力資源部永久一2工資通知單人力資源部永久F7相關(guān)/支持性文件勞動組織治理標(biāo)準(zhǔn) 工作時間和休息休假治理標(biāo)準(zhǔn)績效考評治理標(biāo)準(zhǔn)教育培訓(xùn)治理標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核治理標(biāo)準(zhǔn)精神文明建設(shè)獎勵基金治理方法平安生產(chǎn)獎懲規(guī)定勞動競賽治理方法8附錄附錄A:崗位薪點工資標(biāo)準(zhǔn)附錄B:新招聘畢業(yè)生見習(xí)期間薪點工資標(biāo)準(zhǔn)附錄C:新聘用復(fù)員、退伍軍人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間薪點工資標(biāo)準(zhǔn)附錄D:崗位月度獎金系數(shù)附錄E:工資發(fā)放流程圖附錄F:工資通知單附錄A:崗位薪點

19、工資標(biāo)準(zhǔn)、薪 崗必%12345678910140041843645447249050852654456224544744945155355565765966176373514538561584607630653676700723458361063666268871574176779382056616917217517818108408709009296738771804837870904937970100310367：823 186089793497110081046 1083 1120 1157891996010011043 1084 1125 1167 12C8 1249J 1291910

20、251071 1118 1164 1210 1256 130213481394 14411011441196 1247 1：99 1350 1402 145315051556 16081112701327 1384 1441 14!98 1556 161316701727 17841214101473 1536 16>00 16(63 1727 179(18541917 19801315651635 1705 1776 18,46 1917 1987205721281417371815 1893 19)71 20,49 2127 220622842362151928 :2021 2101

21、 2188 2275 2361 244825352622162140 :2236 2332 2429 25：25 2621 271728142910172363 :2469 2575 26>82 27188 2894 300031073213182608 :2726 2843 29)60 3078 3195 33123430192880 :3009 3139 3268 33!98 3527 36573787203179 :3322 3465 36>08 37,51 3894 40374180213510 :3668 3825 3983 41,41 4299 44574615223875 ,1049 4223 4398 4572 4746 49215095附錄B:新招聘畢業(yè)生見習(xí)期間薪點工資標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)生類別工資標(biāo)準(zhǔn)技校生、中專生