1、員工關愛管理制度第一章總則第一條為增強員工歸屬感和企業凝聚力，改善和提高公司員工的工作及生活品質，特制定本制定。第二條員工關愛是公司在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是公司人性化 管理及薪酬激勵的重要組成部分。第三條本制度所列關愛福利待遇均根據國家規定及公司自身經營情況而定。第二章關愛福利待遇的種類第四條法定福利（一）社會統籌保險1、公司及員工根據國家相關規定，參加社會統籌保險，包括養老保險、醫療保險、失 業保險、工傷保險和生育保險，保險繳費基數按照國家及地方有關規定執行。2、社會統籌保險費用的繳納分為公司繳納部分和員工個人繳納部分，繳納比例根據國家相關規定執行。其中員工繳納部分在

2、員工月薪中代扣代繳。員工與公司解除或終止勞動 關系后，由人力資源辦公室協助處理其社會保險關系的轉移手續。（二）住房公積金公司員工（連續工作滿12個月）可享受住房公積金繳納福利，繳納基數及比例，根據 國家及地方政府的相關規定進行統一辦理。（三）健康體檢1、公司員工（連續工作滿12個月）享受每年一次的健康體檢（包含但不限于腹部彩 超、肝功能、心臟、常規項目等），按當年度具體體檢標準執行。2、體檢標準為：性別年齡限制體檢標準男40周歲以下1000 元40周歲以上1500 元女40周歲以下1200 元40周歲以上1700 元（四）職業健康體檢根據中華人民共和國職業病防治法，對從事接觸職業病危害作業的勞

3、動者進行的 健康檢查。（五）高溫費公司員工入職轉正后，可根據國家及地方當年度的發放標準執行。（六）采暖費公司員工（連續工作滿6個月），可根據國家及地方當年度的發放標準，以及公司相 關規定報銷采暖費用。（七）法定節假日根據國家法定節假日安排，給予員工休假及節日福利，全年度節日福利標準為1200元/人/年。（八）假期福利公司員工享有年休假、焙假、喪假、產假、陪產假、計劃生育假、哺乳假、產檢假等 帶薪假期，具體按公司人事管理制度條款執行。第五條企業福利（一）出勤津補貼福利公司為員工發放津補貼，包括全勤獎、誤餐補助、交通補助、通訊補貼等，具體按公 司薪酬管理制度條款執行。（二）技能津補貼福利公司為擁有

4、技能專長的員工發放技能津補貼，包括學歷津貼、職稱津貼等，具體按公 司薪酬管理制度條款執行。（三）工齡津補貼福利具體按公司薪酬管理制度條款執行。（四）勞保補貼福利公司每季度為全體員工（連續工作滿 6個月）發放勞保用品，標準為150元/季度，以實物 形式發放。（五）生日關懷1、員工生日當月，公司為員工統一發放生日賀卡，上有公司及部門對員工的生日祝詞 以及總經理的親筆簽名。2、員工生日當月，組織員工集體生日會，邀請當月壽星及特邀嘉賓集中就餐并安排文 娛活動（組織者及嘉賓人數不超過當月壽星總人數）。3、員工生日關懷標準為300元/人/年。（六）重大家事關懷1、吊唁金：員工（配偶、父母、子女）去世，公司

5、按每人每次 500元標準發放慰問金及花圈一副，員工配偶的父母去世，公司按每人每次200元標準發放慰問金及花圈一副。2、困難補助：員工個人或家庭因患病、災害等原因遇到較大困難，可給予一定經濟補助，每次補助不超過1000元。（七）集體活動1、公司每年組織員工看電影活動，因特殊原因不能進行統一組織觀看的，公司發放同 等價值電影票。50元/2、公司組織集體活動需當日往返，需在外用餐的，由公司統一安排，標準為 人/餐。3、公司組織的各項教育、競賽中的各項獎勵，應以精神鼓勵為主，物質激勵為輔，獎 品或獎金支出不超過500元/人/次。4、公司組織的各類文藝匯演、體育比賽、社團活動等，可以對因參與以上活動而誤餐 的公司相關員工給予伙食費、夜餐費補助，發放標準為50元/人/餐。（八）集中慰問1、國家法定節假日值班期間，公司為在崗員工發放食品補助，由公司集中采購，標準 不超過50元/人/節