1、起鳳中學學校意外傷害與責任保險制度根據(jù)山東省教育廳和山東保險局聯(lián)合下發(fā)的關于積極推進校（園）方責任保 險工作的通知精神，我們學校參加了校園責任險；意外傷害保險是學生自愿的 前期下參加，這也是保護學生的合法權益，增強學校預防和控制事故能力，促進 學校安全的重要手段。一、意外傷害保險與校園責任保險的范圍是為學校的在校生在校園中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，已辦理學生 意外傷害保險、校園責任險支付保險費，范圍應當覆蓋全校學生。二、意外傷害保險與校園責任保險的期限保險期限為每年12個月（自每年的9月1日12時至次年的8月31日12 時止）。三、意外傷害保險與校園責任保險的金額保險金額：根據(jù)中國太平洋

2、保險股份有限公司學生綜合保險與中國人民財產(chǎn) 保險股份有險公司浙江省分公司的有關規(guī)定。要保證能夠保障學生受傷得到有效 的經(jīng)濟補償。辦理意外傷害保險與校園責任險時，投保的保險金額耍按規(guī)定標準 交足。四、意外傷害保險與校園責任保險的費用意外保險是由學生以自愿參加為主，保險費市參保學生支付；學校參加校園 責任險，險費由學校支付。五、意外傷害保險與校園責任保險的投保學校在開學后的十天內要辦理完二項投保手續(xù)，投保辦理后要支付給學生票 據(jù)一人一張。投保手續(xù)后，應將投保有關信息返冋每個班級告z被保險人。六、意外傷害保險與校園責任保險的索賠被保險人在學校或在校外發(fā)生意外事故后應立即向學校或保險公司備案，待 治療

3、好后由學校代理及時通知保險公司給予按規(guī)定足夠的賠付。七、意外傷害保險與校園責任保險的安全服務學校要選擇事故防范等安全服務和有保險能力的保險公司，以保證事故后能 及吋補償與事故前能主動防范。學校投保時與保險機構商定具體安全服務內容。桓臺縣起鳳中學2010年9月學校意外傷害與責任保險制度勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同i幾本合同一經(jīng)簽訂，即具冇法律效力， 雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親白簽 章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；

4、不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定吋、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為木合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅白涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備査。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：經(jīng)濟類型：乙方（職工）：姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法和國家及省的冇關規(guī)定，卬乙雙方按照平等自愿、協(xié)商 一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定木合同

5、期限：1、有固定期限：從年月日起至年刀日止。2、無固定期限：從年m日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）o3、以完成一定的工作為期限：從年月u起至工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下笫種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從年刀日起至年刀日止。（試用期最長不超過六個月。其屮合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五ll 合同期限在六個刀以上一年以下的。試用期不得超過三十山 合同期限在一年以上兩年以下 的，試用期不得超過六十日。）二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為（二）乙方的工作任務或職責是一

6、更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作犬，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定吋工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小吋的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作吋間。除（勞動法） 第四十二條規(guī)定的情形外，一般每h不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時, 每月不得超過三十六小時。四，

7、工資待遇（-）乙方正常工作時間的工資按下列笫（）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（元/ h）o2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十口 內未提出界議的視為同意。（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作吋間的，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作 時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（-）甲方按國家和省冇關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切

8、實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健廉。如乙方工作過程中nj能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按 職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必耍的勞動保護用品， 并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）乙方冇權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對卬方及其管理人員漠視乙方安全 和健康的行為，有權耍求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險 的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由卬乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給

9、予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī) 療保險及英他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。（以）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)口假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等 帶薪假期，并按木合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家和省的冇關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方 公示；乙方應自覺遵導國家和省規(guī)定的冇關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度, 嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三

10、）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方冇義務為卩方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：_八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的冇關內容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟 補償金。（二）屬卜-列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定報頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴

11、重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲 方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)牛重人變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié) 商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī) 定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合冇關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補 助費。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形z的，乙 方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以:暴力、威脅或者非法限制人身自市的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)牛條件惡劣，嚴重危害乙方少體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、乙方患冇職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動 能力的：3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五