1、祁陽縣農村信用聯社二00三年上半年人事教育工作總結今年以來，我們祁陽縣農村信用聯社人事教育工作在上級行社和縣聯社黨委的正確領導下，堅持以江澤民“三個代表”重要思想和鄧小平理論為指導，組織全縣農村信用社員工深入學習黨的十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持以經濟建設為中心，加強對職工教育培訓，提高隊伍素質；加強勞動用工管理，推行“雙工”改革；加強群團組織建設，充分發揮工、青、婦、“三老一協”等群團組織作用；為推進全縣農村信用社的改革和發展，促進兩個文明建設作出了積極貢獻，現將今年來的工作情況總結如下：一、加強思想政治教育，提高員工隊伍素質。今年，我們人教部門積極主動配合縣聯社抓好對職工思

2、想政治教育工作，認真組織職工深入學習黨的十六大精神和江澤民同志“三個代表”重要思想，學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和黨的金融方針、政策、法律、法規，不斷提高廣大職工法律意識和理論水平。1、建章建制抓學習。今年初，根據本單位工作實際制訂出學習規劃，建立健全學習制度和相應的考核辦法，督促基層信用社每月組織職工學習政治理論、政策法規不少于兩次，并做到學習有記錄、有學習心得體會和思想情況匯報，學習成效好壞與綜合考核掛鉤。2、強化技能抓培訓。加強對各專業人員的崗位培訓是為了培養人才、提高員工整體素質的有效措施。今年來，我們人教部門主動配合縣聯社各職能科室，采取以會代訓的形式進行業務輔導，講解各類專

3、業知識，提高他們的專業水平；今年組織舉辦各類培訓班、業務技術比武、知識測試共二期（次），以增強員工法律意識，提高業務技能和隊伍素質為主要培訓內容，收到了很好的效果。同時，今年我們人教部門積極主動地推薦輸送了8名信用社中層骨干到相關對口的大專院校學習深造，其中大專6人，本科2人。為信用社培養了一批優秀后備人才。3、堅持寓教于樂，積極開展各類教育活動。今年“3·8”國際勞動婦女節期間，縣聯社人教工會組織了全縣“信用社女職工開展“愛我信合”及“我為信合添風采”為主要內容的征文競賽活動，得到了全體婦女干部職工的積極響應，經縣聯社征文評選委員會對入選的征文進行打分評選，一等獎空缺；城北信用社羅

4、口門分社朱雅琴同志的參賽作品生命的紐帶信合情榮獲二等獎；三吾信用社桂文芝同志的參賽作品心靈的呼喚榮獲三等獎；獲得優勝獎的作品6篇，她們分別是金穗信用社劉小玲、李艷萍，黎家坪信用社桂友云、唐玲，城關信用社柏艷君，城北信用社劉彬新，所有獲獎作品分別在祁陽信用合作簡報上進行了刊登。今年來每逢重大節日，我們人教工會都組織開展了各類慶祝活動和形式多樣的文體活動。二、加強領導班子建設，選拔培養優秀人才。實踐證明，一個企業能否取得較好成效，歸根到底取決于管理者水平的高低。今年，人教科在選拔配備信用社領導班子中，大膽引進優勝劣汰的用人機制，把那些政治強、業務精、德才兼備、敢抓敢管的人選拔到領導崗位上來。1、加

5、強對信用社領導班子的考察考核力度。去年底、今年初對全縣26個農村信用社（部）的領導班子全部進行了一次考察考核，考核面為100%，在考察考核中，對那些政治水平低、業務能力差、法律意識淡薄、工作上不去、職工反映強烈的部分信用社主任免職和撤換，把那些懂經營、善管理、具有開拓精神的同志推薦到各級領導班子中去。今年初，為信用社選拔配備了領導班子人員46人，其中擔任信用社主任2人，副主任15人，主任會計3人，分社主任14人，主辦會計12人。使他們在各自的領導崗位上發揮了重要作用。2、加強對信用社后備干部的培養，建立后備干部檔案。在考核中，我們對那些文化知識高、理論水平強、工作積極、業績突出的年青職工進行重

6、點考察，作為信用社后備干部紀錄歸檔，并注重培養，采取成熟一個、提拔重用一個，為信用社領導班子注入了新的活力。三、加強勞動用工管理，全面推行勞動人事改革。為了充分發揮和調動信用社干部職工工作積極性，打破大鍋飯，增強競爭意識，促進農村信用社健康發展。1、改善勞動組織，優化勞動組合，推動農村信用社“三定”工作走上科學化、制度化、標準化軌道。今年初，根據湖南省農村信用社“三定”工作指導意見和永州市聯社“三定”工作方案的具體要求，結合我縣農村信用社的實際和特點，制定了祁陽縣農村信用社“三定”工作方案。堅持以精簡高效、結構比例協調、保障安全等原則，對全縣信用社各營業網點實行了定職責、定機構、定編制和領導職

7、數，真正達到了以精簡管理層，充實經營層，壓縮行政，加強業務，改善經營管理水平，提高工作效率和經營效益的目的。2、加大對城區網點勞動人事改革力度。根據城區信用社機構布局不盡合理、員工人數占比偏高、隊伍龐大，用工制度缺乏活力，而農村的網點人員偏少，不同程度地影響了信用社的經營。今年初，按照上級有關文件精神，加大了對城區信用社勞動人事改革力度。一是按照存、貸業務比例實行定崗定編；二是實行崗位目標責任考核，推行末位淘汰制度，對城區信用社（分社）主任、信貸員、內勤人員三個崗位實行任期目標責任制和崗位百分制考核，對完不成目標任務、考核不到80分的主任或員工實行末位淘汰，對淘汰人員一律安排到農村邊遠信用社工

8、作。四、規范了勞動工資管理。今年來對全縣453名在職信用社干部職工和123名退休老同志的勞動工資全面實行了電腦系統管理，按照市聯社的要求，做到不錯不亂，每月按時足額發放，各種工資、津貼、獎金和各項費用都按照政策規定，無違規行為。五、加強信用社養老保險統籌管理。為了規范我縣農村信用社養老保險基金統籌管理工作，維護職工的切身利益，解決職工后顧之憂，根據省辦、市聯社的安排，對全縣農村信用社在編的453名干部職工和123名退休退職人員的養老保險基金統籌管理做了大量工作。首先，成立了養老保險統籌工作領導小組，設立了養老保險統籌辦公室，歸口人教部門統一管理，按照上級文件要求嚴格管理。其次，做好信用社養老保

9、險統籌基金管理規范工作，根據省辦和市聯社文件精神，按照信用社在編的正式職工和退休退職人員，逐年按標準計提好養老保險基金，并設置各種賬務，逐人建立養老保險臺賬，編制各種會計報表，實行微機管理，做到準確無誤，賬款相符。六、加強檔案管理。按照市聯社的要求，對全縣信用社員工的檔案及專業技術人員的職稱檔案進行了全面清理規范，對員工的學歷進行了認真而又全面的認定，對原聘任的專業技術人員進行了全面審核，不合理者建議縣聯社主任予以解聘，對通過國家正式考試、成績合格、取得任職資格而又符合任職條件的員工，報市聯社批準后予以聘任。今年來，我縣人事教育工作雖然做了大量工作，取得了一些成績，但離上級要求還有一定差距，在今后的工作中不斷挖出潛力，克服不足，使我縣人教工作有一個新的飛躍，為信合事業譜寫新的篇章。祁陽縣農村信用合作聯社人事教育科二00三年六月二十六日of accountability, redress of orders and proh